公司離退休人員管理制度

公司離退休人員管理制度[合集]

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的公司離退休人員管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司離退休人員管理制度1

　　1、目的

　　為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

　　2、國家規定法定退休年齡

　　2.1男性員工年滿60周歲。

　　2.2受聘于管理、技術(業務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

　　2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

　　2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

　　2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的';

　　2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

　　2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

　　2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

　　3、員工退休手續辦理流程及相關職責

　　3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

　　3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

　　3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

　　3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

　　3.5人力資源部應在規定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。

　　4、退休員工薪酬結算

　　4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

　　4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發;以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。

　　5、公司補充福利

　　5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據)。

　　5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。

　　5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放xxx元體檢費后自行安排。

　　5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

　　6、退休人員相關事務管理

　　退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

　　7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

公司離退休人員管理制度2

　　為進一步規范離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：

　　一、根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

　　二、組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。

　　三、做好離休干部的`元旦、春節的慰問工作。

　　四、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節的慰問工作。

　　五、離退休人員的福利發放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發放。

公司離退休人員管理制度3

　　1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

　　2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　3、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

　　4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

　　5、及時解決離退休人員的'實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

　　6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

　　7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

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