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公司員工福利管理制度通用
現如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的公司員工福利管理制度通用，歡迎閱讀與收藏。
公司員工福利管理制度通用1
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。
3.1法定假期：
元旦：一天
春節：三天
婦女節：半天（僅限女性員工）
國際勞動節：一天
國慶節：三天
清明節：一天
端午節：一天
中秋節：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。
3.2年假：
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發；
3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：
�。�1）員工請事假累計30天以上的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的`；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3.3病假：
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
3.4事假：
3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；
3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發。
3.5婚假：
3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日
3.5.2婚假期間薪資照發；
3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；
3.5.4適用于轉正員工；
3.5.5婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
3.6喪假：
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）
3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。
3.7產假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；
3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。
3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內,員工可向公司申請產后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
3.8陪護假：
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；
3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。
4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。
4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。
4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。
6、節日補貼
6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
公司員工福利管理制度通用2
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的`新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司員工福利管理制度通用3
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習
公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習
二、員工職業裝
為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。
半年總結及聚餐
年終總結及晚會
春節過后的茶話會
春游
廠家組織的.旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節假日基本按照國家規定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年XX~10000元的補助。
公司員工福利管理制度通用4
第一條保險
按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費：
根據國家規定的'節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊游：
每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：
每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎：
以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。
第八條住院慰問：
員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。
公司員工福利管理制度通用5
1目的
為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。
2適用范圍
適用于公司全體員工。
3編制依據
依照國家、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。
4術語和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
5職責
人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。
財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。
6福利待遇的種類
6.1社會保險及公積金(五險一金)
1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補貼
6.3.1申報補貼資格
1)在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。
2)參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3)所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。
6.3.2審核流程
1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的'品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。
3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。
2)績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。
3)享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。
4)公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的工齡自動補算。
5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。
6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動
1)部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生)的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。
2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。
3)公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。
6.5餐費補貼
1)公司為每位員工按照20元/人·工作日的標準發放餐費補貼。
2)長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。
3)其他地區發放方式：全額由工資內發放。
4)出差享受差旅補貼，不再發放餐補。
6.6節日禮品
1)公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。
2)每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。
6.9通訊補貼
6.9.1補貼標準
崗位
補貼
領導層
實報實銷
副部長以上
150元/月
研發體系
50元/月
技術支持體系
150元/月
銷售體系
200元/月
職能體系
100元/月
6.9.2補貼管理
1)以補貼的形式發放到當月工資中。
2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。
3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。
4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機，發現二次扣除當月補貼。
5)員工須保持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業務聯絡單位和個人。
6)通訊補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.10車輛補貼
6.10.1補貼對象
使用私人車輛執行本職業務的人員，重點是銷售人員。
6.10.2補貼標準
用車補貼等級：
等級
補貼標準
適用范圍
1等
600元
因公月平均行駛里程數約400公里
2等
800元
因公月平均行駛里程數約550公里
3等
1000元
因公月平均行駛里程數約700公里
6.10.3車補管理
1)車補以補貼形式發放到當月工資中。
2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規費、維修養護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內發生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。
3)享受車補的車輛出現任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。
4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。
6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。
7)車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執行。
6.11住院慰問金
員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現。
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