醫院考勤的管理制度（精選15篇）
隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的醫院考勤的管理制度，希望能夠幫助到大家。
醫院考勤的管理制度 1
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經理副總經理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)
請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的.情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
加班申報及補償規定按小時計算每小時10元。
醫院考勤的管理制度 2
一、目的
為進一步加強我院勞動紀律和考勤制度的規范化管理，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合我院實際情況制定本處罰細則。
二、工作時間
(一)醫院行財后人員每日工作時間為周一到周五每日工作8小時，上午上班時間為08：00—12：00，下午上班時間為14：00—17：30，如工作時間變更則另行通知。臨床、醫技、及其他崗位工作時間根據相關規定執行。
(二)全院職工必須按規定作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不無故脫崗、有事事先請假。倒班人員均按照排班表規定的工作時間和班次上下班，若遇節假日，各科室依據節日排班表上下班。
(三)各科必須嚴格執行以科室為單位的上下班簽到制，嚴禁代簽，發現一次處以當事人及直屬領導100元。
(四)各科必須健全考勤登記，記錄內容包括遲到、早退、脫崗、病事假、婚喪假、計劃生育假、保健假等的具體時間。
三、打卡規定
(一)本院采用指紋掃描考勤制度，上行政班的'員工上、下班共兩次打卡。倒班人員亦需按照排班表規定的時間上下班，臨床人員實行每日簽到制。員工每月考勤根據上下班打卡記錄、休假申請單等進行綜合統計。
(二)各后勤科室需將夜班排班表上交人事科存檔備案。
(三)員工忘記打卡，應在次日向人事科說明情況，并填寫漏打卡說明。
(四)因公出差人員應于出差前填寫《出差派遣單》經審核批準后交人事科備案，出差回來后于3個工作日內到人事科銷假，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資100元，依次類推。
(五)各科室在次月5日之前將科室上月考勤統計表交由人事科進行審核，統計表內容必須真實，但凡發現弄虛作假者，一經查證，罰填報人100元。后勤科室（不含工人）以指紋打卡機的記錄為準，沒有記錄且沒有登記請假的均視為缺勤。
(六)員工外出如不能及時打卡，需向科主任請假并在人事科填寫外出登記表，由人事科主任簽字備案。
(七)因錄不上指紋，無法指紋考勤的，改簽到考勤。
(八)因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到。
(九)人事科將不定期組織相關人員對科室考勤情況進行抽查。
四、考勤規定
(一)遲到早退
1.遲到定義:超過晨會交接班時間（8:00）打卡到崗者為遲到，遲到一次扣罰50元。遲到超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
2.早退定義:下班時間前提前10分鐘下班者為早退，扣罰50元。早退超過30分鐘為曠工1次，扣罰100元。
3.事先未經批準的遲到或早退一次，一次扣罰50元。
4.一個月內連續遲到或早退累計達三次，計一天曠工。
(二)曠工
1.未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常出勤的視為曠工。
2.不服從工作安排或調動，或上下班不打卡（請假情況除外）、或未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。曠工期間停發工資，并執行：
1）曠工半天，扣發200元；
2）曠工一天以上的，每曠工一天，扣罰400，以此類推。
3.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天或者一年以內累計曠工時間超過三十天的直接給與解除勞動合同處理，在編員工作待崗三個月處理，扣罰期間全部工資和績效。
4.一年內累計曠工5天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，并扣罰年終獎金的20%，一年內累計曠工10天，除扣罰相應的款項外，在全院通報批評，不享受年終獎金，并待崗培訓三個月，待崗期滿后一個月內在全院范圍內自找崗位，找不到崗位或無科室愿意接納的給予解除合同處理。
5.經直屬領導批準的遲到早退每月不得超過三次（含三次），超出的遲到早退一律按以上規定執行。
(三)脫崗
1.上班期間為履行任何手續擅自離開崗位的視為脫崗。
2.脫崗1次扣罰50元，如經檢查組發現再次脫崗，扣罰200元。
五、排班規定
1.倒班人員按照排班表規定的工作時間和班次按時上下班工作。
2.各科室在節假日到來前，應將節假日期間排班表上報院辦公室；如未能依時提供排班表，對相關責任人予以50元/次處罰。
3.排好的班原則上不得調整，因特殊情況確需調整班次者，報科室主任審批后有效。如私自調班者，當天的考勤按事假處理。
4.任何科室與個人，請人代班需經科主任同意。若發現私自請人代班，代班期間發生的任何事故一律由代辦人與當事人共同負責，并對相關責任人予以50元/次處罰。
六、正常請假規定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料，年累計事假超過30天者，原則上不得參與年終績效獎分配。
3.一次性事假不得超過10天。
4.病假：辦理時間須提供相應的醫療或住院證明材料，無相關證明材料的視為事假，年累計病假超過30天者，原則上不得參與獎勵性績效獎分配。
5.員工請假須提前完成請假申請，并逐級審批后，由本人將請假申請交到人事部核實并出具相應的準假單。人事科及時登記員工請假記錄，特殊情況不能夠提前履行手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，事后48小時內補辦請假手續，否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者，按曠工論處。
6.員工請假若遇特殊情況需延續假期的，必須提前兩天報相關領導審批，經批準后方可順延，否則超假部分按曠工處理。
七、本制度從二零一五年一月一日起開始執行。
醫院考勤的管理制度 3
第一條為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規定，結合醫院的實際情況，特調整制定本規定。
第二條考勤
(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假滿前提出申請。
(二)科室負責人應本著對醫院、科室及職工負責的態度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。
(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規定沖銷。
(五)如對科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。
(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ鳎鳛榭剖邑撠熑说哪甓瓤己酥笜酥�。
第三條請假審批程序
(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。
(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關領導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關部門出具的相關資料。
(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。
(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規定》執行。未經醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。
(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。
第四條假期審批權限
(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病�？浦魅纬鼍卟〖僮C明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。
(三)國家規定的勞動者休假，如生育假（產假、護理假、流產假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。
(四)法定節假日按國家規定執行。
第五條假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）
(一)病假、生育假（產假、護理假、哺乳假、流產假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。
(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。
第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇
(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）
(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發。（扣發后余額不低于本地最低工資標準）
(三)衛生津貼按日扣除。
(四)病、事假期間不享受績效獎。
(五)年終目標獎、全勤獎按規定執行。
1.病事假15天以內，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。
2.病事假1個月以內，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。
3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。
4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。
5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。
(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。
(七)根據國家有關規定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。
第六條曠工
(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。
2.考勤月度內，未經請假，遲到、早退（在規定上班時間30分鐘后到達崗位或在規定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。
3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。
4請假期滿未申請續假，或雖申請續假未經批準而不上班者。
5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。
6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。
7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。
8.調動、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經批準而不上班者。
(二)曠工的處理：
1.曠工半天扣半個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。
2.曠工3天的給予待崗。
3.連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。
4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。
第七條國家規定的勞動者的休假
(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。
2.實行休年休假的具體辦法：
(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。
(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發至科室。
(3)對在當年度工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。
(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。
3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：
(1)職工請事假累計20天以上；
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
(5)內部退養或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；
(6)當年離崗脫產學習累計滿6個月的；
�、水斈晔苄姓嬉陨咸幏值娜藛T。
如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。
4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。
5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產假等。
6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。
7.未經批準，擅自休年休假的，作曠工考勤。
(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）
1.符合國家法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。
7.婚假必須在開具結婚證明之日起三個月內休完。
(三)生育假1.產假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》）
(1)女職工均享有產假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(3)女職工產假證明由產科主任出具，逐級上報。
(4).產假天數規定：
�、佼a假假期為98天，其中可以產前休假15天。
�、陔y產的，增加產假15天。
�、凵喟サ�，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、軐ν碛�，延長女方產假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）
⑤懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）
男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
3.女職工哺乳假（《女職工勞動保護特別規定》）
(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內給予其1小時哺乳時間。
(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。
4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節育手術常規》第三版）
(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。
(2)凡未落實避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。
(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關�？浦魅魏炞帧�
(4)節育手術假天數規定：
�、俜胖脤m內節育器，休息2日（自手術次日起，下同）。
�、谌〕鰧m內節育器，當日休息1日。
�、圯斁芙Y扎，休息7日。
�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產后結扎輸卵管的，增加假期14日。
�、莶扇》�定性節育措施宮外孕手術者，休息30天。
5.流產假（《女職工勞動保護特別規定》、《節育手術常規》第三版）
(1)懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。
(2)人工流產同時放置宮內節育器的'，增加假期2日。
(3)人工流產同時結扎輸卵管的，增加假期10日。
6.產前檢查假、懷孕流產假、產假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。
(四)探親假（《國務院關于職工探親待遇的規定》）
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。
2.探親假天數規定
(1)工作滿一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。
(2)工作滿一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。
3.根據實際需要給予路程假。
4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎。
5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。
6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由醫院負擔。報銷路費標準按醫院原有規定執行。
(五)喪假（《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》、《江蘇省工資支付條例》）
1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。
2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。
3.休喪假和路程假期間，工資照發。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
(六)工傷假（1月1日起國務院新修改通過的《工傷保險條例》）
1.職工工傷的申報、認定、勞動能力鑒定按《工傷保險條例》執行。
2.因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工
留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。
4.按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)放射假（衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》）
1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。
(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；
(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；
(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。
2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：
(1)當年病事假累計2個月以上的；
(2)當年待產假、產假、哺乳假累計超過2個月以上的；
(3)在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。
(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。
3.非放射崗位人員臨時參與放射線下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。
4.放射假的有關待遇：
(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。
(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個月，從第二個月起停發。
(3)職工休放射假期間，不享受績效獎。
(八)法定節假日（《全國年節及紀念日放假辦法》）
1.全體公民放假的節日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)；國慶節(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。
2.部分公民放假的節日及紀念日：包括:婦女節(3月8日，婦女放假半天)、青年節(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。
第八條其它
1.外出進修、學習期間的休假：按進修學習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。
2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關職能科（臨床科室匯總至醫務科、護理部，門診、醫技科室匯總至門診辦），由相關職能科負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關加班費用發放至各科室。
本規定自職代會通過之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。
醫院考勤的管理制度 4
第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。
第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。醫院副總經理（副主任）請假，由醫院主管總經理審批。事假期間不發工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；
6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。
2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發工資；工齡不滿3年的職工按65％計發工資。
3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。
2．因公負傷，愈后復發者，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。
第十條產假、計劃生育假
1．產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。
3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4．各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
�。�1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長大后仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類學校畢業生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
�。�2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的.待遇。
�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。
（5）探親假期工資照發。
�。�6）探親假原上則應一次使用，經同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
�。�2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經單位領導批準。
2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發加班工資。
4．管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2．曠工扣發工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
醫院考勤的管理制度 5
一、醫院實行院科兩級考勤負責制，實行簽到制度，科室月初送上月考勤表到辦公室。
二、辦公室、財務科以考勤月報表作為當月工資、崗位津貼及績效工資扣罰依據。全年出勤率作為年度考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到95%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受年終全勤獎，15日-60日按日扣除全勤獎；60日以上的不享受全勤獎，婚假、產假按全年實際出勤天數發放全勤獎，臨聘人員病事假一年累計達60日者，按自動解除勞資關系對待。
三、各科室人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續，科室留存�？浦魅握埣儆煞止茉洪L簽字后，院長簽字審批，護理人員請假須持請假條由科室護士長簽意見、總護士長簽意見、主管院長簽意見后報辦公室換取請假手續。請假期滿，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。
四、請病假的須持醫院診斷證明。一周內由本科室主任簽意見，送主管院長審批。一周以上須由醫務科核實或需專科會診的由醫務科牽頭組織院內�？漆t生會診，專科醫生會診后提出意見出具證明，主管院長審批，院長申報，報上級主管部門逐級審批請假。
五、所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
六、因事請假的，累計事假在30日以下的，工資按80%計發；15日以內績效工資按日扣除，15日以上不享受當月績效工資，當年累計事假在31-90日的，工資按60%計發；當年事假累計超過90日的，停發工資。
七、因病長期請假的，由醫務科牽頭組織院內專家會診，確實存在不能上班的情況時，報院務會研究決定后，工資按90%計發，無績效工資，病假超過半年以上的工資按85%計發，院內專家會診不存在不能上班的.情況時，按事假執行。
八、婚假、產假等按國家及本省規定執行。
九、勞動紀律及處罰規定
1、全院職工應遵守國家法律法規，遵守醫院各項規章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，遲到、早退一次，處罰50元，曠工一天，處罰100元。遲到或早退1小時按曠工處理。
2、凡工作時間與患者及職工吵架、打架斗毆，除按國家有關規定處理外，處罰當事人100元。影響惡劣的，從重處罰。
3、上班期間有干私活、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關的，經查實后扣50元/次。嚴重影響工作的，從重處罰。
4、值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處300-500元的罰款。
5、工作時必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散發、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、穿拖鞋上崗，違者處罰50元。
6、連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
7、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月績效工資。
本制度由院辦公負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
醫院考勤的管理制度 6
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合醫院實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強醫院勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條醫院的考勤管理由人力資源部負責實施。 第四條各科室主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條醫院考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。 第二章具體規定
第七條工作時間
1、5月-9月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時間為8:00-11:30;下午上班時間為13：30-17:00。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、科以下人員請假1-3天的由科主任或護士長批準，4-7天的由分管領導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經理批準(含連休7天以上);各護士長、科主任、組長請假由總經理批準(含非節假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時報人力資源部備案，注明原因。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經分管領導批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日向所在科室領導或分管領導請假，經批準后方可休假。
3、經分管領導批準，當月累計病假日工資按本人工資的60%計發，扣績效工資。當月累計病假達15天及以上的，按當地人民政府確定的最低工資標準的80%計發，扣當月績效工資。連續病假超過兩個月者試為自動辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經分管領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的'緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示上級領導)，如實說明原因，(按第九條原則)經領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條積休假
1、員工在醫院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計到第二年。累計時段為7月1日至次年6月30日。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經分管領導批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計15天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予98天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產假。
2、女員工懷孕4個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕4個月以上流產的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在分管領導同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為7天。
醫院考勤的管理制度 7
一、請假制度：
1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫院考勤制度審批表》;
2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據，提供不了的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發，出院后需要在家繼續休養的，算病假。
3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假，科室主任和護士長無權給假，未經請假擅自離崗者一律按曠工處理。
4、事假期間扣發工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資;
5、探親假、產假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關規定執行。工傷假：按國家相關法律法規執行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執行;
6、未辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資外，按日薪的`兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續假手續的，按曠工論處;
7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關系轉到人事部門;
8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動事宜或經商者，經查實按曠工處理并給予行政處分;
二、請假的審批權限：
1、普通職工請假1—3天以內的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假;請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，并且到塔河縣衛生局及主管副縣長辦公室簽字審批。
2、中層干部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。
3、職工上班直接在外公干的，須向分管領導以口頭形式請假;上班后外出公干的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。
4、職工請假離開十八站林業局者，無論時間長短必須向主管領導請假。
三、請假手續辦理：
1、請假時按規定的各級領導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須向規定的各級領導銷假簽字并到院辦存檔;
2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續假，銷假時填寫續假事由、續假期限;
3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假一律無效，如缺勤按曠工處理。
各科室要加強日常管理工作，嚴格執行本制度，院部將對考勤制度的執行情況不定期進行檢查，并將檢查結果納入年終科室考評和年終個人獎金考評;
醫院考勤的管理制度 8
為加強勞動紀律，嚴格院風院紀，提高工作效率和工作質量，改善醫療衛生服務，保障我院工作的順利進行，切實維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關規定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實際情況，重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關規定
�。ㄒ唬┽t院實行院科兩級考勤負責制，院考勤到科室，科室考勤到個人。
（二）科室指定專人負責考勤工作，嚴格執行考勤制度，認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫院辦公室，上報時須考勤完整，并經科室負責人審核簽字，沒有按時上報扣除相應的質控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務科，并由財務股對照相應規定進行工資待遇扣罰。
�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優秀等次的出勤率必須達到90%以上且無曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過15日享受全勤獎，超過15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間實行標準工時工作制。
1、行政后勤人員上班時間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫技科室根據科室實際情況實行排班制；
3、凡實行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷假相關規定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m
1、凡醫務人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見，送主管院長簽意見后報辦公室，辦公室換取請假手續，科室留存。
2、請病假的須持醫院診斷證明。一周內須由醫務科核實、一周（或間隔不滿一周續假的）以上或需�？茣\的由醫務科牽頭組織院內�？漆t生會診，�？漆t生會診后提出意見，醫務科出具證明。
其它請假步驟按上述有關手續辦理。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
1、病假、事假、公假在3天以內的，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長簽字審批后，報院長審批，辦公室存檔。超過15天的，須經院領導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥浽洪L簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規定核定假種后，由主管院長給予批準請假。
（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a、急病等事由不能事先辦理請假手續者，可以根據具體情況先通訊聯系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續。
�。ㄎ澹┓舱埐〖�、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動部門工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書。
�。┱埣倨跐M，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時銷假，不及時銷假者按逾期處理。因故續假，須于假期滿前闡明理由，批準后方可生效。遇有意外情況，不能及時續假而逾期者，必須電話聯系，返院銷假時應說明原因，并由有關部門開寫出證明，按規定權限經有關領導批準后可補辦請假手續。
三、各種假期的規定
�。ㄒ唬┦录�
1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事，由本人事先提出申請，并經相關部門批準的假期。
2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續的按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關規定執行。
3、事假期間的工資及獎金計發
（1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發；
�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；
累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發；累計超過50日的，超過天數停發基本工資；
�。�3）請假時間在7日或7日之內的，獎金（指績效工資，下同）按日扣除；
超過7日不足10日的，當月獎金按50%發給；10日或超過10日的，當月獎金停發。
�。ǘ┎〖�
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發
�。�1）病假在兩個月以內的，基本工資照發，獎金按日扣除；
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，獎金按日扣除；
工作年限滿十年及以上的，基本工資照發，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，獎金按日扣除；
工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發，獎金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發，獎金按日扣除；
�。�4）見習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發。
（5）經調查核實，屬因工負傷但勞動行政部門未給予工傷認定的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內的，其基本工資照發，獎金按日扣除；
治療期超過兩個月的，第三個月起其工資待遇按病假規定執行。
（三）節育假
1、凡實行節育手術者，給予以下假期：放環3天，取環1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產42天。
2、女職工懷孕流產休息30天，流產加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學需要終止妊娠的按節育假對待。
4、節育假期間基本工資照發，獎金按日扣除。
（四）婚假
1、婚假是指職工經法定程序辦理了結婚手續，領取結婚證，經申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫院辦公室登記并簽署意見，經批準后方可休假。
5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發，獎金按日扣除。
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1、按規定只生育一胎，產假90天（其中產前休假為15天）；同時領取獨生子女證產假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產假15天；難產（如剖腹產、重度會陰破裂者等）增加產假15天。
2、女職工懷孕7個月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。
3、女職工違反國家有關計劃生育政策規定的，不適用本規定，一律按病假對待。
4、產假期滿后，如果由于并發癥須延期的，須由保健科請專科醫生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關規定的，女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產假期間本人提出書面申請，經單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發
�。�1）女職工產假期間的'工資，凡符合計劃生育規定的，產假期間基本工資照發，獎金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發給，獎金按日扣除。
�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發，獎金按日扣除。
7、領到《獨生子女優待證》的，可發給一次性獨生子女優待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
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1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經醫院相關部門批準假期，縣內5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。
2、在規定的喪假期間內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
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1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日團聚的，可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。
以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過探親假規定天數，不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過了假期，須及時與辦公室取得聯系，回院后持縣以上醫院診斷證明，按病假處理，無正當理由超假者，按曠工處理。
5、欲休探親假者，本人應提前一周通過科主任或護士長，向辦公室提出申請，否則不予準假。
6、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
（八）公假
1、公假指因公請假，包括出差、參加會議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發。
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1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長審批后方可休假。未經批準，自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過一個月者，當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執行應結合醫院工作實際，因醫院工作需要，無法離崗休假，應服從醫院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發，獎金按日扣除。
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1、職工因工負傷，經勞動行政部門調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時間不超過12個月。停工留薪期間，基本工資照發，獎金按日扣除。
四、勞動紀律及處理規定
�。ㄒ唬┤郝毠袷貒曳煞ㄒ帲袷蒯t院各項規章制度，嚴格作息時間、按時上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺維護勞動紀律，若違反規定，扣除相應的質控分，并給予相應的經濟處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r間吵架、打架斗毆，除按國家有關規定處理外，罰責任人當月獎金。
（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關情形的，經查實后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關規定從重處罰。
（四）值班期間相關人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節處罰相關責任人外，并扣除科室負責人一個月的職務津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r間不準在工作場所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術、治療和開會時手機一律置于靜音、振動或關機狀態，非工作需要不得接聽或撥打電話。
（六）工作時必須按規定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業身份。嚴禁蓬頭散發、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質控分并給予50-100元罰款。
（七）曠工
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
�。�1）未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
�。�2）請假期已滿，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。
�。�3）不服從工作安排，無正當理由，經勸說無效的。
�。�4）申請調動，未經批準或未辦妥手續而擅自離開工作崗位的。
�。�5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
（3）曠工二天半至三天者，停發基本工資，扣除二個月獎金。
（4）曠工四至七天者，停發當月基本工資，扣除三個月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書面檢討或給予行政紀律處分。
（6）連續曠工超過十五天的或一年內曠工累計超過三十天的，視同自動離職，給予解聘或除名處理。
（八）遲到、早退
1、遲到或早退30分鐘以內處50元罰款。
2、遲到或早退超過30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過1小時按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋，自公布之日起執行，之前如有相關規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
醫院考勤的管理制度 9
為了確保醫院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的考勤與各種休假等有關事項規定如下：
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1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發生，除績效考核規定處理外，并按以下規定再處理。
�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發現一次給予口頭警告，發現二次，給予書面警告處分，扣發一天基本工資，累計三次者，扣發一天基本工資。
（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。
�。�2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。
�。ǘ┎〖�、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。病假四天以內者，先按醫院規定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發相應的'工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經院領導審批。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發相應的工資。
3、休假：實行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時間由醫院統一安排。
3.2年休假：
（1）連續工作滿壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領導批準，否則按曠工處理。
�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經領導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產假：醫院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產假，期間只發基本工資的70%。四個月產假滿后不能上班者，按自動離職處理。
醫院考勤的管理制度 10
一、請假制度：
1、職工因公、因私、因病離崗外出者，要遵守職工考勤制度，必須填寫《醫院考勤制度審批表》;
2、請病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據，提供不了的算事假;請病假住院治療的職工，提供住院的相關材料，住院期間工資照發，出院后需要在家繼續休養的，算病假。
3、特殊時期，因事需要請假的職工，必須向主管領導和院長請假，科室主任和護士長無權給假，未經請假擅自離崗者一律按曠工處理。
4、事假期間扣發工資和獎金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎金，特殊疾病請長期病假的，超過一月的，由院部承擔病假工資;
5、探親假、產假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動法及國家相關規定執行。工傷假：按國家相關法律法規執行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執行;
6、未辦理請假手續或未經批準擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續假手續的.，按曠工論處;
7、無故不請假、請假未給予準假的，按曠工處理。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關系轉到人事部門;
8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調動事宜或經商者，經查實按曠工處理并給予行政處分;
二、請假的審批權限：
1、普通職工請假1—3天以內的，向科室主任和護士長請銷假，同時將請假條報到院辦。請假3天以上7天以內的，向科室主任或護士長、分管院領導請銷假;請假超過7天以上的，書面說明請假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護士長、分管領導、院黨政主要領導請假，并且到塔河縣衛生局及主管副縣長辦公室簽字審批。
2、中層干部請假時，必須向分管院領導、院黨政主要領導請銷假。
3、職工上班直接在外公干的，須向分管領導以口頭形式請假;上班后外出公干的，外出前先向領導說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。
4、職工請假離開十八站林業局者，無論時間長短必須向主管領導請假。
三、請假手續辦理：
1、請假時按規定的各級領導審批簽字后，報院辦備案登記，銷假時也必須向規定的各級領導銷假簽字并到院辦存檔;
2、因特殊情況不能按請假期限返回時，必須向科室負責人和院領導續假，銷假時填寫續假事由、續假期限;
3、職工請假除特殊情況以外，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假一律無效，如缺勤按曠工處理。
各科室要加強日常管理工作，嚴格執行本制度，院部將對考勤制度的執行情況不定期進行檢查，并將檢查結果納入年終科室考評和年終個人獎金考評;
醫院考勤的管理制度 11
1.背景介紹
醫院作為僅次于家庭的第二重保障防線，是保障公民健康的重要機構。醫院管理制度旨在保障醫院的正常運行，維護醫院的秩序與醫療服務質量，既為醫院工作人員提供工作指導，也為醫院用戶提供知情權、參與權和安全保障。
2.管理制度
2.1醫院管理體制
醫院管理體制分為兩種：
行政體制
專業管理體制
在醫院整個經營管理方面，應規范化、分層次、權責明確，周密協調，確保醫療安全，提高醫療服務質量，加強醫療人才培養，促進醫療衛生服務的健康發展。在整個醫院中，任何人的職位及權利都應由法律和規章明確規定。
2.2員工管理制度
醫院員工管理制度包括“管理、服務、培訓和獎勵懲罰”四大方面。具體內容如下：
2.2.1管理
1.規章制度管理：醫院管理應嚴格依據相關法律法規、政策、標準和規范要求，頒布并執行內部規章制度。
2.職員考勤管理：對醫院工作人員按照規定進行考勤管理，紀律性強，出勤和工時準確記錄。
3.工作紀律管理：對醫院工作人員嚴格遵守職業道德和行業規范執業，杜絕不當行為。
4.業務能力管理：對醫院工作人員進行教育培訓和職業技能的培訓。
2.2.2服務
1.客戶服務管理：建立基本滿足患者的基本需求，提供針對性的健康咨詢和生活輔助服務。
2.就醫過程服務管理：對患者的'院內就醫過程實行全過程服務，滿足患者需求，建立珍視文明待人、恭敬有禮的形象。
3.檔案管理：對患者的健康檔案進行規范管理。
2.2.3培訓
1.員工培訓管理：加強對醫護人員進行健康教育、技能培訓等方面的教育管理。
2.2.4獎懲制度
1.獎勵制度：對于工作表現突出、業績優異的醫護人員實行獎勵制度。
2.懲罰制度：對于工作失誤、嚴重失職的醫護人員實行懲罰制度，以保證工作質量和效率。
2.3系統化建設
系統化建設主要包括信息化管理建設、醫院環境管理建設、業務整體化管理建設和壓力測評管理建設等。
2.3.1信息化管理建設
有效利用技術手段，建立醫療信息標準化管理，加強醫療信息化建設，提高服務質量和效率，實現醫院數據網上化、電子化、網絡化、不間斷化。
2.3.2醫院環境管理建設
保持醫院生態治理空氣清新、灰塵少、噪聲小、溫度適宜，對門診病房和公共區域進行每日消毒。
2.3.3業務整體化管理建設
采用細雨籠罩、流水式、溫馨型、快捷辦法與擴大化的服務模式，包括住院、門診、家庭病床、診斷檢查和藥品配送等整體化管理建設。
2.3.4壓力測評管理建設
針對醫務人員焦慮情緒、抑郁情緒、壓力情緒等影響醫療服務質量的問題，進行預防性的測評措施，提高醫務人員的工作質量和工作效率。
3.相關流程
3.1就醫流程
1.患者到醫院門診或急診下診斷流程，醫生評估后確認是否要住院，并進行相應的預約手續；
2.患者到醫院住院區下診斷病情，并關注治療和監控情況；
3.患者出院后，進行康復評估，并定期回診或配藥。
3.2藥物管理流程
1.藥房要有藥房監控，倉庫要有倉庫管控和消毒程序，對藥品進行定期養護和維修工作。
2.醫院要有藥品信息登記制度、藥品收發記錄制度、藥品庫存管理制度、藥品處方和配藥管理制度、藥品滅菌保管制度和藥品保質期監測制度。
3.3檢查與檢驗流程
1.急診檢查或檢驗必須在兩小時內處理完畢，并在一定時間內出結果，以保證就診周期的快速和正確性。
2.門診檢查或檢驗無論使用哪種方式，都要讓患者選擇自己方便的時間、地點和方式。
4.總結
醫院管理制度是醫院運營的重要指導，保障了患者權益和優質醫療服務的提供。醫院應認真制定和執行醫院管理制度，切實加強各項制度管理，加強教育培訓和現代科學技術的應用，進一步提高醫院的服務質量和服務水平，以實現“醫德醫風為本、自強自勵、責任擔當、追求卓越”的文化特質。
醫院考勤的管理制度 12
�。ㄒ唬└腥竟芾淼慕M織機構
1、醫院內感染管理委員會：醫院內感染管理委員會是以降低醫院內感染的發生為目標的行政管理和業務監督機構。它的主要任務是實施感染控制和管理計劃。醫院感染管理委員會主任由業務副院長兼任，其他成員為有關學科的科主任組成。
2、醫院內感染管理辦公室：是醫院內感染管理委員會領導下的，直屬醫務部領導的專職機構。
3、臨床科室院內感染管理小組：組長為各科室主任兼任，另外有一名監控醫師和監控護士。
4、醫院內感染管理監控員：一般由個科住院總醫師和護士長擔任，也可指定專人管理。
�。ǘ└骷壐腥竟芾斫M織職責
科室院內感染管理監控員職責
�、�、在醫務部領導下，在醫院感染管理辦公室的指導下，做好本科室院內感染管理制度的落實。
�、凇⒇撠熱t院內感染的日常檢測，結合本科室實際采用有效的消毒滅菌方法并對醫務人員（包括護士、清潔工）進行有關控制醫院內感染的消毒、滅菌、隔離等教育工作、督促檢查本科室工作人員，認真執行消毒、滅菌、無菌操作和隔離技術等規章制度的落實。
�、�、及時發現患者中發生的醫院感染，協助并督促主管醫師留取標本，使院內感染病例的病原送檢率必須達100%（其他感染的病原送檢率須達60%），填寫病歷首頁并向感染管理辦公室報告，使院內感染漏報率<20%，采取控制措施。
�、�、醫院感染管理辦公室積極向護理部提出關于消毒滅菌、控制院內感染的合理化建議，并進行有關方面的科研工作，使院內感染率<10%。
�。ㄈ┽t院感染管理的控制措施
1、消毒滅菌與隔離
①、醫院必須遵守消毒滅菌原則，進入人體組織或無菌器官的.醫療用品必須滅菌；接觸皮膚粘膜的器具和用品必須消毒。所有需要消毒和滅菌的物品都必須徹底清洗干凈。污染醫療器材和物品，均應先消毒后清洗，再消毒或滅菌。
�、�、根據物品的性能選用物理或化學方法進行消毒滅菌，滅菌首選物理滅菌法，如壓力蒸汽滅菌（如手術器械、各種穿刺針、注射器等）、干熱滅菌（油、粉、膏）；不耐熱、不耐濕物品可選用化學消毒法，如環氧乙烷滅菌（如各種導管、精密儀器、內窺鏡、人造移植物等）、2%的戊二醛浸泡滅菌等；消毒首選煮沸法；不能用物理方法消毒的才用化學方法。
�、�、化學消毒根據不同情況可分別選擇高效、中效、低效消毒劑。使用化學消毒劑必須了解消毒劑的性能、殺菌譜、使用方法、影響消毒效果的因素等，配制時注意有效濃度，并定期監測。用于盛放消毒劑的容器應視不同情況進行清洗、消毒或滅菌。
④、甲醛不能用于空氣的消毒，甲醛熏箱可用于不耐熱、不耐濕物品的消毒，不能用于滅菌，消毒方法不能采用自然揮發熏蒸法。
⑤、連續使用的氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機及其管道、早產兒暖箱的濕化器等器材，必須每周消毒；用畢進行終末消毒，干燥保存；氧氣濕化液應每日更換無菌水。
�、�、手部皮膚的清潔和消毒應達到以下要求：
1>用流動水洗手,開關最好采用腳踏式、肘式或感應式。
2>清潔劑應保持清潔、干燥。
3>擦手毛巾應保持清潔、干燥，每日消毒。
2、一次性使用無菌醫用器具的管理
�、�、醫院感染管理科（辦公室）負責對本單位一次性使用無菌醫用器具的采購、使用管理及回收處理進行監督，并對購入產品的質量進行監測。
�、凇⑨t院所購一次性使用無菌醫用器具的生產廠家應具有中華人民共和國醫療器械注冊或生產許可證及衛生許可證。
�、�、醫院采購部門每次購置必須進行質量驗收，定貨合同、發貨地點及貸款匯寄帳號與生產企業相一致。并查驗每一批號產品檢驗合格證、生產日期及失效期，隨機進行產品生物及熱原抽檢。
④、醫院采購部門專人負責建立登記帳冊，記錄每次定貨與到貨時間、產品名稱、數量、規格、單價、產品批號、失效期、供需雙方經辦人姓名等。
�、�、嚴格保管，庫房庫存，陰涼干燥，通風良好，存放于地板架上，離地面20公分。不得將包裝破損、失效、霉變的產品發放至使用部門。
⑥、使用科室不得擅自購進、更換一次性使用醫療器具，對一次性使用醫療器具應計劃領取，使用前檢查單包裝有無破損、失效、產品有無不潔凈等。
⑦、使用時若發生熱原反應，物理性、化學性變化，感染或有關醫療事件，必須留下樣本，按規定登記發生時間、種類、臨床表現、處理結果；所涉及一次性無菌醫用器具的生產單位、產品名稱、生產日期、批號及供貨單位、供貨日期等，及時上報。
�、唷⒁淮涡允褂米⑸淦�、輸液（血）器等無菌醫用器具用后，實行無害化處理，嚴禁重復使用和回流市場。
3、抗菌藥物應用的管理
①建立健全全院抗菌藥物應用的管理網絡，加強抗菌藥物應用的宏觀調控和管理。
�、诟鶕驹河盟幪攸c制定相應的《抗菌藥物應用管理制度》。
�、鄱ㄆ诮M織抗菌藥物應用的相關人員、管理人員進行有關有針對性的培訓。
④醫院應指定一名抗菌藥物專家或有抗菌藥物應用經驗的醫師，負責全院抗菌藥物應用的管理與咨詢。
�、輰Ω骷夅t師、護士、醫技人員和管理人員的抗菌藥物應用管理的要求：
1>、上述人員應主動學習抗菌藥物應用的知識，并接受相關的培訓。
2>、醫師應掌握合理應用抗菌藥物的各種理論知識，用藥前應送標本，根據細菌培養和藥敏試驗結果、藥代動力學、藥效動力學和藥物經濟學等，嚴格掌握適應癥，合理選用藥物。
3>、護士應了解各種抗菌藥物的藥理作用、抗菌譜和配制要求，準確執行醫囑，并觀察病人用藥后的反應；積極配合醫師做好各種細菌培養標本的留取和送檢工作，提醒醫師在應用抗菌藥物前，原則上都應送細菌培養標本。
4>、藥房應執行抗菌藥物管理的規章制度；定期向臨床醫務人員提供有關抗菌藥物的信息。
5>、管理部門按照抗菌藥物的管理制度定期進行核查與信息反饋；微生物室要定期公布臨床標本分離的主要致病菌及其藥敏實驗結果，以供臨床選藥參考。
⑥醫院應對抗菌藥物應用率進行統計，應用率應逐年降低，力爭低于50%。
⑦有條件的單位應開展抗菌藥物應用管理的科研工作。
醫院考勤的管理制度 13
康復管理制度是指在醫療機構或康復中心中，為確�？祻头⻊盏馁|量、安全與效率，而制定的一系列規則和程序。它涵蓋了康復評估、治療計劃、患者管理、專業培訓、質量控制等多個方面。
內容概述：
1.康復評估標準：明確康復需求評估的方法和流程，確保對患者的身體狀況、功能障礙程度進行全面、準確的判斷。
2.治療計劃制定：規定如何依據評估結果設計個性化康復方案，包括目標設定、治療方法選擇、療程規劃等。
3.患者管理規定：涵蓋患者入院、治療期間及出院后的全程管理，強調患者權益保護和滿意度提升。
4.專業培訓制度：規定定期進行的員工技能提升和知識更新，保證康復團隊的`專業水平。
5.質量控制機制：設立內部監控和外部評審體系，對康復服務質量進行持續監測和改進。
6.安全管理規程：針對康復治療過程中的潛在風險，制定預防措施和應急處理方案。
7.溝通協調機制：促進康復團隊內部以及與患者、家屬的有效溝通，確保信息暢通無阻。
8.數據記錄與分析：規范患者數據的收集、存儲、使用和分析，支持決策優化。
醫院考勤的管理制度 14
為確保醫院工作質量和正常工作秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在員工中牢固樹立“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，以經濟杜桿為手段，從嚴治院，充分調動全院員工的積極性和創造性，全心全意為人民服務。依據《醫院工作制度和各級各類人員崗位職責》、《中華人民共和國勞動合同法》，結合我院實際，特制定本制度：
一、工作制度
上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（B超室人員除外）、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。
二、考勤制度
1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領導簽字為證。無故漏打一次罰款10元。
2、病事假兩天以內（包括兩天）扣發假內工資，3—7天扣發假內工資及獎金。曠工一天扣發當月工資的30％，曠工兩天扣發當月工資的50％，兩天以上者給與辭退。
3、遲到、早退、脫崗10分鐘以內每次罰款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過半小時按曠工半天計算。
4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。
注：凡加班者必須由相關科室負責人簽字認可，否則無效。
三、診療制度及制度服務標準
(一)、診療制度
1、要樹立法治觀念，加強法律意識。
2、嚴格按照醫療技術規范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無菌操作原則。
3、工作中發現問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。
4、各科室負責人要以身作則，帶頭執行醫院的各項規章制度。
5、建立健全醫療文書管理制度。病歷、處方書寫要規范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫生、領導反應患者的意見。
6、加強醫療安全意識及醫護法律法規的學習。
(二)、制度服務標準
1、全程導診制：為患者進行正確引導，協助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。
2、首問負責制：患者向醫院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。
3、診療保密制：醫護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實行一醫一患一室的就診模式。尊重患者的`隱私。
4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫務人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。
5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復情況，對其進行康復指導。提高治愈率及康復速度。
四、請銷假制度
員工有病有事需休班者，必須嚴格執行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，須經科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。所有請假條必須統一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)
五、會議制度
1、院例會
每周一次，定于每周五下午，各科室負責人參加。總結上周工作，同時布置下周工作。
2、全院職工會
每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。總結上月工作，同時布置下月工作。
六、提成制度
全年每月經濟基本任務為23萬元（毛收入，其中含中西科12000元），完成基礎任務數，發給員工基本工資，超額完成部分按毛收入的2:8比例提成（醫院得80%；全院員工得20%），參與分配待年終進行核算，人員以算進不算出的辦法，即12月份在工作崗位者，可以參與分配提成，年初參與上班，但年終未在單位上班者，自然得不到提成，所有參與人員以實際上班天數計算提成（效益工資），提成以次年10月前計算發放。所有醫務人員試用期滿后，按各科室的收入情況進行提成。
醫院考勤的管理制度 15
第一部分咨詢組服務理念
一、客戶：成為顧客值得信賴的私人整形咨詢師。
二、親和：以親和的服務態度拉近與客戶的距離一定要把顧客當朋友。
三、迅速：在最短時間內提供最好的的整形美容的咨詢和建議，為客戶解答他們的困擾。
四、有效：為客戶解答的問題和建議必須是有效的，在提供客戶咨詢服務的同時，也必須提高客戶開發的有效性。
五、專業：為客戶提供的咨詢服務必須是專業的，咨詢員的職業素質也必須是專業的。
六、質量：服務質量是保證咨詢部得于不斷上升和發展的生命線，是取得客戶信賴的`根本。
七、品牌：作為咨詢部一員的你是醫院的形象之一，須維護好，把個人形象和醫院形象結合起來。
八、市場：開發客戶創造市場，只有市場才有我們的發展。
九、管理：一切規范化標準化專業化服從化相關制度和規范。
第二部分咨詢組管理及準則
咨詢組管理：
1、組織管理：由行政部直接管理，人員編制、管理制度遵照行政部相關制度和規范。
2、業務管理：由咨詢部主任進行業務考核，行政部部進行監督核查。
咨詢組管理準則：
1、工作標準：規范化標準化服從化。
2、過程管理：注重流程管理，對每個工作流程嚴格控制，保證過程的可控和工作質量。
3、目標管理：“以終為始”，即以目標作為工作開展和推進的參照依據和考核依據，以成果體現業績。
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