勞保用品管理制度

勞保用品管理制度通用[15篇]

　　在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞保用品管理制度1

　　1. 建立完善的管理體系：制定詳細的勞保用品管理制度，明確各部門職責，確保制度的有效執行。

　　2. 培訓與教育：定期組織員工進行勞保用品使用培訓，提高員工的.安全意識和操作技能。

　　3. 信息化管理：利用信息系統進行勞保用品的采購、庫存、領用等管理，提高工作效率，減少人為錯誤。

　　4. 定期評估與改進：每年進行一次全面的評估，針對存在問題進行改進，持續優化勞保用品的管理。

　　5. 強化監督與反饋：鼓勵員工提供反饋，對發現的問題及時解決，確保制度的持續有效。

勞保用品管理制度2

　　第一章總則。

　　第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規范管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。

　　第二章實施細則。

　　第一條適用范圍。在配發標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發放的勞保用品。

　　第二條發放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統一配發。每月10—15日為勞保品發放日。領用時，各部門員工需持由公司統一發放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞�？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。

　　第三條監督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監督，不得發放人情勞保。

　　第三章發放標準。

　　一、工作服。

　　1、每年公司免費向員工發放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業的一線員工公司免費發放棉工服1套或棉大衣1件。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規章制度以及國家法律法規被辭退的`員工，工作服款從工資扣除。

　　二、工作鞋。

　　1、每年公司免費向員工發放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業的一線員工可申領公司免費發放棉或皮工作鞋一雙。

　　2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

　　三、工礦靴。

　　1、公司每年根據不同工種需求，向員工免費發放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。

　　2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規章制度、國家法律法規被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。

　　四、安全帽。

　　1、公司根據不同部門的需求每年向員工發放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產員工為橙或黃色。

　　2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續使用的，實行以舊換新制。

　　3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。

　　五、線手套。

　　公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。

　　六、乳膠手套。

　　化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。

　　七、線膠手套。

　　浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。

　　八、帆布手套或半皮手套。

　　鉗工，球磨工每人每月1付。

　　九、絕緣手套。

　　電工每年每人1付。

　　十、電焊手套。

　　焊工每人每三個月1付。

　　十一、防塵口罩。

　　碎礦工、球磨工每人每月1個。

　　十二、紗口罩。

　　公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。

　　十三、防護鏡。

　　焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。

　　全體員工每人每月一袋。

　　十五、若因工作特殊需要，經部門主管申領總經理簽字，方可到庫房簽字領取。

　　第四章監督執行。

　　第一條本制度下發到各相關部門，望認真貫策執行。

　　第二條本制度從發放之日起生效，若有變更臨時通知。

勞保用品管理制度3

　　一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發放標準由項目經理，按國家有關規定制訂，并認真實施。

　　二、安全防護用品，必須按規定購買符合安全技術要求的推薦或合格產品。嚴禁購買假冒、偽劣產品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。

　　三、在特殊和劇毒環境中作業的人員，應嚴格按國家有關規定，發給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環境中，作業的各工種人員、項目經理必須按國家有關規定，發放足夠數量、質量合格的'勞動保護用品。

　　五、公司工會和安全科、技術科，將定期檢查，勞動保護用品的發放與質量，并督促檢查其落實情況。

勞保用品管理制度4

　　1. 設立專門機構：成立勞保管理部門，負責制度的.制定、執行和監督。

　　2. 定期評估：每年進行一次全面的勞保用品評估，更新采購清單和使用指南。

　　3. 合作與培訓：與專業機構合作，定期對員工進行勞保用品使用和急救技能的培訓。

　　4. 反饋機制：鼓勵員工報告勞保用品的問題，及時調整和完善管理制度。

　　5. 績效考核：將勞保用品管理納入部門和個人績效考核，強化責任落實。

勞保用品管理制度5

　　勞保用品管理對于企業的運營至關重要，主要體現在：

　　1. 安全保障：有效防止工作場所的意外傷害，降低工傷事故率。

　　2. 法規遵從：遵守國家勞動保護法規，避免因管理不善導致的法律風險。

　　3. 員工滿意度：提高員工的安全感，增強工作積極性和忠誠度。

　　4. 成本控制：合理采購和使用勞保用品，降低運營成本。

　　5. 職業健康：預防職業病的'發生，保護員工的長期健康。

勞保用品管理制度6

　　1. 制定詳細清單：建立全面的`勞保用品清單，涵蓋所有必要的防護設備，更新維護及時。

　　2. 培訓與教育：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握勞保用品的正確使用方法。

　　3. 監督機制：設立專門的監督小組，定期巡查使用情況，確保制度執行到位。

　　4. 反饋與改進：鼓勵員工反饋使用體驗，根據實際情況調整和完善制度。

　　5. 記錄與存檔：保存所有發放、使用、檢查和更換的記錄，便于追溯和審計。

勞保用品管理制度7

　　為加強對勞保用品的規范管理，特作如下規定:。

　　一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。

　　二、員工在上班時間內必須統一穿工作服，佩戴工號牌。

　　三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。

　　四、發放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續。

　　五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。

勞保用品管理制度8

　　1 、發放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發給科技人員和其他職工勞動保護用品。

　　2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的。基本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發放。

　　3 、勞動保護用品發放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發放標準，不準任意擴大和縮小發放范圍。

　　4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞�？ㄆ�，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。

　　5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發勞動保護用品。

　　6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發，只補發新工種部分特殊勞動保護用品。

　　7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發，特殊情況須經勞動批準后方可補發。

　　8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規定依舊換新。

　　9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的.發放，一般按公司職員標準執行。

勞保用品管理制度9

　　勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預防因工作環境或任務導致的傷害和疾病。它通過規定各類勞動保護設備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業風險，提高工作效率，同時體現企業對員工權益的尊重和保障。

　　內容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風險的員工都得到適當的保護。

　　2、勞保用品分類：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細說明其用途。

　　3、采購標準：設定選購勞保用品的質量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關法規和行業規定。

　　4、發放與領�。阂幎▌诒Ｓ闷返姆峙浞绞�、周期，以及員工領取和登記流程。

　　5、使用與保養：教育員工正確使用和保養勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的.防護效果。

　　6、檢查與更換：設定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。

　　7、違規處理：設立對未按規定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執行力。

勞保用品管理制度10

　　為規范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規定。

　　一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。

　　二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發放勞保用品。

　　三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

　　四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發放各類勞保用品。

　　五、各單位發放各類勞保用品時,必須發放實物,禁止發放現金或代幣券等。

　　六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的'工作服(如西服)使用年限為3年或以上。

　　七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續。

　　八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。

　　九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發放范圍,明確本單位勞保用品發放、領用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。

　　十、本規定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

　　十一、本規定自公布之日起實施。

勞保用品管理制度11

　　為規范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的'浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動保護用品是指根據工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發放表》)

　　二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執行

　　五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數。領取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領或補發。

　　九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養,如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進行折舊。(詳見附表)

　　十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

　　十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規定執行。

　　十四本辦法由人力資源部負責解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執行。

　　附:勞保用品發放表

勞保用品管理制度12

　　勞保用品發放管理制度的重要性主要體現在以下幾個方面：

　　1. 保障員工安全：通過提供合格的勞保用品，可以有效減少工作場所的意外傷害，保護員工的生命安全。

　　2. 合規經營：遵守國家勞動保護法規，避免因勞保用品問題引發的法律糾紛。

　　3. 提高生產效率：良好的勞保用品使用習慣能減少因事故導致的'停工時間，提高工作效率。

　　4. 維護企業形象：體現企業對員工的關懷，提升員工滿意度，塑造良好的企業形象。

勞保用品管理制度13

　　1. 保障員工安全：勞保用品是預防工傷事故的第一道防線，正確使用能有效減少職業傷害。

　　2. 遵守法規：符合國家勞動保護法律法規，避免因違規而產生的'法律責任。

　　3. 提升生產效率：健康的員工能更好地投入工作，降低因傷病造成的停工時間。

　　4. 塑造企業形象：良好的勞保管理體現企業對員工的關懷，有利于提升企業形象和員工滿意度。

勞保用品管理制度14

　　1. 設立專職部門或人員負責勞保用品的管理工作，確保制度的執行和監督。

　　2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應技術和環境變化，滿足新的'安全需求。

　　3. 建立與供應商的良好合作關系，確保供應穩定，質量可靠。

　　4. 加強內部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

　　5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。

　　6. 定期開展安全演練，提高員工應對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。

勞保用品管理制度15

　　辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環境中的人身安全和健康，同時提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的采購、發放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個環節。

　　內容概述：

　　1、采購管理：規定勞保用品的種類、標準、供應商選擇及采購流程。

　　2、發放管理：明確勞保用品的發放對象、發放頻率、登記記錄等。

　　3、使用與維護：指導員工正確使用勞保用品，設定定期保養與檢查機制。

　　4、更換周期：設定勞保用品的.使用壽命，規定何時進行更換。

　　5、廢棄處理：制定勞保用品的廢棄標準和環保處理方式。

　　6、培訓與監督：對員工進行安全教育，確保其了解并遵守相關規定。

　　7、責任追究：對違反規定的個人或部門進行相應處罰。

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