醫院工會工作制度

醫院工會工作制度

　　基層工會的性質

　　(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。企業、事業、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

　　(2)基層工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事，保障職工合法權益不受侵犯，有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況，提出職工群眾的要求和建議。

　　(3)基層工會是職工代表大會的工作機構，是職工參加醫院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式，組織職工參加民主管理和民主監督，行使《企業法》規定的民主權力，維護職工在企業中的主人翁地位。

　　(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人，工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中，工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴，承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定，任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。

　　工會基本任務

　　(一)執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持院工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。工會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

　　(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與醫院行政協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫院行政簽訂勞動合同，代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

　　(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文體活動。

　　(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

　　(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

　　工會工作職責

　　(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構，負責主持會員(代表)大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

　　(2)工會委員會貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。

　　(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。

　　(4)工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

　　(5)工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

　　(6) 工會主席負責召集工會委員會會議。

　　工會的組織原則

　　(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。

　　(2)工會的基層委員會通過民主選舉產生。

　　(3)工會基層委員會，向同級會員(代表)大會負責，并報告工作和經費收支情況，接受會員監督。

　　(4)工會基層委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大問題都要由委員會民主討論，作出決定。

　　(5)工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見，切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。

　　工會干部工作要求：

　　(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習經濟、法律和工會業務知識。

　　(二)執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

　　(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

　　(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

　　(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

　　(六)作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

　　院工會的工作準則

　　(1)自覺接受黨的統一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，同黨中央保持高度的一致，接受上級工會和同級黨委的雙重領導，以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作，重大問題主動向黨組織報告。

　　(2)獨立自主地開展工作。在黨的統一領導下，依法照章獨立自主地開展工作，凡是工會職權范圍內的事，依靠群眾大膽放手去做，不能依賴和縮手縮腳，更好地體現工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來，積極主動做好工會日常工作，推動黨的中心任務的完成。

　　(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯系，以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發點。及時如實反映群眾的呼聲和要求，更好地為群眾辦實事、謀利益，把對上負責和對群眾負責統一起來，全心全意為職工群眾服務，取得職工群眾的信賴。

　　(4)實事求是，一切從實際出發。深入實際，深入群眾，進行調查研究，善于分析錯綜復雜的社會矛盾，根據不同時期的實際情況，確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效，克服形式主義。

　　(5)在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念，善于用法律武器，維護職工合法權益，處理各種社會矛盾。

　　(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度，提高工作的透明度，讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題，由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動，經費收支向會員公布，接受會員監督。

　　職代會工作制度

　　(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構，負責主持會員(代表)大會的日常工作，執行大會決議，接受大會監督，對會員代表大會負責。

　　(2)工會委員會討論決定以下問題： 貫徹執行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結; 有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支; 工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

　　(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題，主要是： 工會委員會年度工作計劃和總結;貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產生突發性事件的問題; 工會與行政需要協調的問題; 其它事關職工利益的重要問題。

　　(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，重要問題須經集體討論，作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。

　　(5)工會委員會建立日常辦事機構，在工會主席領導下開展工作，副主席協助主席工作。

　　(6)工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議執行。

　　工會領導干部的基本條件

　　(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

　　(2)熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

　　(3)堅持民主集中制，有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律、作風正派，以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的批評監督。

　　(4)具有較強的政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識，有較強的組織協調能力，適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

　　創建職工之家計劃

　　工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規范”，即組織建設規范、工會制度規范、經費管理規范、檔案管理規范為基礎，從而全面推進“五個機制”建設，“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫院“雙贏”機制。

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