拉幫結派搞小圈子自查報告范例
切實解決好人民群眾關心關注的環保熱點問題，維護好群眾的環境利益，接下來是YJBYS小編為大家搜集了關于拉幫結派搞小圈子自查報告，供大家參考借鑒。
拉幫結派搞小圈子自查報告范文(一)
按照省、市、縣關于深入開展“四風”突出問題專項整治的精神，我們深入開展專項整治，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，堅決糾正環境保護中損害群眾利益的行為。縣里成立了以分管副縣長為組長，縣環保局、縣紀委監察局、縣工商局、縣國土局、縣住建局、縣工業園管委會、縣工信局、縣物價局、縣財政局及各鄉鎮負責人為成員的專項整治工作小組。按照省、市環保部門《關于堅決糾正環境保護中損害群眾利益行為專項整治工作實施方案》，出臺了《關于堅決糾正環境保護中損害群眾利益行為專項整治工作實施方案》，并以環保專項整治指揮部名義下發到各鄉鎮和相關縣直部門。
華群組發[2016]14號文件下發后，按照上級新的精神，我們對專項整治方案進行了再次修訂，增加了“協助做好殯葬整治中的相關工作”此項內容。我局相應地成立了以局長劉建夫為組長，紀檢組長趙義云為副組長(具體負責人),副局長白海波、工會主席劉峰、副局長夏惠瓊為成員，人事股長(監察室主任)朱繼勇、辦公室主任張軍亮協助工作。明確了每項工作的牽頭領導和責任人，各站隊股室均按照職責分工，落實責任，密切協作，嚴格按照縣活動辦的要求抓好此項工作，根據專項整治的工作任務進行了集中整治。對照《關于堅決糾正環境保護中損害群眾利益行為專項整治工作實施方案》，逐項自查報告如下：
一‘打破土政策，取消“一費制”
前幾年開始，我縣把“排污費”納入了“一費制”范圍，此舉有悖于環保的法律法規，經研究決定，從2013年第一批黨的群眾路線教育實踐活動啟動后，我縣取消了環保排污費“一費制”，改由環保部門上門據實征收。另外，我們對相關文件進行了修訂。隨著城區的逐漸擴大，原有的《華容縣飲用水源保護區污染防治管理規定》、《華容縣煙塵控制區污染防治管理規定》、《華容縣環境噪聲達標區污染防治管理規定》已不再適應，需進行修訂。現已進行了修訂，征求了住建、水利等相關部門的意見，已進入行文程序。
二、查處企業環境違法行為
主要是落實“關、停、并、轉”等處置措施，去年6月以來,我們重點查處了高污染、高耗能、投訴多、群眾意見大的20家企業。其中斷電2家：丁鴻輝塑料顆粒加工廠、眾海漁粉廠;關停4家：陳永琴養豬場、恒信礦業有限公司、鄭章強家具加工廠、大鍋灶柴火魚館;立案查處、下達《行政處罰決定書》14家：劉湘華家俱加工廠、勝峰十里鋪巖石廠、昊天化工實業有限公司、志安紡織品回收有限公司、葉光玉塑料顆粒加工廠、福順石材加工廠、盛鑫石材有限公司、老伙計牧業有限公司等企業。
三、對淘汰落后產能、節能減排問題進行整改
按照國家淘汰落后產能政策和部署，加快淘汰落后產能工作，推進產業結構與布局調整，依法組織實施相關行業準入標準，嚴格執行節能減排方面的法律法規的技術標準，完成減排目標。我縣今年納入了湘江污染防治目標任務的企業關閉淘汰項目主要有三個：華奧紡織(湘妃家紡)已關閉，主要生產設備已拆除，土地已掛牌;幫成紙業已停產;東盛油脂已關閉，設備全部拆除。
今年的節能減排項目是工業園污水處理廠和垃圾處理場，現已基本完工，等待上級驗收認定。
四、整治公眾訴求環境問題
今年以來，受理群眾來電來訪228起(其中12345公眾服務熱線128起、其他類型投訴100起)，我們對群眾反映強烈的熱點、難點問題認真查處，重點解決，受理、回復率100%，處理率達90%以上。我們抓住群眾反映的熱點問題進行整改。如華容眾海漁粉廠的環保問題，由縣委常委、副縣長嚴銀輝牽頭，組織縣政府辦、縣環保局、縣信訪局、縣工信局、縣電力局、縣法院、終南鄉政府等部門單位進行了多次協調和研究，現在已對該廠進行了斷電，實施了停產整頓。另外，對操軍塑料廠也采取了停電措施。
加大環境監管力度，全面開展環境風險隱患排查
召開了專題會議進行部署，在全縣范圍內全面開展環境污染隱患大排查工作。派出11個排查組，把132家企業分片包干、責任到人。采取企業自查和環保部門復查相結合的方式同步進行。對涉重、涉化、涉危企業和重點信訪企業重點排查。截止目前，已對海霸食品、華躍蔬菜、三和菜業、怡豐菜業、脆脆香蔬菜、美華醬菜、奇香閣醬菜、再君菜業、和諧醬菜、天天向上醬菜、同和菜業、振華蔬菜、華逸醬菜、小墨山醬菜等14家下達了限期治理，對雪華啤酒、三星菜業、莊園菜業等3家進行限期整改。
整治環保審批中存在的問題
解決環保審批中存在 “兩頭忙、兩頭跑、事難辦”的問題。充分發揮環保窗口的服務作用，在法律規定的范圍內，盡可能減少審批流程，做到“依法、優質、高效”服務，方便群眾辦事，對“推諉、拖拉、不作為、慢作為”的情況進行嚴肅查處。我們改口頭告之為書面告之，從受理到辦結實行窗口一條龍服務。通過完善環保行政審批《首問責任制》、《限時辦結制度》、《優質服務制度》，建立《環保窗口一次性告知單》，方便群眾辦事，提高辦事效率。今年以來，通過環保窗口已審批洞庭仙草食品、終南加油站、碧華糧機、華都國際等11個項目。
強力推進環保專項整治行動
縣委常委會開會進行了專題研究，縣政府制訂下發了實施方案，各成員單位各司其職，及時發現和解決工作中存在的困難和問題。飲用水源保護、礦石開采及加工整治、蔬菜加工業的整治、畜禽養殖業整治、“五小”企業整治、“煤改清潔能源”工作、風險隱患排查等七大治理任務穩步推進。通過環保專項行動，共立案13起。我們對石材加工進行限期治理，對3家石材企業依法斷電，進行停產整改。狠抓了“煤改清潔能源”。對有整改任務的規模賓館加強了監督和管理，銀河賓館、華容賓館、明軒賓館等15家已按照要求整改到位。狠抓“五小”企業整治和污染物減排，開展了城區環境整治的“零點行動”、“風雷行動”，各項工作基本達到預期的效果。
后段，我們將繼續加大查處力度、繼續加大辦案力度、繼續開展好專項整治工作，切實解決好人民群眾關心關注的環保熱點問題，維護好群眾的環境利益。
拉幫結派搞小圈子自查報告范文(二)
按照州委關于開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實�，F將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：
一、 基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關于開展選人用人不正之風“7+3”專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止12月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩步推進，扎實開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(一)著力整治拉票問題。一是在全縣范圍內發放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。
(二)著力整治違規選用干部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委“五位一體”干部選任體系，全面規范干部選任程序、標準和條件。三是認真執行“五位一體”干部選任監督體系。四是認真執行干部任前資格、條件審核，組織專人規范換屆以來干部選任文書檔案。
(三)著力整治跑官和要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的`不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用“12380”舉報平臺等，收集跑官和要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。
(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映“說情風”較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對“帶病提拔”倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關于地方性干部人事政策的執行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是完善干部經常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好“三超兩亂”清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備干部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃于2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)著力整治干部違規兼職問題。今年8月，清理規范14名在企業兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名干部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導干部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電 話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。
(九)著力整治違規抽借調干部問題�？h委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，并要求違規抽借調干部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規定處理。為固化成果，進一步嚴肅干部管理，穩定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發《關于進一步嚴肅干部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔20**〕42號)，從制度層面規范干部管理。
(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔20**〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構筑及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對干部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。
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