酒店管理簡歷自我評價
想應聘酒店管理工作，那么求職過程中一定要寫好簡歷的自我評價，這樣才能夠過得面試官的肯定。下面小編給大家分享的酒店管理簡歷自我評價，希望能夠給大家一些幫助。
酒店管理簡歷自我評價范文篇一
日語初級水平，通過計算機一級，Office辦公軟件操作教熟練，計算機網絡基礎知識，能熟悉運用windows2000及文字處理word2000，能操作Excel，PowerPoint，對Photoshop也有一定的理解本人性格樂觀善良，為人誠實正直、積極向上。工作認真負責，積極主動上進，能吃苦耐勞、基礎知識面寬、專業課扎實、動手能力強、有較強團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。做事踏實，獨立性強，自覺遵守紀律，善于與人相處，學習新事物能力強，理論結合實際能力強。
計算機文化基礎，體育，思想道德修養與法律基礎，形勢與政策教育，軍訓，英語聽力，英語閱讀，英語寫作，英語會話，酒店管理概論，商務英語（英），客房管理，庫房管理，食品衛生檢查，涉外禮儀，客房庫房見習，社會實習，財務會計，網頁設計，辦公自動化，應用文寫作，酒店旅游法規，酒店公共關系，前臺見習，對客服務與產品促銷（英），財務管理，人力資源管理（英），食品營養學，酒店前廳管理，餐飲服務及管理，工作場所監測，工作環境衛生安全保障，差異性工作場所管理，員工值勤安排，吧臺酒水服務，大學生就業指導。
酒店管理簡歷自我評價篇二
做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關系；激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環境；承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量。
由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的'成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位；做為酒店的前廳經理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神；負責領班人員的職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態：受過專業的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
酒店管理簡歷自我評價篇三
柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調，行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評！缺點是英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。
有8年以上的酒店實際管理經驗，分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務，且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔！
籌建經驗的全程助理能為總經理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項！
“在體現自我價值的同時，亦為酒店創造價值”期待您的面試。
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