簡歷寫不寫自我評價

簡歷寫不寫自我評價

　　日子如同白駒過隙，我們找工作的時間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編為大家整理的簡歷寫不寫自我評價，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

簡歷寫不寫自我評價1

　　為什么不寫自我評價？

　　理由一：HR沒時間看。眾所周，HR閱讀一份簡歷的時間，在30 秒左右。習慣使然，他們在查看簡歷的時候，首先看個人信息，其次是職業技能和工作經驗。至于自我評價，一般都是掃一眼即過，甚至，有的連看都不看。

　　理由二：假大空容易引起反感。發達的網絡，為時下生活提供便利的同時，也帶來負面影響——抄襲。十分簡歷，六七分自我評價都雷同，如果你是HR你會有什么感想？

　　理由三：除非出彩，否則沒多大意思。自我評價，放置于簡歷最后部分，一般是起到升華總結的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡歷同樣是這樣，如果自我評價無法寫的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對簡歷印象分大打折扣。

　　寫自我評價的注意事項：

　　1、自己寫，不要抄。網絡上關于自我評價的段子比比皆是，稍微一搜索便會蹦出很多。不過建議各位，在寫自我評價的時候，網絡上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

　　2、結合職位需求。自我評價想要出彩，那就必須結合崗位招聘要求和工作職責，突出個人“賣點”。

　　3、字數精簡。自我評價，真的真的不需要長篇大論。少則幾十個字，多則兩百個字即可。畢竟，簡歷就那么點地方，如果自我評價占據空間太多，那必然會壓縮其它版塊的內容。使得簡歷可讀性降低。

簡歷寫不寫自我評價2

　　簡歷中自我評價的重要性

　　篩簡歷是HR必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非�！附k麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成PPT、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同于一般的簡歷，就越讓HR不容易抓到你想表達的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的`(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節省HR篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR10秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

　　有些人不敢寫自我評價的原因

　　有很多人不敢寫“自我評價”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價好或是不好，決定權主要是來自于求職者的表達。有HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價，這其中很大的一部分原因是一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

　　書寫簡歷中的自我評價的建議

　　每個人都有自己的特長和優勢。就像每個人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對你所要應聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長以及特點，一一列在自我評價中。例如：應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強;然后用一句高度概括性的話，對各項素質(溝通能力、細心謹慎等)做例證。

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