員工自我評價表
在學習、工作或生活中,我們經(jīng)常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態(tài)度。怎么寫自我評價才能避免踩雷呢?以下是小編為大家整理的員工自我評價表,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工自我評價表 篇1
20xx年即將過去了,作為車間技術人員的我,在車間領導和同志們關心和支持下,通過努力工作,為企業(yè)做出了應有貢獻。在過去一年中,我在工作和生活中高標準應求自己,做了很多工作,現(xiàn)將一年來工作做以下個人鑒定:
一、過去一年的工作中,在很多前輩的關心幫助下,不管是技術方面還是質(zhì)檢與管理,使我工作上有了很大的進步,當然成績已經(jīng)成為過去,在以后的工作中我會加倍努力,爭取做的更好;以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”.
技術含量較高,這就要求我對待工作不能人浮于事,做老好人,而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作,不懂的東西要善于學習,已懂的東西更要精益求精,因為技術在不斷進步更新,只有通過不斷地學習,輔以求精務實,腳踏實地的作風,方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中,技術和質(zhì)檢工作貫穿始終,在工作經(jīng)驗的積累中,逐步培養(yǎng)自己的預見性。
二、在平時工作中,首先做好日常工作,我與車間其他技術員既有分工又有合作,堅持經(jīng)常和其他技術員進行工作交流,充分發(fā)揚民主,杜絕獨斷專行,統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟,從而圓滿完成車間各項生產(chǎn)任務。
三、每月將車間生產(chǎn)情況進行一次總結,及時將總結上交到技術處;將車間主材消耗進行總結,及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術分析工作,將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)異常情況,進行分析采取糾正措施,寫出糾正措施報告。
四、由于五長絲車間長期紡木槳,導絲輪廢絲多,可紡性差,我經(jīng)常和原液車間技術員溝通,反映車間可紡性情況,并與職能處室技術員多聯(lián)系溝通,希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性,今年企業(yè)采取了使用多種槳粕混用辦法,大大提高了可紡性。
總之,在今后的工作與學習當中,我將不斷的總結與反省,不斷地鞭策自己并充實能量,努力提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平,以適應時代和公司的發(fā)展,與公司共同進步、共同成長。 ---------
回首四年來的大學生涯,有渴望、有追求、有成功也有失敗,我孜孜不倦,執(zhí)著探求,百般鍛煉,逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代大學生,并為以后的工作打下堅實的基礎。且我相信:用心就一定能贏得精彩! 這段大學生活,給了我一次重新塑造自我、完善自我的機會.在思想上:我積極地向黨組織靠攏,使我對我們黨有了更為深刻的認識。在學習上,
我十分熱愛自己的專業(yè),在歷次的考試中都取得了優(yōu)異的成績。
我最大的特點是:誠實守信,熱心待人,勇于挑戰(zhàn)自我。為人處世上,我堅持嚴于律已,寬以待人.若要人敬已,先要已敬人 ,良好的人際關系正是建立在理解與溝通基礎之上的。同時作為一名即將畢業(yè)的20xx年應屆機電專業(yè)的大學生,我所擁有的是年輕和知識,使我不畏困難,善于思考,但年輕也意味著閱歷淺,更需要虛心向?qū)W。我也深知,畢業(yè)只是求學的一小步,社會才是一所真正的大學。我今天的求職,也正是希望得到一個更好的學習機會,同時希望貴單位領導能夠給我一個發(fā)展的空間,去實現(xiàn)我人生的價值。
四年的大學生活,使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學生活,踏上社會征途的時候,我整軍待發(fā),將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感投入到新的生活環(huán)境中,去迎接新的挑戰(zhàn),攀登新的高峰。.............. 人,總是在學習中進步,在工作中得到鍛煉.
四年的大學生涯多姿態(tài)多彩!刻苦的學習,豐富的活動造就了充實的生活;同時,這也使我從一個懵懂的高中生蛻變?yōu)橐粋壯志滿懷的大學生,一個對未來充滿憧憬的青年.
大學是育人培才的搖籃,身處其中,我不知不覺慢慢成長起來.不但知識豐富了,能力提高了,而且人生觀,世界觀也得到了更好的錘煉.在這四個里,我的綜合素質(zhì)得到了大大提高.學習上,我勤奮認真,不但掌握了本專業(yè)知識,還常在圖書館閱讀課外書,開闊視野;生活中,我樂觀向上,積極進取,待人真誠,多次代表學院參加各種活動、競賽;工作中,我認真負責,既做好本份工作,又敢于創(chuàng)新,同時善于團結集體,共同完成工作。
此外,我性格開朗、幽默,為人友善熱情,能和周圍同學、朋友、導師和睦相處。走向社會,迎接挑戰(zhàn),我將不斷學習進取,完善自己的人生 。
員工自我評價表 篇2
姓 名: 部 門:總經(jīng)辦
崗 位: 行政 入職時間:20xx年9月7日
自我評估:
。、工作業(yè)績回顧,在公司的價值體現(xiàn):
進入公司以后,本人在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況,并且馬上進入工作。本人對待工作認真負責,吃苦耐勞,細心且具有較強的責任心。能夠根據(jù)總經(jīng)理的指令,完成好公司的各項行政管理工作,現(xiàn)將工作情況簡要總結為:①負責好了人力資源的開發(fā)與管理工作②很好的協(xié)調(diào)了公司各部門的相互關系③確實完成了督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況④能夠管理好公司的文書、檔案和資料,并且做好接待來訪的工作⑤及時的傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息,為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)
。、怎樣適應和發(fā)揚企業(yè)文化:
積極地參加企業(yè)組織的'各項活動和培訓,多看看企業(yè)的宣傳內(nèi)刊和看板,階段性的宣傳典型先進的事跡。最主要的是要提高個人素質(zhì),從我做起,因為每個員工都是都代表著企業(yè)的形象,通過自身潛移默化的影響周圍的人,向社會介紹企業(yè)文化,從而贏得社會輿論的認同,讓社會美譽來激發(fā)員工自覺維護企業(yè)文化
3、晉升目標規(guī)劃:
①明確自己的目標
、诟鶕(jù)目標進行正確的自我分析
、鄄粩嗟爻鋵嵶约,知識的積累才是成功的基礎
、芘囵B(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,綜合能力和知識面缺一不可
、輩⒓佑幸娴穆殬I(yè)培訓
。础⑸行韪倪M之處及改進途徑
。、職業(yè)發(fā)展計劃
①在資深的企業(yè)做行政工作
、谑煜すぷ鳝h(huán)境和行業(yè)特點
、鄯e累工作經(jīng)驗,完成本職工作
④虛心請教,多向別人學習
、輼嫿ê侠淼闹R結構,利用空余時間多學些專業(yè)知識
、尢幚砗猛轮g的人際關系,慢慢獲得大家的認同和尊重
、叱蔀橘Y深的行政人員,進入企業(yè)高層
、喑浞终故咀约旱哪芰,取得董事會的認可,然后成為行政總裁
。丁⑷绾卧O定此職位的績效考核標準(KPI指標)
每月考核一次,累計計算
計算:月日常行為考核得分=扣分+獎勵
1、考勤:
1) 要求:按公司和部門規(guī)定出勤
2) 考核辦法:遲到扣1分,曠工扣3分
2、工作態(tài)度:
1) 要求:主動、積極對待工作,遇到責任范圍內(nèi)問題應及時報告,并提出相關解決辦法;工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。
2) 考核辦法:每違反一例扣分值的1分,其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣3分。
3、溝通協(xié)調(diào):
1)要求:協(xié)調(diào)好與領導、同事間相互關系,不得沖撞領導(含間接領導)、對待同事不友好,工作中的問題應耐心解釋、說服。
2) 考核辦法: 沖撞領導每例扣3分;對待同事不友好每例扣1分
4、會議:
1)要求:按時間參加公司和部門的相關會議
2)考核辦法:會議遲到,每次扣1分,缺席扣3分。
5、臨時性工作:
1) 要求:無條件、積極、主動的的接受領導交辦的工作并按時按質(zhì)按量完成。
2)考核辦法:部門領導交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣1分;公司領導交代工作每例扣2分。
6、工作失誤:
1)要求:工作中保持嚴謹認真的態(tài)度,降低失誤率,杜絕重大失誤;
2)考核辦法:正式文件的一般失誤酌情扣分,重大失誤每例扣3分。
7、團隊建設:
1)要求:具備團隊意識和大局觀念,能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。
2)考核辦法:每例與同事的配合不暢扣2分;
8、公司處罰:
1)要求:嚴守公司紀律,未有受公司處罰記錄;
2)核辦法:受公司通報批評一次,扣5分;受公司警告一次,扣10分。
9.獎勵:
獎勵為表彰有突出貢獻的事件,主要為以下幾方面:
1)受到部門表揚,每次加3分;受到公司通報表揚加5分,記功加10分;
2)完成計劃外工作較多,且完成質(zhì)量和效果較好,視情況加2-5分;
3)積極幫助同事解決工作外困難,視情況加2-3分;
4) 學習上刻苦鉆研,進步較快者,視情況加1-5分;
5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者,視情況加1-3分;
6)其他需要表彰的事項酌情加分。
員工自我評價表 篇3
三年以上銷售及工業(yè)銷售經(jīng)驗:
1:有較強的協(xié)調(diào)公關商務談判組織政策制定能力:
2:具有較強的邏輯思維能力、總結分析與口頭表達能力:
3:具有良好的適應變革能力:樂觀、上進、善于學習與自我學習
1、誠實守信、責任心強
2、工作踏實、有上進心
3、團結合作、樂于助人
4、一年文員助理經(jīng)驗、一年銷售經(jīng)驗
本人現(xiàn)在合肥一家合資企業(yè)全面負責客戶服務和售后處理工作,工作時間7年,并被評為公司和集團優(yōu)秀員工。負責建立或健全了公司客戶投訴的流程和相關制度,有較為豐富的溝通和協(xié)調(diào)的能力以及行政管理經(jīng)驗,保證了公司客戶滿意程度達到并超出每年提升的要求指標。處事干練,人際關系良好,相貌端正。
員工自我評價表 篇4
1、為人誠實守信,具備良好的心理素質(zhì)和承受壓力的能力,工作認真負責,作為技術人員,我的不足之處是缺乏管理方面的經(jīng)驗。
2、本人誠實正直,對工作認真負責,吃苦耐勞,善于創(chuàng)新,敢于迎接挑戰(zhàn)及承擔責任,富有工作熱情,樂業(yè)敬業(yè),善于與人溝通,營造和諧的工作氛圍,注重人性化管理,能帶動下屬充分發(fā)揮團隊合作精神,為公司創(chuàng)造效益!
3、我認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,較好地完成自己的任務和工作,在工作過程中學到了更多的知識,積累了更多寶貴的經(jīng)驗,與客人信件之間的溝通技巧也得到極大提高。我有高度的責任感,善于與人溝通,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,環(huán)境適應力強,有良好穩(wěn)定的心理素質(zhì)。我堅信,只要有自信,有毅力,充分發(fā)揮自己的聰明才智和學習能力,就能不斷完善自我,不斷為公司創(chuàng)造價值。
4、我是一個對理想有著執(zhí)著追求,不甘平凡的人,為人誠實,吃苦耐勞,熱情穩(wěn)重,熱愛銷售,自信但不自負, 勤奮而負有責任感,有親和力及較強的溝通表達能力,并有良好的團隊合作精神;一年銷售工作經(jīng)驗與實戰(zhàn)商務談判,對銷售有一定的了解與認識,有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)發(fā)展!
5、本人做事認真負責,適應力強,思維敏捷,處理問題能力強,為人謙和大方、做事勤勉負責、人際關系良好,具有團隊精神.
6、本人性格開朗,容易與人相處,善于思考問題,做事認真細心負責,善于與人配合,注重改善工作方式,提高工作效率,善于學習,提高自身的專業(yè)技能;熟悉工業(yè)企業(yè)財務操作流程,了解企業(yè)財務運行體系,良好財務、辦公軟件操作能力,能夠獨立完成企業(yè)財務核算工作。
7、有很強的獨立業(yè)務開發(fā)能力,待人真誠熱情、為人隨和、善于溝通、有良好的人際關系和很強的適應能力,工作認真負責、踏實肯干、具有較強的團體協(xié)作精神和獨立的工作能力有很強的責任心和工作干勁,不懼挑戰(zhàn),有一定的親和力及管理能力,思維靈活,反映快,接收能力強,字跡工整。
8、我待人誠實,從沒有花言巧語,但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)扎實,看書是我最大的享受,鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實,再小的事情我也要一絲不茍。
9、忠實誠信,講原則,說到做到,決不推卸責任;有自制力,做事情始終堅持有始有終,從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地,有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。
10、本人綜合素質(zhì)佳,能夠吃苦耐勞,忠誠穩(wěn)重,堅守誠信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;善于學習,勤奮務實,刻苦鉆研,具備廣泛的興趣和很豐富的知識,適應能力強,能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領域,適應它并且把它做好
員工自我評價表 篇5
KPI (keep performance indication)
影響員工績效表現(xiàn)的關鍵績效指標。員工個人KPI的來源是部門年度工作目標。對部門年度目標進行分解時,可采用計分卡作為分解工具。從財務,顧客,內(nèi)部流程層面,學習與成長四個層面對部門年度目標進行分解。根據(jù)各個指標和部門職責的相關性進行提取,形成部門的績效指標庫。員工個人KPI根據(jù)部門KPI拆解得來,盡量可能量化,不便量化之項目可采定性描述。
以電極設計為例,年終KPI量化指標如下:
年度自我評價總結
自評(以電極設計為例)
這一年,在各級主管及同仁的指導與幫助下,我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時,也自知電極設計需要學習的還很多。
現(xiàn)將年終總結歸納如下:
1. 積極主動完成主管排配的工作任務,并且每天的有效工時達98.8%以上。
2. 本年度工作細致,365天無異常。
3. 參與組內(nèi)品檢工作,幫助本組同仁解決設計中的問題,品檢NG電極比例僅為0.1%。
4. 培訓并指導新人工作,幫助新人了解電極設計規(guī)范,掌握電極設計流程,使新人更快投入工作狀態(tài)。
5. 多次排除重大安全隱患,有效避免異常發(fā)生。
6. 積極與現(xiàn)場溝通,優(yōu)化設計及加工方案,減少不必要的工時,有效地提高了設計及加工效率。
7. 年度考勤零異常,零遲到,零早退,零請假。
8. 更新/制作電極設計文案教材,便于信息及時共享
9. 制作視頻課件便于信息直觀傳播。
10. 撰寫技術通報,服務團隊,共同提高。
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