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人社局2016上半年工作總結(jié)
人社局上半年的工作總結(jié)怎么寫呢?有什么格式要求呢?以下YJBYS小編為大家整理的2016上半年工作總結(jié),希望對大家有幫助!
人社局2016上半年工作總結(jié)一
今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。上半年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的有力指導(dǎo)下，我局立足服務(wù)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅持以“服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關(guān)系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務(wù)。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績
(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務(wù)工作。
一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目8個、省“企業(yè)博士集聚計劃”項目8個，為“百名海外博士江蘇行”征集5個項目需求信息，幫助6家單位參與“清華大學(xué)研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數(shù)居鎮(zhèn)江轄市區(qū)首位。
二是推動人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮(zhèn)江新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接活動”，引進人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網(wǎng)站會員單位38家，網(wǎng)站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設(shè)。組織全市擁有博士后站的單位赴蘭州參加“鎮(zhèn)江第四屆發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”，幫助南自通華和綠揚電子的博士后申報科研項目資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務(wù)工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為環(huán)太集團申報“省級引智示范基地”提供服務(wù);3月份，開發(fā)區(qū)省級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園高標(biāo)準(zhǔn)通過了省人社廳的現(xiàn)場考察。
四是加強人才隊伍建設(shè)。抓好經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，成立“xx市人力資源學(xué)會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展全市專業(yè)技術(shù)人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統(tǒng)2685人的繼續(xù)教育培訓(xùn);抓好技能人才隊伍建設(shè)，舉辦了車工高級工培訓(xùn)班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。
(二)千方百計穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)。
一是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年我市將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的額度在去年1007萬元的基礎(chǔ)上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓(xùn)”活動， 16213人參加培訓(xùn);發(fā)放《準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，參培817人;在全市范圍內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動就業(yè)6053人，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款780萬元。
二是加大就業(yè)轉(zhuǎn)移力度。在全市開展就業(yè)“春風(fēng)行動201x”系列招聘活動，今年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務(wù)，實行“就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農(nóng)村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導(dǎo)服務(wù)，上半年免費發(fā)放“春風(fēng)卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農(nóng)民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。
三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元，失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%;加大失�；鹫{(diào)劑力度，調(diào)劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔(dān)保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補貼等;根據(jù)省相關(guān)文件精神，延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺建設(shè)等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。
(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。
一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區(qū)”三大主題活動，在各鎮(zhèn)區(qū)開展《社會保險法》集中咨詢，在城區(qū)及鎮(zhèn)(區(qū))主干道懸掛宣傳橫幅、標(biāo)語等80余條;及時反映社保工作動態(tài)，圍繞階段工作重點，通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態(tài)報道;配合征地保障及新農(nóng)保工作開展宣傳，設(shè)計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險待遇表》、《關(guān)于繳納農(nóng)保費的公告》等宣傳資料數(shù)萬份;截止6月底，全市累計參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險7.4萬人，農(nóng)村基本養(yǎng)老保險 6.85萬人，失業(yè)保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。
二是著力完善社保工作機制。完善居民養(yǎng)老保險費征繳機制，確定了委托農(nóng)行代收保費的征收模式，在各鎮(zhèn)(區(qū))建立了社保信息聯(lián)網(wǎng)平臺，有效提升了居民社會養(yǎng)老保險管理水平;健全被征地農(nóng)民基本生活保障工作機制，對新征地地區(qū)及時跟進，深入重點鎮(zhèn)、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農(nóng)民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率達95 %;完善退休人員社會化管理服務(wù)機制，完成了201x年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，對1000余名企業(yè)退休人員進行免費健康體檢，對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮(zhèn)江地區(qū)尚屬首次。
三是不斷提高醫(yī)療保障待遇。提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)，三級財政補助由120元提高到200元，鎮(zhèn)江、xx市級、鎮(zhèn)(區(qū))財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫(yī)療保險保障待遇，進入統(tǒng)籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務(wù)圈”，全市各鎮(zhèn)(區(qū))均設(shè)立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)累計參保90767人，居民基本醫(yī)療保險累計參保183378人。
(四)規(guī)范服務(wù)促進和諧，維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。
一是完善勞動保障監(jiān)察體系。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的工作職責(zé)，并將各級網(wǎng)格執(zhí)行兩網(wǎng)化工作標(biāo)準(zhǔn)列入目標(biāo)責(zé)任狀考核內(nèi)容;嚴格規(guī)范工作流程，各級網(wǎng)格將工作流程圖上墻公示，嚴格按照流程進行操作;規(guī)范工作制度，推行首問負責(zé)制、跟蹤服務(wù)制和服務(wù)聯(lián)系制。
二是提高勞動執(zhí)法維權(quán)效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動監(jiān)察舉報投訴“陽光窗口”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質(zhì)量開展各類勞動保障維權(quán)服務(wù);基本完成我市職工數(shù)據(jù)庫模塊，對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起，占審結(jié)案件總數(shù)57.6%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞動爭議520起，未發(fā)生一起當(dāng)事人反悔的案例。
三是完善職工合法權(quán)益服務(wù)。在工傷申報審核上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結(jié)率80%;鑒證、終止、解除勞動合同2000余份，審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協(xié)商合同340份，完成今年目標(biāo)審查數(shù)的97%;及時調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對全市14家企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。
(五)依法行政深化改革，推進體制機制創(chuàng)新。
一是加強機關(guān)人員隊伍管理。完成2010年公務(wù)員考核1044 人，嘉獎 164人，記三等功30人，完成事業(yè)單位人員考核6931人，其中優(yōu)秀929人;規(guī)范公務(wù)員事業(yè)單位招考，今年江蘇省公務(wù)員招考我市共有110名考生進入面試，經(jīng)過資格復(fù)審有40 名考生進入體檢、政審程序，同時，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)，落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困待遇，不斷升級預(yù)警措施，確保軍轉(zhuǎn)干部情緒穩(wěn)定。
二是推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。在全面調(diào)研我市事業(yè)單位人員和崗位結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擬定了《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯(lián)合印發(fā);召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的動員會;組織各單位工作人員進行計算機操作實訓(xùn)，提高崗位設(shè)置操作實踐能力。
三是規(guī)范機構(gòu)編制管理。開展政府機構(gòu)改革評估，在科學(xué)制定評估方案和各部門自查自評的基礎(chǔ)上，對25個部門開展實地評估檢查;嚴格加強事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%;加強事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)，舉辦第三期培訓(xùn)班，全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會保險法》的知識培訓(xùn);扎實推進中文域名注冊申報工作，確保市級黨政群機關(guān)和事業(yè)單位域名注冊信息的真實性和規(guī)范性。
(六)全面加強黨建工作，完善部門基礎(chǔ)建設(shè)。
一是抓學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。認真組織學(xué)習(xí)十七屆五中全會等上級會議精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識和人力資源社會保障業(yè)務(wù)，教育引導(dǎo)黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復(fù)合型人才;向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學(xué)習(xí)成果上做到轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。
二是抓主題活動開展。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設(shè)為重點，以提高服務(wù)效率、提升服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵，以推動轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)強市富民為根本，促進全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前列，在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔(dān)、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結(jié)對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內(nèi)容，提高了黨組織生活質(zhì)量。
三是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。引導(dǎo)黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層落實目標(biāo)責(zé)任、加強制度建設(shè)、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題。
三、201x年下半年重點工作打算
(一)圍繞人才資源開發(fā)，進一步加強人才服務(wù)工作。
一是深入推動人才開發(fā)引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行” 活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學(xué)院聯(lián)系開展就業(yè)服務(wù)進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理和服務(wù)工作。
三是深入開展人才培訓(xùn)。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓(xùn)”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動;精心組織開展人力資源學(xué)會活動，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學(xué)會活動;配合第三屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人評選活動，申報大全、環(huán)太兩家企業(yè)的人力資源總監(jiān)參賽。
(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業(yè)服務(wù)力度。密切對“三十強”企業(yè)新開工大項目的跟蹤服務(wù)，抓好重點企業(yè)的用工需求調(diào)查和測算，制定重點企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，積極配合產(chǎn)業(yè)升級需要引進高新技術(shù)人才。
(三)圍繞充分保障目標(biāo)，進一步加快社會保險全覆蓋。
一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險和學(xué)齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫(yī)療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒布實施為契機，繼續(xù)抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)按期完成。
二是著力推進被征地農(nóng)民保障和養(yǎng)老保險保費征繳工作。繼續(xù)加強對新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。按照農(nóng)村養(yǎng)老保險保費征繳新模式，做好201x年度農(nóng)保費征收工作。
三是完善醫(yī)療保險政策體系。整合完善住院醫(yī)療保險政策，積極推進鎮(zhèn)江市級統(tǒng)籌;推進省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭取年內(nèi)與1家省級醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數(shù)進行稽核。
(四)圍繞隊伍建設(shè)，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理。
一是實施公務(wù)員能力培訓(xùn)。下半年將根據(jù)上級統(tǒng)一部署，對全市機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員開展以“公務(wù)員調(diào)查研究方法與能力培養(yǎng)”和“新編公務(wù)員行為規(guī)范讀本”為主要內(nèi)容的能力建設(shè)培訓(xùn)。
二是扎實推進“三責(zé)聯(lián)審”。在總結(jié)水農(nóng)局、教育局“三責(zé)聯(lián)審”試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，下半年，繼續(xù)做好公安局、新壩鎮(zhèn)、交通局“三責(zé)聯(lián)審”工作，同時逐步探索建立適應(yīng)我市實際的機構(gòu)編制責(zé)任審核模式和長效機制。
三是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位相關(guān)改革。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，印發(fā)《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》，科學(xué)指導(dǎo)各單位按序時進度完成崗位設(shè)置推進工作;中央關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見已經(jīng)出臺，待省、市配套政策出臺后，將結(jié)合我市實際，適時推進事業(yè)單位改革;繼續(xù)推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，配合有關(guān)部門做好相關(guān)領(lǐng)域的資源整合和機構(gòu)編制調(diào)整工作，完成全市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作;范實施事業(yè)單位績效工資制，將按照上級要求，根據(jù)統(tǒng)一布置，及時審批相關(guān)事業(yè)單位績效工資，確保在規(guī)定時限內(nèi)落實事業(yè)人員績效工資待遇。
(五)圍繞和諧穩(wěn)定，進一步加大執(zhí)法維權(quán)力度。
一是努力提升執(zhí)法水平。創(chuàng)新工作方式，拓展執(zhí)法思路，進一步強化服務(wù)、維權(quán)意識，繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動，不斷提升各級網(wǎng)格兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的業(yè)務(wù)知識水平。
二是繼續(xù)開展“質(zhì)量提升年”活動。圍繞活動的總體要求，建立健全相關(guān)考核制度，制定落實系列活動方案，確�；顒拥捻樌_展。
三是建立快速維權(quán)體系。以職工數(shù)據(jù)庫的建立和有效運轉(zhuǎn)實現(xiàn)對全市企業(yè)從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發(fā)放等方面的實時監(jiān)管，建立起一整套從主動監(jiān)管到即時查處的快速聯(lián)動執(zhí)法維權(quán)體系。
人社局2016上半年工作總結(jié)二
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。
一、上半年工作進展情況
(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。積極對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個班，IYB培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止今年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標(biāo)的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)保11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)保的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場秩序清理整頓、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理辦法》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)意識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作意識。
今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
今年下半年，區(qū)人社局將嚴格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。積極配合區(qū)人才辦制定出臺全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場的后續(xù)項目服務(wù)工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項目實時跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項人才項目提供全程護理。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓(xùn)和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓(xùn)活動作為我區(qū)夯實技能人才基礎(chǔ)的有力抓手。進一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。
(二)實施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。重點開展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進行崗位實習(xí)的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。
(三)推進社保體系建設(shè)，在拓寬社會保障覆蓋上取得新突破。圍繞區(qū)政府下達的全年社保擴面指標(biāo)，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法、大型企業(yè)重點關(guān)注”等手段，保持擴面強勢增長態(tài)勢。進一步做好被征地農(nóng)民補貼、補繳工作，確保及時辦理，及時補繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。繼續(xù)做好企業(yè)網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)，努力達到上級下達的網(wǎng)上申報年度目標(biāo)。進一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續(xù)開展“樂齡杯”健康夕陽系列比賽等活動，強化“精品”意識，促進退管工作整體水平的提高。
(四)加強監(jiān)察仲裁工作，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上取得新突破。持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，加強日常巡視和舉報專查，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強部門間溝通，實現(xiàn)工傷處理的多向銜接。
(五)規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、2014年公務(wù)員計劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎(chǔ)性工作。進一步完善人事工作流程，指導(dǎo)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理等工作。全面落實公務(wù)員培訓(xùn)計劃，組織開展初任培訓(xùn)、科級干部“菜單式”選學(xué)等素質(zhì)提升工作。繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困。進一步改進工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。深化與財政等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，為全區(qū)工資福利工作的順利開展打下基礎(chǔ)。
(六)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在深化效能基礎(chǔ)建設(shè)上取得新突破。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開展“比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，在活動中學(xué)先進、找差距，深剖析，樹目標(biāo)，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認識與思維理念。堅決樹立作風(fēng)效能觀念，落實政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項要求，真正查擺問題，落實責(zé)任，整改到位。扎實推進“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問題。以“揚清護堤”廉政教育活動為契機，培養(yǎng)黨員干部勤政為民與廉潔自律意識，進一步完善懲防體系建設(shè)，實現(xiàn)作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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