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組織部工作總結及工作計劃
組織部進行工作總結及工作計劃的目的在于使工作取得進一步的提升。下面組織部工作總結及工作計劃范文是小編為大家帶來的，歡迎瀏覽。
篇一：組織部工作總結及工作計劃范文
20xx年，全區組織工作認真貫徹落實黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神，圍繞全面提高組織工作科學化水平這條主線，突出“學習組工、實干組工、活力組工”建設，干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織與黨員隊伍建設以及部門自身建設等各項工作取得了新的成績，為實現經濟綜合實力躋身全國發達縣（市）區“第一方陣”目標提供了堅強的組織保證。
一、提前謀劃黨的群眾路線教育實踐活動
按照中央部署和省委、市委、區委要求，承擔好教育實踐活動的組織指導職責，會同有關方面做好組建區委領導小組和工作機構、抽調工作力量集中辦公、調研總體實施意見、召開全區動員大會等前期籌備工作。
提前開展學習調研活動，舉辦領導干部群眾工作能力專題培訓班，調整充實遠程教育平臺課件庫，做好各類文件和資料收集征訂發放工作，確保全區各級黨組織和黨員干部提早開展學習；結合“三思三創”活動，組織開展了“察民情，一線服務強基礎”活動，引導領導干部圍繞區委區政府中心工作、基層熱點問題開展工作調研，提前找準活動切入口，強化黨員干部群眾觀念。提前改進黨員干部工作作風，參與制定《北侖區（開發區）機關事業單位工作行為規范》和《關于進一步加強街道（鄉鎮）干部作風建設的實施細則》，推廣落實一線工作制度。
提前設計符合北侖實際的活動載體，在全區廣泛開展幸福黨建“三葉草”活動，牽頭組建連心橋服務群、志愿者服務群和顧問團服務群三大服務群，設計并實施“幸福幫扶基金”、群眾“微心愿圓夢”、企業發展顧問團等特色品牌項目，組織開展知民情、聯民心，送服務、惠民生，破難題、促發展等專題服務活動，推進黨員干部聯系群眾、服務社會的常態化�？偨Y推廣大港社區先進服務經驗，組織開展向大港黨委學習活動，進一步提升各級黨組織聯系服務群眾的能力和水平。
二、突出抓好高素質執政骨干隊伍建設，領導班子和干部隊伍建設得到新的加強
1、領導班子思想政治建設切實加強。深化區管班子內部制度建設，組織開展以民主集中制、班子議事規則、干部任用條例等內容為重點的學習教育活動。完善區管班子定期分析評估制度，結合部長約談、部務會成員聯系區管班子等活動，加強對領導班子配備結構、內部運行、領導班子成員個體表現等情況的分析研判。建立班子調整跟蹤監測機制，及時征求各方對干部使用的評價意見。突出抓好鄉鎮（街道）領導班子建設，制定《關于進一步加強鄉鎮（街道）干部隊伍建設的實施意見》，進一步明確干部力量配備、直接聯系服務群眾、培養教育、管理監督、關愛激勵等內容，組織開展聯村聯戶、民情溝通、夜學夜議夜訪夜談等制度落實情況的督查工作，服務型鄉鎮（街道）建設工作得到扎實推進。
2、干部隊伍資源進一步優化。圍繞區委區政府中心工作，不斷優化干部資源配置，全年共調整配備領導干部4批次、164人次，其中提拔和轉任重要崗位62人。圍繞服務保障全區中心工作開展干部專項性選派，先后選派12名調研員參與區委區政府督導組、6名區直機關的科長擔任全區重點工程助理、19名區級農村工作指導員參與新農村建設，做好余姚救災應急和災后重建的干部選派工作。認真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機關事業單位、鄉鎮（街道）57名科級干部進行了跨單位交流，干部資源得到進一步盤活和優化。
3、干部教育培訓工作扎實推進。開展黨的十八大精神輪訓工作，以中心組學習、舉辦專題報告會等形式，組織2480人次黨員干部學習黨的十八大精神。辦好領導干部創新驅動專題研修班、非中共和婦女干部培訓班等25期主體班次，各級干部推動發展、創業創新的能力水平進一步提升。探索開展干部“菜單式”選學工作，增設浙江大學、復旦大學等高校培訓基地，舉辦“網上學院”專題研修班，干教工作內容與形式進一步豐富。實行干部教育培訓信息系統“一卡通”式管理，干部培訓工作的實效性和動態管理得到加強。開展“干部黨員學習網”擴容與擴面工作，全區科級及以下干部實現網上學習全覆蓋。落實好調訓任務，組織區管以上干部46人次參加上級各類調訓，做好干部到市直部門、重點工程掛職的相關協調服務工作。
4、干部日常管理工作不斷完善。加強干部選拔任用工作督查力度，對相關單位《干部選拔任用條例》執行、職務職數配備、科級干部提拔任用等情況開展檢查，并做好督促整改工作。調研梳理干部兼任社團職務情況，對領導干部兼任社團職務、機關工作人員兼任行業協會職務進行清理規范。履行好領導干部出國（境）政審職責，改進區域內因公出國（境）政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國（境）97人次、因公赴臺11批60人次，開展全區機關干部因私出國（境）證件保管清理規范和配偶、子女移居國（境）外情況專項統計調查。加強領導干部經濟責任審計工作，完成對10家單位、12名區管“一把手”的經濟責任審計工作，配合做好區委書記、區長經濟審查相關工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業務培訓班，啟動干部人事檔案管理達標工作。做好626名區管領導干部年度個人有關事項集中報告工作。
三、全面準確貫徹民主公開競爭擇優方針，干部人事制度改革得到新的深化
1、重點改革項目穩步推進。開展科級干部激勵機制研究，在充分聽取各方意見建議的基礎上，分別研究制定針對全區任職時間較長的正科級干部、鄉鎮（街道）正科職干部兩個群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進一步完善。建成并啟用“干部動態信息記實系統”，運用“大數據”思維，完成“基本信息庫”、“主觀認知庫”、“歷史資料庫”三個分類子庫的架構、數據充實工作，啟動領導干部能力素質模型研究，為提高干部工作科學化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養工作，實行掛職與掛事相結合的專案培養方式，選派年輕干部到鄉鎮基層、信訪維穩、招商引資一線、青少年幸�！瓣柟庥^護”行動接受鍛煉，為重大項目、重點工程、攻堅崗位儲備人才。
2、干部選拔任用方式進一步改進。組織開展全國組織工作會議精神專題學習，研究提出選拔培養好干部的思路和措施。改進區管正職預備人選推選方式，總結完善“非定向差額兩輪預推制度”，探索試行推薦提名的署名推薦方式，落實干部推薦提名權責一致的工作原則。創新競爭性選拔工作方式，組織實施區管副職非領導職務崗位、“85后”區管副職后備干部預備人選的競爭性選拔工作，產生3名區管副職非領導職務干部，確定10名區管副職預備人選。創新開展新一輪區管副職后備干部推選工作，突出能力素質的全面考察、科學評價，運用競爭性選拔、中層效能評價和各類評優評獎的結果，將224名干部列入區管后備干部名單，重能力、重實績、重群眾評價的導向進一步凸顯。
四、扎實開展“人才特區”建設，人才工作實現新的突破
1、人才工作環境進一步優化。充分發揮區委組織部（人才辦）牽頭抓總作用，制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，明確人才工作領導小組成員單位工作職能、鄉鎮（街道）人才工作目標考核任務。出臺教育人才、衛生人才引進培養和企業科技創新平臺建設等促進政策，“1+N+X”人才政策體系進一步完善。開展人才政策落實情況專項梳理和督查，確�，F行人才政策落到實處。加大人才發展專項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規范專項經費的管理，提高人才資金使用效益。進一步完善人才服務鏈條，出臺《北侖區委人才工作領導小組服務人才專項例會制度》，組建“一平臺四專案”運作模式的“北侖區高層次人才服務聯盟”，為高層次人才創業提供全程“一站式”、“媽媽式”服務。繼續探索完善人才銀行等“人才+資本”服務模式，為人才創新創業提供專屬化的金融服務。
2、高層次人才引進培養步伐進一步加快。圍繞區域產業發展需求，完善招商與招才工作聯動機制，推進美國、日本等“海外引才引智”基地建設，啟動“海外高層次人才項目全球招募”活動，強化人力資源產業園引才功能，海外高層次人才引進渠道進一步拓寬。主動培育本地區高層次人才，認真做好55名國家和省、市“人才計劃”人選的答辯輔導工作，全年新增“省千”5人、“國千”轉“省千”1人以及市“3315個人計劃”2人、團隊3個。深入實施“海外工程師3150計劃”，與德國弗朗霍夫研究院、美的集團合作設立海外智力引進平臺，探索建立“外專人才產業園”，認真做好各層次的海外工程師、外國專家項目申報工作，組織開展“北侖海外國際人才科技周”活動，“外專智匯港”品牌的影響力和美譽度進一步提升。
3、人才創業創新平臺進一步拓展。發揮“浙江省海外高層次人才創業創新基地”載體功能，加快提升科技創業園的載體功能，建成全省首家“智能裝備產業研發園”，進一步提高人才創業創新的吸納能力和承載能力。積極引導企業與高校、科研院所合作共建研發中心、實驗室，推進中科院寧波城市環境觀測站建設，3家企業院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動人才工作產學研各環節的有機銜接與互動，在濱江新城策劃建設“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區的整體布局；在梅山產業集聚區謀劃建設“海洋金融科技城”，為海洋經濟發展提供有效的金融支撐平臺。
五、繼續深化區域化黨建工作，城鄉統籌基層黨建工作取得新的成績
1、區域化黨建工作品牌做深做強。與省委黨校合作編制《區域化黨建五年規劃》，總結出不同類型區域化黨建片區的工作標準，并對區級部門和鄉鎮（街道）在解決撤村建居、戶口管理、服務延伸等方面的職責進行了劃定，配套匯編《區域化黨建工作參考手冊》，為區域化黨建工作的持續深化提供理論藍本。繼續加大區域化黨建工作推進力度，實施片區結對幫扶制度，新建5個區域公共服務中心，有效提升了區域性黨組織的公共服務能力。打造區域化黨建工作品牌，推進區域化黨建“一區一品”創建，總結提煉10余個服務品牌，形成區域化黨建系列工作法。全面推進兩新組織黨建工作，新建非公企業黨組織34家，組織開展“百家非公企業百家社會組織百個公益項目”對接和青春黨建系列活動，推廣非公企業黨群工作部、設立青年創業幫扶基金等經驗做法，兩新黨組織作用發揮渠道不斷拓寬。
2、基層組織換屆工作有序推進。區基層組織建設領導小組統籌指導換屆工作，積極開展聯合調研、村（社區）班子動態評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見，“一村（社區）一策”制定工作方案。目前已有169個村、26個社區完成黨組織換屆選舉，分別占應換屆數的93.4%和100%，4個行政村、8個社區黨組織升格為黨委。全面啟動其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉作為市村級組織換屆選舉試點單位，全面完成村委會、村務監督委員會和村股份經濟合作社換屆選舉工作，為全區村級組織換屆工作積累了工作經驗。注重在換屆前后加強基層干部隊伍建設，舉辦首屆“鄉土人才培訓班”，實施基層干部互派鍛煉計劃，開展鄉鎮（街道）事業崗位定向考錄工作，基層干部整體素質和創業熱情進一步提高。深化推進服務型黨組織建設，總結提煉服務品牌30個，評定“五星級”基層黨組織124家。繼續做好大學生村官工作，穩妥完成兩批55名已滿兩個聘期大學生村官的轉崗分流工作。
3、黨員發展和教育管理機制不斷創新。制定出臺《黨員發展標準化考核機制》，設立群眾滿意度、社會公信度、組織認可度三大標準九項機制，嚴格黨員發展流程，探索制定不宜作為發展對象的標準，提高黨員發展質量。建立黨員主動發展機制，將高知分子、社團組織負責人、社會賢達等優秀分子列為重點發展對象，定人定期結對聯系。開發入黨積極分子網上測試系統，統籌開展全區入黨積極分子培訓測試工作，舉辦入黨積極分子培訓班4期，開設送教上門的“流動課堂”，累計培訓人數達456人次。推行入黨積極分子和預備黨員24小時志愿服務積分制，提高新發展黨員的社會服務意識。創新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠程教育中心站點設備，推廣“集中黨課”、黨員分類活動小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。
4、黨代表作用發揮途徑有效拓寬。在全區59個區域化黨建片區建立黨代表工作室，將285名區黨代表全部編入相應片區的黨代表工作室，組織開展走訪接待、調研視察、群眾服務等活動。依托“北侖黨建網”建立了59個黨代表網絡工作室，方便黨員群眾在線提出意見建議。鼓勵黨代表以個人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領銜督辦黨委重點工作制度，組織基層黨代表參與鄉鎮年度重點工作的審議、督辦、評議等環節。配合區紀委出臺黨代表列席區紀委常委會議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區委全委會、參加行風監督、開展視察調研等活動，不斷拓寬黨代表作用發揮渠道。
六、圍繞建設模范部門和過硬隊伍，部門自身建設水平得到新的提升
1、組工干部思想政治建設進一步推進。認真學習貫徹全國和省、市組織工作會議精神，組織開展“組工九問”、學習顏志定、十八大精神等專題學習討論活動，引導干部把握組織工作改革創新要義，激發工作干勁。開展組工干部掛職鍛煉、“周二民情日”、“青年組工論壇”等活動，拓寬工作視野、優化知識結構，組工干部隊伍的整體素質進一步提高。深化“全員調研”行動，圍繞當前組織工作和基層反映的突出問題，完成《領導干部作風考核機制研究》、《新形勢下黨員發展分類評價機制研究》等8個調研課題，5個課題獲得2012年度市級獎項。
2、組織部門服務保障能力不斷提高。圍繞“三改一拆”工作，部務會專題研究制定服務保障方案，落實干部選派、談心談話、日常督查等具體措施。深化專案化服務模式，部務會成員及職能科室干部組建服務團隊，開展生態文明創建聯絡、“五最村”走訪等活動，保障生態文明建設、村級組織換屆選舉等工作的落實。全面開展日常聯系服務工作，建立健全部務會成員聯系區管班子，組工干部聯系服務區黨代表、高層次人才、基層黨組織及困難黨員群眾等制度，定期組織開展走訪聯系活動，幫助解決難題。部機關黨支部被評為20xx年度服務型支部。
3、組工干部和組織部門工作作風得到切實改進。提早謀劃組織系統黨的群眾路線教育實踐活動，制定《組織部門改進作風的實施細則》和《區委組織部密切聯系群眾的實施細則》，提出并落實在基層調研、聯系服務、辦會辦文、廉潔從政方面的具體措施，進一步改進部門工作作風。通過聯合信訪接待、部長信箱等途徑，進一步暢通群眾聯系渠道，群眾來信來訪辦結率100%。認真做好組工信息宣傳等工作，全年被上級錄用信息和宣傳稿件233條（篇），完成“大組工網到桌面”計劃，編纂完成組織史第四卷（續編），組織工作透明度、影響力進一步擴大。扎實推進“活力組工”建設，開展“組工風采”系列活動，引導干部積極參與群眾“微心愿”認領、余姚搶險救災等在職黨員服務社會行動，團隊活力、凝聚力有效提升。
20xx年工作思路
20xx年組織工作總的要求是：貫徹落實全國組織工作會議和全國、省、市組織部長會議精神，緊緊圍繞區委中心工作，堅持穩中求進、改革創新，堅持問題導向、狠抓落實，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，突出抓好干部工作，統籌推進基層黨建、人才隊伍建設和組織部門自身建設，進一步提高組織工作科學化水平，為全面深化改革、加快推進北侖轉型發展提供堅強組織保證。
一、全力以赴抓好全區黨的群眾路線教育實踐活動
1、認真組織教育實踐活動。根據中央和省、市、區委要求，緊緊圍繞為民務實清廉主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區黨的群眾路線教育實踐活動。以區級領導機關、領導班子和領導干部為重點，突出抓好鄉鎮（街道）及執法監管部門、窗口單位、服務行業，注重抓好農村、社區、兩新組織等基層組織。堅持問題導向，明確各類型黨組織教育實踐活動的重點任務、政策原則和推進措施，重點解決“四風”問題、群眾反映強烈的切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題。全面開展“九項重點工作”，保持正風肅紀的高壓態勢。注重總結宣傳一批基層先進典型，用身邊人身邊事教育黨員干部。
2、注重抓出活動特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅動四治理”、區委五大重點工作，設計領導班子、基層黨組織和黨員干部參與活動的載體，提高活動與中心工作的結合度。將幸福黨建行動作為我區的特色品牌，完善活動載體，開展“四季”活動，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動與考察班子、識別干部、加強基層組織建設結合起來，實現活動與組織工作的相互促進。堅持以好的作風抓活動，落實領導責任，從嚴督導檢查，確保活動不虛、不空、不偏。
二、深化干部人事制度改革，著力強班子、建隊伍
3、全面推進干部教育培訓工作。貫徹落實全國、全省20xx—20xx年干部教育培訓規劃，穩步推進全區教育培訓工作。組織開展集中輪訓和專題學習，引導黨員干部真學真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強干部執行力、黨的群眾路線、工作作風等方面內容的專題教育。重點辦好第十一期中青年干部培訓班，統籌安排新修訂的《干部任用條例》培訓班、“干部網上學院”執政能力建設研修班等主體班次，提高領導干部推動改革發展的能力。圍繞構建領導力模型，改革培訓模式和教學方式，進一步提高干教工作的針對性。
4、切實加強領導班子建設。抓好區管領導班子思想政治建設，完善中心組學習、民主生活會、議事規則等制度，提高領導班子執政能力。認真貫徹落實20xx—20xx年全國黨政領導班子建設規劃綱要及省、市實施意見，著力把“獅子型”干部選配到關鍵崗位，注重發揮“老黃�！笔礁刹孔饔�。充分運用教育實踐活動和領導班子屆中考核結果，圍繞中心工作動態調整班子，增強整體功能。堅持重一線的用人導向，加強鄉鎮（街道）黨政“一把手”配備，統籌兼顧創業發展一線和生態文明建設、民生服務保障等領域干部的選拔使用。健全班子和干部經常性考察了解機制，重視干部在完成急難險重任務中的現實表現，在“五水共治”、“生態文明建設”等中心工作一線了解情況。堅持領導班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的了解掌握。
5、統籌推進干部隊伍建設。突出抓好“好梯隊”建設，注重加強對“一把手”后備力量以及專業性、結構性、緊缺型干部的'整體規劃，形成培養專案和配備預案。加強年輕干部的專案化培養，推動區管后備干部到開發建設、信訪維穩、基層一線等崗位掛職鍛煉。做好重點工作助理、重大項目協理、專項工作督查等專項性選派工作，拉長年輕干部實踐比選賽道。加強鄉鎮（街道）干部隊伍建設，充實鄉鎮（街道）年輕干部和專業型干部力量，推進九大產業基地與鄉鎮（街道）干部之間的交叉任職、雙向培養，完善住夜值班、民情分析等制度，進一步提升鄉鎮干部的能力素質。
6、構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。學習貫徹新修訂的《干部任用條例》，重新梳理和規范干部選用相關制度和程序，認真執行落實各項規定。研究提高民主推薦、民主測評科學性、真實性的辦法，強化領導班子、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，為干部交流任職方案提供參考。完善干部激勵鏈條，進一步探索健全職務激勵與職級激勵并行的工作機制。深化干部動態信息記實系統建設，充實信息內容，構建組織部門主觀評價與人力資源公司專業評價相結合的領導力模型，進一步提高干部工作科學化水平。
7、全面做好離退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實老干部政策待遇，切實加強老干部思想教育，認真做好各項服務管理工作。遵循老干部工作特點和規律，組織開展老干部工作轉型發展重點課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發展”、“北侖開發開放三十年再回首”、“慶祝建國65周年、同心共筑中國夢”等系列活動，引導廣大老干部關心黨的形象、關心黨的事業，引導廣大老干部在全區經濟社會發展中凝心聚力，切實發揮好正能量。
三、落實從嚴治黨要求，加強干部管理監督
8、健全落實干部日常管理制度。研究制定《關于進一步加強和改進區管領導班子和領導干部日常管理的意見》、《關于進一步完善領導干部因私出國（境）審查審批的意見》、《關于進一步規范政府工作人員在企業兼職（任職）問題的意見》等制度，從嚴約束和規范干部行為。實施區管領導干部個人有關事項報告工作，試行領導干部個人重大事項報告抽查和任前廉情內部公示，嚴肅處理瞞報虛報行為。結合干部約談走訪，及時關注干部思想動態，教育引導存在不良苗頭性傾向的干部。運用教育實踐活動成果，規范完善民主生活會制度，嚴格黨內政治生活和組織生活。
9、加強干部選拔任用工作監督。開展《干部任用條例》貫徹執行情況檢查，制定《關于規范科級干部提拔使用工作的意見》，規范全區有用人權單位的干部選拔任用工作。開展職數配備自查和規范工作，逐步消化超編職數，嚴肅查處違規和超職數配備行為。綜合運用經濟責任審計、年度和屆中考核、教育實踐活動、《干部任用條例》檢查等成果，加大問責、誡勉力度，及時調整不勝任現職領導干部。推進干部工作公開，建立組織部門與全委會成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索干部工作新聞通氣會等制度。
四、健全集聚人才的體制機制，全面推進人才強區建設
10、認真履行牽頭抓總職責。注重管宏觀、管政策、管協調、管服務，健全政策協同制定、工作協調推進等機制，更好地發揮人才工作領導小組成員單位的作用。加強重大人才活動、重要人才項目的協調服務，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出臺《關于推進社會工作人才隊伍建設的意見》等政策。加大人才發展保障力度，繼續確保1億元專項經費投入，出臺資金使用績效管理辦法，提高人才專項資金使用效益。健全人才服務機制，完善“高層次人才服務聯盟”運作機制，出臺金融支持人才創業創新的實施意見，構建創新高效的人才服務體系。
11、大力培養引進高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產業園”等平臺的引智功能，加強與人社部留學人員與外專服務中心、清華長三角研究院等機構的合作聯系，吸引海內外高層次人才智力服務北侖。組織開展第三批海外高層次人才創業創新項目申報評審工作，梳理并重點扶持一批高質量的海外人才項目。做好國家、答辯輔導等工作，力爭在入選數量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實施寧波市外裔高層次人才引進“3315計劃”，努力爭創“國家外專引智示范區”。統籌推進專業技術、高技能、宣傳文化等各領域的人才隊伍建設，進一步改善區域人才結構。
12、提升人才創業創新平臺功能。推進區科創園、智能裝備產業研發園、民營科技企業孵化器建設，為高新技術產業孵化提供平臺保障。加快推進“中科院城市環境所”運營和“中科院上海有機所寧波新材料創制中心”落戶，大力建設梅山產業集聚區類金融產業平臺，助力區域新興產業的集聚。著力引進CSMT等國外產業化研發機構，為區域機械產業、模具產業提供專業服務。鼓勵企業與高校、科研院所共建工程技術中心、研發中心、實驗室、企業研究院等機構，同步推進院士工作站、博士后工作站、研究生工作站建設，全面提升企業科研能力和創新水平。
五、深化區域化黨建工作，提升基層治理和服務水平
13、深入推進基層服務型黨組織建設。編制基層服務型黨組織（20xx—20xx年）建設規劃及參考手冊，優化全區基層組織布局，推進區域公共服務中心提質擴面和片區骨干互派鍛煉，形成基層服務型黨組織示范群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區一主題”活動，推動服務型黨組織建設與中心工作緊密結合。加強“三大指數”考評管理，完善基層問題綜合解決鏈，深化“五好”服務型鄉鎮（街道）創建工作。改革鄉鎮（街道）基層組織建設管理體制，實施黨建創新項目培育計劃，探索務實有效的基層黨組織服務載體。健全和諧共建理事會運行機制，完善協商議事規則，提升基層黨組織的社會治理能力。
14、抓好換屆后村（社區）干部隊伍建設。開展換屆后村級班子動態評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現，確保新班子實現新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學生村官的轉聘分流工作。制定新一輪基層干部三年輪訓計劃，舉辦新任村（社區）主要干部培訓班和第二期“鄉土人才培訓班”，實施基層后備干部培養儲備“春苗計劃”，做大做強村（社區）干部“人才池”。開展針對村（社區）主要干部的模范評選和激勵招考工作，探索社工星級評定激勵機制，進一步激發基層干部隊伍活力。
15、強化黨員教育管理和作用發揮。建立黨員主動發展機制，推行入黨積極分子網上學習和志愿服務積分制，全面提升黨員發展質量。暢通黨員出口，開展黨員發展專項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區域化管理片區集中黨課制度，提高黨員教育的區域統籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動黨員全天候、全媒體管理服務。分類定級遠程教育基層站點，組織開展遠教“一鎮一品”、公益廣告大賽、遠教入戶等工作，推出“村干部創業秀”電視欄目，進一步提高遠教工作質量。
16、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設置，推廣“紅領之家”工作模式，積極開展創意組織生活。發揮行業主管部門作用，加強兩新組織黨組織標準化建設。建設社會組織服務中心，推進社會組織黨建指導中心與社會組織服務中心、志愿服務中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會組織“黨建五法”，開展“基層黨組織@社會組織”活動，促進基層黨組織與社會組織的良性互動。深入開展雙強爭先活動，打造非公企業黨支部成長鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。
六、堅持從嚴從高要求，努力打造模范部門、過硬隊伍
17、認真開展部機關教育實踐活動。擔好抓面上活動和抓自身活動的雙重責任，認真開展部機關黨的群眾路線教育實踐活動。聚焦“四風”問題，組織開展“學習討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對照檢查找根源”三大活動，廣泛征求各方意見，認真查擺組織部門和組工干部存在的“四風”問題，逐條逐項加以整改落實。開展部務會議成員聯系班子等“五個聯系服務”活動，建立健全聯系服務、公文審批、重大事項報告等長效機制。加強部機關干部能力建設，辦好組工論壇，選派機關干部到重點工程、重大活動學習鍛煉。開展“破難創新”專項攻堅行動，將基層反映強烈的問題作為重點調研課題，形成實踐和理論成果。嚴格執行正風肅紀的若干規定，嚴控“三公”經費支出，控制會議次數和規模，打造節約型機關。
18、深化“陽光組工”建設。緊扣組織工作中心任務開展信息宣傳工作，加強對涉組涉干輿情的應對引導，辦好部門網站和微博，進一步提高組織工作透明度和影響力。扎實開展組工信訪工作，繼續做好中層以上干部信訪接待活動，組織全體黨員參與“周二民情日”活動。全面梳理我區組織工作現有政策、制度和規定，出臺一批務實管用的政策措施。大力開展先進組工文化建設，營造“和諧奮進之家”的氛圍。
篇二：組織部工作總結及工作計劃范文
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。
一、開展的主要工作
�。ㄒ唬┱J真做好縣、鄉換屆準備工作。
1、開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動。制定了《關于開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨委書記、組織委員參加的鄉鎮領導干部培訓班。要求各鄉鎮領導要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為，傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。
2、認真分析全縣干部結構，并對鄉科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導干部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。同時組織了中青年后備干部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據。
3、對全縣領導干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領導干部和后備干部進行信息采集。
4、認真做好公安、法院及有關單位的`推薦考察工作。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認真做好干部檔案審核工作。根據干部人事檔案審核達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
�。ǘ┱J真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，切實做好干部教育培訓工作。
1、組織干部參加各類培訓。選派名副縣級以上領導干部名鄉科級干部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織名副縣級后備干部參加第一期領導干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入了解，根據基層實際，充分整合現有資源，請專業教師授課等方式開辦培訓班。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓干部xxx人次。
�。ㄈ┲訌娙瞬殴ぷ鳎苿印耙淮逡幻髮W生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出臺“一村一名大學生”工程實施方案。將xxx名高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位工作，并選派到村工作xxx年。
2、建立長效機制，確�！耙淮逡幻髮W生”工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。
（四）切實加強干部監督工作。
1、加強日常監督。協助縣紀委對各鄉鎮及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直單位的領導干部分別作了述職述廉報告�？萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾�，并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領導干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉科級黨委（黨組）任免干部預審制。為嚴格執行《干部任用條例》，規范鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導干部，變事后監督為事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了干部任免預審制度。
（五）以深化“三級聯創”活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞“促進經濟快發展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”、“一崗一補兩制”和“四個新”這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。一是理清一條發展思路。結合全縣“2會”的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定“xx”規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路。二是培育一批建設社會主義新農村的示范新村。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會主義新農村名單，篩選上報了社會主義新農村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能干事的黨員干部組成“三農”服務團，深入鄉鎮村開展服務“三農”工作。三是全面啟動一村一名大學生計劃。制定了“一村一名大學生”村干部管理辦法。結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村干部素質和改善村干部結構。四是培養一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動、農民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調研，對工作中發現的問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。
2、立足“四抓四求”，開展“三創三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實”的工作思路，以農民群眾滿意為標準，以提高農村黨員干部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實開展上下聯創、示范帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的“三創三強”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設；二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設；三是抓動力，加強移民黨員干部的思想政治建設；四是抓保障，加強移民工作的制度建設；五是抓發展，加強移民工作的物質基礎建設。
4、做好黨員發展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。制定了《年發展黨員工作計劃》，全縣計劃年內發展黨員xxx名。
二、存在的問題和不足
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強；黨員和干部培訓工作規模較小；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距；干部隊伍思想素質和工作作風與加快我縣經濟快速發展要求存在明顯差距；農村基層組織和黨員干部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應；組工干部在深入調查研究、總結基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工干部隊伍素質有待進一步提高等。
三、下年工作打算
一是堅持用科學理論武裝黨員干部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好干部培訓工作。二是按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆工作。三按照適應市場經濟體制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯創”活動。五是切實加強干部監督工作。六是進一步加強組織部門自身建設。
篇三：組織部工作總結及工作計劃范文
一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。
一、20xx年工作總結
20xx年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關于組織人事工作的部署要求，將“三嚴三實”要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。
�。ㄒ唬┰鷮嵧七M“三嚴三實”和機關作風建設“兩項教育”。委廳抓機關作風建設正當其時，既是“三嚴三實”專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統一部署要求，我們會同機關黨委、監察室等部門，切實做到“兩項教育”同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛同志的肯定。認真籌備召開20xx年度委廳領導班子“三嚴三實”專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯系高校制度，印發了《關于做好省屬高�！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育工作的通知》，調閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調度各校“三嚴三實”專題教育進展情況，協調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。
�。ǘ┓e極推進高�；鶎狱h建工作改革創新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳“走基層、轉作風、強服務”要求，深入高校開展黨建調研，對高校黨建工作“問癥把脈”。修訂了《江西省民辦高校黨委書記（督導專員）選派和管理辦法》，草擬了《關于加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化“連心、強基、模范”三大工程品牌建設。印發了《關于深入推進省屬高�！斑B心、強基、模范”三大工程的通知》，推動高校實施“連心”工程，形成了一批如“送文化下鄉”、“送科技下鄉”、“送醫送藥下鄉”等有特色、受歡迎的高校“連心”品牌；實施“強基”工程，開展“五星創評”活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級；實施“模范”工程，大力開展“學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部”活動，發現并推出了一批黨員干部先進典型。三是創新高校黨員發展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關于發展黨員工作實施細則，穩步做好高校黨員發展工作。重視大學生入黨前的教育培養，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20xx年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的“高校動態”版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。
�。ㄈ┘訌姼咝：臀瘡d干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面，大力加強高校各級領導干部和高層次人才的教育培訓，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導干部各項調學任務。加大年輕干部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調了21名優秀年輕干部到委廳機關掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上，注重規范管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作，認真做好委廳機關、事業單位和廳屬院校年度考核工作。完成了2014年度委廳領導和198名處級干部個人有關事項報告的有關工作，按照規定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請（休）假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關全體干部、直屬事業單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。
�。ㄋ模┓e極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據省政府領導指示，舉辦了“妥善解決原民辦教師和代課教師問題”政策輔導專題培訓會。在江西教育動態（20xx）第9期上刊發了解決中小學代課教師問題�？Ω鞯胤从惩咨平鉀Q中小學代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統一答復口徑，報省政府同意后答復了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態（20xx）第24期、30期上先后刊發了撫州市解決中小學代課教師問題創新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學代課教師問題政策落實的經驗做法，供各地借鑒學習。三是協調籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協調，對妥善解決中小學代課教師問題的縣（市、區），明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區市級20%。四是加強工作調度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調度，3次督查，2次通報。根據省委組織部要求，委廳下發了《關于將妥善解決原民辦教師和中小學代課教師問題納入市、縣“三嚴三實”專題教育整改項目的通知》。積極協調省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩部門對市、縣（區）妥善解決中小學代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。
（五）努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準。我省邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區鄉村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現100%全覆蓋。三是建立鄉村教師鄉鎮工作補貼制度。根據鄉村教師在鄉村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的.鄉鎮工作補貼。對符合規定條件的鄉村教師，可三項政策疊加享受，農村教師待遇得到較大提高。
�。╅_展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人；完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家庫的遴選推薦工作；完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作；評選出了10名“第二屆江西省教書育人楷模”；向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。
（七）開展了20xx年教師系列專業技術資格評審、認定工作和中小學教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業技術資格評審會議，按照有關規定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學教師職稱改革的準備工作。
（八）開展了統一城鄉中小學教職工編制調研。與省編辦組成聯合調研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區等地對中小學教職工編制情況進行調研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學教師編制數，以各設區市中小學學生為基數，以統一后的編制標準計算確定各設區市中小學教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養改善計劃、女教師比例大、鄉村學校教學點多等情況。四是創新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據教育事業發展情況進行動態調整，不斷提高編制使用效率。
（九）穩步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內容，均按照時間節點要求按時完成；二是對17件人大代表、政協委員的建議、提案進行了認真回復；三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作；四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作；五是對委廳20個附設社團開展了2014年年檢工作；六是完成了事業單位工作人員處分暫行規定執行情況專項調研報告；七是積極做好委廳老干部工作，認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。
二、20xx年工作計劃
20xx年，我們將根據委廳年度工作整體部署，按照“抓規范、優服務，強基礎、創特色，推改革、促發展”的工作思路，積極探索創新，嚴格規范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。
�。ㄒ唬└咝｜h建工作，重點是抓創新
1、推進高校“黨建+”落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞“黨建+”是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結合“連心、強基、模范”三大工程，出臺推動高�！包h建+”落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發聲音，發好聲音，辦好用好“黨建好聲音”這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高校基層黨建工作品牌。同時，積極探索推進中小學“黨建+”工作。
2、制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關于加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯合下發。
3、聚焦“十三五”開局、“兩學一做”、紀念建黨95周年等重點任務，扎實開展高校基層黨建工作。繼續抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關系轉接工作。
�。ǘ┙M織工作，重點是抓規范
1、做好干部選拔任用工作。嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，推動干部輪崗交流工作，在規劃干部隊伍建設特別是后備干部培養等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。
2、加強干部監督管理。完善加強委廳干部監督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監督管理規范化科學化。
3、加強干部教育培訓。依托國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓。
4、配合好省委組織部，協助省委做好高校領導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。
�。ㄈ┤耸氯瞬殴ぷ�，重點是抓落實
1、落實好人社部、教育部《關于深化中小學教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩妥推進全省中小學教師職稱制度改革，做好20xx年教師系列專業技術資格評審工作。
2、落實好“長江學者”、“贛鄱英才555工程”人選等高層次人才的遴選推薦工作。
3、落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業單位養老保險制度改革工作。
4、落實好20xx年委廳績效管理工作。
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