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區總工會兩綱工作總結范文
在縣委、縣政府的正確領導和市教育局的悉心指導下，堅持以黨的十七大精神為指針，深入貫徹落實科學發展觀，接下來小編為你帶來區總工會兩綱工作總結范文，希望對你有幫助。
20xx年，全區工會在區委區政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，深化推進建功建業、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯調、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經濟又好又快發展做出了積極的貢獻。
一、 組織引領職工建功立業
充分主力軍優勢。組織開展“創新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創新工作室”、企業內部技術技能等級評聘工作，持續開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區內廣泛發動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優異成績。有效發揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業18家，解技術難題35項，創經濟效益650萬元。廣泛開展以“創三優一滿意”競賽為主要內容的“工人先鋒號”創建活動，通過典型引領促創建、交流結對促創建、亮牌宣傳促創建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。
深入開展勞動競賽。年初,區委區政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續深化以“比安全生產、比工程進度、比技術創新、比科學管理、比團隊和諧，創精品優質工程”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區重大項目建設的“會戰攻堅”。
大力弘揚勞模品格。加強勞模協會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創新工作室5家，組織勞模考察休養2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業、進社區、進院�；顒�3期。我區榮獲2012年度全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012年度市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012年度區勞動模范10名、模范集體5家，并在區慶�！拔逡弧眹H勞動節大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發揮勞模引領作用。
二、 努力構建和諧勞動關系
和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業創建活動，制定《xx區2013 年和諧企業創建實施意見》，健全和諧企業創建指標體系，覆蓋面和影響力持續擴大，2013年新增10家市級、20家區級和諧企業先進單位，目前已建工會企業參與創建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業創建成果運用實施辦法》，完善和諧企業創建與相關創建工作融合的企業聯動考評制度，推進xx區企業履行社會責任制度建設，引導企業促進和諧企業創建工作向縱深發展。區和諧企業創建工作領導小組獲浙江省創建工作先進組織榮譽稱號。
職工隊伍維穩機制建設不斷完善。通過加強四級網絡建設、加強風險預期管理、加強業務素質建設、加強源頭防護工作，從而實現關口前移，促進勞動關系穩定，充分發揮工會在創新社會管理中的推進作用。截至年底，區勞動爭議聯合調解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調解530件，調解成功率88%。區職工心理咨詢中心繼續完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。
民主管理機制建設不斷加強。從實現職工與企業雙贏的目標出發，堅持和完善職工代表大會制度、規范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協商和集體合同制度，目前，全區國有及國有控股、集體企業職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協商工作，配合市人大開展《xx市企業職工工資集體協商條例》座談調研，組織開展6期工資集體協商指導員培訓班，督促指導企業簽訂工資集體協商，企業工資集體協議保持動態全覆蓋。重點在推進行業性、區域性職代會和工資集體協商上使大力、下真功、求提升，區總工會在充分調研的基礎上，探索形成了“以社區工會組織為紐帶，以區域職代會制度為平臺，以推進小微企業工會創新發展為目的”的工作思路，加強區域職代會制度建設。經過實踐，初現成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩定，實現了企業與職工的互利共贏。
勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業和職工數同比穩步上升，提出安全生產建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業危害事件調查處理，開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“職業病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監督、工會律師服務團進企業活動，推動新經濟組織管理服務機制創新。
三、有效深化職工幫扶關愛
打造送溫暖“聚力工程”。區、街道（鄉鎮）、社區三級職工維權幫扶中心借勢借力、整合資源，建立全方位、多層次的送溫暖機制和常態化、制度化的工作格局。今年以來，職工醫療互助保障參保人數達8萬余名，金額408萬元，超額完成市總下達的職工醫療互助保障任務。453名困難職工建立檔案，全部得到不同程度的救助。深化企業內部幫困基金建立工作，全區累計有572家企業建立幫困基金，金額達2314萬元。“金秋助學”活動資助63名學子，資助總額達11萬元�！�5·1”服務卡平臺建設穩步推進，累計采集信息10萬余人，開卡5.6余萬張。
打造外來工“凝心工程”。通過就業援助、技能素質提升、維權服務、困難幫扶等形式，為外來務工人員實施關愛幫助。舉辦維權咨詢會9場，婚戀交友活動15期，暑期夏令營8期。
四、大力繁榮職工文化事業
提升職工素質文化。發揮工會大學校作用，積極實施職工素質提升工程，合作辦學、多元發展、資源整合，最大限度地挖掘自身潛力和滿足區域經濟發展需要，區、街道（鄉鎮）兩級現有培訓基地17家，2013年，區職工學校共開展職工學歷教育逾千人，職工技能培訓近萬名，職工教育走上“叫好又叫座”的良性循環模式。
豐富職工精神文化。深入開展社會主義核心價值體系系列主題教育活動和 “展望十二五 爭作新貢獻”主題教育活動，堅定廣大職工的共同理想信念。推進企業文化和職工文化建設，認真貫徹落實區委下發的《關于深入開展學習型企業創建活動的實施意見》，深化企業文化“五個一工程”，積極申報評選市“五個一工程”百佳樣板單位，新建市級區域性精神文化家園1家。扎實開展學習型企業創建活動，獲市級示范企業5家、達標企業15家，企業創建資金補助5.5萬元；廣泛開展職工文化、企業文化、廉政文化進企業、“文明出行”、“文明施工”等活動，成功舉辦首屆職工文藝匯演和第四屆外來建設者藝術節；繼續推進"職工書屋"建設，培育全國工會“職工書屋”建設優秀示范點１個，市級以上“職工書屋”優秀示范點4家，利用職工書屋的平臺，組織職工開展讀書知識競賽、讀書論壇等活動。堅持開展送文化進企業活動，文藝演出進企業數30次，電影送職工65場。精心選拔組織職工參加市職工文化藝術節，其中職工書畫攝影、舞蹈大賽榮獲第一名，其余也分獲好成績，充分展示了我區職工的杰出風采。
五、不斷提升自身建設水準
繼續強化組建入會力度。加強對數據庫企業建會情況的摸底核查、動態管理，確保實現數據庫中的企業工會組織全覆蓋，全區基層工會組織達3016個，涵蓋單位6600家，工會會員38萬余名。同時推進區域性、行業性工會組建，2013年，我區新成立霞浦現代物流園區集卡基地聯合工會、下邵社區工會聯合會、春曉洋沙山社區工會聯合會、銀杏社區工會聯合會，并重點加大商圈工會組建工作力度，已組建商圈工會2家（新碶街道凌霄商圈工會聯合會、大碶街道曼哈頓商圈工會聯合會）。
繼續強化基層規范建設。著力提升基層工會標準化建設，結合《2013年xx區鄉鎮（街道）工會重點工作考核辦法》，在戚家山街道寧波青峙化工碼頭有限公司等4家企業成功進行工會主席直選工作的基礎上，有條件企業逐步推開。開展示范鄉鎮（街道）工會創建和模范職工之家評選工作。榮獲省級模范職工之家1家，模范職工小家1家。向全總推薦模范職工小家1家，優秀工會工作者1人。開展第三輪百家優秀基層工會和示范工會評選活動，共評選示范工會33家、優秀基層工會67家，促進全區各基層工會標準化建設進一步提升。
繼續強化社區工會工作。根據市委組織部、市總《關于進一步加強基層工會建設的意見》精神，在廣泛調研的基礎上，將“三定一統籌”區域化社區工會擴面增加到14家，并對 a、b二類社區重新調整、分類指導，加強目標考核和激勵機制，提高社區工會經費補助標準，為社區工會工作提供充足財力保障，并通過開展一系列服務性、教育性、娛樂性、公益性活動，創造了社區內資源共享、優勢互補、相互融合、協調發展的區域社區工會工作模式，同時，根據不同社區的不同情況確定工作重點，打造各自品牌，贏得了企業和職工的信賴，進一步提升基層工會建設水平，努力為我區示范工會建設提供堅強的組織保障。
繼續強化干伍建設。堅持用理論精髓武裝干部頭腦，指導工會工作實踐，舉辦十八大、全國工會第十六次代表大會精神學習班和傳統文化講堂若干期，扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，進一步改進工作作風密切聯系群眾，提高工會干部服務職工群眾的工作能力和水平，切實把各項工作做到實處。2013年，各級工會干部參加上崗培訓、業務培訓、理論研讀等31次，參加者有900余人次。
工會各項工作統籌推進。2013年11月召開區工會第七次代表大會，認真總結區工會六屆以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務。工會女職工組織在特殊利益維護、服務幫扶、組織建設等方面取得新的成績，工會調研、信息和統計水平有了新的提升，工會經費收繳實現穩步增長，工會財務管理和經費審查工作日趨完善。在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：工會組織動員職工服務大局的手段和效果還適應不了經濟社會發展的要求，工會維護的能力和水平還滿足不了職工群眾的多樣化需求，工會陣地建設相對滯后還適應不了職工群眾精神文化多元化期待，工會組織體制、運行機制和活動方式還落后于經濟社會的快速發展。對這些問題，我們必須積極尋求對策，認真探索實踐，不斷加以改進和解決，團結帶領全區職工為實現北侖加快轉變經濟發展方式、率先全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
在肯定成績、總結經驗的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：工會組織動員職工服務大局的手段和效果還適應不了經濟社會發展的要求，工會維護的能力和水平還滿足不了職工群眾的多樣化需求，工會陣地建設相對滯后還適應不了職工群眾精神文化多元化期待，工會組織體制、運行機制和活動方式還落后于經濟社會的快速發展。對這些問題，我們必須積極尋求對策，認真探索實踐，不斷加以改進和解決，團結帶領全區職工為實現北侖加快轉變經濟發展方式、率先全面建成更高水平小康社會而努力奮斗。
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