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創業促就業工作總結范文(通用10篇)
時間過得真快,一段時間的工作已經告一段落了,這是一段珍貴的工作時光,我們收獲良多,是時候仔細的寫一份工作總結了。你還在為寫工作總結而苦惱嗎?下面是小編幫大家整理的創業促就業工作總結范文,歡迎閱讀與收藏。
創業促就業工作總結 篇1
近年來,我市按照創業促進就業工作的總體要求,緊緊抓住創建國家級創業型城市的有利時機,加快形成政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”工作機制,特別注重加強創業服務,努力構建專業化、制度化、社會化、常態化的服務新格局,創業服務的基礎不斷加強,范圍不斷擴大,質量不斷提高,效益不斷提升,今年1-8月,已累計服務城鄉勞動者3.2萬人次,扶持成功創業1.5萬人,帶動就業5.9萬人,服務促進創業的助推作用充分顯現。
一、構筑平臺,建立完善創業服務體系
。ㄒ唬┕矂摌I服務體系實現“四級貫通”。
加強各級勞動保障平臺建設,確保推進創業促進就業戰略有支撐、有依托。XX年,全市所有街道、鄉鎮和居委會勞動保障平臺全部實現“六到位”;XX年起,我市堅持將服務網絡延伸到村,所有行政村全部聘請了村級勞動保障協管員;XX年起,在各級政府的推動下開始村級勞動保障服務機構建設,海陵等市(區)村級勞動保障“六到位”平臺已經實現了全覆蓋。
依托全市各級公共就業服務體系,分別增掛“創業指導服務中心”、“農民創業服務指導中心(站)”牌子,明確或增設專人從事創業服務工作,建立公共創業服務隊伍,形成了覆蓋城鄉的四級公共創業服務體系,并普遍推行創業指導、信息服務、項目推介、技術培訓、創業實習、資金扶持、創業孵化、開業指導、政策落實和跟蹤服務“十位一體”的服務制度。
。ǘ┕矂摌I服務場所實現“一站服務”。
引入“超市化”的選購模式和快速反應機制,在全市建立7家創業服務超市,建立“一站式”公共創業服務場所,并拓展“創業服務超市”服務功能,逐步向重點中心鄉鎮延伸!皠摌I服務超市”有固定的服務場所、定期的服務時間和豐富的服務內容,開辟有培訓報名服務、創業項目推介、創業專家指導、政策扶持服務、法律法規援助、創業典型展示、創業互助服務、招聘求職服務等功能區域,并細分為多個服務項目。
勞動保障、財政、工商、地稅、金融、物價等職能部門派出專人進駐“超市”,為創業者提供各種咨詢、指導、辦理服務。對能夠在“超市”辦理和辦結的事項,實行首問責任制、一次告知辦結制,努力實現“相關部門集中服務、各項優惠集中辦理”的.服務目標。
。ㄈ┫嚓P創業服務載體實現“有益補充”。
成立以勞動保障、物價、工商、地稅、金融、財政等相關部門工作人員,高等院校相關專家、學者以及創業成功人士為成員的創業指導專家志愿團,對免費推介的創業項目進行“一對一”跟蹤服務,指導創業者制定、修改、完善創業計劃,協調解決其在創業過程中的實際困難,提高創業成功率。成立泰州市創業者協會,下轄四個市成立泰州市創業者協會分會,組織開展會員培訓和經驗交流;引導會員自愿聯合申請注冊成立經濟實體,并在項目、資金、技術、人才、管理等方面為創業者提供強有力支持;組織會員到浙江、上海、蘇南等個體私營經濟比較發達的地區參觀考察和市場調研,了解市場信息,學習先進經驗,增強創業信心,調優創業方向,將創業者協會做成為培訓、交流、發展的大平臺。
二、豐富內涵,切實提高創業服務實效
(一)在培訓服務上抓跟蹤。
全面實施創業培訓進社區、進鄉鎮、進校園“三進計劃”,采取集中培訓與送教下鄉相結合的形式,充分發揮省、市創業培訓基地的資源優勢,將培訓學員集中到基地,形成“基層送苗子,政府搭臺子,專家出點子,財政拿票子”的創業培訓格局;對偏遠地區的培訓人員,選派省、市級創業培訓基地教師送教下鄉,就近就地開展創業培訓和創業輔導;將創業培訓開進高校,在全市各高等院校開設創業培訓選修課,讓學生親身感受和體驗創辦微小企業的有效步驟和科學方法,切實增強高校畢業生的創業意識和創業能力。建立創業培訓學員跟蹤聯系卡,建立完善創業培訓全程服務制度,對培訓學員做到“每月一走訪、每季一回訪”,在聯系卡上認真做好相關記載,集中推廣創業培訓學員成功經驗,組織開展疑難問題集中會診,切實提高創業成功率。
(二)在項目服務上抓對接。
不斷完善創業項目資源庫,重點做好創業項目的開發征集、調研論證、宣傳推介和跟蹤扶持工作,突出創業項目的本土化、好培訓、易啟動、快見效的特點,樹立“創業項目不在多少、創業項目落實多少”的思想,充分發揮創業者協會、專家志愿指導團和創業咨詢服務機構的項目指導作用,實行“一對一”、“一盯一”的跟蹤服務,實現“開發一個、成熟一個、成功一個”的目標。依托創業服務超市平臺,每月集中開展一次創業項目推介會,組織項目策劃人參加現場推介,與有意創業的人進行面對面交流,商洽合作方式;對被創業人員選中能平穩實施二個月以上、效益較好的創業項目,給予項目策劃人物質獎勵。目前創業項目庫共征集入選項目220個,今年已有涉及商貿經營、鑄造、建材、小提琴制作、物流等32個創業項目落地生根,新增創業520人,帶動就業5600人。
。ㄈ┰诜趸⻊丈献ヅ涮。
市政府制定出臺了《泰州市創業孵化基地認定和管理辦法》,加快推進創業孵化基地建設,為創業者提供生產經營場地支持、政策扶持和綜合配套服務。進一步明確了孵化基地是指經確認的可為創業者提供管理經營所需場地以及免費提供創業指導、融資服務、管理咨詢、人才培訓、技術創新、事務代理、法律援助等各項服務的實體。采取政府出資、民間資本投資、社會資本入股等多種形式,建設了一批再就業一條街、返鄉創業園、科技創業園、生態農業園和特色專業市場等創業孵化基地,今年共新增創業孵化基地20家,并積極落實租金補貼、稅費減免、貼息貸款、社保補貼等扶持政策,建立完善項目引導、對接培訓、創業孵化等綜合服務機制,吸引創業者“入孵”,提高“孵出”成功率。去年以來,全市先后有1365人進入基地孵化成長,其中90%的創業者孵化成功。
三、落實舉措,大力開展創業服務活動
。ㄒ唬┙M織開展宣傳服務系列活動。
每年集中開展一次 “創業宣傳月”活動,送政策到創業者身邊,在全市范圍內確定了1000名創業人員,重點聯系,重點走訪,重點幫扶;將創業扶持政策和創業典型事跡覆蓋到街道(鄉鎮)、社區(村),分別設立創業政策宣傳欄,在宣傳欄內張貼創業扶持政策,讓有創業能力和創業愿望的勞動者了解政策,熟悉政策;充分利用電視臺、電臺、報刊、網絡等新聞傳媒,廣泛開展政策解析、專題訪談等宣傳活動;邀請“江蘇省十大杰出創業明星”、“泰州市十佳自主創業、返鄉創業先進個人”,組成陣容強大的創業明星事跡演講團,在全市范圍巡回演講,激發創業熱情,鼓舞創業士氣。
。ǘ┙M織開展創業主題系列活動。
近年來,我市結合工作實際和創業促進就業形勢發展需要,組織實施了創業主題系列活動。XX年實施了“創業培訓年主題活動”,大力實施能力促進創業計劃。XX年年實施了“創業路上系列助推創業活動”,努力提高創業服務的針對性和實效性。20xx年實施了城鄉“11115”創業行動計劃,實行創業服務的目標管理和集中扶持。20xx-20xx年組織實施“363”創業提升計劃,為創建國家級創業型城市提供活動載體。一個個主題活動的開展,為創業促就業工作的目標實現、任務落實提供了有力的支撐和載體,為我市健全創業培訓體系、完善創業扶持政策、優化服務方式打下了堅實的基礎。
。ㄈ┙M織開展創業交流系列活動。
大力開展“創業廣場”、“創業論壇”、“創業觀摩”等系列活動,定期開展創業培訓成果展示、創業項目推介、創業咨詢、創業成功人士傳經送寶等交流活動。引導創業人員正確認識創業、正確面對創業、走穩創業之路,大力弘揚自主創業、艱苦創業、勵志創業的時代精神,為創業者營造濃厚的創業氛圍。建立小額擔保貸款信息交流機制,密切勞動保障、擔保機構、各銀行和社區的協調合作,做好政策宣傳、貸款受理、貸后跟蹤等工作,及時組織申請小額擔保貸款人員參加創業培訓,以培促貸,以貸促培,主動上門了解創業項目運作情況,及時為創業者排憂解難,不斷強化貸后扶持,提高小額擔保貸款政策扶持效應。
在推進創業服務的工作實踐中,我市進行了一些探索,開展了一些工作,取得了一定的成效,但距離部里的工作要求還有一定差距,主要表現在:
一是創業服務體系還不夠完善,還需要進一步發揮公共創業服務平臺與社會化創業服務機構相互補充作用。
二是公共創業服務水平還不夠專業,還需要進一步加強創業服務隊伍能力建設。
三是創業服務資源的利用率還不夠高,還需要進一步提高創業項目的推介成功率和創業孵化基地的入孵率。
我們將以本次專題研討會為契機,深入推進創業服務各項工作,切實加強各級“創業指導服務中心”建設,努力提高專業化創業服務水平;不斷拓展“創業服務超市”服務功能,加快向重點中心鄉鎮延伸步伐;鼓勵和引導各類社會化創業服務機構投入創業服務,對扶持成功創業的服務機構給予適當創業補貼;建立創業信息服務網絡和信息發布機制,優化創業服務公共網站和創業項目共享資源庫;新增一批創業孵化基地并推薦創業者入孵實踐,集中開展孵化基地訂單式創業培訓和專家、中介機構跟蹤扶持,將我市創業服務工作推向一個新的臺階。
創業促就業工作總結 篇2
20xx屆高校畢業生就業形勢空前嚴峻,黨中央、省委省政府及各級教育行政主管部門對大學生就業工作高度重視。在學校黨委、行政的高度關注和各院系的積極努力下,我處堅持“轉變就業觀念、加強就業指導、完善就業政策、健全就業服務、拓寬就業渠道、培育就業市場”的工作思路,提升就業指導服務水平,鞏固并拓展就業市場,畢業生初次就業率有了新的突破,完成了目標管理指標。
一、就業的各個方面
完善就業工作機制方面:
就業工作校院兩級管理機制的基礎上建立了校院兩級領導就業工作包保責任制,實行特殊群體畢業生(學業困難、心理困難、家庭貧困、殘疾畢業生)“一對一”結對幫扶制度,完善了院系就業工作目標考核體系,繼續實行就業狀況月報制度,按上級要求實行就業統計核查制度和就業統計聯動獎懲制度,繼續將院系就業工作尤其是就業率和就業質量作為目標管理指標進行年度考核,與院系年終業績津貼掛鉤。學校實施的“一聯兩進”和創先爭優主題實踐活動明確把促進就業工作作為一項工作內容,以此推進就業工作“全員化”進程。學校上半年給機關各單位和各院系下達聯系用人單位數,激勵廣大教職工共同關注學生就業。
就業指導方面:
以就業指導教研室為依托,加強對就業創業規律的研究,改進大學生就業指導與職業生涯規劃兩門課程的教學方式方法,編輯出版了《大學生就業指導理論與實踐》教材,提高了職業發展規劃和就業指導課程教學質量。一年來,舉辦各類就業指導講座50余場次,舉辦了職業生涯規劃設計大賽、畢業生求職爭霸賽等賽事。
建立起家庭經濟困難畢業生、就業困難畢業生、殘疾畢業生、少數民族畢業生等特殊群體信息庫,對近百人次畢業生在心理解困方面進行了就業援助。大學生職業生涯規劃、大學生就業指導理論與實踐課程任課教師已實施執證上崗;師資隊伍建設實施“導師引導制”,專業教師及資深教師引導新進教師成長;組織教研室28名教師參與“大學生職業生涯規劃”、“大學生就業指導理論與實踐”兩門課程的集體備課,3個教研項目獲批校級教研項目立項。
就業工作事務方面:
我校20xx屆全日制本?飘厴I生共3644人,涉及17個學院34個本科專業、11個?茖I。其中本科生3045人,占畢業生總數的`83.53%;?粕599人,占畢業生總數的16.47%。一年來,我處在人手緊張、經費短缺等客觀條件限制下,圍繞畢業生生源統計、就業狀況調研、就業方案編制、畢業生離校事務統籌、就業派遣、畢業生檔案轉遞、院系就業工作評估等就業事務做了大量繁瑣、細致的工作。截至9月1日,3644名畢業生中已就業人數(含協議就業、靈活就業、自主創業、選調生、公務員、三支一扶、西部計劃、村官計劃、考研、專升本、應征入伍、出國留學等)3312人,初次就業率為90.97%(其中本科生為90.87%、?粕鸀91.49%),其中協議就業1313人,靈活就業1425人,選調生14人,公務員29人,支教312人,西部計劃8人,村官9人,考研426人,專升本110人,入伍預征18人,出國37人。
就業市場拓展方面:
本著“鞏固傳統市場、做好基層項目、培育新興市場、廣泛結交朋友”的思路,我處廣泛聯系省內外中小學和中小企業來校選聘或推薦畢業生應聘,鞏固了長期以來占據的就業市場。認真落實教育部及教育廳有關基層就業項目文件精神,積極組織動員畢業生參加“選調生”、“三支一扶計劃”、“特崗計劃”、“資教行動計劃”、“西部計劃”、“村官計劃”及公務員選拔,協同學工處動員畢業生應征入伍。招生與就業工作處采用多種方式與途徑,積極開拓就業市場,將有形市場與無形市場結合起來。嘗試開拓中介市場,打開應用型專業就業渠道。經過多方努力,招聘單位及招聘崗位數的總量都有大幅地增加、崗位質量與薪酬待遇也有一定的提升。據統計,為20xx屆畢業生舉辦大型招聘會2場(共有600余家用人單位進場),舉辦小型專場招聘會168場,共邀請用人單位近800家來校招聘,提供崗位12554個,是20xx屆畢業生人數3644的3.44倍。同時,與黃石市個私協會、黃石市人才市場聯合舉辦大型招聘會2場,為20xx屆畢業生舉辦冬季校園供需見面會1場。
就業信息化建設方面:
嚴峻的就業形勢必然要求我們創新思路,運用現代信息手段促進就業工作,提高就業信息服務水平。我校是“湖北省高校就業信息化試點院校”,經過3年建設,我校就業工作信息接收與發布平臺已形成了平面紙質、有聲廣播、短信飛信、電子顯示屏、網絡等多元化途徑相結合的立體化格局。能及時準確地將畢業生需求的擇業信息,全方位、立體化地傳送到畢業生手中。建立了遠程面試室,成功進行了網絡遠程面試。此外,我們也積極、主動、創新地利用和開發電子、電信、網絡后臺管理系統,充分發揮各種平臺的優勢作用,為畢業生做好輿論宣傳、氛圍營造、信息傳遞等工作。
二、特色與創新
無論招生工作,或是就業工作,都要凝聚大量必須嚴謹、細致的事務來構筑。今年,我們弘揚招就處良好的工作傳統,本著高度負責、創新思路的原則,招生就業工作呈現出一些新的特點、亮點。
主要體現在:
一是招生計劃增幅較大,生源質量有了新的提高。本部實際錄取4453人,比上年實際錄取4183人增長6.45%;實際報到新生4220人,比上年到?倲3941人增長了7.08%。錄取新生優秀率較高,文史理工類本科考生超過批次線30分以上的有752人;藝術類本科考生超過批次線30分以上者有565人。
二是招生宣傳形式多樣,招生工作社會效益明顯。今年我處充分利用各類媒介加大招生宣傳力度,用有限的資金盡可能地擴大學校知名度,盡可能地到省內中學吸引生源,沒有發生任何虛假廣告、違規招生行為,學校聲譽得到廣泛認可。
三是就業指導和信息服務水平得到提升,就業工作在嚴峻形勢下柳暗花明。
四是就業工作機制及制度更為完善,就業工作“全員化”進程得到制度保障。
同時,我處在以下工作中實現了創新和突破。
一是通過舉辦中學校長聯誼會和校園開放日活動推動招生宣傳的深入開展。這兩項活動既溝通了高校與生源基地的聯系,又增進了中學、社會對學校的進一步了解。
二是開展院系就業工作評估,進一步推動院系在大學生就業工作中占主體地位和畢業生就業“一把手”工程的落實。我們制定了就業工作評估方案及評分細則,完善了就業考評體系,必將有效推動院系進一步加強和改進大學生就業工作。
三是大力推進就業信息化建設,就業服務水平大大提高。建成“畢業生網絡遠程面試室”、電子信息屏和短信平臺后,實現了學校與畢業生之間信息傳遞的零距離。
創業促就業工作總結 篇3
按照市、縣、勞動保障部門,關于創建充分就業社區實施意見,以社區平臺為依托,以市場需求為導向,挖掘開發社區就業崗位提供用工信息,幫助失地農民特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的失地農民及時走上新的工作崗位,使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定,為經濟發展,提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就創建充分就業社區工作情況匯報如下:
一、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長,居委會副主任任副組長,社區委員為成員的創建充分就業社區領導小組,分工負責、責任到人,促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查,把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的'重要議事日程,作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
二、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎
為了全面掌握社區失業人員的基本情況,社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內就業困難群體就業再就業狀況;走訪了解就業困難對象的年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、失業人員臺帳等基礎資料,做到了失業原因清,家庭情況清,擇業愿望清,技能水平清。有針對性的開展工作,建立健全了各類臺帳、表冊,并將資料錄入微機,實行了動態管理,從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
三、完善措施、組織幫扶、促進社區居民實現就業
針對社區內未就業群體,我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查,分析原因、分類排隊,針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極提供用工信息,鼓勵社區能人帶動再就業。發布用工信息78條,為居民自主擇業提供信息服務。分流安置了部分失業人員,緩解了就業壓力。
二是社區大力開發就業崗位,多方籌措資金,投資140余萬元將社區原來的舊危房改造成105間,3603平方米的再就業校園服務區,解決了74戶210余名居民的就業再就業問題。
三是認真進行空崗調查,積極與四川工程職業技術學院開展共建,學院將后勤崗位和非招投標工程交給社區,安置失地居民123人;四是實施再就業援助服務。幫助失業人員積極聯系協調公益性崗位70個。五是幫助160余名居民辦理《再就業優惠證》,為他們再就業享受優惠政策提供了方便。
通過調查,進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹,促進再就業,切實解決了弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力創建充分就業社區
廣泛宣傳再就業優惠政策,使居民轉變思想觀念,增強就業意識。深入居民樓院為他們開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓34場,受教育人數達150多人。積極宣傳、廣泛動員、組織社區居民參加了街道社區開展的職業技能培訓,提高了社區居民就業技能,拓展了就業渠道,為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。
落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶,樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的居民再就業先進典型。通過開展充分就業社區創建工作,使就業再就業工作逐步形成合力,提高了自身素質、改進了工作方法,進一步提高了服務質量,確保了創建活動各項工作順利推進。
五、下一步打算
。ㄒ唬┐罅﹂_展空崗調查,積極推薦困難就業人員實現就業。
(二)加大技能培訓,進一步提高就業競爭力,幫助更多居民實現就業再就業。
。ㄈ┞鋵崈灮菡,積極協助失業人員選擇創業項目,幫助落實經營場所,協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策,從而實現自主創業。
創業促就業工作總結 篇4
新集社區位于舊街街道北部。東與道觀風景區相鄰,西和火車站社區接壤。社區面積一平方公里。有1160戶,常住人口3000余人。有4條主要街道和2個市場。(其中有3個小區)。市場繁榮,社會穩定,居民和諧。20xx年,在街道黨工委的領導下,勞動部門的具體指導下。我社區將創建充分就業社區工作和其它工作目標相結合,以開發就業崗位為重點,以發揮勞動保障網絡平臺作用為切入點,以幫助就業困難人員再就業為著力點,以支持下崗失業人員創業為突破點,建立健全困難群體援助機制,加強社區下崗失業人員基礎臺帳建設和管理,有效推動了就業再就業目標的落實。
一、創建充分就業人員的基本情況;
20xx年,我區在組織實施開展創建“充分就業社區”活動中,充分發揮街道社區勞動保障平臺促進就業的功能,根據省市關于創建充分就業社區的有關要求,將創建工作列入就業服務目標任務,提升社區勞動保障工作平臺的就業服務水平和就業援助功能,有效促進了社區充分就業。20xx年,我社區勞動年齡內居民(失業就業)291人,下崗65人。零就業家庭為零,新成長勞動力就業7人,困難就業人員就業5人,復員退伍人員就業24人,社區新增就業崗位就業人員30人,空巢老人6人,創業人員15,離退休人員45人。下崗失業人員再就業人員就業率以達99%。
二、主要工作
。ㄒ唬┤嬲{查、掌握情況,夯實勞動保障工作基礎。
社區為了有效了掌握轄區內失業人員的情況,采取走訪、電話回訪,居民小組長了解等各種途徑、多種方式,進行全面調查、具體掌握。對轄區失業人員情況基本做到“五清”,即家庭情況清、就業狀況清、技術特長清、求職愿望清、培訓需求清。并對收集到的信息實施計算機動態管理。
。ǘ┩怀龉ぷ髦攸c,促進就業、鼓勵創業。
社區勞動保障工作細致而繁瑣,包括就業失業登記證發放、就業困難人員認定、職業介紹、職業培訓、勞務輸轉、小額貸款、收集用工崗位、推介創業項目、靈活就業人員社保補貼申報、政策咨詢等多項業務。我社區創建開展充分就業社區活動以鼓勵創業為切入點,發揮創業帶動就業的倍增效益。
在培育自主創業、再就業先進典型方面,我社區將培育創業積極分子納入就業服務目標管理,由社區向有創業愿望的人員提供政策扶持,辦理相關證件,幫助協調經營場地,落實小額擔保貸款及社會保險補貼,介紹員工等服務。并以街道為單位召開創業人員報告會;以組織培訓為載體召開先進典型座談會,以身邊典型事跡教育身邊的人,帶動身邊的`人走創業之路、做創業之星。
。ㄈ┞鋵嵳咚完P懷,耐心細致做好服務工作
在創建充分就業社區工作中,清醒地認識到社區勞動保障工作平臺是一個窗口,是一座橋梁。通過這個窗口,傳遞著黨和政府對失業人員的熱情關懷;通過這座橋梁,溝通著黨和政府與失業人員的血肉聯系。黨和政府通過社區平臺把優惠政策送到失業人員心里,失業人員也通過社區平臺向黨和政府反映自己的困難。
社區及時宣傳就業工作的新精神、新政策,充分利用社區內的黑板報、公示欄及時公布或宣傳社保補貼、小額擔保貸款、《就業失業登記證》辦理程序等勞動保障政策,通過發放宣傳資料,傳遞相關信息。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔保貸款受理等就業再就業扶持政策的落實,引導下崗失業人員,鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業等服務工作。
(四)廣泛收集用工崗位,多渠道發布用工信息,積極組織失業人員參加現場招聘會。
為了做好充分就業工作,在勞動就業信息專欄內張貼各類招工信息。同時社區工作人員還走家串戶,特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業家庭“低保戶等再就業困難對象宣傳招工信息。還積極主動組織失業人員參加轄區內外的各種現場招聘會,有效提高了社區就業率,有力地促進了就業再就業工作。
總之,我社區的工作與領導的要求相差很遠,和兄弟社區也存在一定的差距,在今后的工作中,進行總結。發揚成績:改正工作中的不足,把居民身邊的事情和再就業工作做得更好。為創建充分就業社區再立新功,為夠建和諧社區幸福家庭添一份力量,作出新的貢獻!
創業促就業工作總結 篇5
一、2011年畢業生就業基本狀況分析
xxxx美術學院2011屆共有畢業生961人,其中本科畢業生851人,研究生110人截至2011年8月25日,851名本科生中,有441人簽約,59人考研,11人出國,266人靈活就業,64人返回原籍,7人待分,本科生就業率91.3%,簽約率達到51.82%。
110名碩士研究生中,有56人簽約,4人升學,1人出國,40人靈活就業,4人返回原籍,研究生就業率達到91.82%,簽約率達到50.91%。
我院就業率位居前列的專業是染織設計、工業設計和視覺傳達設計,而職業裝潢、書法專業和攝影專業就業不容樂觀,多媒體藝術設計專業培養為目前市場缺口最大的動畫設計人才依然供不應求,自主創業學生較去年有所增加。
二、今年就業工作的主要措施:
(一)領導高度重視,狠抓落實,調動全面
學院黨委將畢業生就業工作放在十分重要的位置,學院黨委定期研究、部署就業工作,制定促進學生就業的相關政策,并認真貫徹實施。學院對二級學院、直屬系實施就業工作目標責任制,建立就業工作考評機制。各教學單位院長(主任)、黨支部書記為本單位學生就業工作的第一責任人。輔導員、班主任要經常深入班級,有針對性地開展就業指導,將就業指導明確責任、落實到每一名畢業生。
學院就業指導中心及時組織基層就業工作人員業務培訓學習,定期組織就業工作會和就業工作經驗交流會,提高全員對就業工作重要性的認識,各基層單位主要領導、分管領導高度重視本單位畢業生就業情況,在就業工作上要有思路,有舉措,有監督,有落實,有反饋。及時反饋全院各院系目前就業情況,分享就業工作經驗。
(二)創新工作機制,發揮優勢,健全體系
在去年良好的推動我院畢業生創業的前提下,在學院黨委的高度重視和積極鼓勵下,2011年我院根據學生創業意向、結合專業優勢,繼續積極推進畢業生自主創業。
為了扎實推進學生創新創業工作的開展,典型宣傳、經驗推廣,4月15日,我院2011年創新創意創業表彰大會在美術館報告廳舉行,市教委、市人力資源和社會保障局、團市委等相關部門的領導、院領導及相關部門負責人、師生代表共400余人參加了大會。大會首先以視頻的形式回顧了幾年來我院在大學生創新創業方面所取得的成績,表彰在第六屆挑戰杯xxxx市大學生創新創業計劃競賽和第三屆xxxx市大學生文化創意作品競賽中的獲獎作品和優秀指導教師,隨后公布了一系列決定和辦法,多措并舉促進大學生創新創業。為了緊密結合天美創新型藝術人才的培養目標,大力推進學生創新創業教育和大學生自主創業工作,提升學生的創新素質和創業能力,切實服務學生的'成長成才,學院專門制定了關于課外學術科技創新活動的獎勵辦法。設立學生科技創新獎學金,用于獎勵在學術科技創新活動中取得優異成績的學生,并結合學校相關的管理細則,予以其他方面的鼓勵。學院在積極創造條件,服務學生創新創業活動的同時,還聘請本校和其他院校相關學科教授以及一些藝術行業的企業家,組成了首批大學生創新創業顧問委員會和導師團隊。通過定期開設講座、指導學生作品、參與校級評審等方式指導學生更好的進行科技創新活動。
繼續做好由xxxx市大中專就業指導中心舉辦的創業培訓校園行活動,提高畢業生的創業意識和創業能力,受訓人數達到300余人;繼續將創業教育列入選修課程,近百名學生進行了本課程的學習。
學院加大力度對創業團隊的支持,積極與各區創意產業園區保持密切聯系,為創業團隊提供場地、資金及注冊等相關支持,學院也在積極籌劃建立學生創業基地,對創業團隊進行孵化,以加強學生創業的成功率。
(三)拓寬思路,強化服務,努力搭建就業平臺
1、院領導帶隊走訪著名企業,了解企業用人需求
走訪用人單位,拓寬新的就業渠道,與濱海新區相關企業建立聯系,走訪開發區人才服務中心,與更多開發區用人單位取得聯系,并建立長期合作關系,為畢業生提供到濱海新區建功立業的機會。走訪各區創意創業產業園,為自主創業畢業生爭取政策支持,走訪關系單位,xxxx光榮軟件有限公司、xxxx索浪數字軟件技術有限公司、xxxx皿鎏軟件公司等,了解畢業生工作情況,爭取更多就業崗位。
2、見習基地與就業基地共同搭建
為了實現學生從校園到社會的無縫接軌,學院不僅與網易在線游戲、搜狐暢游、騰訊科技、北京光宇華夏、xxxx索浪數字、北京金鼎方文物修復等42家國內及xxxx市知名企業建立了就業創業見習基地,同時還與xxxx市大學生創意創業園簽署了合作意向書,共同為學生提供創新創業項目的指導、優秀項目孵化、項目培訓和資金平臺、社會服務平臺的對接等多項服務,切實推進大學生創新創業工作的深入開展。
3、積極舉辦多種類型多場次招聘會
從去年11月份開始,我院就業指導中心根據學院特點,以平均每周兩場專場招聘會的數量召開校園專場招聘會18場。崗位200余個,參加招聘人數近1500人。充分利用就業網,學院就業工作群等宣傳平臺,共發布招聘信息100條,3月31日,我院2011屆畢業生大型校園招聘會在體育館舉行,來自市內外的60余家用人單位到會招聘,招聘崗位涉及廣告、動漫、設計、美術教育等領域,是我市美術專業范圍內規模最大的畢業生就業洽談會。整場招聘會歷時五個小時,800余名畢業生到場應聘,此次招聘會提供了500余個就業崗位,收到千余份簡歷,與300多名畢業生達成了就業意向。
極大拓寬了我院畢業生的就業渠道。在畢業生作品展期間就業指導中心積極邀請之前保持聯系的企業來到學校參觀學生的畢業作品,用人單位可以通過畢業作品了解學生的專業水平,學生也可以通過畢業作品用事實說話展示自己的才能。希望在離校前幫助學生做好與企業的溝通聯系,搭建就業橋梁。
4、積極搭建網絡平臺,為學生就業提供更多機會
自開通xxxx美術學院就業指導中心網站以來,經過多次重新改建,現在實現了動態管理,我們做到了信息的及時更新,讓學生在第一時間了解國家有關就業的相關政策。經學院審核后,用人單位可通過委托招聘欄目在就業網上發布需求信息,畢業生可進入天美人才庫在網上注冊簡歷,進行網上求職。就業網站受到了就業指導教師和學生的普遍歡迎。
5、整合畢業生群體,進一步加強畢業生就業指導與服務
從3月22日至4月12日,我院就業指導中心工作人員,到各院系開展就業指導、就業程序講座5場,通過講座強化危機意識,敦促有就業意向的畢業生抓緊時間簽訂就業協議,并對國家、xxxx市以及我院關于就業的相關政策進行宣講,積極引導畢業生樹立正確的就業觀念,鼓勵學生到基層就業,到祖國最需要的地方建功立業。印發《xxxx美術學院2011年就業指南》,分發到每名畢業生手中,為畢業生就業提供有效指導。
6、鼓勵基層就業,扶持困難生就業
學院積極組織畢業生參加西部計劃、三支一扶、到村任職、應征入伍、見習崗等工作,我院有1名同學參加了西部計劃支教項目,到甘肅進行為期一年的美術支教工作,有1名同學報名預征入伍。
三、存在的主要問題及解決方法:
通過今年就業工作的總結我們發現我院在畢業生就業工作方面存在的主要問題包括:
1、學生就業觀念有待提高。
少數畢業生在擇業過程中表現出不正確的心態,少數畢業生仍過分看重薪水待遇,不愿意到基層工作,從而失去一些很好的就業機會,部分畢業生就業期望值較高是藝術類畢業生就業工作中的一個難點,因此轉變畢業生就業觀念是今后就業工作的重點。
2、開拓就業渠道的力度還應加強,尤其外地生就業市場的的開拓。
部分學生畢業后希望回到家鄉或者到其他的城市就業,但是目前學校聯系的就業渠道仍以本市及周邊城市為主,因此今后應擴展就業市場,使學生們可以根據自己的需要進行選擇。
3、創業能力還需提高
部分學生具備創業熱情和專業技能知識,但就具體創業中的公司運作、財務管理等知識欠缺,今后應提高創業學生的創業能力教育。
4、進一步加強就業指導工作,提升就業工作隊伍專業化水平,進一步提高就業指導水平,使畢業生充分就業,高質量就業。
四、下階段我院就業工作的目標、思路及舉措
1、繼續落實一把手工程。黨委書記和院長對本院(系)畢業生就業工作負總責,做到全員參與就業,服務就業。
2、進一步加大力度鼓勵畢業生到西部、到基層就業。貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》等有關文件精神,積極引導和鼓勵畢業生到基層單位、到中西部地區就業。
3、關注就業困難學生,尤其困難生中就業困難的學生,建立困難畢業生檔案和臺帳,建立就業導師制度,采取一對一的方式進行重點指導、重點服務、重點培訓和重點推薦,切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難;
4、進一步加強就業師資隊伍建設。打造一支高素質、高水平并可持續的就業工作教師隊伍,努力通過培訓、實踐等各種途徑使這支隊伍不斷成長。
5、積極開拓用人市場。借助濱海新區的發展契機,加強和濱海新區的聯系,通過各種途徑積極向用人單位推薦生源,爭取為學生提供更多的就業信息。
6、爭取建立校內學生創業孵化基地,成立學院創業基金,扶持重點創業團隊。
7、成立學生創業協會,積極扶持在校創業學生的培養。
幾年來,在院黨委的領導、關心和重視下,我院畢業生就業工作取得了顯著地成效,藝術類院校的部分畢業生更愿意采取靈活就業的方式進行工作,下一階段我們將進一步下大力量鼓勵和引導畢業生主動到基層工作,并鼓勵學生自主創業,發揮學生專業優勢,努力提高我院畢業生的就業質量,以服務學生為工作宗旨,努力提高我院就業工作的整體水平。
創業促就業工作總結 篇6
20xx年,xx區勞動就業管理局在區人力資源和社會保障局正確領導下,在上級業務主管部門等大力支持和精心指導下。以統籌城鄉就業為主線,積極推進城鄉一體的公共就業服務,大力實施就業民生工程,主動作為,創新創造,爭先進位,超前謀劃,全面完成各項目標任務,實現了就業工作新突破,為XX經濟社會發展做出了積極貢獻。現將全年工作總結匯報如下:
我區城鎮新增就業9493人,占年計劃4800人的198 %;下崗失業人員再就業2709人,占年計劃2200人的123%,就業困難人員再就業1390人,占年計劃500人的278%;為125名城鄉創業人員共發放小額擔保貸款2148萬元; 2163人就業援助對象符合享受靈活就業社保補貼條件,發放社保補貼480.04萬元;開發公益性崗位382個,安置就業困難人員94人;創業培訓目標任務數120人,完成180人,完成率150%;創業意識培訓任務數100人,完成164人,完成率164%;新轉移農村勞動力就業15000人,占年計劃13000人的115%;為535人次發放失業保險金230.85萬元,支付培訓補貼58.6萬元;城鎮登記失業率控制在4.0%。本年度為95家困難企業利用失業保險基金,發放穩崗補貼279.88萬元;為我區8家大學生就業見習基地(見習人數102人),發放大學生就業見習補貼18.36萬元;為加強城鄉勞動力資源動態管理,推動城鄉一體化工作進程,在去年的農村勞動力資源調查的基礎上,本年度在全區開展城鎮勞動力資源調查工作,完善我區勞動力資源庫建設。截止2014年11月21日我區農村勞動力登記人數343868人,其中男性188226人,女性155642人,本地轉移就業13609人;城鎮勞動力錄入數據庫為7044人,各鄉鎮街目前正在調查造冊導入系統中。
。ㄒ唬┩七M創業帶動就業工作
1.進一步優化創業環境,強化創業服務,運用市場手段豐富創業項目,增加服務內容,提升服務質量,形成政府激勵、社會支持、勞動者勇于創業的新機制。
2.進一步落實小額擔保貸款政策,創新服務方式,規范操作程序,充分發揮小額擔保貸款促創業的.作用,提供創業服務指導和后續服務。
。ǘ┳龊弥攸c群體就業
1.促進以高校畢業生為重點的青年就業,實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃,對有特殊困難的高校畢業生實行全程就業服務,繼續開展大學生就業援助月活動,鼓勵高校畢業生積極參加創業實踐活動。
2.進一步完善就業援助體系,鞏固就業援助長效機制,拓展公益性崗位開發范圍,確保零就業家庭、4050人員、殘疾人等就業困難群體托底安置就業。
3.促進農村勞動力轉移就業,強化新型城鎮化進程中被征地農民就業,深入開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、就業巡回服務為主題的系列活動,讓更多的農村富余勞動力實現就地就近就業,促進農民增收。
。ㄈ┘訌妱摌I就業培訓。
1.服務產業轉型升級,改革現有培訓模式,發展市場對就業培訓的決定性作用,初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業培訓體系,開展“就業培訓進園區、進企業,創業培訓進失地農民集中居住區”活動,實現就業培訓以“4050”人員為主向以高校畢業生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產業從業人員為主向以高端產業從業人員為主的“三個轉變”。加快構建勞動者終身職業培訓體系,提高培訓的針對性、有效性、實用性,緩解就業結構性矛盾。
2.定點培訓機構的管理,確保培訓質量。
3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制,按照屬地原則,對本鄉鎮勞動者培訓意愿和企業對技能人才的需求開展調查,根據調查結果下達培訓目標。
4.建立在線實時監管信息化系統,依托全市公共就業服務信息網絡管理平臺,建立開班受理審核系統,學員實名制信息系統,考勤管理系統,實時視頻監視系統,通過信息化管理實現網上一條龍審批,提高審批效率,防止申請人與審批人員直接接觸,審批行為全程留下痕跡,實現用信息化手段防控風險。
(四)提高人力資源市場配置服務水平
1.提高人力資源市場服務水平,搭建更加便捷的人力資源服務平臺,滿足各類就業群體通過市場就業的需求和企業的用工需要。
2.拓寬區域合作,逐步將區域合作范圍擴大到相鄰區(市)縣,切實緩解我區部分企業用工不足的狀況。
。ㄎ澹┩晟凭蜆I實名制動態監測
1.對我區戶籍勞動力、外來勞動力及本區外出務工人員開展就業實名制調查,完善全區就業實名制基礎工作。
2.建立用人單位招錄人員就業登記備案、就業實名制網上登記管理、企業人力資源信用等級管理、就業實名制系統和其他業務系統信息共享等工作機制,實現全區登記失業人員及單位用工狀況實名制的動態管理。
3.通過就業實名制統計分析系統實時掌握全區企業用工情況和變化趨勢,預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位,引導勞動者自主就業,理性擇業。
(六)做好失業保險發放管理
1.進一步發揮失業保險制度預防失業、促進就業、穩定就業功能。
2.保障失業人員的基本生活,重點做好被征地農民失業保險待遇的核發工作,維護社會穩定。三是做好領取失業保險金人員醫療保險代繳,價格補貼發放和非本市戶籍農民合同制工人生活補助發放工作,保障失業人員的合法權益。
。ㄆ撸┘訌娋蜆I調研和政策宣傳
1.圍繞完善就業創業體制機制開展調研,尤其對群眾反映強烈的問題開展專題調研,不斷完善就業工作的相關政策,提高全縣公共就業服務的水平和能力。
2.運用全縣公共就業服務平臺廣泛宣傳現行就業政策,提高廣大勞動者對就業政策的知曉度,實現就業扶持政策應享盡享。
3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業促進的特色亮點工作,鼓舞士氣,營造良好的社會氛圍。
創業促就業工作總結 篇7
余杭鎮上文山社區屬于20xx年底撤村建居的社區,總面積1平方公里,居民總戶數162戶,戶籍人口511人,其中勞動年齡段內有勞動能力和就業愿望人員351人,其中實際失業人員1人。今年社區在上級勞動主管部門的指導下,在社區黨組織和居民群眾的共同參與支持下,繼續認真落實就業和再就業工作目標,緊緊圍繞創建“充分就業社區”的目標,加強社區失業人員基礎臺帳建設和管理,構筑失業人員再就業平臺,扎實有效地開展創建“充分就業社區”工作,積極創造各種條件,千方百計解決居民就業。創建活動既改善了社區的就業狀況,使就業率達到99、7%,得到了廣大居民的認可,又使轄區內的許多就業困難人員找到了適合自己的工作,促進了家庭和社會的和諧穩定,F將20xx年度創建工作情況簡要匯報如下:
一、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證
健全組織機構。成立了由社區書記任組長,社區主任、勞動保障專職工作人員任副組長,社區其他工作人員任組員的創建充分就業社區領導小組,分工負責、責任到人,又確定2名小組長任聯絡員,促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程,作為服務居民、構建和諧社區的'重要項目來抓,真正做到有計劃、有目標、有措施。
二、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎
為了全面掌握社區失業人員的基本情況,社區充分就業網絡人員堅持每月深入居民家庭走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況;走訪了解就業困難對象的失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。有針對性的開展工作,建立并完善了(1)組織建設臺帳;(2)社區勞動者及就業情況臺帳;(3)社區失業人員訪談慰問臺帳;(4)社區走訪轄區企業情況臺帳;(5)未就業人員跟蹤服務臺帳;(6)社區失業人員職業技能培訓臺帳;(7)用工信息臺帳;(8)零就業家庭臺帳;(9) 就業困難人員臺帳;(10)實有失業人員臺帳;(11)推薦失業人員就業記錄臺帳;(12)社區登記失業人員臺帳,并將資料錄入電腦,實行動態管理,從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
三、廣泛宣傳、提供服務、努力創建充分就業社區
1、社區利用宣傳欄、黑板報等方式廣泛宣傳就業再就業優惠政策,使失業人員轉變思想觀念,增強就業意識。深入居民身邊,為失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講。充分使用短信服務平臺,對失業人員實行“一對一”職業介紹服務。全年共印發宣傳材料100余份,出版黑板報和宣傳期刊12期,通過短信發布用工信息80余條。
2、采取上門宣傳發動策略,給失業人員講解國家出臺再就業優惠政策的背景和重要意義、失業人員能享受到哪些優惠政策以及如何辦理等等,通過這樣的宣傳,把黨和政府的關愛傳達給每一位失業人員。
3、針對本社區失業人員文化水平低,沒有技術特長就業難的實際,社區積極組織失業人員參加職業技能培訓、創業培訓,提高失業人員就業技能,拓展就業渠道,為失業人員再就業創造條件。截止10月底已培訓失業人員19人,失業人員培訓率達100%,培訓后就業18人,培訓后就業率達94、7%。
四、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業
我們在把本轄區所有失業人員輸入電腦的同時,針對失業人員的失業和就業狀況經常處于變動中的實際,對失業人員和就業困難人員情況隨時更新,真正實現對失業人員實行動態管理。同時積極努力地開發新的就業崗位,主動與社區內外的用人單位聯系,廣泛搜集各類就業信息,為失業人員牽線搭橋。通過聯系,社區幫助了象李桂香等單親、大齡就業困難人員找到了適合的工作崗位。全年共收集用工企業438家,用工崗位1700余個,發布用工信息15期,提供職業介紹30余人次。全年共幫助18名失業人員辦理《就業援助證》,為他們再就業享受優惠政策提供了方便,其中已被單位錄用可享受就業援助待遇人員17人,短期就業1人。
通過調查,進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹,促進再就業,成功使失業人員成功就業18人,短期就業10人,社區無長期失業的就業困難人員、無“零就業家庭”,就業率始終保持在96%以上(截至到10月31日,就業率為99、5%),切實解決了失業人員、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
對于被單位錄用的失業人員社區定時進行跟蹤回訪,了解他們的近況。
通過努力,截至10月31日止,本年度社區新增失業人員人數29人,其中實現再就業人數28人,實際失業人數為1人,再就業率達96、5%;申領就業援助證人員18人,其中17人已經就業并辦理錄用手續,1人短期就業,就業率為100%。
由于領導重視,措施到位,上文山社區的就業與再就業工作取得了一些成績。但與上級有關部門的要求相比,與廣大失業人員的就業愿望相比,我們的工作還有很多差距和不足。明年,我們仍將認真落實上級下達的就業和再就業工作目標責任,積極創造各種條件,探索新辦法,尋找新出路,努力解決失業人員特別是就業困難對象就業,爭取有就業意愿的失業人員全部實現就業。
創業促就業工作總結 篇8
一、我校就業工作的基本情況
。ㄒ唬┊厴I生基本情況
20xx年我校共有畢業生4500余人,來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個盛市、自治區,其中研究生100多人人,本科畢業生近3000人,?飘厴I生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類,各專業各具特色、各有優勢。
。ǘ┊厴I生就業指導教育工作
為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢,正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題,我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座,及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式,在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導,同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導;我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等,幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策,引導畢業生樹立正確的擇業觀念,降低就業期望值,積極做好就業前的思想準備和心理準備。
。ㄈ┬枨笮畔⑹占ぷ,舉辦畢業生供需見面會
一方面,為了提供更多的“雙向選擇”機會,我們重視各方面信息的收集、整理工作,及早開展畢業生市場調查,收集需求信息,積極拓寬就業市常另一方面,我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會,主動為用人單位和畢業生提供全方位服務,做好橋梁工作。
十二月十二日,在學校黨政領導的大力支持下,在全體畢業生就業工作人員共同努力之下,由我校主辦的2005年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點:
1、形式創新
這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會,我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會,是完善就業工作運行機制的新探索,多方面合作優勢互補,資源共享,擴大了我校畢業生在就業市場的影響力,為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基矗
2、內涵豐富,學歷層次提高
本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人,我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農(水產)學、文學、醫(藥)學、經濟學、管理學、法學等本?飘厴I生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會,創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
3、招聘單位層次提高
本次供需洽談會共發放5000余份邀請函,其中參加的單位包括,海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。
4、新聞、實際效應加大
由于本次招聘會涉及面廣,參會人員層次高,組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道,給我校帶來了較高的社會聲譽,給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會,為今年的就業工作奏響了號角。
。ㄋ模┲贫冉ㄔO和創新工作
我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時,實行“三三工作制”,即:三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研;三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策;三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來,就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位,對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息,保持了我校連續幾年的高就業率,同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
(五)學生職業生涯發展規劃輔導工作
我們牢固樹立“以人為本”的思想,以科學的理論和人才測評技術作指導,以專業隊伍作支撐,以系統的輔導為途徑,分階段、分層次幫助學生進行個性化職業生涯發展規劃,形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統。即以學生的成長成才為目標,按年級分別制定了適應與定位、學習與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規劃與輔導方案,通過專業課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導體系、心理測評和就業測評體系,幫助學生從大一開始正確認識、了解自己,培養正確的成才意識,明確成才方向,在專業教師的輔導下,針對自己的個性特征和職業能力傾向,通過系統的學習和訓練,提高自己的綜合素質,培養就業競爭力。同時,是畢業生在擇業過程中能夠做到揚長避短,減少盲目性,是自己的就業選擇更加符合個人和社會實際。
。┩卣咕蜆I基地,建立就業“綠色通道”
早在幾年前我校就實施了拓寬就業渠道的“105工程”,即每年與50家較大規模的企事業單位建立穩固的教學科研、實習、就業基地,通過10年的努力與500家用人單位保持長期密切合作的用人關系,最終每年為我校提供5000個穩定的就業崗位。通過“105工程”的實施,建立起一個以大型和特大型企業為示范,大中型企業為依托,小型企業為補充的就業基地網絡。在這一網絡中,人才的進入壁壘和流動性限制降到最低,為畢業生的充分就業和有效擇業開辟了“綠色通道”。
。ㄆ撸┐罱ㄐ畔⒎⻊掌脚_,完善就業信息網絡化主渠道建設
我校充分利用網絡這一現代化的信息手段,不斷完善就業信息網絡化的主渠道建設,搭建了“三大”特色信息平臺,一是以職業能力、職業傾向、職業適應性和心理個性特征測量為主要內容的網上就業測評服務,學生可以隨時隨地上網鍵入自己的身份證號進行測評,實現了就業測評的唯一性、安全性;
二是網上就業短信群發服務功能,畢業生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫,就業中心就會將最新的需求信息,通過就業信息網及時發送到畢業生的手機上;
三是畢業生檔案網上查詢系統,畢業生離校后其檔案轉遞情況全部錄入上網。畢業生或用人單位只要輸入所查畢業生在校期的年級、專業、姓名,即可以從網上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。
二、明年我校就業工作思路安排
。ㄒ唬┘訌娢倚>蜆I工作與市有關部門的密切配合
我校的就業工作,離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時,給我們以指導,提出寶貴意見和建議。在今后的工作中,我們將不斷完善就業體制,進一步突出服務職能,以樹立品牌意識,提高就業層次,努力實現充分就業目標為方向,全面推進我校就業工作實現新的突破!
。ǘ┘訌妼W生服務意識的教育,讓學生立足青島,服務社會
當前我市正處于全方位高速發展時期,更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島,立足青島,服務社會,為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。
。ㄈ┘訌妼W生的思想教育和就業指導,鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作
目前盡管就業形勢比較嚴峻,但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難,另一方面是又有不少單位要不到畢業生,“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作,抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育,擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到,到基層、到西部、到祖國最需要的'地方,既是國家建設的需要,也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式,通過生動、扎實、細致的工作,幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等,幫助學生邁好走向社會的第一步。
(四)實施創業教育,加強創業指導,開辟就業新渠道
大學生不僅是現有崗位的占有者,而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大,但其意義重大。因此,我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式,改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育,實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育,培養學生的事業心、進取心,培養學生的創業技能與主動精神,使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一,讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。
三、對我市畢業生就業工作的意見和建議
1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件;
2、多組織宣講團到高校宣傳青島的發展和環境,從社會角度對大學生進行就業指導、禮儀培訓等;
3、對志愿服務西部的提供優惠政策。
創業促就業工作總結 篇9
今年以來,我區就業工作在區委、區政府的正確領導下,在市人社局的具體指導下,以及全區目標單位的共同努力下,認真貫徹落實中央、省、市就業工作會議精神和決策部署,緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業工作。一是統一思想,堅決落實就業工作實名制;二是主動作為,確保創業擔保貸款發放;三是落實政策,完成就業精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現“時間過半、任務過半”目標,現將半年工作總結如下。
一、全年目標實現“過半”。
截止6月底,新增就業16109人次,占年度目標的80.55%;幫扶困難群體再就業2308人次,占年度目標的69.93%;扶持創業帶動就業3825人次,占年度目標的85%;城鎮登記失業率3.0%。組織開展創業意識和創業培訓527人,占年度目標的52.7%。構成“15分鐘就業圈”方案,擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
(一)以“春風行動”為主題,開展系列服務活動促就業。年初,在區委區政府的領導下,區人力資源局審時度勢,聯合大街網舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯網+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯邦快遞(中國)、卓爾、華中數控等數千家優質企業,帶給管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯網+”的特點,分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺,構成品牌效應。做好企業與社區的對接,優化人力資源結構配置,助推企業轉型升級,推動實現更高質量的就業創業。
。ǘ┮浴暗谖鍖梦錆h大學生‘互聯網+’創新創業項目大賽”活動為契機,完善創業環境,打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦,市人力資源和社會保障局、硚口區人民政府承辦,中國武漢人才市場、相關高校、企業和社會機構協辦的公益性賽事,是鼓勵大學生參與“大眾創業、萬眾創新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區委區政府針對硚口區“老工業區、底子薄、困難多、任務重”的實際狀況,審時度勢開展的一次大賽,較好地打造了“生態硚口”“創業基地”的城市名片,為吸引各大企業和高新人才奠定了基礎,也是響應國家“創業帶動就業”的有力舉措。
。ㄈ┲鲃幼鳛椋_保創業擔保貸款發放落實。與區財政局、民政局用心溝通協調,傳達市局通知精神,大力爭取相關部門支持,擴大貸款范圍和數額。結合我區財政相對困難的實際,我們做了超多工作,爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題,今年更換了擔保公司和金融機構,并獲得了區政府的批準和財政部門的支持。為今年的創業擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
。ㄋ模┞鋵嵳,重點援助,完成就業精準扶貧任務。認真學習領會并執行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔2016〕28號)文件精神,落實好促進就業的各項政策。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的,繼續享受不超過3年的社會保險補貼,對于之前不能辦理的女性超過50歲,男性超過60歲,但還未辦理退休,貼合享受政策的人員,均可理解辦理。上半年,全區有靈活就業人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼,支付社保補貼資金1800余萬元;二是全面推進充分就業社區建立。去年我區有15個社區到達零就業家庭和雙失業家庭動態“清零”的目標要求,今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
。ㄎ澹┙y一思想,把就業工作實名制落到實處。依據市局《關于實行就業工作實名制管理的通知》要求,我區及時召開會議,學習領會通知精神,并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳到達社區專干,統一勞動服務工作人員思想。二是明確區、街道、社區三級實名制落實的具體職責人,劃分職責、明確分工。三是用心學習市局文件精神,統一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區級部門定期檢查評比,構成長效機制。
三、存在的問題。
。ㄒ唬┙Y構性失業現象加劇,困難人員就業更難。從宏觀上講,我區勞動力總體狀況仍是供大于求,結構性失業矛盾依然存在,有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配,大多數有實力的大型企業和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產業工人,而我區又滿足不了企業的需求,這就造成了一方面,有超多的失業人員要求就業,而得不到就業;另一方面,企業用工缺口較大又招不到工人,構成“用工荒”的假象。在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。上半年全區僅靈活就業人數達1.3萬余人次,這部分人員就業崗位不固定,收入不穩定,無合同無保險,一旦優惠政策到期,由于年齡和技能等原因就業和生活將更加困難。
(二)街道編制體制改革暫無定論,必須程度上影響隊伍干勁。各社區勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作,還承擔著其他超多的鄉鎮社區的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經常變動,一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉,就又離開了勞動保障工作崗位,更迭頻繁,導致工作隊伍不穩定,難以保證勞動保障業務的有效的開展,致使勞動保障工作經常處于被動狀態,工作難以正常開展。很多基層公共就業服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人,工作量大,工作標準高,不允許出現差錯,任務較重。而且目前街道機構改革正在開展,人員安置暫無定論,必須程度上影響了其工作干勁。各社區勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的`下崗失業人員,沒有編制,工資從就業專項資金中解決,收入較低,而且沒有規范的工資晉升機制,過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作用心性,致使工作人員工作不安心。
。ㄈ﹦摌I擔保貸款更換金融機構后,抓手仍然不足。今年我們私下做了超多工作,雖然更換擔保公司和金融機構的推薦獲得了批準,但由于長期以來受資金不足的限制,再加上各區與擔保公司、合作銀行的具體合作細節方式較多,無統一標準和工作流程,因此,我區的創業擔保貸款發放工作還有很對具體困難需要解決。
(四)就業工作實名制的標準有待進一步提高。就業工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統工程,有力地保障了民眾權益,促進民生。但在實際操作過程中,我們發現由于社區專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大,以及宣傳工作不到位,民眾欠缺配合等因素限制,各項數據的取得與實際狀況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
四、下一步工作思路。
(一)加強就業工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業服務圈”建設。受領任務后,今年我們用心向區人資局黨委匯報,爭取支持,透過5次協調會,已經確定我區就業信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成,即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度,確保信息化建設保質保量按時完成。
。ǘ﹨f調銀行,加快放款速度,力爭創業擔保貸款目標的完成。在前期超多工作的基礎上,我們將繼續主動作為,靠前工作,在區政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下,用心協調擔保企業和銀行,借鑒其他各區成熟經驗,結合自身實際狀況,逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程,加快放款速度,加大放款力度,力爭改變現狀,完成目標。
(三)認真落實就業再就業的各項優惠政策,不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔2016〕28號)文件精神落到實處,加大對社區專干的培訓力度,讓他們熟知了解并能夠熟練操作,加強社區宣傳,做好上門服務,確保復核享受條件的居民一人不漏。
。ㄋ模┮浴盎ヂ摼W+助推春風行動”為主題,搞好用工對接服務。扎實開展就業服務活動,不斷滿足企業的用工需求,實現擴大就業的目標。根據今年我區企業搬遷,老企業下崗人員多的特點,增加大型招聘會次數,為各類企業和失業人員服務。充分發揮人才市場的銜接作用,主動走出去,靠上前,根據企業需要,隨時為企業帶給招聘用工服務。社區專干加大宣傳力度,構成品牌效應,做好企業與社區的對接。
。ㄎ澹┣袑嵓訌娋蜆I再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規,不斷提高自身的業務潛力,要增強對本職工作的事業心和職責感,工作用心主動,勤奮實干,善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法,為推進就業工作的開展打下基礎。
創業促就業工作總結 篇10
在黨總支和校長室的正確領導下,在學校各部門各科室的團結協作下,以及招生就業科全體工作人員的辛勤努力下,我校20xx年招生與就業工作取得了可喜成績。
20xx年市教育局下達我校的招生計劃1500人,我校實際完成1579人,再超歷史新高,是我校歷年來招生規模較大的一年。
20xx年我校需安置實習或就業的學生434人(含畢節幼師班),全部實現就業。其中,學校推薦就業的241人,占55.53%;學生自主就業的193人,占44.47%,高標準完成了我校20xx年度的學生實習或就業安置工作,實習就業工作也圓滿結束。同時,20xx屆的實習就業工作已經順利啟動,穩步推進,將在20xx年3月前全部落實到位。
現將一年來招生就業科工作總結如下:
一、招生工作
(一)招生宣傳工作扎實有效
根據校長室的《20xx年學校工作要點》和20xx年度招生工作的總體部署和招生方案,招生就業科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導,結合學校實際狀況,在黨總支和校長室的正確領導下,在學校各部門的通力協作下,以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口,創新性的開展工作。
1、制定了科學合理的招生宣傳方案。全面開展招生宣傳工作,在宣傳理念、宣傳手段、宣傳媒體上較之以往都有新的突破,搶抓時機,優選媒體,做到了電視有形象,報刊有文章,網絡有展示,手機有信息。
2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。
(1)認真編印相關的招生宣傳資料,今年我校共印制招生簡章2萬6千份,制作專題宣傳片1個、宣傳欄或展板20多塊、巨幅墻面招生廣告或便攜式廣告10幅,學校各系各類獲獎學生喜報多期,宣傳材料的質量受到了生源學校、考生和家長的好評;
(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳,除了常規的有償宣傳外,更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳,引導媒體找亮點、做專訪。在節省宣傳經費的同時,更擴大了對學校的宣傳。
(3)召開招生宣傳培訓會,力求招生任務能落實,招生政策及宣傳重點人人皆知。
(4)廣泛調查,進行全方位生源摸底;根據實際狀況,適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節約了招生經費,還提高了工作效率。
(二)周到熱情、規范服務
在招生宣傳和報名注冊過程中,克服時間緊、任務重、人員少等困難,透過電話、手機信息、工作QQ群與學生或家長進行了廣泛溝通,每一次電話溝通均規范講解,提高溝通質量與溝通速度,用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意,吸引學生報讀起了很大作用;在新生報名注冊時進行人性化的服務,耐心解答,熱情服務;個性是對因經濟困難而不能全部繳費的學生,格外注意解答的語言及方式,親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續。
二、就業工作
自20xx年3月到12月,根據學校整體安排,在實習就業服務方面具體做了以下幾項工作
(一)及時回訪用人單位摸底落實2011屆畢業生就業狀況為了加強對就業實習生的管理工作,及時處理畢業生在就業實習中遇到的問題,招生就業科在各實習班級班主任的全力協助下,對2011屆畢業生就業狀況進行摸底調查,掌握畢業生就業狀況。
(二)加強就業指導工作
(1)加強畢業生就業跟蹤服務和畢業生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會,向學生宣傳國家有關就業政策、強調實習安全和就業準備工作。透過電話聯系和到用人單位走訪等方式對部分畢業生進行跟蹤調研,了解和掌握畢業生目前的實習就業狀況,收集和整理畢業生在實習就業過程中存在的'問題,并根據實際狀況給予解決。
(2)邀請校領導和優秀畢業生及省內外知名就業指導專家,對20xx年入學新生及20xx屆畢業生做專題勵志成才和職業生涯規劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業、從職業生涯規劃、職業道德、就業心態、職前教育到實習就業跟蹤回訪,將就業指導及服務貫穿整個育人過程。
(三)舉辦“雙選會”,扎實做好頂崗實習工作
學生頂崗實習開始前,招生就業科都要舉辦規模大小不等的就業實習校園“雙選會”多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業,得到社會、家長及學生的肯定,這也對招生工作起到有力的推動作用。
(四)協助校長室做好校校聯合辦學工作用心配合,大力協助校長室開展“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的校校聯合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區職業技術學校、安順市各縣區職校等簽署了合作辦學協議并成功開班。透過開展與發達地區的合作辦學,將進一步拓寬我校中等職業教育發展空間,提升我校的辦學實力,實現互利共贏,促進學校的全面、協調、可持續發展。
三、20xx年主要工作思路
(一)招生工作
1、不斷探索招生宣傳方式
在繼續保留以往好的宣傳方式的同時,針對明年生源分布、各專業就業形式等,制定出更好、更經濟的宣傳方式。
簡章是招生宣傳資料十分重要的一部分,具有發放針對性強、留存時間長、信息量大等特點,為了反映學校日新月異的發展變化,每年需保證更新80%-90%的圖片資料,體現我校當年在各方面的收獲與進步,這就需要個性加強平時的資料積累。消除目前有個別專業一向使用幾年前陳舊圖片的落后現象。
2、加強與各部門之間的溝通,做好新生報到注冊工作
3、采取切實措施,進一步開辟“畢水興”地區生源,構成招生區域輻射貴州中西部安順及“畢水興”地區的良好局面。
(二)就業工作
1、畢業生的就業觀念亟需轉變。大部分畢業生仍受傳統思想觀念的影響,對就業市場缺乏認識,就業目標缺乏科學性、存有盲目性,對自身評價不夠準確,定位不合理,部分學生對“先就業后擇業”的觀點認識不深,對就業環節重視不夠。應進一步加強對學生的思想教育和就業指導,改變學生的就業觀念,使學生了解就業行情,熟悉政策,便于就業。
2、加強就業指導的力度,制定詳細的就業指導計劃,與各部門加強合作,不斷提高就業與創業指導教育工作水平,提高學生職業技能及職業道德素質,提高學生求職潛力。從新生入校抓起,將就業指導工作貫穿于整個育人過程,幫忙學生樹立正確的科學的就業觀念,幫忙學生做好自我定位,引導學生正確認識企業帶給價值低于畢業生就業期望值的矛盾問題,逐步樹立“先就業后擇業”的觀念,從思想根源上轉變學生的就業觀念,同時,做好實習學生的登記和跟蹤摸底工作,確保離校實習學生順利就業。
3、加強就業服務網絡建設力度,以學校網站為主陣地,加大網絡信息的收集與發布,廣泛、正面地反映學校的基本狀況,介紹就業政策、發布企業招聘信息,開辟就業市場,為畢業生實習就業牽線搭橋。
4、加強校企深度合作,擴大“訂單式”培養的專業范圍與訂單數量,以就業促招生。
5、為提高實習就業服務質量,調研我校在珠三角地區設立辦事處的可行性,供校長室決策參考。
6、建立暢通的就業信息、就業指導、實習就業跟蹤調查等服務通道,搭建好“就業指導、就業信息、就業交流、就業服務”四個平臺,為畢業生帶給更多有發展空間的就業崗位,打造我校就業服務工作一流品牌。
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