暑期培訓工作總結(jié)

暑期培訓工作總結(jié)范文

　　新起點是一所師資雄厚，發(fā)展成熟的一所教育機構(gòu)。在今年4月我成為其中的一位新成員，經(jīng)過2個月的招聘和面試老師工作后，我收獲了很多經(jīng)驗，與此同時也總結(jié)了不少教訓。特此寫這篇總結(jié)，希望能對我個人今后的工作提供借鑒，對機構(gòu)將來的發(fā)展獻出綿薄之力。

　　在4月初到5月底這兩個月內(nèi)，我的工作主要分為兩個階段；

　　第一階段（4月初-5月16日）：招聘負責人和老師

　　第二階段（5月17日-5月27日）：參加與組織面試工作 在第一階段中，我與搭檔徐薇，張笑和任麗等人合作，通過張貼海報，分發(fā)傳單，電話聯(lián)系和走訪宿舍等一系列方式宣傳新起點教育，并進行老師的招募工作。在這個階段，就團隊合作與最終結(jié)過來看，我們有得有失，在陜西師范大學新校區(qū)，我們共計招到老師近80人，最終被機構(gòu)面試通過53人，通過率達到66%，這說明陜師大同學的專業(yè)素質(zhì)很好，教學能力得到了大家的普遍認可，同時也說明我們在招老師方面做出的努力沒有白費。

　　在這個階段得到的經(jīng)驗是：

　　1要積極發(fā)動身邊的同學，向機構(gòu)推薦能力較強的同學，來減輕面試負擔

　　2要堅持用真誠才可以打消同學們的疑慮，不能被某一次的誤解阻擋腳步，堅持自己做的事情，做好自己堅持的事情。

　　3動用自媒體的力量，拓寬宣傳渠道，提升影響力。 我們?nèi)〉昧艘恍┏煽�，收獲了成功的經(jīng)驗，但是在這過程中我也有許多不足，主要在招聘人數(shù)上不是很理想，出現(xiàn)這個問題的原因主要是宣傳手段過于傳統(tǒng)，對于自媒體的運用并不充分，尤其是在使用微信宣傳這一點上有很大的缺陷，這反應出我宣傳思路的保守。

　　通過這次招聘總結(jié)的教訓：

　　1重視微信宣傳，加強與微信相關(guān)公眾賬號的合作。在社會不斷發(fā)展過程中，新一代的溝通工具就是微信，我們可以發(fā)現(xiàn)周圍人使用微信的人越來越多，微信關(guān)于大學生兼職的賬號由于其方便，快速以及準確的特點，受到大學生青睞，如果我們當時和相關(guān)微信聯(lián)系，建立合作關(guān)系，一定會找到更多人才加入.

　　2新校區(qū)招聘對象的局限性。新區(qū)的學生結(jié)構(gòu)主要以藝術(shù)生為主，其他專業(yè)的大三大四學生為輔，還存在少量的大二學生，在新區(qū)招到老師的困難度很大，因此，我不應該將主要招生地放在新區(qū)，應該將視野擴大到更多的地區(qū)和高校。

　　進入第二階段面試期，我主要參加了陜教院的面試工作

　　與陜師大新區(qū)面試會的協(xié)助組織者，這一階段里，各個高校的人才聚集一堂，向我們展示了比較高水平的面試。

　　在陜教院的面試工作中，我們有王老師統(tǒng)一帶到面試地點，分組搭配成面試官小組，進行有序面試。陜教院一共準備了3間教室，16位面試官每四人一組，有一位主面試官與三位輔助面試官組成，我，張笑，申武衛(wèi)和石海濤組成一組，我任主面試官，整個過程嚴肅認真又輕松愉快的氣氛中進行，最終圓滿完成任務，面試人數(shù)46人。最后晚上在王老師的帶領下在外就餐，并在晚上參加總結(jié)會。

　　陜師大的面試會，我作為現(xiàn)場協(xié)調(diào)，307的主要負責人參加面試。早上9點30左右，我和張笑，任麗，徐薇開啟了一天的工作旅程，首先我們打印出前一天匯總整理的簡歷表和簽到名單，然后買了需要的礦泉水等物品，期間由于搬運問題，我們又等待了學長王強，回去取了自行車，在中午11點30左右到達教室，對教室進行最基本的清潔后，布置了黑板和教室，面試者陸續(xù)簽到，面試官到了以后面試開始。經(jīng)過接近4個小時的面試，在6點30左右結(jié)束面試。在我校食堂就餐后，回到辦公室進行總結(jié)。

　　在陜教院的面試過程十分順利，我們小組配合默契，并且在簡歷處理，計時，提問等多方面留下較好的經(jīng)驗，需要以后注意的就是對待面試者要慎重提問，一些問題要適應場合。總體來說，這場面試是成功的，這與陜教院白瑤等負責人的認真準備，積極協(xié)調(diào)是分不開，要感謝他們對我們熱情的接待和他們?yōu)檫@場面試會所做的努力。

　　師大的面試會得失參半，其主要的問題是面試官的提問和人員的調(diào)配，出現(xiàn)問題的原因是多方面的，我們四個主要負責人在總結(jié)會結(jié)束以后又進行了深刻的思考和總結(jié)，討論了出現(xiàn)問題的原因，主要參考張笑的總結(jié)，我就不在這里多談，我專門針對這個問題進行了教訓的總結(jié)，希望以此為戒，為后來的工作打好基礎。

　　1. 凡事預則立，不預則廢。在準備一件事情的時候我們常常要面對可控因素和非可控因素，非可控因素主要是指人員的調(diào)配，即組織和管理，而面試會不盡如人意的原因在于非可控因素失控，導致實際執(zhí)行與原計劃完全脫軌，以后我們會注意對人員的控制，盡量將人員失誤的幾率降到最低

　　2. 有效的溝通是執(zhí)行的保證，溝通是一個雙向交流的過程，每一個環(huán)節(jié)的進行都離不開溝通

　　3. 時間觀念特別重要，因為就師大面試會而言，通知時間是固定的，這在某種意義上是對面試同學的一個承諾，機構(gòu)給面試者的第一印象是從守時開始的。

　　4. 面試官的技巧，這個是一個問題，但我無法改變，只能盡力提醒。晚上的發(fā)言太過激烈，但也確實是因為面試同學的反應和面試當時的情況實在是讓我們覺得有一種一番努力付諸東流的無力感，也希望總部能理解。 最后，我也就我自己在總結(jié)會上過于激烈的言辭表示歉意。一切出發(fā)點都是為了新起點的未來，大家都是殊途同歸而已。

　　總結(jié)內(nèi)容有不完善的地方希望老師批評指正。

　　總結(jié)人：張xx

　　20XX年5月27日

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