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公益性崗位管理工作總結范文（通用11篇）
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，為此要做好工作總結。好的工作總結都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的公益性崗位管理工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公益性崗位管理工作總結 1
就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業安置工作,年以來，市人力資源和社會保障局按照市政府部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社區勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格后上崗工作。
一是嚴把資格“審查關”。嚴肅資格審查程序，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規范公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業愿望的`女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，并優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
二是嚴把流程“招錄關”。嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。
三是嚴把人員“培訓關”。對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社區就業社保協理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業社保打下了堅實的基礎。
四是嚴把補貼“撥付關”。依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。
五是嚴把政策“管理關”。建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規范了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規范化軌道。
公益性崗位管理工作總結 2
半年來，在局領導的關懷幫忙下，在同志傘兵積極搭配下，我努力工作，嚴格要求本身，順當地完成了領導交辦的各項工作�，F將工作情況總結如下：
一、勤奮學習，盡快嫻熟業務學問，全面提高自身素養。
我是一名剛走向機關工作崗位上的新兵，為能盡快諳習各項業務，提高自身素養，我側重把學習放在首位。
1、向書本學習。熟讀與公益性崗位有關的種類文件，深刻領悟省市級領導傳達的工作精神，對工作中的重點難點進行記錄，以便深刻討論了解。為盡快進入角色，我利用業余時間閱讀與工作有關的各類報刊雜志。
2、向領導學習。在局機關工作與領導接觸的機會比較多。半年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力，領導的風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。
3、向身邊的同事學。古人云：三人行必有我師。作為一名剛走入機關工作的新兵如不虛心學習，積極求教，就無法適應工作的需1 / 10要。我深感身邊的每位同事都是我的老師，他們的言行舉止都時刻影響教育著我，使我漸漸適應和能較順當地完成領導交辦的各項工作。
二、嚴格要求本身，定時完成領導交辦的各項業務。
半年來我始終堅持嚴格要求本身，勤奮努力做好本身的本職工作。
1、嚴格工作時間。上班下班從不遲到早退。有事盡量做到不請假。不空崗，不竄崗，保證8小時工作時間。
2、嚴格工作紀律。工作期間，嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都自動做好。工作中尊敬領導，團結同事，懇切待人，態度端正。
3、嚴格工作質量。認真細致的完成領導交辦的各項工作，反復檢查，核對每項工作內容，不絕改正工作中顯現的錯誤，保持、保量的完成任務。
三、努力工作，成效顯著
正是由于勤奮學習，嚴格要求本身，才使我在各方面的工作中取得了確定的成績。
1、各事業單位聘用公益性崗位的人員信息得到了進一步的規范。 2年共辦理公益性崗位財政撥款單位59個。依據各單位申報的材料將公益性崗位的人員信息錄入微機。在用人單位申報材料時，對所申報的材料進行檢查，針對不符合公益性崗位條件的人員，如存在用人單位之間公益性崗位人員重復的問題或按規定達不到最低工資標準等情況，適時反饋用人單位，以便重新調整公益性崗位人員，避開國家資金受到損失等問題顯現。
2、公益性崗位協理員檔案及人員信息的精準性全面提高為了做好這項工作，我通過認真討論，實行兩種有效方法：
一方面：是對協理員檔案及人員信息進行規范精準管理，依據協理員個人的簡歷表、自傳、學歷證書、身份證及戶口復印件等資料統計協理員各方面信息，精準無誤的.用電子表格表現出來。適時了解新增或轉出的協理員的情況，確保協理員信息的精準性。
另一方面：定時保質量做好月報表工作。每月月初精準統計征繳四險的公益性崗位協理員名單。在每月10日前將公益性崗位協理員四險征繳計劃的報表上報財務。將每月轉出的協理員名單和轉出協理員的《解除勞動合同書》一并上報社保局，適時對其協理員賬戶進行凍結，以免造成單位資金的不必需的揮霍。
四、工作中存在的問題
半年來，雖然在工作上取得了確定的成績但還存在不少問題。
1、缺乏工作閱歷，獨立工作本領不強。
2、從事業務工作時間短，相關業務把握不堅固結實。
3、在學習中不夠積極自動，認得不夠到位。
4、工作作風有焦躁，工作方法有待改進。
五、下步工作計劃
總結過去是為了更好的面對將來，我給本身提出如下打
1、深入系統透徹學習各業務文件資料，漸漸實現各項工作的規范化管理。
2、認真細致工作，降低在工作中的出錯率。對本身嚴格要求，不松懈，積極自動地找事做，在繁重的工作中磨練意志，增長才能。
3、調整心態，心態決議工作的好壞，在工作中要不絕的自我調適，時刻用飽滿的熱誠迎接每天的工作和挑戰。
公益性崗位管理工作總結 3
XX年7月，通過競聘，我榮幸地成為大英縣轉輪街公益崗位工作者。一年多來，在忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責任和使命，以飽滿的熱情、高昂的斗志投入到繁忙繁瑣的工作中。下面我就一年我的工作情況簡單的工作總結如下。
一、加強學習，增強崗位責任意識
來社區工作我才發現做社區工作需要學的東西太多太多，也明白了社區工作遠不如自己想得那樣簡單，社區工作包含極大的復雜性、矛盾性。
一年多來，在社區書記、主任的領導下，在其他同志的幫助下，經過自己的努力學習，我的社區知識與工作經驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區方針政策，了解和熟悉了轉輪街社區所轄區域風土、人文等基本情況，積累了和社區居民打交道實踐經驗，增強了對本職崗位的責任意識。
我深深懂得作為一名社區工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事，把黨和政府的政策規則明明白白的.辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國家排憂解難。
二、嚴格要求，維護社區團結和諧
社區的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社區、社區干事之間關系是盤根錯節，息息相關的。一個繁榮興旺團結和諧社區必定有一個團結和諧充滿凝聚力和戰斗力的團隊。
作為一名公益崗位社區工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒鬧過情緒，發過牢騷。一是尊重領導，自覺服從領導各項工作安排。二是尊重和團結同志，虛心向老同志請求，熱情支持其他同志工作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。三是嚴格要求自己，認真遵守各項規章制度，做到準時上班，按時下班，積極參加社區各項活動。四是做到工作熱情，服務周到。一年多來，從來沒有和社區領導、同事和居民說過一句“紅臉話”，發生過一件不愉快的事，以自己言行維護了社區的穩定團結和諧。
三、盡職履責，圓滿完成工作任務
在工作中，我始終牢記自己工作職責，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務。一是接待來人來訪1百多人次。二是為失地農民參加社會養老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節能燈3百多個。四是參與轄區戶籍整頓8千多人次。五是在7、8月份，冒著酷熱，參與轄區門面裝訂門牌號1千多個。六是為轄區安置房1百多戶安置戶準備貸款資料。七是為張家灣安置房小區1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產證。八是接受城工委、城工辦領導安排，到人口普查辦工作。作為一名社區公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。
自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經常晚上加班到11點多鐘，為搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導員工作的同事，經常抽出時間回轉輪街社區協助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉輪街社區一名公益崗位工作者。
回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領導和社區書記、主任堅強領導和各位同事大力支持、幫助分不開的，是他們正確領導和無私幫助的結果。
在今后的工作中，我將更加努力學習，勤奮工作，為大英社區工作又好又快發展作出自己的貢獻！
公益性崗位管理工作總結 4
學校組織的公益勞動讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學校把社會作為實踐的場所，讓我們參與社會，在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區志愿服務，啟發了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育，有所感悟的亮點，引導我們去了解社會、感受社會。在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動是忘我的勞動，也是培養我們關心公共事業熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是雷鋒。
處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的'壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態度的一個特征。不記報酬也是我們中學生勞動態度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的；那是根據以公共利益而勞動；我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現。
社區實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。
公益性崗位管理工作總結 5
為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著以事定崗、以崗設人的原則，根據上級有關文件精神，結合我社區實際，特制定本管理制度。
第一條、本制度適用于汝溪鎮鎮江社區公益性崗位人員。
第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社區負責管理。
第三條、本社區公益性崗位人員的年終考核由鎮江社區居委統一組織。
第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律
�。ㄒ唬﹪栏褡袷毓ぷ鲿r間，不得在上崗期間私自離崗。
（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。
�。ㄈ﹫F結同志，服從領導，認真完成社區交給的各項任務。
�。ㄋ模┱J真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。
第五條：考勤
�。ㄒ唬⒐嫘詬徫蝗藛T的考勤由鎮江社區負責。
�。ǘ�、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。
�。ㄈ┻t到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。
�。ㄋ模┰缤�、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。
（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
第六條 違反勞動紀律處理辦法
�。ㄒ唬┮辉聝冗t到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。
（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。
xxx社區矯正公益崗位人員崗位目標責任制
為了加強社區矯正公益崗位人員管理，完成區司法局和社區矯正科布置的工作任務，按照《2014年社區矯正公益性崗位人員崗位目標責任制考核辦法》的要求，結合我所實際，制定公益崗位人員崗位目標責任制及分工情況：
一、人員分工
xx：負責長青路以西轄區12個村社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責長青路以東轄區12個村、一個社區社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。
xx：負責全街社區服刑人員的調查評估、系統錄入、檔案管理等工作。
二、工作職責
1、依照有關規定辦理銜接手續，接收矯正對象。
2、針對社區服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。
3、對社區服刑人員實施日常管理，進行計分考核，并依法依規做好社區服刑人員獎懲的申報工作。
4、組織開展對社區服刑人員的`心理咨詢和心理矯治活動。
5、組織社區服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。
6、組織開展對社區服刑人員的形勢政策、法律法規、道德規范等教育活動，增強其法制意識、道德修養。
7、動員和指導社會志愿者參與社區矯正工作，努力形成工作合力。
8、協調有關部門對社區服刑人員開展有針對性的技能培訓，為其就業、生活提供指導和幫助。
9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區矯正工作的理論水平。
10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。
三、幾點要求
1、公益崗位人員要自覺遵守各項規章制度，按時上下班。
2、公益崗位人員要按時保質保量地完成各項工作任務。
3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。
公益性崗位管理工作總結 6
為進一步推動社會慈善公益事業建設，保障困難群眾合法權益，體現社會公正原則，促進社會和諧進展，我院承襲“安老、助孤、扶貧、濟困”的公益宗旨，以最大限度地幫忙城鄉困難群眾解決就醫方面的困難和問題為切入點，認真履行弱勢群體的醫療救助職責，較好地發揮了扶貧濟困、扶殘助殘作用，為我市慈善事業的進展做出了應有的貢獻。僅20xx年，我院通過為社會困難群體免除或部分免除醫藥費、發動職工捐助等多種救助方式，一年用于社會慈善公益事業資金達30萬元。
一、加強部門合作，做好醫療救助工作。
20xx年，我院與市民政局達成協議，成為xx市社會困難群體醫療救助定點醫院，并與各鄉鎮民政、敬老院簽訂了醫療救助協議，完善了我市社會困難群體醫療救助機制。為把這一工作落到實處，我們加強與各民政部門、敬老院等信息溝通與聯系，積極做好醫療救助工作。
一是免費查體。我們布置專人專車接送，歷時兩個多月時間，為我市1060名社會五保老人、低保對象進行了免費健康查體，并建立個人健康檔案。
二是住院治療。通過查體，對確有疾病需住院治療的救助對象，我們盡量布置床位，予以積極有效治療。住院期間，醫院每人每天免費供應8元的生活補助，護理人員每日三餐送水送飯到床邊，對生活不能自理的五保老人，護理人員親自端水喂飯、伺候大小便。至20xx年12月，我院接收五保老人、低保人員住院治療426人，治愈或基本治愈出院398人，現在院接受治療的28人。
三是開展送暖和活動。我們積極發動全院干部職工，為住院的五保老人、低保人員捐衣捐物共計350余件。護理人員為他們洗衣裳、洗頭、洗腳、剪指甲達500多人次，讓他們深切感受到了社會暖和和人間親情。
二、做好公益事業，促進全民健康水平的提高。我們側重抓好以下幾方面的工作。
一是普及疾病防控學問，提高群眾健康意識。我院多次舉辦健康教育大課堂，區分不同季節流行病學特點及�？铺攸c，有針對性地宣講，引導群眾有病早治，無病早防；
二是組織業務骨干上街義診。20xx年我院共組織義診活動20余次，發放宣揚資料6萬余張；
三是為全市五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體免費查體共計20xx多人、為他們建立健康檔案。四是開展抗震救災慈善捐款、殘疾人募捐等活動，醫院職工紛紛慷慨解囊向玉樹地震災區、貧困地區以及殘疾人捐款，共計捐款1萬多元。醫院還堅持開展慈善一日捐活動，為貧困人群籌集善款，并組織職工參加無償獻血。
三、積極制造條件，提高救助水平及殘障防治工作。
20xx年，我院利用國家扶貧項目，價值1000余萬元的.超聲聚焦刀為66名腫瘤患者免費進行了治療，減免醫療費用6萬余元，產生了較好的社會效益，深得社會好評。
在以后的工作中，我院將進一步強化責任意識，不絕完善醫院濟危助困、扶殘幫弱的社會功能，努力為保障一方平安，共建和諧社會做出新的更大的貢獻。
公益性崗位管理工作總結 7
光陰似箭，歲月如梭。不知不覺，我已在大學生公益崗上度過了整整兩年的時間了。在這段時間里，有苦，也有甜；有付出，也有回報；有耕耘，也有收獲。然而，使我感受最深的是：在這個工作崗位上，使我的身心得到了一次全新的洗禮。在這兩年的時間里，我在鎮領導、主任及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，工作取得了一定成績，業務水平得到進一步提升，在思想覺悟方面也有了更進一步的提高，現將本人工作以及思想情況總結如下：
1、思想治表現、品德素質修養及職業道德能夠認真貫徹黨的基本路線方針策，通過報紙、雜志、書籍積極學習治理論，認真學習法律知識，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，對工作認真負責。對待參保人員耐心熱心。
2、專業知識、工作能力及具體工作在勞服中心的近兩年時間里我從事城鄉醫療保險的征繳和報銷工作，我鎮農業人口多，參保人員復雜，兩年來征繳工作圓滿完成，基本做到應保盡保，能夠滿足城鄉居民自愿選擇三個檔次的醫療保險工作，同時解答相應報銷策。在日常工作中努力學習，能夠不斷加強自身業務的學習，熟練掌握城鄉醫療保險的相關策，耐心解答城鄉居民參保過程中的相關問題，同時能夠耐心做好報銷過程的相關手續，積極承辦百姓的醫療保險的報銷手續，勤懇工作，保質保量的完成報銷工作，為雙口鎮城鄉居民減輕繁瑣報銷流程做了相關貢獻。在20xx年八月末被借調到某鎮參加第六次全國人口普查工作。能夠親自參加第六次全國人口普查感到十分的興奮與激動，同時也自知肩上的擔子十分沉重。我所在的某鎮人口數量較多，須統計、摸底的數量也就比較復雜比較繁重。而且之前沒有相關工作經驗，對此我更加強化自己，在人口普查工作準備動員階段，我認真聽好關于人口普查知識、流程以及各種表格的填寫的課程，掌握正確的`普查流程和表格的填寫方法。同時不斷鞏固所學的知識，同時與同事認真交流，在不斷發現問題和解決實際問題中，工作能力得到了近一步提高。
20xx年參與到房屋測量工作中，使我進一步體會到團結互助的重要性，這項任務雖然艱苦，但是在測量工作中互相幫助交流經驗，深入農民，傾聽群眾的心聲，使我更加體會到肩負的責任，激勵著我在日常的工作中不斷前行。
3、工作態度和勤奮敬業方面熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。對待鎮領導及主任交給的工作都能認真完成，工作熱情高。
4、工作質量成績、效益和貢獻在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為我部門工作做出了應有的貢獻。
結語：總結兩年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為某鎮的發展做出更大的貢獻。
公益性崗位管理工作總結 8
在今年年初的工作會議中，市殘聯領導就全年的工作任務做了詳細的部署和安排，現在將我社區今年的殘疾人的`工作做個總結：
一、在除舊迎新之際，磐石市五大殘疾人協會在市殘聯的支持下，在殘疾人活動中心舉辦了“慶元旦賀佳節聯歡會”，市殘聯領導也光臨了聯歡會現場和我們一起歡歌起舞，使整個活動室呈現在一片祥和的氣氛中。
二、在第xx次全國愛耳日來臨之際，在市殘聯的號召下，為廣大群眾宣傳怎樣愛護自己的耳朵，我社區為患有耳聾的殘疾人張建華夫妻和帶助聽器的趙新宇等人送去宣傳卡。
三、3月6日在國際“三八”婦女節來臨之際，肢殘協會舉辦了聯歡會，此次聯歡會盲人協會也參加了，我社區到會的有柳銘宇，郭娜，鄭福貞，禹順玉，劉春梅，還有唐恒博。
四、為了給更多的殘疾人安排就業的機會，使更多的殘疾人早日走上致富的道路，3月10日市殘聯和就業局聯合舉辦了“一傳十代百”創辦你的企業學習班。我社區參加的人員有唐恒博，柳銘宇，郭娜，劉春梅。
五、5.17全國助殘日來臨之前，5月15日我社區搞了一次宣傳活動，口號是“讓每一個殘疾孩子走進課堂”，還發放了殘疾人康復手冊，殘疾人保障法和許多有關殘疾人的法律法規的若干政策。
六、從4月14日，我社區就開始辦理第xx代殘疾證，有行動不便的'就到其家里添表，證發到家里。
七、9月27日，國慶節來臨之際，我市廣大殘疾人還舉辦了慶祝建國周年“祝福祖國，感恩祖國”大型廣場演唱會，受到市領導以及廣大觀眾的好評，我社區參加的人員有唐恒博，金東華，劉春梅。
八、11月26日，熱烈祝賀磐石市殘疾人康復就業活動中心開業慶典儀式，這表明了我市的殘疾人事業又上一個新臺階。
以上是我社區20年大概的工作情況，由于我剛接手社區工作，可能還有許多做完的工作我沒有總結出來，但我會努力學習，提高自身素質，在自己的崗位上為殘疾人辦好事，辦事實。有不對的地方請領導及同事多多指正。
公益性崗位管理工作總結 9
一、公益性崗位開發及公益性崗位從業人員享受扶持政策摸底調查情況
二、公益性崗位開發管理的摸底調查情況
三、公益性崗位開發管理存在的問題
1、再就業資金總量小，公益性崗位開發不足
2、安置人員扶持政策落實不完整
3、享受公益性崗位政策的對象范圍太窄
4、有關部門之間的協調不夠，聯動機制未形成
5、有關的政策宣傳力度不夠，制約了工作的開展
四、關于開發管理公益性崗位的'幾點建議
1、進一步完善政府購買公益性崗位的政策
一是公共管理類
二是社區服務類
三是為公共事業提供有償服務類
2、合理確定公益性崗位的安置對象
應通過市場調節，建立公益性崗位工資的正常增長機制
公益性崗位管理工作總結 10
一、積極推進就業政策的落實，大力挖掘轄區各類用人單位的空崗信息推薦下崗失業人員再就業。
通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我轄區新增就業崗位800個，下崗失業人員再就業860余人，就業困難人員再就業100余人，免費職業介紹260人。
二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。
我轄區共舉辦各類招聘會3場。3場招聘會共聯系了50家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等1200余個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達120余人。
一、4月3號—13號，以康莊社區牽頭的到北京保安公司就業的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區30歲以下的男性失業人員報名登記見面應聘，為適齡青年提供就業信息，現場咨詢百余人，報名人數30余人。
二、5月6日市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會，轄區下崗失業人員參加多達700余人，僅臨紡社區就有632人參加，參加企業兩個：寶珠藥業公司和家福樂，共提供就業崗位80個。當天達成就業協議或就業意愿的50人。
三、6月16日，雙擁社區與恒安房地產公司聯合在雙擁社區舉行人才招聘會，恒安房地產公司提供就業崗位150余人，當天參加招聘會的300余人，現場就業登記的'有80余人，達成就業協議的40人。
三、大力開發公益性就業崗位，及時幫助就業困難群體實現就業。加強對公益性崗位人員的規范管理。
一、辦事處領導非常重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業的實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發專職計生員、便民服務、門衛、司機等公益性崗位21個，通過競聘面試，現都走上了工作崗位。另轄區失業人員在其他公益性崗位就業的還有5人。
二、自xx年4月20日公益性崗位人員上崗以后，我們結合《堯都區公益性崗位錄用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位錄用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位錄用人員的檔案。規定每月公益性崗位人員集中學習一次，講評工作情況，談收獲、說感受、解決新問題，同時定期不定期的對上崗情況進行走訪，并由社區每月對上崗人員的工作情況寫出鑒定并上報考核月報表。
三、按照區勞動和社會保障局的安排，根據堯區勞社發【xx】17號文關于《堯都區基層社會管理和公共服務崗位招用就業困難高校畢業生方案》的通知要求，我們大力宣傳，在每個社區和重點小區張貼通知和報名須知，讓大家都知道報名的程序和所帶證件，不要錯過報名機會。在3天的報名過程中，我們都仔細看證件，認真做登記，證件不全的讓其補全，不符合條件的，耐心做思想工作，認真做解釋，讓其滿意而去。3天共報名公益性崗位就業的高校畢業生121人。
四、大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。
五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。
為統籌城鄉勞動者就業，根據全區統一部署，我區對失業登記人員及時辦理了《就業失業登記證》。有利于各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我轄區已辦理就業失業登記證》10個，辦無業證明10個。
公益性崗位管理工作總結 11
就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業安置工作，年以來，市人力資源和社會保障局按照市部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社區勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格后上崗工作。
一是嚴把資格“審查關”。
嚴肅資格審查程序，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規范公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，并優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
二是嚴把流程“招錄關”。
嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。
三是嚴把人員“培訓關”。
對招錄完畢、即將上崗的`公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業務策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社區就業社保協理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業社保打下了堅實的基礎。
四是嚴把補貼“撥付關”。
依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠策切實落到實處。
五是嚴把策“管理關”。
建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規范了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規范化軌道。
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