勞動工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,讓我們一起認真地寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的?以下是小編精心整理的勞動工作總結,歡迎大家分享。
勞動工作總結1
就業再就業工作,是一項民心工程,我們要始終堅定不移地把它放在社區勞動保障工作的首要位置。社區勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本,就業再就業工作是勞動保障工作的永恒主題,也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入,有了收入才能穿衣吃飯,才能求醫上學,俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了,社會才能安定,社會安定了,國家才能安定,才能真正實現社會的大和諧,民族的大覺醒,國家的大發展。
1、主要工作完成情況:今年,我站許多檔案基本上都沒有建立,為此,在完成本職工作同時,在社區領導同志們積極配合下,加班加點建立健全各項檔案。不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作,配合人力資源庫網絡規范,建立網絡檔案,基本完善文本網絡一體化管理,做到工作秩序井然。
2、就業再就業政策有效落實。落實稅費減免、小額貸款等優惠政策,推動下崗失業人員再就業。今年新辦理《失業證》1086本,完成小額擔保貸款上報審批手續17名。對12名下崗失業人員從事公益性崗位進行就業登記,加大“4050”下崗失業人員靈活就業社會保險補貼力度,今年為786位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼,并且進行了人力資源庫管理。在完善文本檔案和網絡化管理的'同時,我們還積極的對本社區進行了入戶調查了解,對所掌握的材料逐一排查,做到有錯誤信息時能夠及時的改正,為廣大居民的失業就業、醫療保險、退休管理等切身利益提供一個有效平臺
3、開展創建了“就業援助月”、“春風行動”等專項活動和打擊非法職業中介、規范人力資源市場秩序等專項行動,積極推動社區勞動保障工作平臺建設。
4、。醫療保險有了很大進步。今下半年以來,參保人數比以前擴大了許多。截止目前,我社區已參保登記1161人。其中成年人1118人,學生兒童43人。
5、企業退休人員管理,這是一個非常人性化服務,我社區今年退休人員已經達到772人,在兩季驗證期間對于身體不便的退休老人,我們實行上門服務,并對企業退休后的在家情緒比較低落的老人進行疏導和安慰,把人性化管理做到更加有效地實施。
6、我堅信,只要永遠保持謙虛謹慎的態度,不斷地領會上級領導部門的指導精神,不斷地學習兄弟社區的特色長處,不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗,做好工作計劃,并從中吸引經驗,就一定能把曙光社區的勞動保障工作做得更好,讓居民滿意,讓領導放心。
勞動工作總結2
以來,在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮(街道)、各有關部門的大力支持下,我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務,以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機,以職業培訓學校為抓手,努力創新思維、攻堅克難,全力推進就業和社會保障工作實現新突破,有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。
一、認真做好就業和社會保障工作
。ㄒ唬┚蜆I和社會保障工作主要目標任務完成情況:
城鎮累計凈增就業1963人,已完成全年任務的82%,下崗失業人員再就業100人,完成全年任務的200%,其中就業困難對象31人,完成全年任務的310%,免費職業介紹1679人,完成全年任務的210%,小額擔保貸款推薦成功4戶,金額8萬元,完成全年任務的133%,勞務輸出總量17595人,完成全年任務的147%,當年新增4517人,完成全年任務的266%,城鄉職業技能培訓2118人,完成全年任務的83%。
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1、及時制定年度工作計劃,將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層,確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉鎮(街道)、社區勞動保障平臺作用,一是根據“四有六到位”的要求和我區的特點,積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作,規范了各所站工作方法、工作流程,二是為進一步提高各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質,我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班,重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律,《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件,以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。
3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助,促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人,《就業服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來,共簽訂勞務代理合同50份,代辦退休53人,開具醫保工齡等各類證明62份,接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
。ㄈ┲鸩揭幏锻诵萑藛T社會化管理服務工作
1、今年我區加強了退管服務費的規范管理,實行區級統管,各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標,我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“六個到位”的工作要求,認真地開展服務工作,組織多種形式的文體活動,豐富退休人員的生活,并積極為其進行健康體檢,今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》(蚌勞社秘[]42號)文件要求,根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點,我區分鄉鎮(街道)組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等,充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓,成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
。ㄋ模┫憔蜆I家庭行動計劃全面完成
我區今年消除了零就業家庭,并實現動態為零的目標。
(五)開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。
我區按照省市勞動保障部門的統一部署,從6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動,各鄉鎮正開展調查摸底工作,全區暫無零轉移農戶,在今后的工作中,我區將努力實現動態為零的目標。
六)加強勞動監察力度,維護企業和員工雙方利益
一是通過勞動年審和勞動用工檢查,進一步規范企業用工行為,維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶(年審工作尚在進行中),已審查16戶,審查合格15戶,限期整改1戶,勞動合同鑒證326份,辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,已結案17件。
。ㄆ撸┘訌妼^勞動保障系統計生與流動就業人口管理,對計劃生育實行目標考核。
二、積極實施勞動保
障民生工程
(一)開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式,積極做好工作。第一,我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群,以各勞動保障事務所站為平臺,在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳;第二,積極與區教育局協調,做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作,提高參保積極性;第三,我局會同淮濱街道,調查了解因家庭生活困難,有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人,需要參保資金14454元,正向區政府積極爭取補助資金,使他們能夠順利參保。截止至9月底,我區已參保登記4175人,完成今年任務的139%,其中社區居民參保登記1127人,在校生參保登記3048人。
。ǘ┪磪⒈<w企業退休人員生活費發放及時
我局自元月份,按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核,并通過銀行,對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放,1—10月份共發放生活費738人次139942元。
三、重點工作完成情況
。ㄒ唬┤婕訌娫倬蜆I園區建設和管理
目前,再就業園區一期工程已建成四幢廠房,建筑面積約__00平方米;水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成,完成投資1500萬元。目前1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”,“蚌埠市江淮節能科技有限公司”,“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元,預計銷售收入均超過1000萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民60余人。此外,新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續,預計兩企業固定資產投資可達500萬元,可安置下崗工人、退伍軍人和失地農民40余人。
(二)成立職業技能培訓學校
隨著我區城市化進程的'不斷加快,失地農民(2.08萬人)和農村富余勞動力(9萬余人)日益增多,他們由于長期從事農業生產,缺乏非農業生產的專業技能,就業競爭力較差,迫切需要技能培訓;而我區境內的蚌埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業,也迫切需要招收大量的熟練技工,這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出,鑒于此,為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力,有效促進其轉移就業,我局年初即積極籌建區技能培訓學校,并于今年3月經市局驗收批準成立,開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業,面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓,目前已培訓學員2118人,其中種(養)植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓503人、縫紉培訓450人,焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓707人。
。ㄈ┳龊檬У剞r民養老保險參保摸底調查工作
為妥善解決被征地農民的社會保障問題,切實推進我區被征地農民養老保險工作,我局根據相關文件精神,多措并舉,并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自7月1日至今,我區已經審批的被征土地有2557.1655畝,其中耕地1267.116畝;涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人,符合參保條件有5266人,其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人(以上數據不包括7月1日之前被征土地的農民)。涉及被征地農民參保資金共計5055.36萬元,其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元,兩項資金共計2561.5815萬元,不足部分由區政府兜底。截至目前,應領取被征地農民養老保險費的有1283人,每年需要支出123.168萬元。
四、工作中存在的問題及原因分析
。ㄒ唬┙志悠脚_建設及管理仍需進一步加強
一是盡管各鄉鎮(街道)根據區政府《關于建立鄉鎮(街道)社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》(淮政辦[]24號)文件建立了勞動保障事務所和工作站,事務所平臺建設現已較規范,工作進展正常有序,但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠,社區平臺建設仍顯滯后,尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“四有六到位”的要求,社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮(街道)勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。
。ǘ┞殬I技能培訓軟硬件設施仍顯滯后
對于繁重的培訓任務(除眾多的農村富余勞動力和失地農民外,全區每年新成長勞動力近人)而言,我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后,急需區政府進一步加大經費投入,以確保培訓任務順利完成。
。ㄈ┍徽鞯剞r民養老保險工作任重道遠
被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程,推行起來遠非想象之中那么容易,其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行,并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。
1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待,7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同(7月1號之前的被征地農民參保,與之后的參保農民不同,他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元四個標準的費用,才能領取每月80元的基本養老金),我區失地農民的土地大都為7月1日以前被征用,這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大,可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策,其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立,財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位,將帶來極大的不穩定隱患,也將給征地拆遷工作帶來不利影響。
五、工作計劃
1、加強勞動保障平臺,尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度,主要領導親自抓,真正做到“四有六到位”,即:有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事;機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年,依托勞動保障各級平臺,繼續做好就業和社會保障工作,確保全年市區級目標順利完成。
2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處,真正把好事辦好、實事辦實。
3、繼續做好再就業園區建設和管理工作
4、督促區政府抓緊設立被征地農民養老保險基金財政專戶,現在正在對涉及征地拆遷的鄉鎮進行被征地農民養老保險登記工作,符合條件人員(男60歲女55歲)將享受被征地農民養老保險待遇。
5、繼續進行零轉移農戶摸底調查及登記工作,按照“出現一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則,實現我區零轉移農戶動態為零的目標。
6、繼續加強統計與流動就業人口計劃生育目標考核,實行定期通報制度
勞動工作總結3
當前,勞動保障工作正處在謀求大發展,開創新局面的重要歷史階段,我們的國情和全面建設小康社會目標的確立,為勞動保障工作提供了前所未有的發展機遇,也提出了更高的要求。
勞動保障工作延伸到街道社區,使我們的工作延伸到了最基層,我們要抓住這個有利契機,把街道社區的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社區勞動保障工作,是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依托。
我們敦化市也相距在市內四個街道設立了勞動保障事務所及37個社區勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工,這些下崗職工在經厲了一次下崗后,深知自己再次就業的重要性,所以十分珍惜這份難得的工作。
勞動保障機構健全了,我們的工作也就好開展了。基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業服務、崗位開發和退休人員社會化管理等方面發揮了重要作用。街道社區勞動保障工作人員基本能做到底數清楚,政策明確,工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業崗位的信息員、就業和社會保險的協管員,他們的工作,不僅從最基層保證了就業政策的落實和整個就業任務的完成,并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業人員和退休人員都反映說:“過去,廠子管我們的一切,我們把廠子當成家;現在,社區對我們關懷備至,社區就是我們的家,街道社區勞動保障工作人員就是我們最親的人。”
通過這些話語讓我們深刻體會到,在當前勞動保障工作的總體格局中,街道社區勞動保障的工作居于十分關鍵的基礎地位。加強街道社區勞動保障工作,對整體推進勞動保障工作,具有非常迫切、非,F實的意義。
第一,做好街道社區勞動保障工作,使勞動保障部門踐行“執政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關系到廣大人民群眾的切身利益。在下崗失業人員和退休人員由“企業人”走向“社會人”的過程中,街道社區作為社會化依托的代表,承擔著勞動保障“港口”的職能。“群眾利益無小事”,涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等,都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環節。平臺建立了,工作做好了,就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中,幫助他們解決實際困難和問題,增強黨和人民群眾的血肉聯系。
第二,做好街道社區勞動保障工作,使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”,做到政策到位,工作到位。街道社區平臺是勞動保障部門的基層服務窗口,是勞動保障各項工作社會化管理服務的基矗當前,再就業政策的落實,要靠街道和社區開展廣泛宣傳和調查摸底工作;對下崗失業人員實施就業服務,要靠街道社區提供及時有效的培訓和就業信息,開展近距離、針對性強的咨詢服務;對就業困難群體實施就業援助,也要靠街道社區組織開發社區公益性崗位;對企業退休人員的社會化管理服務,更要靠街道社區做好基礎工作。實踐證明,凡是建立了街道社區工作平臺的地方,就能準確掌握每位下崗失業人員的自然情況和就業需求,就能有效開發社區就業崗位,就能切實推動各項扶持政策落實到位,就能使就業和社會保險管理服務工作一抓到底,獲得實效。
第三,做好街道社區勞動保障工作,使勞動保障部門提高管理服務的水平和質量樹立了新的標準,增添了新的動力。過去,我們在辦公室進行管理工作,在市區一級的職介中心和社保中心開展服務工作,大部分同志是努力工作且有成效的,但也有一些地方,雖然有制度要求,但由于缺乏嚴格的管理和有效的監督,也或多或少出現了官僚主義、形式主義和敷衍推諉的現象。但在街道社平臺,面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象,容不得半點馬虎,也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象,你更要主動上門服務,一對一跟蹤服務,按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求,與我們街道社區工作人員的高度責任感結合起來,就能創造出勞動保障管理服務的高標準、高質量,并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。
當前,各地的街道社區勞動保障工作平臺已初步建立,但總體上看,建設水平還參差不齊,有些平臺運作還不夠規范,最終都影響到應有的作用得不到充分發揮。下一步的關鍵,是要千方百計發揮平臺的作用,使其在勞動保障工作的主戰場大顯身手,并在發揮作用的過程中進一步規范運作,鞏固和完善平臺建設。
在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作,也取得了一定的成績,但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距,在勞動保障工作中存在的主要問題是:
1、擇業觀念陳舊,影響著就業與再就業。當前,相當一部分下崗失業人員仍然無法擺脫傳統擇業觀念的束縛。臟活、累活不想干,賺錢少的工作不愿做,寧可在家等、靠、要,也不去干沒“面子”的.活,總是覺得只有進機關或進大企業才算是有了工作;自身適應社會發展的能力比較弱,無法擺正位置、端正態度、好高鶩遠(如市里今年給街道安排的“4050”人員)。
2、勞動技能單一,開發就業崗位難。下崗失業人員多是缺乏工作經驗、技能的畢業生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業人員對就業培訓重視不夠,盡管我們積極創造條件,但下崗失業人員不愿意參加培訓學習。在下崗失業人員中有一技之長的技術工人稀少,如:機械加工行業,想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
在今后的街道社區勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作:
1、強化街道和社區勞動保障工作人員的培訓,不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市勞動保障部門組織的業務培訓,邀請有關方面對事務所進行業務指導,使工作人員的服務意識、為民—意識不斷增強;工作方法、工作作風不斷改進;業務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位,辦事程序規范,業務操作準確。
2、規范制度建設,規范工作流程,規范管理服務標準,提供熱情周到服務。在開展就業服務的過程中,我們將實行了“一次告知,兩次辦結、三次上門”的服務承諾,即對第一次前來辦事的人,告知服務內容、辦事程序,在第二次辦完,第三次如還沒辦完,則主動上門服務。以良好的精神面貌,文明規范的語言,熱情、細心、耐心的服務態度,不斷加強作風建設,做好街道再就業服務工作。
3、拓寬就業渠道,大力開發社區公益性崗位,促進“4050”人員再就業,促進再就業援助制度的形成。要把開發社區公益性就業崗位,促進和幫助一批就業困難人員再就業作為首要任務,依托街道社區平臺,形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎工作,使符合條件的下崗失業人員都及時領到再就業優惠證,特別是摸清大齡就業困難對象的基本情況;二是進一步拓寬就業渠道,挖掘社區內的各類公益性崗位,一方面要通過建立社區服務站、社區小市嘗社區幼兒園、社區超市、社區電器維修部、社區老年活動中心等崗位安置失業人員;另一方面要積極與社區內外企事業單位、人才交流中心、就業服務中心等聯系,為下崗失業人員提供崗位。三是依托街道社區平臺,并在市就業服務中心的支持下,為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務;四是要協助落實再就業扶持政策,加強對政策的宣傳解釋,使下崗失業人員對政策能準確把握,很好運用。
4、加強職業培訓,增強就業能力。通過調查,我們發現社區內有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低,不能適應市場需求而無法實現就業。為解決這一問題,今后我們將采取自辦、聯辦、定向、非定向等多種培訓形式,對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手,開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班,幫助下崗失業人員提高生產、生活技能,提高下崗失業人員的再就業率。同時,我們還將與轄區內有用工意向的單位建立掛鉤制度,對下崗失業人員實行定向培訓,解決再就業問題。另外,我們還將積極爭取社區單位對就業工作的支持和幫助,建立了社區單位就業聯誼會,并把服務功能不斷向轄區外延伸。
做好街道社區勞動保障工作,人是最關鍵的因素。要嚴把用人關,制定具體措施,保證從招聘到使用各個環節形成制度。要把提高基層工作人員素質擺到更加突出的位置,以城市為單位,大力加強工作人員的培訓,讓所有的工作人員都了解再就業援助和開展退休人員管理服務社會化的措施,都掌握動態管理和統計的方法,都知曉政府促進再就業的政策。要在各地樹立一批好的工作典型,推廣一系列好的工作方式,通過典型引路,帶動全體工作人員素質提高。
勞動工作總結4
20xx。在本學期的勞動教學活動中,孩子們逐漸懂得了去珍惜他人與自己的勞動成果,體會到了勞動成果的來之不易,從而能發自內心尊重勞動者。
在教學中設計開放性的問題,引導學生打破原有的思維定勢,通過嘗試和探索,對原有的制作方法進行改革和創新,是發展學生發散思維的有效途徑。
創造能力和實踐能力的培養。在勞動的過程中,既要讓學生學習勞動的基本知識,又要進行實踐操作,把兩者結合起來,并在這些過程中逐步培養學生的創新意識。培養"開拓型"的'勞動人才,教會學生探求知識、大膽實踐、勇于創新,培養學生具有時代性的創新意識。不斷激發學生愛好,啟動學生情緒,使學生在各個環節中都能全身心的投入。努力讓學生全面掌握每項勞動技能、技巧。
蘇霍姆林斯基說過:"在人的心靈深處,都有一種根深蒂固的需要,這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者。在兒童的精神世界里這種需要特別強烈。"每個學生總是希望自己成功,總是能得到老師的贊賞,可見,讓學生在勞動實踐操作中體驗成功的快樂是非常重要的。
教師盡力滿足學生的成就需要,幫助學生樹立自信心,依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足,讓他們體驗成功的快樂,在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣,激發學生內在的學習需求,促使每一個學生學會學習,達到愿學、樂學、會學、善學。
例如,在勞動課上,不管學生最后的作品做的怎樣,教師總是能肯定學生的作品,總是能肯定學生為作品付出的一切勞動。教師還應當眾表揚一些成績平平的學生,他將終生受益。英國教育學家斯賓基說過:"求知如果能給學生帶來精神上的滿足快樂,及時無人督促,也能自學不輟。"
勞動的目標不僅僅是培養學生的勞動技能,更重要的是在勞動中培養學生的創新意識。創新是知識經濟的源頭,"是一個民族進步的靈魂。"勞動教育與其他學科一樣,都擔負看傳授知識、培養技能和發展能力的任務。但它有獨持的要求,就是學生必須學習有關的生活和生產勞動的知識、技術原理和在智力、能力諸方面培養學生觀察力、注意力、想象力和思維力,在此基礎上培養學生的創造意識?偨Y一年的工作,我堅信,只要勞技教師意識到學生具有創造潛能,不斷激發學生的創造欲望,堅持"教、學、做合一",積極創造條件,勞動教學將使無數學生創造力迸發出艷麗的火花,而且常開不敗。
勞動工作總結5
我部門在這個學期所做的事情,總的說是我系的衛生工作。細分為幾個部分:
一.與院生活部配合評比衛生及統計分數。
二.管理我系各班級衛生,每天傍晚負責查看我系班級衛生情況。
三.每周一中午召開的勞動委員會議,共同研討如何管理我系班級及所存在的問題。
四.配合好我系所舉辦的各類活動,搞好活動前的場地布置及衛生。
五.檢查我系宿舍內務且做好各周的記錄。
在每周一的例會,我部門成員都準時參加。認真負責的做好我部門分配的一系列任務,這是值得表揚的。但我得說的是我部門所存在的問題及解決方法,在這個學期之間,在部門的基本職責內,作為勞動部成員必須要做的,仍有點問題存在。具體:在每周一的勞動委員會議當中,總會有成員未到場,影響會議的進程。為此,我制定了會議的簽到表,要到會的成員必須簽到才能參加會議,未到的或遲到的給予一定的懲罰,影響個人的平時成績。還有就是每周一召開的例會,我部門成員不是很準時到會,甚至遲到和曠會。這是作為學生會成員所不允許出現的。
在這個學期我系舉辦了多次的活動,在每次的活動中,我部門成員雖有到場但積極性不高,就是沒動力?v觀整個學期,我發現我部門成員在對參加學生會積極性不高,起初,熱情高漲,但過了一段時間后,積極性就下降了許多。對于我本人呢,我連我自己都是這樣。但我畢竟待了一年了,積極性才整體下降。我很明白他們,但是他們畢竟進來了學生會,本著一種責任,就要好好做好各自的事情,這是毋庸置疑的。我一直跟他們強調,當初你們進來學生會,就是為了鍛煉自己,對于怎么鍛煉是你們自己要好好考慮的。
我承認我自己在這個團體里,我的表現不如人意,這是我在表明自己,也是在剖析我。對于我自己應要提高的方面,我很清楚我是否有改變。但作為整個學生會,這個部門里,你要負責的事我部門及對學生會。你必須要做好你自己部門的職責。就拿我系的衛生情況來說,我可以說的是我系的'衛生情況真不怎么樣,不是倒一就是倒二。在這樣的成績里,你會認為我對我系的班級衛生很負責任嗎,答案是否定的。的確,連我自己都得承認,我做的還不夠,大家的積極性都不高,但我需指出來的是,我系本來就存在的問題?v觀其他幾個系的衛生評比情況,和我對其他系的一些了解,他們的老師輔導員們對他們各系的衛生是抓的很嚴的。給學生的壓力也挺大,所以他們必然會去努力,這樣才不會影響自己的成績。
在我認為,老師不是關鍵的原因。還是制度的問題,對于這樣的一個團體,必然很關鍵。為什么學生們的積極性提不起來,這就是很重要的原因了。這只是我個人的見解。對于這個學期我所總結出來的幾個方面。
對于下個學期的計劃,我想在一些細節部位上加強。比如說,一些基本的會議和任務必須做到完美。只有這樣才能將其他方面的事情做好。而對于我部門慣例之事,只求更上一層樓。這個學期的一些東西,下個學期依舊使用,只是做些調整而已。在這里我只想說的是既然在這團體里面,我就會做好,不求最好,只求更好吧!
勞動工作總結6
勞動課的第一特性就是實踐性強,沒有實踐或實踐得不夠,都不能體現勞動課的最大特點。因此、在勞動課的教學過程中,如何根據小學生的年齡、心理特點,組織好勞動課的實踐活動,是我在一年來研究的一個重要課題之一。
一、組織學生進行勞動項目競賽,激發學生勞動興趣
培養積極的勞動情感小學生最初參加勞動實踐時,勞動興趣帶有暫時性,易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動,并不是勞動的具體內容。因此在組織小學生進行勞動實踐時,一定要具有集體活動的色彩,只有將不同的集體活動形式同具體的勞動內容很好的結合起來、才能穩定學生的勞動興趣,有助于提高學生的勞動自覺性。由于勞動條件和內容的不同,集體活動的形式也要有所不同。
二、讓學生在實踐中發展
"勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動,才能將知識轉化為能力,才能更好的培養學生的創新意識。勞動課是一門思想性、實踐性很強的課程。勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養成都是在勞動實踐中實現的。
小學勞動課在培養學生創新意識方面與其他各科相比,有著獨特的途徑——實踐操作。勞動課的實踐操作既可以通過課堂教學進行,也可以組織學生開展豐富的課外活動,如:帶領學生參觀,組織學生課外實踐,也可以開設興趣小組等。不管是在課內,還是課外的實踐操作,都要充分重視到學生的想象力、發散思維、合作意識、成功的快感,這些是培養創新意識最基本的要素。
。1)在實踐操作中豐富想象力。
想象是我們的大腦對已存儲的表象進行加工改造形成新形象。亞力士多德指出:"想象力是發現發明等一切創造性活動的源泉。"要創新就必須會想象,因此,在勞動課實踐操作過程中充分利用學生已有生活經驗和對勞動課動手操作過程的興趣,來調動學生思考問題的積極性,拓寬學生的.思路,讓學生張開想象的翅膀,展開豐富的想象,是培養學生和發展學生創新意識的必要手段。
。2)在實踐操作中發展發散思維。
發散性思維就是在對問題的解答或者對于解決問題的方法不只限于只找到一種,或者多種多樣的演繹和推導。在教學中設計開放性的問題,引導學生打破原有的思維定勢,通過嘗試和探索,對原有的制作方法進行改革和創新,是發展學生發散思維的有效途徑。課堂上的實踐操作是整個課堂教學非常重要重要,在整個課堂教學占較大的比(3)在實踐操作中強化合作意識。
在勞動實踐操作中,以小組活動為基本形式,建立合理的競爭機制,激勵全體學生之間互相合作。小組之間開展競爭,使每一名學生的個性得以發展,特長得以鍛煉,素質得以提高,最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標,以合作學習小組為運行載體,以全員激動為操作手段,以小組團體成績評價為導向,激發競爭活力,強化合作意識。
在勞動各科教學中,我總是將學生分為幾組,最后,評一評哪組做的最好,激勵學生在動手做的過程中,強調學生個體心理品質的訓練、健康心理素質的養成、互助協作的團隊精神的形成,使學生不以自我為中心,而從集體的利益出發,讓他們明白成功的作品屬于自己,也屬于集體。
教師應盡力滿足學生的成就需要,幫助學生樹立自信心,依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足,讓他們體驗成功的快樂,在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣,激發學生內在的學習需求,促使每一個學生學會學習,達到愿學、樂學、會學、善學。
創新是知識經濟的源頭,"是一個民族進步的靈魂。"勞動技術教育與其他學科一樣,都擔負看傳授知識、培養技能和發展能力的任務。但它有獨持的要求,就是學生必須學習有關的生活和生產勞動的知識、技術原理和在智力、能力諸方面培養學生觀察力、注意力、想象力和思維力,在此基礎上培養學生的創造意識。
總結一年的工作,我堅信,只要勞技教師意識到學生具有創造潛能,不斷激發學生的創造欲望,堅持"教、學、做合一",積極創造條件,勞動課教學將使無數學生創造力迸發出艷麗的火花,而且常開不敗。
勞動工作總結7
全國“安康杯”競賽活動開展以來,市總工會歷任領導始終把它當作工作維護職工安全健康權益,促進安全生產與社會穩定的大事,給予高度重視。近年來,我們在政府有關部門的支持配合下,按照省安康杯競賽活動領導小組的要求,多管齊下,強勢突破,“安康杯”參賽活動,建規章、查隱患、促整改,使企業的安全生產管理水平和職工群眾的安全意識防范能力有了明顯的增強,為全市安全生產工作筑起穩固的防線。我們的主要做法是:
一、加強領導,從組織機構建設上求突破。
一是主動向市委、市政府匯報,將安康杯競賽活動納入政府安全生產責任制管理目標的重要內容,列入年底責任制考核。二是市總工會將“安康杯”競賽納入對各縣(市、區)及市直產業工會、局(公司、開發區)工會、工會競賽組的重點工作目標管理內容。三是健全市“安康杯”競賽活動領導小組,保持組織機構穩定。三招一出,為全市“安康杯”競賽活動的快速推進注入了強大的驅動力,使活動面貌出現三個明顯變化:一是改變了工會在“安康杯”競賽活動中唱“獨腳戲”的局面,形成政府(行政)與各級工會齊抓共管的競賽活動格局,各地各部門單位對工會開展“安康杯”普遍給予關注和支持,產生了極大地促進作用。二是各級“安康杯”活動組織領導得到明顯加強。xxxx縣每年召開全縣安全生產工作會議上,由縣政府領導對競賽活動進行統一部署。諸暨、上虞等地政府領導對“安康杯”競賽提出明確要求,F六個縣(市、區)和118個鎮鄉(街道)全部建立了競賽組織機構,為競賽活動普及奠定了組織基礎和領導保障。三是市總工會與市安監局、衛生局緊密協作,為了各地各部門和單位開展競賽活動起著巨大的鼓動作用。市“安康杯”競賽領導小組各成員之間保持經常性地溝通聯系,通報企業安全生產及職工勞動保護工作信息,交換工作意見建議,競賽活動每年有宣傳發動、有專項檢查、有考核評比、有總結表彰,形成了一整套行之有效的工作機制,保持了“安康杯”競賽活動蓬勃活力。
二、廣泛宣傳,從發動參賽率上求突破。
“安康杯”活動要推進,宣傳發動是先導,我們狠下功夫搞宣傳,取得了雙重效果,一是擴大了“安康杯”競賽活動的影響,增強了競賽工作的動力;二是通過宣傳“安康杯”有效地提高了廣大職工安全防范意識。在具體工作中,我們著重抓注三個環節:一是市、縣兩級競賽組織廣泛利用宣傳陣地及各種文化娛樂活動,宣傳“安康杯”競賽活動的目的、意義和作用。近幾年來,以“安康杯”競賽為主題,先后組織開展了“人壽杯”勞動安全衛生演講比賽;向違章違紀不安全行為告別萬人簽名活動;職工安全生產漫畫展;安全生產黑板報展評,安全生產知識競賽,組織觀看安全生產專場文藝演出等活動。二是廣泛發動參賽企業圍繞“十個一”開展活動。xxxx電力局開展征集以“勞動保護、安全生產”為主題的安全警句活動。舉行“安全、責任、幸!睘橹黝}的演講比賽。開展“保人身、保電網、保設備安全”為內容的職工安全互;顒。xxxx市燃氣產業集團有限公司開展“安全文明班組、安全文明職工”評選活動,舉辦職工消防運動會,形成了“人人講安全、時時抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。xxxx市交通運輸有限公司結合企業實際,先后開展安全警示教育、肇事駕駛員現身說法、安全生產心得征文。諸暨市海亮集團利用企業報長期跟蹤報道“安康杯”活動,組織開展了“職業病防治法”知識競賽等豐富多彩的活動,進一步擴大了安康杯活動的'影響力,今年被評為“全國五一勞動獎狀”。三是努力營造企業安全生產的“安康杯”品牌。通過廣泛持久的宣傳以及每年的“安康杯”優勝企業評選,在全市企業中樹立了“安康杯”的品牌,吸引各類企業慕名參賽,廣大參賽企業以獲得“安康杯”先進為榮,產生積極而深遠的影響,“安康杯”參賽企業每年都有較大突破,極大地推進了我市企業的安全生產工作。去年,全市參賽企業2900家,占規模企業的82%。
三、多管齊下,從競賽實效上求突破。
一是加強面上引導。為推動活動深入持久地開展,我們多次召開安康杯競賽活動專題會議,布置競賽工作。同時,請“安康杯”先進典型介紹經驗,并通過市總《工會信息》,推廣他們的做法。近年來,我們陸續推出了諸暨市勞動保護協會、裕眾集團、xxxx電力局等10余個先進典型,收到了良好的示范和激勵效果。在推出先進典型的同時,我們組織“安康杯”競賽開展情況督促檢查。通過聽情況、看資料、查現場、出問卷等方式,按競賽活動要求進行指導,促進了各地各部門及企業“安康杯”活動的開展。在此基礎上,我們注重對企業安全生產和職工勞動保護情況的調查,針對企業改制和非公企業增多,安全生產工作出現的新情況、新問題,及時向黨委、政府提出意見和建議。近三年,市、縣兩級工會共形成調查報告、信息稿達20余篇。部分調查報告和信息引起了市委、市政府的重視,較好地發揮了群眾監督作用。
二是加強培訓,提高工會干部勞動保護意識和職工自我保護能力。市總工會組織建筑企業安全生產專項監督檢查,為提高勞動保護干部的業務水平,在檢查前我們專門請市安監局有關專家講課培訓,培訓結束就到施工現場進行檢查,這樣活學活用,大大提高了工會勞動保護干部的工作興趣,使一批新近從事工會勞動保護工作的同志很快入了門。在對從事制鞋等作業專項檢查中,我們請衛生部門的同志,專門印制了有關有毒有害化學品宣傳資料,事前發給檢查組成員,增強了針對性和有效性,提高了大家學習專業知識的濃厚興趣。此外,我們還將工會勞動保護知識作為重要內容,納入鎮鄉(街道)工會干部培訓課程,切實提高他們對勞動保護和安全生產工作的關切度。為有效降低企業安全事故,我們還下大力氣推進企業職工特別是外來務工人員的安全技能知識培訓。廣泛發動各級工會,利用各渠道和形式,為職工安全技能培訓教育獻計出力,并作為評選“安康杯”先進的重要內容。據不完全統計,去年全市舉辦各類安全生產勞動保護技能知識培訓班達267期次,受訓人員達5.5萬人。
三是抓創新促提高。提高企業勞動保護工作的水平,力爭有所創新有所突破,我們在上級工會的指導,逐步探索,取得了初步成果。如結合職工經濟技術創新活動,引導參賽企業開展安全生產技能比武,去年,全市各類企業組織技能比武735次,參賽職工達20余萬人;征集安全生產合理化建議2178條;查出事故隱患3860個,企業用于隱患整改費用達5443萬元,整改率達98%。注重利用職代會和集體合同等工作機制,把勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等事項作為重點協商談判內容,從機制上維護職工的勞動健康權利,F在正在開展集體合同、工資集體合同、主動參與協議和女職工專項合同的四合一工作。
通過開展安康杯活動,全市安全生產事故呈下降趨勢,今年1-11月份,全市共發生各類事故同比下降7.9%;死亡人數下降13.5%,直接經濟損失下降0.4%。嚴格按照有關規定要求上報職工傷亡事故,做到無遲報漏報現象,在日常工作中及時參加職工工傷事故的調查處理。
幾年來,我們深深體會到,“安康杯”競賽作為強化職工安全意識,提高企業安全管理水平,行之有效的活動載體,正越來越受到企業歡迎和職工擁護。從我市情況反映主要有以下收獲:
一是企業和職工的安全生產意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發動及“十個一”活動的開展,“安全第一,預防為主”的觀念進一步深入人心,參賽企業違規違章操作情況有明顯下降。
二是提高了安全生產管理水平;顒拥拈_展推動了各級安全生產責任制的建立和完善,強化了各級領導的安全意識和責任感,促進了企業綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。
三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動,強化了事故隱患的排查和整改工作,也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎。
四是強化了工會勞動保護監督檢查。通過“安康杯”競賽活動,進一步密切了工會與行政和職工的關系,發揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監督、民主管理的作用,維護了職工的群眾安全與健康的合法權益。
勞動工作總結8
一、基本情況概述:
本學期我擔任二年級的勞動課。大部分同學對勞動課具有濃厚的興趣,因為,在新改教材的勞動課上,同學們可以充分動口、動手、動腦,在活動中學得有趣的知識。勞動課的開設,拓寬了學生的知識面,開闊了視野。調動了同學們學習勞動的積極性和能動性。勞動課的開設,不僅提高了學生的學習興趣,同時開發了學生的智力,提高了能力.更可貴的是原來不喜歡勞動的同學,現在勞動的興趣大大提高了,所以開設勞動課具有很大的意義。
但是,在學習勞動的過程中,學生的學習成績有很大的差異,為了更好總結經驗促進今后的教學,特將本學期的教學工作總結如下:
二、取得的成績不足成績:
1、通過本冊勞動項目的學習,使學生更加熟練和熱愛家務勞動的習慣。
2、指導學生學會洗毛衣,毛褲的方法,培養他們的生活自理能力和講究衛生的好習慣。
3、學會一些簡單的毛衣編制的方法。
4、讓學生了解選購商品和其他日用品食品的一般知識,學會識別的商品和食品,培養認真負責,耐心細致的勞動態度。
5、指導學生了解房間布置的一般常識,學會布置房間從而培養學生的生活自理能力。
6、使學生了解存放衣服的一般常識,培養學生從小愛勞動的習慣。
7、培養學生精打細算、勤勞儉樸的優良品質。初步掌握自我服務的基本技能。
8、讓學生認識不同類型的錄音機及用途,學會使用盒式磁帶錄音機,培養學生科學使用電器的良好習慣。
9、讓學生認識和初步學會盆載葡萄的扦插方法,培養學生愛工具的好習慣,和一絲不茍的科學態度,從而激發學生愛科學,學科學的情趣。
10、結合教材的內容,老師要精心備課,面向全體學生教學,搞好思想教育工作。精心上好沒一節課,虛心向老教師學習,不斷提高自身的業務水平。注重學生各種能力的培養和知識應用的靈活性。特別注重學習習慣和勞動習慣的培養,以激發學生勞動的興趣,提高他們的學習成績,自己還要不斷學習,不斷提高自身的業務素質。
11、及時輔導落后生,抓住他們的閃光點,鼓勵其進步。注重學生各種能力和習慣的'培養。
12、及時家訪,家校配合抓好學生的學習。如:《包水餃》《做饅頭》等需要家長的教導,監督。
13、開展勞動實踐課,要以強化趣味性,以勞動知識本身的魅力去吸引學生、感染學生;如《毛衣編織針法》《毛線編織錢包》。
14、勞動課的開展應面向全體的情況下,實施因材施教。充分調動學生的學習的積極性和主動性。
15、教師必須善于引導,要將教材中的內容轉化為學生認識的需要,同時不斷地設疑、激疑,若是實踐操作課,教師同樣也要讓學生在動手實踐的過程中,自己去發現問題,找出問題的原因。
16、勞動課中的活動化教學活躍了課堂氣氛,充分調動了學生學習的積極性,優化了課堂教學結構。
17、勞動能模擬日常生活情景,使學生對知識技能的學習建立在感性認識的基礎上。通過活動的參與,發揮了學生的主體性,改變了以前那種靠機械記憶,被動接受獲得知識的情況,有助于學生對生活常識的獲取與鞏固。如《房間的布置》《微波爐的運用》《包水餃》《做饅頭》
18、通過活動教學,有助于學生人格的完善和個人品德的培養。如:《維修課桌凳》《盆栽葡萄》能夠加強學生的參與意識,培養團結協作的精神,而每一次活動都能夠給學生提供人際交往的機會,只有地與人的交往中,學生的人格才能不斷地完善。
不足:
通過活動教學,在培養學生人格的完善和個人品德的培養努力不夠。如:《維修課桌凳》《盆栽葡萄》能夠加強學生的參與意識,培養團結協作的精神,而每一次活動都能夠給學生提供人際交往的機會,只有地與人的交往中,學生的人格才能不斷地完善。
三、今后努力的方向
1、抓好后進生的轉化工作,是搞好班級工作的關鍵,應做到家長的支持幫助,本學期與家長及時取得聯系,促進落后生的學習成績,認真備課耐心輔導,幫助他們樹立信心,提高學習成績。
2、組織實際操作活動,培養觀察、想象、推理、判斷、思維能力。同時幫助學生明確概念,發展學生的綜合能力。
3、因材施教,充分調動學生的學習的積極性和主動性,既爭取大多數學生的積極參與,又有利于優生才能的發展。
4、培養學生思維的靈活性,調動學生思維的積極性,培養學生的學習興趣,培養養成檢驗,驗算的習慣。、愛科學、刻苦學習、認真鉆研的思想品質誘發學生的學習興趣,培養學生的合作意識是十分重要的。
5、結合教材內容,以講故事的形式,上好思想品德教育活動課,激勵學生的民族自尊心和愛國主義思想。培養學生刻苦鉆研勇于探索的精神,重點滲透教育思想,逐步培養學生良好的思想品質。
6、抓好后進生的轉化工作,是搞好班級工作的關鍵,應做到家長的支持幫助,本學期與家長及時取得聯系,促進落后生的學習成績,認真備課耐心輔導,幫助他們樹立信心,提高學習成績。
7、組織實際操作活動,綜合實踐能力。同時幫助學生明確概念,發展學生的綜合能力。
勞動工作總結9
xx年是勞動保障發展史上極不平凡的一年,勞動保障事業經受住了地震災害和國際金融危機影響的嚴峻挑戰。開年以來,在市委、市政府的堅強領導和上級業務部門的指導下,堅持以科學發展觀為統領,以服務民生為主線,以統籌城鄉為重點,以“創一流”活動為載體,勞動保障工作取得顯著成效,在勞動爭議仲裁、學習實踐科學發展觀活動、效能建設、糾風、就業、災后重建、基層公共服務建設等11項工作先后在全市、全省、全國交流經驗。勞動保障工作實現由全面推進向全面提升的歷史性跨越,推動全市經濟社會“提速加快、又好又快”地發展。
一、工作成效
(一)統籌城鄉勞動保障試點工作取得顯著成效。一是統籌城鄉勞動保障制度體系基本建立。以統籌城鄉就業、新型農村養老保險、基本醫療保險、勞動保障公共服務體系建設為核心內容的××市統籌城鄉勞動保障方案,先后得到市政府審定和省廳批復。二是在*縣的試點取得圓滿成功。通過前期準備、面上推進、常規辦理、總結提高等階段,試點工作取得明顯成效,城鄉勞動者新增就業3656人,12.58萬人參加新農保,73.9萬城鄉居民按新制度參加了醫療保險,勞動保障“三級機構、四級網絡”工作服務體系基本形成。
。ǘ┚蜆I促進工作卓有成效。城鎮新增就業人數3xx人,完成目標任務28000人的114;下崗失業人員、失地無業農民再就業1xx人,其中“4050”等困難對象就業3500人,完成目標任務2600人的.135;新增257戶零就業家庭實現至少1人就業,動態消除了零就業家庭;城鎮登記失業率3.9,有效控制在年度目標任務范圍之內;全市共組織再就業培訓16000人,培訓后就業率77,完成目標任務11000人的145.5,創業培訓4000人,創業成功率53.5。培訓農民工12.9萬人,完成目標任務12萬人的107.5;農民工轉移輸出就業78.8萬人,完成目標任務77萬人的102.3;勞務收入47.2億元,完成目標任務45億元的104.9;發放小額擔保貸款5662萬元(其中個人貸款4567萬元,勞動密集型企業貸款1095萬元),完成個人貸款目標任務1800萬元的254。發放崗位、社保、培訓、職介等再就業補貼資金14247萬元。
(三)社會保險征繳再創新高。征繳養老、醫療、工傷、失業、生育保險費17.23億元,創下歷史新高。其中:城鎮職工養老保險覆蓋23.1萬人,征繳基金9.38億元;機關事業單位養老保險覆蓋8.01萬人,征繳基金4.15億元;失業保險覆蓋12萬人,征繳基金4100萬元;城鎮職工醫療保險覆蓋28.1萬人,征繳基金2.97億元;城鎮居民醫療保險覆蓋66.1萬人;工傷保險覆蓋13.9萬人,征繳基金0.32億元;生育保險覆蓋6.6萬人,征繳基金0.41億元;新型農村社會養老保險覆蓋12.58萬人,征繳基金費3.69億元。
。ㄋ模﹦趧雨P系總體和諧穩定。一是“勞動關系和諧企業、和諧工業園區”創建活動取得成效。確定在*縣和利州區分別創建一個和諧工業園區,在劍閣縣創建一個和諧鄉鎮,并按要求指導縣區做好創建工作。二是工資集體協商和集體合同制度有序推進。集體合同覆蓋企業已達795戶,完成目標任務792戶的100;建立工資集體協商制度企業160戶。三是勞動保障監察和勞動爭議仲裁標準化建設進一步規范。完成勞動保障監察標準化任務,積極調處勞動糾紛,前置仲裁調解程序,建立全覆蓋的調解工作網絡。主動監察用人單位1876戶,補簽勞動合同2.4萬人,為5萬余名勞動者追回工資、押金1321.1萬元,督促57戶用人單位進行了社會保險登記,補繳社會保險費476萬元;全年共受理各類勞動爭議案件1862件,其中調解處理1177件,結案率95%以上。
。ㄎ澹暮笾亟ㄓ辛τ行蛲七M。調整后全市就業和社會保障公共服務設施重建項目共有680個,規劃投資82308萬元。截至目前,全市就業和社會保障公共服務設施重建工程共實現開工485個項目,完工215個項目,完成投資1.27億元。其中:縣區級就業和社會保障綜合服務中心開工7個項目,完成投資6587萬元;鄉鎮(街道)、社區就業和社會保障綜合服務中心開工286個項目,完工189個項目,完成投資5812萬元;就業和社會保障公共服務信息系統開工189個項目,完工26個項目,完成投資318萬元。
勞動工作總結10
緊張而繁忙的“三秋”工作已經結束,我們滿懷喜悅的心情,迎來又一個豐收之年。今年的農業生產形勢來之不易,是在136團黨委的正確領導與決策下,經過全團干部職工辛勤勞動和不懈的努力,克服各種困難,戰勝多種災害,用智慧和汗水取得的;今年136團棉花產量高、數量大、吐絮集中,為確保全團138648畝豐產的棉花及時采收回來,完成全團5250萬公斤總產任務,136團工會結合團場實際,從9月7日—10月31日,在全團13個農業連隊和兩個涉農單位(種子站、林業站)分三個階段開展了不同形式的“三秋”勞動競賽,不同形式的競賽極大調動了連隊干部職工拾花交花積極性,20xx年全團累計向團加工廠交售籽棉5251萬公斤,完成總任務的100%,現將工會“三秋”期間開展勞動競賽情況總結如下:
一、建章立制,健全組織機構
今年9月初,136團成立了以政委、團長為總指揮,副職團領導為副總指揮的三秋指揮部,指揮部下設了五個工作組,其中有:棉花質量管理及機械采收領導小組,棉花加工、安全生產及水雜測定領導小組,棉花入儲、資金協調及兌現工作領導小組,產品管理、政策宣傳及矛盾調處領導小組,農業連隊秋收領導小組;每個領導小組及成員分工明確,責任到人;同時,團場制定出臺了《關于三秋工作安排意見》、《20xx年棉花訂單收購管理實施辦法》、《致全團職工群眾的一封公開信》、《關于加強農副產品回收管理實施辦法》、《關于加強三秋期間安全保衛工作的通知》、《關于接收使用季節工的幾項規定》。結合以上文件和實施辦法,136團工會下發了《關于開展20xx年三秋勞動競賽的通知》,成立了“三秋”勞動競賽領導小組,組長由團長謝映周、政委董志華擔任;副職團領導為副組長,成員由相關部門和單位負責人組成,競賽領導小組下設辦公室,辦公室設在團工會,辦公室主任由工會副主席孫建新擔任,為保證勞動競賽獎金及時到位,團長在“三秋”動員大會上專門重點安排總會計師和副總農藝師不折不扣拿出資金大力表彰和獎勵,組織機構的健全和切實可行文件的出臺,為推動團場的“三秋”工作進度奠定了堅實基礎。
二、制定競賽形式和獎勵辦法
工會在整個“三秋”勞動競賽期間,以籽棉水雜合格率、籽棉上交時間及數量為依據,分別給予單位現金獎勵;同時開展機采棉采收質量好、速度快、服務態度好以及茬灌、秋耕進度、滴灌帶回收和棉花加工等勞動競賽。
。ㄒ唬﹩挝唤换ㄙ|量、進度獎
按收獲籽棉5250萬公斤預計,團場按15天為一個階段下達交花任務指標(以各單位交加工廠籽棉入庫凈重結算數為準),完成階段交花任務數量的,按0.01元/公斤進行獎勵,完不成階段交花任務的按任務差額數量罰0.03元/公斤。水分低于8%(含8%)的交售籽棉數量按0.04元/公斤獎勵;水份8%-10%(含10%)的部分,按0.02元/公斤獎勵單位產品回收領導小組人員,水份10%-12%(含12%)的部分,按0.01元/公斤獎勵。第一階段完不成任務的差額部分計入下一階段,從下一階段交花數量中扣除后再計算獎勵。截止11月31號,136團工會已召開二個階段的表彰會,(9月28日表彰會發放獎金30萬元、10月16日表彰會發放資金85萬元、11月7日召開第三階段表彰會,發放獎金114萬元),僅“三秋”期間團場發放勞動競賽獎金約229萬元以上。
。ǘ┺r業單位自行組織競賽獎。
為確保棉花的及時采收,團給連隊勞動競賽領導小組按測產面積每畝核撥2元管理費用,用于在本單位開展形式多樣的勞動競賽活動。
。ㄈ┟藁庸趧痈傎惇
團工會結合《聯合加工廠經營管理目標考核實施辦法》,在10月16日、11月7日階段表彰會上分別拿出16萬元、22萬元用于棉花加工勞動競賽獎。
。ㄋ模┎绻、秋耕、滴灌帶回收勞動競賽獎
136團對保質保量按時完成茬灌、秋耕、滴灌帶回收工作的農業單位給予獎勵;茬灌、秋耕獎勵2萬元,滴灌帶回收獎勵3萬元。
三、與各部門同力協作,服務三秋
一是團工會與新聞中心密切配合,充分利用團場的`各種宣傳工具和陣地,以“致全團職工群眾的一封公開信”為主題,大力宣傳勞動競賽中涌現出的先進集體、先進人物和感人事跡,為開展勞動競賽創造了有力的輿論環境。二是結合“深化干部作風建設年”活動,機關科長全部深入到農業連隊蹲點,把團場三秋各項政策給基層一線職工解釋透徹,充分發揮宣傳、動員、引導、管理、示范和帶動作用,協助連隊抓好三秋工作,及時解決突出矛盾和問題;機關其他干部深入到團加工廠三個車間,參與加工廠測水和監磅工作,做到公平、公正和公開,讓承包戶們真實地感受到團場機關干部始終在第一時間為他們解決問題。三是與團統計科緊密配合,做好各農業單位的拾花交花數量統計工作,通過團場有線電視每晚三次播報三秋拾花交花進度,使連隊之間、機車之間有了更清楚的了解,極大調動了連隊干部職工的比、趕、超的勞動熱情。四是協助農業連隊,做好拾花季節工和采棉機車組的后勤保障工作,使他們能安心多拾花、多采花。五是堅持不懈與安全辦做好三秋期間各項安全生產檢查、督促和整改工作,從而使勞動競賽活動既轟轟烈烈又扎扎實實。
目前,季節工返鄉工作已于11月3號陸續開始,為確保拾花工能全額拿到拾花手工費,團工會一方面協助和監督承包戶全額兌現拾花手工費,嚴禁拖欠、克扣季節工拾花手工費,一方面積極協助團勞資科做好季節工的安全返鄉工作。
勞動工作總結11
轉眼間20xx學年上半學期的工作就要結束,回顧20xx我們收獲頗多,在20xx年里,我們生物系勞動部在原先的基礎上總結經驗不斷改善和提高;我們不斷進步和成長,我們學了許多我們以前不曾涉及的理論和構成了先進的思想模式和親自實踐的經驗感受。我們像一個大家庭一樣充滿溫馨與感動,閃亮著一個組織的活力和精神。在原有的基礎上我們創新、我們上進、我們團結我們總結,使我們的活動開展的都十分成功;仡欉^去我們可歌可喜、碩果累累。
在20xx年上半學期里,我們生物系勞動部在做好自己例行的工作之余并成功舉辦了:《寢室設計大賽》,在本部門及其他各部門相關負責人的努力下各項活動計劃都順利、有序的完成,在此十分感謝各部門相關負責人的真摯而熱情的支持。本活動從策劃到成功的舉辦,既豐富了校園文化,又使我們得到了充分的鍛煉。當然我們的活動雖舉辦的令大多數同學滿意,但還有意見值得我們思考和改善,像寢室設計大賽舉辦時,由于前期工作的準備不充足,導致參賽選手在寢室分享這一環節中的觀眾偏少。還有活動中出想的混亂現象我們事先沒有思考周全。我們會在以后的`活動中總結經驗彌補不足將我們的工作越做越好,我們相信我們有潛力有信心做得更好。本部門用心配合其他部門的工作,比如在文娛部舉辦的送舊晚會上負責后臺及場務的工作;在各部門的比賽性質的活動中,充當評委,并用心配合其他部門活動的場地布置及收拾。在例會方面,在系里例會,準時參加召開,及時把狀況傳達給下面的學生。用心配合校系里和院里各項活動的安排工作。
我想,作為生物系勞動部的一員,我們要用心的為系里的廣大學生服務,盡職盡責的做好自己的本職工作,為系里的廣大學生營造出一個良好優美的教學環境及生活環境。伴隨著這一學期的結束新的一學期的到來,我們已做好接待和培育下一屆的準備工作,我們會再接再厲再展新風貌。更好的為同學服務,更上新臺階。愿我們勞動部的工作越做越好。
勞動工作總結12
一個學期又將過去,在老師和主席的帶領下,部門的各項工作開展的都還可以。
經過本部成員的共同努力,本學期的工作即將結束,現在,我代表我部門向大家做下工作總結。即將過去的這個學期里,本部門順利完成了學校交給的各項任務,勞動部的全體成員都作出了貢獻,在這里,我對他們表示忠心的感謝,。
在過去的這個學期中,勞動部雖順利完成了學校交給的任務,但,其中的不足我們也是不能忽視的,希望在今后的工作中,部門一定會做的更好,更完善。
在這學期里,本部門對寢室,班級進行了衛生檢查和評比,學校也開展了一些大型的活動,學生會內也搞了一次活動。
學校開了一次表彰大會,提前的衛生,人員到得不是很齊,有一兩次的.衛生本應該是我部門的事,可做的不是很好,有點后知后覺,但,經過老師和主席的提醒,及時改正了過來,之后的工作,沒有在出現上兩次的現象了。6月16日的新團員宣誓,衛生的安排是校團委組織的,都是各班的團支書。6月22日,組織了一次茶話會,人員的就位都是很齊,衛生提前也打掃好了,會議結束之后,大家都留下來打掃衛生,做的都很好。在這中間的幾個小時里,大家都談論了各自的意見,感想,一起談論談論下學期的工作,怎樣能把今后的工作做的更好?怎樣使各自的部門更好更強大?6月23日晚的學校組織全校的紅歌大歌唱,會前會后的衛生都打掃的可以,人員都到得很齊。其中學生會也組織了一次全體成員的公園燒烤,雖天氣不是很好,但,經過這次的活動來看,我們也能感受到這中間的快樂,開心,團結,偶爾組織一兩次這樣的活動也是很好的。
寢室的衛生,總體來講一般,好的寢室, 比如有:跆拳道,女摔,田徑隊。比較差的寢室有:自摔,籃球隊,在這沒有他到的寢室,做的不是很好,
也做的不是很差,一直半尺著能看,能住人的狀態。班級的衛生,還可以,一開學時,做的不是很好,或許是因為才開學吧!沒來得及清理,可之后的幾個月里,做的都很好。
以上都是本學期的工作情況,我做的以上總結,我們一定會吸取教訓,取長補短,把不足的地方,及時改正過來。
在下個學期里,勞動部一定會把工作做的更好,以前做的不足的,一定會及時改正過來,讓同學,老師能在干凈,舒適的環境中學習,生活。
一定會加強管理部門,讓勞動部比以前更好,多培養低年級的同學,多跟各班的勞動委員各寢室長溝通,配合我們把工作,衛生水平提到最好,隨時都保持著干凈的狀態。勞動部在下個學期,一定會做的更好。
勞動工作總結13
20xx年,在鎮黨委、政府的高度重視下,在上級勞動保障部門的關心指導下,我鎮勞動保障的各項工作順利展開,現將一年來的工作情況匯報如下:
一、勞動保障工作宣傳方面:
通過各種媒介手段,如勞動保障宣傳欄、跨街橫幅、發放宣傳單頁、發表相關信息以及銀行屏幕走字等方式,加大宣傳力度。積極宣傳貫徹黨的路線、方針和國家勞動保障法律法規,最大限度提高人民群眾對就業保障、城鄉居民保等重要相關政策法規的知曉率,不斷提高廣大勞動者的維權意識,讓更多的勞動者學會在勞動過程中用法律保護自己的合法權益,促進了地方勞動關系的和諧穩定和社會經濟的協調發展。
二、抓好城鄉居民養老保險工作。
緊抓各村繳費率,為便民交費,指導村民使用支付寶,微信等交費,20xx全鎮最終繳費率達94。12%圓滿完成區下達的`任務指標。
三、勞動就業培訓方面:
一是組織下崗人員參加靈活就業人員社會勞動保險,消除他們的后顧之憂。
二是為下崗失業人員申請辦理失業就業登記證。
三是積極幫助“4050”就業困難人員申請社會保障補貼。
四是服務全局,做好農村富余勞動力的轉移就業,對我鎮全面開展勞動力調查摸底工作了解其就業動向。
五是積極開展農村勞動力職業技能培訓,完成春潮行動培訓數134人,對20名XX籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困人員進行勞動力職業技能培訓及上崗,及時了解本轄區內企業用工需求和求職情況,幫助發布用工信息,向本轄區內的企業推薦工人,通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式進行全方位宣傳,使下崗職工,待業失業人員及時了解國家政策、就業信息。
四、按要求做好人社系統的精準扶貧工作,建立健全建檔立卡貧困戶精準就業扶貧檔案資料歸檔工作。
安排20名XX籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困人員參加公益性崗位工作。
五、勞動監察方面:
不斷完善勞動監察制度,及時了解和處理鎮內勞動保障工作領域中的矛盾和問題,積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處,通過和用人單位及勞動者雙方進行溝通協商,都得到了較好的解決,幫助勞動者獲得應有賠償。
六、開展政府性投資項目和非政府投資項目農民工工資清償拖欠落實。
安排部署全鎮農民工工資清償拖欠工作,同時制定具體實施方案層層抓好落實加強聯合巡查,在施工單位自查的基礎上,組織相關站辦對施工單位進行日常與專項檢查,對重點行業和重點區域的用人單位逐戶檢查,發現問題及時處理,在檢查過程中,11個政府性投資項目、5個非政府投資項目均未發現農民工欠薪的相關問題。
勞動工作總結14
一個學期又將過去,在老師和主席的帶領下,部門的各項工作開展的都還能夠。
經過本部成員的共同努力,本學期的工作即將結束,此刻,我代表我部門向大家做下工作總結。即將過去的這個學期里,本部門順利完成了學校交給的各項任務,勞動部的全體成員都作出了貢獻,在那里,我對他們表示忠心的感謝,。
在過去的這個學期中,勞動部雖順利完成了學校交給的任務,但,其中的不足我們也是不能忽視的,期望在今后的工作中,部門必須會做的更好,更完善。
在這學期里,本部門對寢室,班級進行了衛生檢查和評比,學校也開展了一些大型的活動,學生會內也搞了一次活動。
學校開了一次表彰大會,提前的衛生,人員到得不是很齊,有一兩次的衛生本就應是我部門的事,可做的不是很好,有點后知后覺,但,經過老師和主席的提醒,及時改正了過來,之后的工作,沒有在出現上兩次的現象了。6月16日的新團員宣誓,衛生的安排是校團委組織的',都是各班的團支書。6月22日,組織了一次茶話會,人員的就位都是很齊,衛生提前也打掃好了,會議結束之后,大家都留下來打掃衛生,做的都很好。在這中間的幾個小時里,大家都談論了各自的意見,感想,一齊談論談論下學期的工作,怎樣能把今后的工作做的更好怎樣使各自的部門更好更強大6月23日晚的學校組織全校的紅歌大歌唱,會前會后的衛生都打掃的能夠,人員都到得很齊。其中學生會也組織了一次全體成員的公園燒烤,雖天氣不是很好,但,經過這次的活動來看,我們也能感受到這中間的快樂,開心,團結,偶爾組織一兩次這樣的活動也是很好的。
寢室的衛生,總體來講一般,好的寢室,比如有:跆拳道,女摔,田徑隊。比較差的寢室有:自摔,籃球隊,在這沒有他到的寢室,做的不是很好,也做的不是很差,一向半尺著能看,能住人的狀態。班級的衛生,還能夠,一開學時,做的不是很好,或許是因為才開學吧!沒來得及清理,可之后的幾個月里,做的都很好。
以上都是本學期的工作狀況,我做的以上總結,我們必須會吸取教訓,取長補短,把不足的地方,及時改正過來。
在下個學期里,勞動部必須會把工作做的更好,以前做的不足的,必須會及時改正過來,讓同學,老師能在干凈,舒適的環境中學習,生活。
必須會加強管理部門,讓勞動部比以前更好,多培養低年級的同學,多跟各班的勞動委員各寢室長溝通,配合我們把工作,衛生水平提到最好,隨時都持續著干凈的狀態。勞動部在下個學期,必須會做的更好。
勞動工作總結15
今年以來,在區委、區政府的有關要求和辦事處的領導的認真指導下,結合我村實際強化領導,發揮優勢,注重服務,使我村富余勞動力轉移培訓工作進展順利。截止目前,我村共轉移勞動力200人,其中城
鎮新增就業人數30人,下崗失業人員再就業人數15人,其中就業困難人員再就業15人,農民轉移技能培訓人數200人,就業再就業培訓30人,培訓后實現實現就業人數20人,創業培訓10人,培訓后成功創業3人,帶動就業5人。實現我村20xx年的就業總體目標,現
將今年勞動力轉移工作總結如下:
一、領導重視
為了全面抓好我村富余勞動力轉移工作,加快產業結構調整步伐,村兩委從健全組織強化領導入手,及時召開專題黨委會研究成立了甲爾壩村勞動保障領導小組,并制定了相關工作制度,做到任務具體,目標明確,確保勞動力轉移及培訓工作任務落到實處,同時,我村配備一名責任心強的勞動保障助理員。以保證勞動力轉移工作任務順利完成,并將工作實績作為年終評優的重要條件。
二、加大宣傳培訓力度,促進我村富余勞動力轉移
按照按照昆北辦事處的統一安排和部署,村兩委采取多種形式,加大農村勞動力轉移的對外宣傳力度,營造強有力的謬論氛圍。通過張貼標語,召集會議,發放宣傳材料等方式,大力宣傳農村勞動力轉移培訓
的方針、政策,用信服的實例引導人、教育人,充分調動農村勞動力外出務工的積極性。
三、加強網絡建設、規范管理
為了使勞動力轉移及培訓工作網絡化、規范化、信息化,按昆區區委的統一要求,今年,我村加強了對勞動力轉移辦公室硬件建設,把配備的`電腦安裝到位,寬帶上網,同時配備了傳真、電話等現代化辦公用品。把全村的企業用工臺帳、勞動力培訓臺帳勞動力轉移安置臺帳內容輸入電腦,便于查看,做到了規范有序。
四、存在的主要問題
1、個別服務人員責任意識不強,管理能力和文化水平低。
2、宣傳工作還存在死角,部分已輸出人員,還心存疑慮,產生種種擔憂,以致于轉移不出。
3、沒有建立自己穩固的勞務輸出基地、樹立起勞動力品牌,導致引導帶動作用不夠強。
4、對外出務工農民的整體情況的家庭現實狀況還掌握的不夠詳細,回訪率還較低。
五、20xx年工作打算
1、進一步加大對農村勞動力轉移工作的宣傳力度,鼓勵更多農民走出去,我村將利用多種形式,廣泛宣傳勞動力轉移的重要性、相關政策法規及外出務工優秀人員的典型事跡,引導村民轉變觀念,積極就業。
2、加強培訓,培養高素質農民。我們計劃以學習《勞動法》、《合同法》、實用技術等為主要內容,對農村富余勞力進行短期培訓,每季至少舉辦一次。
3、科學管理,規范化運作,建立健全“農村勞動力資源庫”,使農村勞動力檔案實行網絡化動態管理,保證農村勞動力資源庫的詳實、準確、規范。
4、及時發布用工信息,提供優質服務。
5、加大回訪工作力度,力爭做到輸出一個,回訪一個,回訪率要達到95%以上。
6、積極與用工企業進行廣泛聯系,要建立起1——2個穩固的勞動力轉移基地,盡快打造甲爾壩村勞動力品牌,以此推動全村勞動力轉移工作扎實開展。
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