市交通局人事勞資科上半年的工作總結

市交通局人事勞資科上半年的工作總結

　　一、人事管理工作

　　1、加強機構編制管理工作。認真做好有關事業單位參照公務員法管理的相關報批工作。積極做好市運輸管理處機構升格后和市地方海事處內設機構設置等相關工作。

　　2、加強人才隊伍的培養和培訓工作。一是根據市公務員管理部門要求，組織我局全體公務員網上培訓學習，參學率100%，合格率100%，較好地完成了市下達的網上培訓學習任務。二是為確保專業技術職稱評審工作順利進行，按照市人事局文件精神，組織本系統專業技術人員進行繼續教育培訓，為申報高一級職稱打下了良好基礎。三是組織事業單位工作人員技術等級培訓，提高崗位技能。

　　3、加強職稱申報評聘工作。我們根據相關政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報，有2名同志申報高級工程師，3名同志申報工程師，6名同志初定專業技術職稱并取得任職資格，按規定程序做好了聘任和相關工資掛鉤兌現工作。

　　4、加強工資福利保險管理工作。一是按照相關勞動工資文件精神和市人事局通知要求，對每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級進行仔細核算，及時完成了20**年度工作人員調資、審批、發放工作，同時做好工資年報的統計上報工作。二是按照勞動保險相關政策，對每一位工作人員保險基數作了調整，并會同勞動部門對所有工作人員保險基數臺帳和繳費情況進行核查，按時做好職工保險的結算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認證登記工作。

　　5、加大勞動保障監管力度。深入開展勞動人事法律法規宣傳學習活動，增強我系統用人單位依法執行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護企業和職工雙方的合法權益，杜絕新的勞資矛盾隱患發生。

　　二、領導交辦和各項中心工作

　　1、加強社保擴保，促進創業帶動就業。今年，為擴大社會保險統籌范圍，加快推進我市勞動保障工作，上爭更多勞保省補資金，市委、市政府下達我局企業養老保險擴面100人，扶持創業8人全年目標任務。在局領導的關心支持下，我們按照市統一要求，在本系統廣泛開展了學習宣傳動員活動，并制定了實施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目標任務，現正與市考核辦對接，落實目標任務認可工作。

　　2、做好鄉鎮搬運站工作。認真做好本系統鄉鎮搬運站到齡退休困難職工市生活補貼的統計上報審批發放和有關協調管理工作。

　　3、做好信訪接待和信件答復工作。積極主動配合我系統有關單位做好職工上訪接待和書記市長及信訪局信件答復工作，最大限度地緩解了矛盾，維護了穩定。

　　4、做好收費站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分流安置工作已基本結束，幾項掃尾工作經積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優惠政策，按預期的目標基本到位。

　　三、存在的問題及對策和建議。

　　用工不規范，存在勞資矛盾隱患。少數單位仍然有使用臨時或借用人員手續不全現象，一但發生勞資矛盾，全責由單位承擔。建議有關單位領導引起重視，認真自查一下，發現問題要及時糾正，不要讓債務越積越多，到時打起官司來是要算總帳的。對臨時人員可采取勞務派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規避矛盾隱患；對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協議，防止勞動關系脫節與借用單位形成事實勞動關系而造成勞資矛盾隱患。

　　四、下半年工作重點。

　　一是強化勞動人事政策法規的宣傳，加大勞動保障的監管力度，依法執行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩定。

　　二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續教育工作。面對交通科學發展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業技術培訓，提高交通隊伍業務整體素質，為我市交通事業的發展提供人才保障和智力支持。

　　三是強化招商引資和促進創業的工作力度，發揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成局黨委和市政府下達的招商引資和促進創業及帶動就業目標任務。

　　四是強化責任措施，做好有關事業單位參照公務員法管理的報批工作，提升我局行業管理機構格次，為交通事業發展提供更好的組織保證。

　　五是強化工作調研意識，發揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好運管、交管體制和職能的調研工作，按政府的相關要求，有計劃、按步驟地做好相關事業單位的組建、調整、撤消以及事業編制的核定、核增、核減工作，為交通運輸管理工作的順利開展起到應有的參謀助手作用。

　　六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準》和各項規章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

　　2017年，XX市人事局在市委、市政府的正確領導和省人事廳的精心指導下，認真貫徹落實黨的十七大和全國、全省人事工作會議精神，圍繞市委第五次黨代會確定的把張家界建設成為世界旅游精品的戰略目標，以夯實人事工作基礎、深化人事制度改革、全面提升公務員素質、優化人事公共管理服務、不斷加強自身建設為重點，扎實推進各項人事工作，較好地完成了各項任務，為全市經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。

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