區做好離退休干部工作總結

區做好離退休干部工作總結

　　地處成都市溫江區柳臺大道的“九九溫馨”大樓，不論是外觀還是室內設施，都可以稱得上“時尚”和“現代”，外地人會以為這是一個高檔娛樂中心。其實，這是溫江區老干部活動中心，每天出入者幾乎都是離退休老同志，他們在這里享受著優質服務，卻不需要花一分錢。該區關心離退休人員，讓老同志共享經濟社會發展成果，這個中心就是一個例證。該區離退休干部工作多次受到中組部和省工作組好評，20xx年、20xx年溫江區兩次被評為全省老干部工作先進單位。

　　細微之處見精神

　　在溫江，區委、區政府始終沒有忘記離退休同志為經濟社會建設立下的汗馬功勞，堅持用實際行動讓他們共享經濟社會發展成果。1998年初，區上決定投資修建一個建筑面積6000多平方米、全國一流的老干部活動中心，當時面臨資金困難，但區委班子認為：必須創造條件，讓老同志享受最佳服務。活動中心最終趕在新世紀到來之前交付使用。近年，按照區委書記李剛提出的“中心功能要相對齊全，設施要相對完善，品位要相對現代”的要求，區委、區政府進一步加大投入，進行改造，增添活動設施。

　　去年9月，區委李書記針對中心部分場地對外營業，影響了為老同志服務的質量這一問題，提出：中心要全力為老同志服務。根據這一要求，9月底，中心停止對外營業。區財政又投資50多萬元對中心進行了人性化改造，力爭服務更加溫馨、舒適。李書記還多次對中心改造作指示。細微之處見精神。李書記就連增加坐式馬桶，改手動水沖廁所為感應式水沖廁所等這些方便離退休人員的細小之處都想到了。

　　為了讓老同志“共享”，從上世紀90年代初以來，區委、區政府作出了一系列決定，很多政策都是圍繞如何讓老同志過好晚年生活而制定的，讓他們切實感到區委、區政府的溫暖，每年春節對老干部的慰問費標準也逐步提高。20xx年初又制定了《關于妥善解決企業和部分事業單位離休干部待遇有關問題的實施意見》壓濾機濾布，明確全區企業和部分事業單位的離休干部的離休費、醫療費、補貼等費用，由養老保險和區財政統籌解決。針對離退休人員“雙高”特點，區上還建立了每年30萬元的離退休干部特殊醫療、困難基金。

　　主動服務情暖老干部

　　區委、區政府把服務老干部，穩定老干部隊伍，作為構建和諧溫江的重要內容，要求一定要把離退休同志利益維護好，把兩個待遇落實好，把困難問題解決好。

　　今年7月25日，82歲的離休干部丁占義喉嚨不適，經省人民醫院檢查，患了喉部腫瘤。但當時省人民醫院的病床緊張，一時無法入住，家人情緒激動，他們找

　　到區委離退休干部管理局希望想辦法解決。正值星期天，局領導在安慰親屬后，親自到省人民醫院和相關科室協調，院方得知后，十分感動，專門調出病床，老人于8月6日住進了醫院，病人和家屬都很滿意。事業單位的離休干部吳宗文，今年患嚴重頸椎病，到華西醫院檢查后，濾布醫生要求盡快手術，否則可能造成高位截癱。但手術墊支費較高，正在全家人焦急之際，區委離退休干部管理局的工作人員趕去安慰他們，讓病人先手術，隨后派專人到相關部門協調，終于化解了燃眉之急。

　　近年，區委離退休干部管理局為全區離退休干部建立了個人資料庫，將個人特征、疾病記錄和保健記錄等11個方面的信息錄入微機。該局將離退休工作人員分成12個組，局里每一位在職干部聯系一個組，實行“三定”服務，即定人、定服務時間、定服務內容，變被動服務為主動服務。對上門來訪的離退休人員實行 “首問責任制”和“二問終結制”，設立局長接待日和老干部知心熱線，及時處理好老干部的問題，做到件件有回音，事事有落實。

　　獻良策作貢獻

　　區委、區政府充分發揮老同志的政治優勢，積極組織他們開展各種形式的“建真言獻良策、發揮余熱作貢獻”活動。自2002年在全區副局級以上離退休干部中開展“我為溫江添金色獻良策作貢獻”活動以來，老同志提出了意見、建議4000多條，受到區委、區政府的高度重視。

　　今年5月，在區委組織部、區委離退休干部管理局的具體組織下，老同志們積極響應成都市委老干部局組織全市離退休老同志支援革命老區邛崍市高何鎮建設的號召，踴躍捐款。退休干部周艷煬身患腦溢血等重病，仍捐出1000元愛心款。退休干部顧效榮行走不便，但他堅持讓老伴攙扶著前來捐款1000元。區教育局4名退休教師得知這一活動后，把今年公務員調資后補發的當月工資全部捐出。由于離退休人員積極參與，最終捐款達32850元，在全市區（市、縣）捐款中名列前茅。

　　退休干部廖銀生1998年從領導崗位退下來后，擔任了區老年大學副校長、老體協常務副主席等職務。為解決老年大學資金、場地、師資等問題，他積極向區委、區政府領導反映情況，通過不懈努力，辦學資金被列入財政預算；隨后開設了書畫、電腦、攝影、舞蹈、保健、時裝等12門課程。他3次被評為縣委、縣政府先進工作者；兩次被四川省委組織部、老干部局評為先進個人；20xx年被評為四川省老年教育先進工作者。

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