房地產行政人事年終總結

房地產行政人事年終總結

　　總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以使我們更有效率，是時候寫一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的房地產行政人事年終總結，希望對大家有所幫助。

　　時光飛逝，轉眼間我已經工作了一年多。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我一邊學習，一邊進步，一邊不足�；仡櫠诺墓ぷ骱蜕�活，我感覺到在過去的一年里，公司和我們周圍的人發生了巨大的變化。我們的品牌正在快速提升，我們身邊的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標努力。新的一年來了，帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的一年時，我們不會忘記回顧和總結過去一年所做的努力。簡要回顧總結如下：

　　1、招聘

　　了解各部門新崗位管理及各部門人員需求。根據各部門人員的實際需求，有針對性地合理招聘員工，配備了各種崗位。通過采取網上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦、廣告等一系列切實可行的措施，人才招聘工作取得了成效。研發部門的技術人員也在盡最大努力通過所有可能的渠道滿足對技術人員的需求

　　2、人事信息文件和勞動合同的管理

　�。�1）人事信息檔案管理：定期、及時整理資料，確保資料的完善；了解材料的位置，并在最短的時間內找到所需的材料

　　（2）勞動合同管理：負責員工勞動合同的管理，辦理勞動用工及相關手續；新員工簽訂勞動合同，老員工續簽勞動合同及離職員工相關手續

　　3、培訓

　�。�1）培訓工作分析：及時完成新員工入職培訓，引導新員工了解公司企業文化、規章制度；根據員工的崗位需求和技能需求，公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工的崗位適應性；為了建立和完善培訓體系，盡可能豐富培訓內容，豐富培訓形式，我們經常關注外部培訓新聞，并根據公司、區工會和市經濟管理培訓中心的實際情況聯系公司，每月組織部分員工參加工會和培訓中心舉辦的一系列免費培訓

　�。�2）培訓效果評估：通過入職培訓，每位新員工都能了解公司的結構、公司文化、歷史和未來發展，讓員工更快地滲透到工作中。通過內部培訓，增加員工知識，提高員工工作技能。通過外部培訓，豐富培訓內容，使培訓多樣化

　　4、社會統籌保險

　　及時為新員工辦理社會保障；離職人員保險終止；辦理異地社會保障轉移；負責員工工傷認定和賠償工作；辦理職工住房公積金的繳納、暫停和提��；處理文件傳輸；辦理員工戶口轉移

　　5、缺陷和改進措施

　　我的工作任務已經基本完成，總結過去一年也存在不足：專業知識有待提高，必須積極學習相關專業知識，豐富工作經驗。積極學習各項勞動法律法規和地方政策。工作流程不夠嚴謹細致，自覺工作的強度和深度不夠，主動性差。你必須時刻提醒自己“馬上去做，把事情做好”。作風和工作方法有待進一步改進。由于缺乏經驗，許多工作缺乏多通道處理方法。我們應該加強學習，提高職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，挑戰更高的工作

　　6、工作前景

　�。�1）人力資源招聘：在招聘過程中，用人部門需要有明確的招聘需求：在確定招聘人員時，首先要確定被招聘人的任職資格條件，使招聘有效。及時信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將對新員工進行初審和復試，調查其基本素質和業務能力是否能適應公司發展，提高招聘的有效性。及時收集和整理招聘簡歷：及時整理和登記每個面試人員的信息，并按部門、職位和類別歸檔

　�。�2）員工培訓：完善公司培訓體系，根據各部門實際情況制定培訓計劃。培訓和宣傳工作到位，以便所有員工都能了解相關培訓信息。及時與外界溝通，根據員工需求組織更多的外部培訓，豐富員工的培訓知識。及時整理培訓評估和培訓總結，找出培訓中存在的問題

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