人事專員年度個人工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況,不妨坐下來好好寫寫總結吧。但是總結有什么要求呢?以下是小編整理的人事專員年度個人工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
我于20xx年9月13日入職,至今工作已滿兩個個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,我邊學習,邊工作,有進步也有不足。下面就我入職兩個月以來的工作,做出如下總結:
一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理
1、人事信息檔案的管理:
。1)材料定期及時整理
(2)確保材料完善
。3)了解材料安放位置,能在最短的時間內找到所需材料
2、 勞動合同管理
負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利,。
二、員工入職、轉正、離職手續辦理
同步更新:
1、通訊錄、花名冊、考勤表
2、工作牌辦理
3、員工流動性統計
4、組織架構圖更新
5、考勤指紋的錄入
6、考勤系統增加、更改、刪除
三、培訓方面
1、培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度
四、社會統籌保險方面
1、本年度涉及到的工作內容:
。1)已給新進員工及時辦理社保
。2)離職人員辦理停保
(3)符合條件的停保人員辦理失業登記
。4)不辦理社保人員及時寫放棄申明。
。5)辦理異地社保轉移
(6)辦理生育保險報銷
。7)辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案
(8)辦理員工工傷的認定、理賠
。9)辦理員工的備案
五、績效薪酬方面
1、每月員工績效考核收集與匯總
2、 收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:
根據假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續,暫不發放工資。
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