最新工會辦公室年度總結

最新工會辦公室年度總結范文

　　篇一

　　20xx年，我院工會在市局黨總支和工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹市局七屆二次職代會精神，緊緊圍繞我院經濟建設中心工作任務，不斷地增強新時期工會工作的責任感和使命感，切實抓好固本強基、依法維權、素質提高、幫扶解困各項工作措施的落實，充分地調動廣大職工工作的積極性和創造性，團結和組織廣大職工積極參與勞動競賽活動，參與單位各項工作的民主管理和民主監督活動，共同促進了我院生產目標任務順利完成和各項工作又好又快發展，取得較好的工作成效，現將一年來的工作情況匯報如下：

　　一、進一步完善工會組織機構，建設一支充滿活力、團結務實的工會干部隊伍

　　我院去年進行資源整合時，由于院行政組織機構需要時間調整，設計院工會工作是以原公路管理局設計室工會組織機構來開展工作的，工會委員會只有三位成員組成，工會干部隊伍比較薄弱。隨著我院各項工作迅速發展和職工隊伍的不斷壯大，對工會工作提出了更高的要求，這樣的工會干部隊伍配置已不適應新形勢發展的需要，為改變我院工會干部隊伍的薄弱環節，我院領導班子非常重視抓好工會組織機構的調整工作，于今年6月根據《工會法》的有關規定，選舉產生了我院第一屆工會委員會和女職工委員會，現工會委員會由5 人組成，女職工委員會由3人組成，既健全了工會組織機構又大大地充實了工會干部隊伍實力，促進了工會工作的進一步開展。

　　新一屆工會委員會成立后，為使我院工會工作在新形勢下能有所作為、有所發展，我們十分重視加強工會干部隊伍的自身綜合素質建設，通過加強學習黨在新時期的路線、方針和政策;學習《勞動法》、《工會法》;學習工會工作相關的業務知識，有效地提高工會干部的政策水平、業務素質和工作能力，逐步地把我院工會干部隊伍建設成為一支充滿活力、團結務實、具有戰斗力的團隊。

　　二、創新教育學習活動載體，有效地提升職工隊伍綜合素質

　　(一)全面實施《社會主義公民道德綱要》，建立起“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”日常教育機制，引導全體職工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，促進整個職工隊伍思想政治素質的全面提高。

　　(二)積極開展專業技術和企業管理知識學習培訓活動，全面提升廣大干部職工業務素質和管理能力。今年組織職工參加有關的專業技術學習培訓活動有 10期，達100多人次，培訓經費投入15萬多元;組織全體職工觀看了我國資深企業管理專家王明基教授的多媒體授課講座，從“做人是立世之本--態度決定職業成敗”、“理清個人與組織之間的關系--與組織共舞”、“與上級溝通的技巧”、“與下級溝通的技巧”、“與平級溝通的技巧”、“時間管理”六個方面進行了系統的學習。通過有計劃、有組織地開展專業技術和企業管理知識學習培訓活動，使廣大干部職工業務素質和管理能力得到全面的提高，從而推動了單位生產經營活動的發展。

　　(三)加大提升學歷教育投入，為全方位發展培養高素質人才。為適應現代社會發展和全方位發展的需要，我院工會制定相應的激勵學習措施，有效地鼓勵廣大干部職工積極主動地參加提升學歷教育學習的自覺性，全面提高職工專業技術和科學文化素質。目前，我院在讀工程碩士4人、新報讀5人，在讀本科學歷8人，一共有17人投入到提升學歷的繼續教育學習熱潮中，占在職職工總人數的33﹪。

　　三、圍繞生產經營目標任務，大力開展勞動競賽活動和安全生產教育活動

　　今年，我院工會根據市局提出開展生產勞動競賽活動的總體要求，結合我院生產經營目標任務的實際，切實抓好開展勞動競賽活動工作措施的落實。首先是教育全體干部職工要認識到在市場經濟條件下，我們進行生產經營活動必須增強市場觀念，提高市場競爭意識、憂患意識和效益意識，根據市場的實際情況及時調整生產經營的思路和策略，我們在生產經營中開展勞動競賽活動，就是為了樹立職工勇于開拓工作創新的精神，有效地提高勞動效率，促進單位經濟效益的增長。其次是通過制定我院《勞動競賽實施方案》和《設計任務績效管理激勵實施辦法》，在嚴格勞動紀律管理的同時，也充分體現出按職工實現價值來進行勞動分配的原則，既充分發揮了職工創業的積極性，又促進了生產任務的順利完成。在此同時，強化安全生產教育和管理，認真落實安全生產責任制，建立完善安全監督體系，做到組織、制度、責任“三落實”。在生產過程工作中，加強員工崗位技能和安全責任意識的學習培訓，嚴格執行生產操作規程和設計質量管理制度，加強各個工作環節的安全監督和檢查，做到發現問題及時糾正，有效地杜絕了安全生產事故的發生。

　　四、創新企業文化建設，展現職工隊伍的良好精神風貌

　　我院在企業文化建設中，堅持以人為本，深入貫徹落實科學發展觀，在弘揚中華民族優秀傳統文化和企業自身優良傳統的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代管理和企業文化的優秀成果，把制度創新與觀念更新相結合，以愛國奉獻為追求，以促進發展為宗旨，以誠信經營為基石，以人為本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和自身特色的企業文化，以務實、創新、奮進的表現形式，努力實現企業文化與企業發展戰略的和諧統一。

　　(一)工會從廣大員工最關心、最直接、最現實的利益問題出發，制定相關工作措施，實施文化型管理，培養學習型員工，全面提高員工素質，為員工搭建職業發展平臺，把員工個人成長與單位發展結合起來，使全體員工了解單位的發展前景、使命感和價值觀，提高員工對單位的忠誠度和歸屬感，為創建和諧單位、活力單位營造良好工作環境，為單位可持續發展提供了強有力的支持。

　　(二)從單位實際出發，開展寓教于樂、豐富多彩、健康有益的文娛體育活動，(yjbys.com)進一步豐富職工的業余精神文化生活，有效地促進了單位精神文明建設的新發展。今年，組織職工分別參加了登山、男子籃球友誼賽、外出參觀學習高速公路建設等活動，從而增進了職工的相互間的溝通和友誼，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

　　五、抓維權、送溫暖，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事 ，不斷增強職工的歸屬感和凝聚力

　　依法維權是工會的重要職能，今年在抓好職工維權方面著重做好幾個方面的工作：一是在廣大職工中廣泛地組織學習和宣傳《工會法》、《勞動法》，使廣大職工能夠懂得法的基本知識，從而增強法的觀念和提高用法來維護自身合法權益的意識。二是深入基層與職工群眾交流溝通，傾聽職工的心聲，對職工反映的問題及時與院黨政班子溝通，認真做好協調和化解矛盾工作，促進職工隊伍穩定和勞動關系的和諧。三是協調好行政關系，做好職工勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面維護工作，特別要維護女工勞動保護的合法權益。四進一步推行院務公開，增強工作透明度，單位的重大決策和職工福利分配等重大問題，都是通過堅持民主集中制原則，在廣泛征求群眾意見的基礎上制訂實施。如：今年制訂的《設計院勞動競賽實施方案》、《設計院設計任務績效管理激勵實施辦法》都是經職工大會討論通過后才實施的。

　　加大幫扶救困力度，求真務實地為職工排憂解難是我院工會常抓不懈的重點工作。今年，對退休職工和住院職工慰問達30多人次，慰問款達11800元;節日慰問職工達300多人次，慰問款達10萬多元。通過開展一系列的送溫暖工程活動，從而增強了職工向往集體的凝聚力和向心力，促進了我院職工隊伍的穩定。

　　六、明年初步工作設想

　　(一)深入學習貫徹黨的十七大精神，深刻領會新時期黨對工會工作目標任務的新要求。

　　(二)繼續抓好職工教育學習活動，促進職工隊伍綜合素質的提高。

　　(三)創建有設計院特色的企業文化，促進三個文明建設新發展。

　　(四)創新工會職工活動的載體，豐富職工健康向上的精神文化生活。

　　(五)進一步完善民主監督機制，促進單位民主監督和管理工作新發展。

　　(六)繼續抓好“送溫暖工程”工作，扎扎實實地職工辦好事、辦實事。

　　篇二

　　一，融入大局，服務經營重點難點關鍵點，在推進無錫郵政實現又好又快發展中發揮主力軍作用。

　　轉變郵政經濟發展方式是郵政公司化改造的重要內容，無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段，圍繞大局，服務中心的著力點就是以轉變促經營，以深入開展創建"工人先鋒號"活動為載體，進一步創新勞動競賽和合理化建議等群眾性經濟技術活動的形式和內容，團結廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發展中當好主力軍。

　　1，突出開展"工人先鋒號"的爭創活動。各級工會緊密聯系實際，不斷拓展創建工作的內容和形式，在創建內容上突出針對性和有效性，在形式上有靈活性和多樣性;以爭創"工人先鋒號"活動為契機，以加強基層工會建設為基礎，以推進維權機制為重點，以激發基層工會活動為目標，實現工會工作新的突破和發展，及時總結在創建工作活動的先進經驗和典型，充分發揮先進典型的示范作用，以開展爭創"工人先鋒號"活動整體推進爭創活動。

　　2，局，行，司工會組織跨年度勞動競賽取得成效。年初，根據黨委的工作部署和三屆二次職代會精神，各級工會密切配合行政，圍繞郵政金融發展方式的轉變，精心組織郵政金融業務跨年度勞動競賽，抓住企業經營發展的關鍵問題，從工會工作的實際出發，進一步調動和發揮全體職工的積極性和能動性，提升了金融業務跨年度勞動競賽的實效。全局各級工會組織深入基層，貼近職工。還加強了與市場經營部門的聯系溝通，進一步使工會工作貼近經營發展，使勞動競賽達到了預期的效果。

　　3，合理化建議機制更加完善。今年，全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長，保增效"這一主題，積極配合行政，深入開展合理化建議活動。由于全局上下高度重視，并就建議內容和范圍，解決問題的方式和方法，提出了明確要求，同時還加強了"保增長，保增效"合理化建議的流程管理。全局共收到合理化建議450條，經過各部門，單位反復論證，大多數建議被采納。

　　二，繼續推進職工素質提升工程

　　1，發揮"創爭"活動的抓手作用，推進隊伍素質整體提升。今年，郵政各級工會繼續深化"創建學習型組織，爭做知識型職工"活動，積極組織開展各項樹創活動，掀起"學業務，練技術，長本領，促發展"的新高潮。引領職工創造"一流工作，一流業績，一流服務，一流團隊"。全局各單位工會組織按照局統一部署，圍繞今年職工隊伍素質提升工程的目標，支持配合到位，關心幫助到位，在持證上崗，崗位練兵，選手選拔，技能比賽等考核和演練中，堅持職工人人參與，個個參加考核，使全局職工業務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會。

　　2，發揮典型示范作用，營造爭先創優范圍。今年，無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型，規范操作程序，進一步發揮先進典型的示范導向作用。把組織開展郵政系統各項爭先創優活動，作為連接業務經營與技術支撐的紐帶，在全局職工中營造出積極向上，爭先創優的良好氛圍。無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破，城區營業局人民路營業班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號";無錫郵政局城區投遞局被評為"全國郵政系統先進集體";郵政機關服務中心被省婦聯評為"巾幗文明崗";郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"XX-XX年度無錫市先進女職工委員會";北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗";城區營業局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模范";過志紅，陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵"。另外，過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員。全局有2個分工會，12個先進工會小組，237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵。

　　3，發揮企業文化陣地作用，推進企業與職工和諧發展。各級工會組織把大力開展健康向上，豐富多彩的職工文體活動作為團結職工，凝聚隊伍，推動和諧企業建設的重要工作抓好落實。組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河，乒乓球，羽毛球，跳繩，定點投籃等項目的比賽。無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽，我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網絡中心陶春霞同志獲得女子單打第六名。

　　為積極響應中華全國總工會"關于開展全民健身活動"的號召，局乒乓球俱樂部專門聘請了教練，利用業余時間每星期堅持3次訓練。通過開展各項文體活動，增強了全局職工的團隊意識，進一步加強了企業的向心力和凝聚力。

　　今年局工會還按照市總工會的要求，在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示范點，新增各項書籍，雜志3000冊，近期將通過市總工會檢查驗收，適時向郵政職工開放。

　　三，適應公司化改造的新要求，加強民主管理建設，創建穩定和諧的企業勞動關系。

　　在郵政公司化改造的發展轉型期，面對郵政經濟結構發生的深刻變化和企業勞動關系的新形勢新要求，郵政各級工會進一步解放思想，大膽實踐，從抓機制入手，以創建和諧勞動關系為目標，積極探索企業民主管理的新方法，新手段，新載體和新途徑。

　　1，繼續堅持企業民主管理，維護全局職工合法權益。一是繼續堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式，把"以職工為本，全心全意依靠職工辦企業"的思想落到實處，召開了三屆二次職代會，簽訂了無錫郵政XX年集體合同。二是繼續堅持民主管理，局務公開的主要內容和主要形式。對企業的重大事項，勞模先進的推薦和評選，管理人員的招聘，職工的福利待遇等都通過民主聯席會議討論通過和公示。三是充分發揮全局務公開欄作用，有效提升了局務公開工作的整體水平，保障了職工對企業經營情況，獎懲考核辦法和重大事件等的知情權。四是在"保增長，保增效"活動中，及時了解和掌握職工在企業改革中的思想狀況，幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作，化解基層矛盾，確保全局職工隊伍的穩定。

　　2，為職工辦實事，"送溫暖"工程效果顯著。各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程，努力做好"春節"期間對基層職工的慰問工作。工會經常深入生產現場，通過走訪慰問等形式開展關愛活動，并且把勞務工納入送溫暖范疇。今年，各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人，慰問費用13417。56元;補助困難職工(包括勞務工)143人，補助金額3。8萬元。同時認真執行辦理職工死亡及供養親屬撫恤金30人，共55380元。在局領導的關心支持下，局工會還在春節和端午節期間，給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發放了慰問品。同時，繼續開展自費公助旅游，1-6月份，參加自費公助旅游的職工共60人，(其中職工51人，勞務工9人)總費用6萬元。

　　今年，工會還依照職工持股會章程，認真執行職工股權分配政策，配合金鴻通信集團為全體職工進行股權分紅，維護了職工的切身利益。

　　根據市委，市政府的文件精神，今年工會開展了《關愛社會，人道萬人捐》活動，全體干部職工(包括郵政儲蓄銀行，向市紅十字會捐款5萬元，向四川災區人民捐贈"愛心包裹"49900元;充分體現了郵政干部職工關愛社會，無私奉獻的拳拳之心，圓滿完成了市委，市政府下達無錫郵政的捐款工作任務。

　　四，加強自身建設，推進新時期工會工作的創新與發展。

　　一是以深入學習實踐科學發展觀為動力，以改革的精神加強工會自身建設，著力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念，行為方式，工作機制，切實解決執行力不強，閉環管理不力，持續改進動力不足等影響和制約工會發揮作用的突出問題，提高工會組織和工會干部服務發展，服務基層，服務職工的能力。自覺導入應用"執行，閉環，持續改進"的管理文化，推進工會自身建設進一步科學發展。

　　二是加強工會組織體系建設。按照《工會法》和《企業工會工作條例》，圍繞郵政公司化改造和發展方式的轉變，進一步做好工會基礎管理工作，按照省郵政工會的要求在全局范圍內開展勞務工加入互助互濟會的登記準備工作。

　　三是繼續提高工會干部的法律意識和履職能力，局工會選派3名分工會干部參加了市總工會舉辦的勞動法律監督員培訓班，繼續提高工會干部依法維權的能力。

　　四是加強工會基礎管理工作。嚴格執行工會財務制度，做好經費收繳工作，有效地管好用好工會經費，組織地區工會財務會審，進一步發揮經審會的作用，強化工會經費的規范運作。XX年3月，我局工會在全省郵政工會系統財務會審和互助互濟會檢查評比中分別榮獲一等獎。

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