入職半個月工作總結（精選10篇）
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，需要認真地為此寫一份工作總結。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編為大家收集的入職半個月工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
入職半個月工作總結 篇1
入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態投入到新的工作中去。
我的新工作，對于我來說真的是"新"，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。
其次，隨著工作的深入，我會發揮我人力資源專業的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布招聘信息，進行招聘工作。
再次，利用現有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現。
入職半個月工作總結 篇2
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環球中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學習)。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃，如下：
一、工作總結
從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：
1、根據每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。
2、根據每天的員工入離職情況，更新人事系統檔案。
3、薪資核算工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。
4、部門資料檔案的管理或下達。
5、上級安排的其他事項。
因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。
二、自己的不足
1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。
2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。
3、盡管有一些人事工作經驗，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經歷太少，經驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。
4、跟領導交流太少。
三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)
1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題：
①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?
�、诠镜男匠旮＠贫�?據了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?
�、勰壳肮镜墓べY結構應該是最簡單的吧(個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!
�、苷{薪是怎么回事，有沒有什么標準?
�、菪袠I薪酬福利情況是什么樣的?
�、奕绾伟研匠旮＠龅礁寙T工滿意(至少我會去思考)。目前只想到這么多。
我的工作對象雖然是物和數據，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。
2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己經常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。
3、根據以上的不足，在以后的工作中改進。
4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。
5、我希望公司給予我的平臺：
①部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實。
�、诳梢越o我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可)，當然有其他培訓我也不排斥。
�、畚铱梢詤⑴c員工工傷，糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)。呵呵，僅僅是個人希望。
個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業知識，還有處理各類問題的實戰經驗和領導魅力，我自問經驗太缺乏，目前兩年內無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎。
總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導，我會加油的。
入職半個月工作總結 篇3
在過去的半個月中，在公司人員帶領下，經過了和同事的共同奮斗，經過了自己的積極努力，做了以下工作。
一、工作態度，思想工作。
我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守公司的各項制度，保持對工作負責的工作態度，謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把上司分配的每一項任務做的最好。
二、學習了解公司產品
在STONDA（HK）公司FAE職位工作中：
1、通過制作公司彩頁，對貴公司有了進一步的認識：對代理品牌半導體的了解，以及客戶產品的初步了解。
2、通過出差（HARMAN），了解客戶的需求是什么，自己需要做的是什么以及怎么做。還有在為人處世上，社交能力上，需要提升自己。
3、通過出差長城開發（MB6F/B6S），進一步認識半導體內部結構與原理圖對半導體DATASHEET有了更深一步的認知。當然自己目前的知識還夠，需要學習，為日后解決客戶異常問題。實現自我價值，為公司謀利益。
4、學習代替料的基本知識。
今后重點解決客戶異常，在客戶與原廠之間溝通協調。工作時間之余熟悉半導體DATASHEET，不懂的問題及時向研發人員請教。以及在工作遇到不懂的問題及時向同事請教。
三、學習Sales助理工作。
在JG101單按鍵觸控方案中，學會與供應商溝通協調，以及物料的詢價。Demo的申請。目前還不太適應，需要多多學習，向同事請教。
四、今后的工作方向。
下月重點放在代理品牌半導體了解和協助其他同事。培養自己解決問題能力。以及及時的能跟上團隊的節奏。在以后的工作中彌補不足，發奮把工作做的更好。
入職半個月工作總結 篇4
半個月的工作既開心又有些不如意，不過總體的氛圍是愉悅的，在xx公司學到不少東西，這些東西值得我在今后道路上受用了，當然在這里我也結識到不少新朋友以及一些讓我望其項背的前輩，很榮幸遇見你們————周姐，二師姐，劍哥，大師兄，男哥，張清，何姐，杰哥，朱姐，黃總，鵬哥及各位同仁，在這里工作輕松愉悅積極向上充滿了正能量，有時候我在想，在這里的氛圍是不是太好了，沒有同事間的勾心斗角，上級對下級認真負責，沒有所謂的教徒弟只教七分，這是不是表面的假象，如果不是我是不是人生中會少經歷那么一段讓我內心足夠強大的閱歷，但這的氛圍讓我很快就忘了去考慮這些復雜的問題，還是簡單的生活吧！讓一切順其自然吧！
這里讓我學會了去堅持，學會了要想成功就必須付出一定的努力，任何成功都不是一蹴而就的，并且細節問題很重要，成功的人往往是那些注重細節上進心強的人，成功也是一點一點積累起來，成功是從一次次失敗中總結出來的！干一行專一行，在前輩們的經驗積累中我學到很多銷售方面的技巧，雖然我現在還不能完美的運用他們，但成功就在明天！
下面給正在上大學的兄弟們一些建議，我們公司有一個剛來的合工大數學系畢業的同事——鵬哥，他一看就是農村出來的，并且性格比較開朗，當我們知道他是合工大畢業，不僅是我其他幾個人也覺得也詫異，我當時在想他是不是之前已經做過類似的工作，對此類工作得心應手，又或是看中了金融行業的發展前景，在之后了解到他也是很無賴的，數學系真的很難找到工作，出來工作后做過大智慧的銷售——不好做，也做過編程，但他是半路出家而且編程很耗腦子，做這個比較累人也放棄了，同學們情況也都差不多，他之前報大學時不像現在的你們能更好的了解就業情況，自己也不知道怎么報，老師也沒給過建議，上大學后自己可能也就不那么好學了，考研也沒過！所以我個人希望大家如果感覺自己的專業不好就業一定要及時轉系，如果轉系不成功就努力考研，社會是殘酷的，既然你們選擇了上大學，就不要讓大學生活白過了��！
入職半個月工作總結 篇5
時間很快，轉眼來公司已有半個月。首先感謝公司對我的信任，給了我這次難道的機會。然后是我對這半個月來在公司所做工作的一個總結與反思。
在不多不少的半個月工作中也可以說是一個適應期，是對公司產品從一無所知到略有了解的`一個過程。不管你的潛力怎么樣，每個人面對一份新的工作總是會有一個適應期，只是這個適應期的長與短。簡單的概括這半個月的工作就是B2B平臺注冊，開通博客，和完善網站。
B2B平臺注冊很繁瑣，每一個平臺雖然填寫的東西差不多但是有的已經被搶注，不能完成注冊。并且免費會員的發布信息不知道藏在那個角落里或許永遠被埋沒了，所以在發布信息時還應該掌握一些平臺信息發布規則，就如平臺什么時候信息最活躍，什么時候發布信息最容易被搜索到還有就是怎樣發布信息有利于排名靠前。
期間公司組織了一次聽課，課件的主要內容是關于博客營銷的，博客營銷一個最簡單也最直接的免費營銷方法。之前有過博客，聽完課后更加增加了我對利用博客營銷的信心。遺憾的是我們自己的博客還達不到那個影響力，對于受眾來說不會再看了你的博文之后產生購買產品的欲望甚至說是堅持看完那篇博文。提到博客營銷那么期間我還做的就是在一些互動平臺上面提問回答問題和創建詞條，SOSO百科，互動百科，維基百科都有，但是通過的只有互動百科上面的中聯泵業這個詞條。
完善網站這一部分我是從考慮整個SEO優化方面做的內容編輯。在成功案例中把兩家企業聯系起來并且在內容中間添加產品信息設置關鍵字，關鍵字密度保持在3%左右，網頁標題中出現關鍵字，關鍵字設置錨文本鏈接。產品展示頻道下的欄目也做過一定的修改，產品圖設置替代文本屬性，適當的添加錨文本鏈接。
在這些所做的工作中雖然有一點點小的收獲但是還是有一些不足的地方。第一，感覺自己沒有一條明確的推廣營銷思路，每天都是由著自己想折騰這方面就折騰這方面雖然在自己心里面給自己一個目標但是卻總是有理由說服自己�？梢哉f還停留在一個學生時期，每天被動的"被"工作，而不是主動積極的去尋找有用而又高效解決問題的方法。第二，所做的工作成效不大。雖然網站內容遵循SEO優化原則做了一定的修改但是百度快照還是沒有每天更新，收錄沒有增加。SEO是一個循序漸進與堅持持久的過程，我們接下來的工作還是應該以營銷為主兼顧推廣與優化。提高網站關鍵字的自然排名。第三，推廣手段單一。我們公司所做的就是用誠信通賬號在阿里巴巴和淘寶上面尋找商機，和免費平臺上面發布信息。而沒有很好的利用病毒營銷、論壇、博客、社區、郵件之類的做品牌宣傳，擴大公司知名度。
公司電子商務還處在發展的初期，有很多的地方還沒有考慮也沒有嘗試，而公司相信我們，給了我們自由發展的機會，雖然我們欠缺經驗，但是我們應該有初生牛犢不怕虎的勇氣和敢于創新的想法，敬業協同努力做好自己。
在中聯泵業做了半個月的網絡營銷的工作，也是為迎接20XX新年到來的一份禮物。
入職半個月工作總結 篇6
一、本月規范辦證程序，簡化辦證流程，方便居民辦事，實行首接責任制及一次性告知和制度，群眾滿意作為工作的標準。本月窗口為居民發放一、二孩生育通知單31個；接待群眾計生業務咨詢216人次；為群眾開具證明2份；新生兒上戶35個。
二、本月認真做好為失業人員提供信息、引線搭橋、靈活多樣就業，經常走訪、了解家庭情況，對特殊困難家庭要盡量幫助他們。本月窗口錄入新增失業金領取人16人；提取與接收本轄區失業人員檔案6份；就業困難人員認定2人；辦理就業失業登記證6人；就業失業登記證辦理咨詢55人次；養社會保險業務經辦101件。
三、本月堅持把黨和政府對人民群眾的關心和愛護，通過具體行動加以實踐，急群眾之所急，做群眾之所需。本著加快建設、完善平臺管理、強化服務功能、務求實效的思想，為民服務的真情。本月窗口為居民辦理城鄉居民醫保新生兒醫療保險30人；辦理城鄉居民基本醫療保險及大病醫療保險代扣協議簽訂咨詢75人次；發放醫�？�98張；辦理居民新型社會保險卡采集表75份；激活新型社保卡、轉移醫保112人。
四、本月堅持實事求是的原則，認真開展低保調查審核以及低保人員的管理服務工作，對低保戶的復審工作，做到調查入戶、公示上墻、認真接待舉報，為全面建設小康社會，促進社會和諧發展發揮重要作用。本月窗口為居民辦理四川省老年證9本；辦理成都市老年證9本；接待居民咨詢業務89人次；全力以赴完成重度殘疾人、困難殘疾人、以及低保人員178人的一卡通制作與激活掃尾工作，對個別制卡中遇到的困難積極聯系各部門協調；參加一卡通監管平臺培訓、社會救助新系統培訓；完成殘疾人兩項補貼7月報表并錄入監管平臺；核查轄區內1名困難群眾的低保訴求；辦理新增低保3人的審核工作。
五、本月加強殘疾人組織規范化建設，建立完善的殘疾人信息管理，及時掌握殘疾人康復服務信息變更和錄入，對殘疾人需求調查等工作做好信息錄入，夯實了組織基礎，本月窗口為居民新辦殘疾人證4人，遺失補辦2人；殘疾人“量服”需求入戶調研7戶；繼續開展20xx年殘疾人家庭醫生簽約工作；接待群眾咨詢20人次；持續開展惠民惠農財政補貼資金社會保障卡“一卡通”享受補貼人員信息核對工作（燃油補貼、居家安養護理補貼、自強助學金）；受理精神病免費服藥申請1人；開展“量服”系統殘疾人基礎數據核對、錄入工作；開展兒童康復訓練補貼1—6月資料收集、報送工作；開展白內障篩查組織、摸底工作；開展推薦殘疾人商戶入駐扶弱助殘平臺摸底、申報工作；開展轄區內殘疾人蜀繡培訓摸底調查工作；開展20xx年居家無障礙改造入戶調研工作；接受區殘聯所聘請會計師事務所對我街道20xx年專項資金使用績效審計工作。
六、 本月堅持民生優先，始終把保障改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，把住房保障工作做好，落實好。加強宣傳和培訓，強化辦事人員的責任意識和服務意識，提高辦事能力和水平，加強和規范住房保障工作，本月窗口回復居民咨詢住房保障124人次；受理公共租賃住房年審申請1戶；受理廉租住房年審申請1戶。
入職半個月工作總結 篇7
光陰似箭日如梭，轉眼間半月已經過去。回顧我在賓館半月來的工作，可以說是受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對半月來在保安隊工作總結如下：
一、 關于這半月的工作
我是從2月27日開始在賓館保安部工作。由于我是剛從部隊退伍，沒有工作和社會方面的經驗。而且我們賓館又是五星級賓館，當前，酒店面臨開業，工程進度接近尾聲，施工人員格外雜亂，安全保衛工作和保安員素質的好壞直接影響到我們賓館的整體形象，并體現賓館服務質量的高低。所以要求格外嚴格，責任重大。為了保質保量完成和履行好上級領導和自己肩負的使命，從來到這里的第一天起，我就對自身素質進行了革新。首先要在部隊養成的良好素質上不打折，其次要在酒店保安工作上不還價，再次要在今后安全保衛工作上不懈怠。以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態度，積極創新，不斷提高，全面地完成好安全保衛工作和賓館領導給予的各項任務。
半月來，我作為賓館保安部的一員，時刻堅持以賓館人、財、物的安全為己任，以態度至上，服務第一為原則，認真地做好了每一項工作。自來時，順利通過每天白班的考驗，并在上級領導信任與支持下，安排我進組跟班，這對于我來說都是新的挑戰。為適應地方工作要求，我認真熟悉和掌握了保安工作的職責、要求的同時，虛心地向組員及隊長請教工作方式方法，并在實踐中不斷領會。工作方法從嚴肅說教向靈活、談心、關愛轉變，對工作中出現的問題和差錯，做到不隱瞞、及時上報、及時處理、有錯必糾、有錯必改，并分析原因改進工作。在上級部門督導下，隊長及組員的幫助、支持下，使工作順利進行，較好地履行了各項工作職責。
二、 半月來的工作體會
在這半月來的工作、學習和生活中，我自身取得了很多的成績，得到了鍛煉和提高，可以說受益匪淺。其主要得益于部門經理的正確領導和悉心關懷。首先，保安部經理儲經理親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安職責方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞；同時，在王姚和孫輝任隊長下，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心；所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。并取得了一些成績。比如，在各樓層巡邏中對于發現抽煙及時警示，在出門施工人員的工具包內發現電線等建筑原材料，在夜間巡邏的時候抓住幾名偷竊人員，這都使我感覺到酒店行業工作的特殊性和重要性。有些施工人員不理解保安工作，常發生辱罵保安員，甚至做出一些過激的行為。我作為新上崗保安員，已深刻體會到，堅持以“客人是服務的對象”為宗旨的重要性，并耐心仔細地做好本職工作。對于當前施工人員雜亂情況下，必須要以清醒的頭腦面對問題，對于工人辱罵絕不能還口，而是盡量讓施工人員覺得我們的保衛方面的嚴格要求是對他們財物安全的保證。
三、 存在的不足和今后的努力方向
我是一名初入職場的新人，作為一名酒店的保安員。經過這次的回顧總結，在這工作的半月中，我清楚地看到自身存在的差距和不足，一定要明明白白的指出。我是名退伍軍人，我有毅力對工作中出現的問題，痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
以下是出現不足的幾個方面：一是服從上級領導。在部隊的時候，對于服從上級領導是不能打折扣的。但是在社會上服從上級領導我顯得有些盲目和刻板，不會變通。經常出現不知道怎么辦的情況。社會雜亂，執行任務的時候出現問題頻繁，所以在處理問題上，必須得學會變通。在接受領導指示時，努力體會指示的意圖，然后對于意圖開展工作。先一步，快一拍，否則就會被動。就會影響整個酒店。這是下步工作的重中之重。二是迎接挑戰、履行職責。半月里，出現很多以前沒有想到的問題。對于我來說都是挑戰，考慮怎樣去迎接挑戰，絕對要比考慮“亡羊補牢”要好。酒店工作的特殊性決定了，保衛工作職責的重要性。在以后的工作中我一定要調整心態，對于面對的問題，絕不能拖沓。履行職責絕不能隨意。交接崗和執勤的時候，應該嚴格按照儲經理要求軍事化要求自己。三是遵章守紀，注重禮貌禮節。遵章守紀是合格保安員的基本要求，是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮。酒店業靠的就是服務。在即將面臨的運營后正常工作，我更要注重禮貌禮節，不光對于本賓館員工，對于施工人員和酒店消費者，更也要做到文明禮貌。保安員的工作性質決定了文明禮貌的重要性。我在執勤的時候也被罵過，也出現過不耐煩的情況。但我忍住了，我相信在以后的工作學習中，一定能做到罵不還口、打不還手。
在半月時間里不能說取得多大成績，但對于我來說，實實在在是跨了一大步，這與賓館領導和各同事的關心與支持是分不開的。28號過后的安全保衛工作要求肯定會更高，難度也將會更大，這就對我的工作提出了新的更高的要求。我一定正視現實，承認困難，但不能畏懼。將迎難而上，做好工作。安全工作無小事，任何一絲的麻痹大意都有可能造成不可挽回的損失，在下步的工作中，我要時刻保持清醒的頭腦，嚴格素質，嚴格紀律。針對這半月存在的問題，從實際出發，從根本上解決，力爭把不足消滅在萌芽。同時，好的方面也要繼續保持。力爭，讓來我們賓館的各地的領導、客商和顧客滿意。
做好酒店的保安工作任重道遠，僅僅做到上述內容是遠遠不夠的，在實際的工作過程中還有許多需要學習的，來酒店畢竟也只有半月，這里只總結了個大概。只要深入進行工作總結，我的保安工作將會有更大的進步。
這是我在賓館保安部的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。
入職半個月工作總結 篇8
來到xx公司工作已經有半個月了，我在工作上和生活上都有了一些自己的感受，現在歸納為以下幾點：
在工作上，我從一名在校學生的角色轉變為一名社會勞動者，從消費者的角色轉變為銷售者的角色，在這個過程中學到了許多東西，首先是由依賴父母給予的物質方面的支持的生活方式，轉變為獨立自主的，完全靠自己付出勞動換取報酬的生活方式。在剛來到公司的前幾天，由于工作的原因，休息時間與以往在學校的作息時間不同而感到些許不適應，但是在經過長時間的調整之后，身體和思想上都能逐漸適應了這種休息習慣以及新的工作環境。其次，在工作過程中，都大致地了解了公司產品的基本知識，對工作有了很大的幫助，在工作過程中能從顧客的身上得到反饋，遇到了各種問題，在自身不夠了解產品專業知識的情況下，能夠及時向老員工請教，在這過程中無形地促進了自己的成長，令自己在工作中得到了更多的啟發，提高了工作效率和質量。
在生活上，我來到一個新的城市，面對全新的宿舍，全新的同事，在與他們共事、交流時，都促進了我們之前的友情，為工作創造了一個良好的心態。但在某些方面，多少還存在一些問題，比如對公司其他門店地址路線不夠熟悉，在前往的過程中減慢了速度浪費了時間，這些小問題希望在今后的磨練中能全部解決。
以上就是我對半個月以來工作、生活的一個小總結，更多的發現將寄托于今后的工作生活當中！
入職半個月工作總結 篇9
道路交通安全是我公司安全生產工作的一項重要內容，我們結合公司的具體情況，在安全培訓、管理時始終把道路交通安全作為安全專題同時進行道路交通安全知識培訓和管理。
一、加強了員工的道路交通安全知識培訓。春季過后，公司對全體員工進行了三天安全培訓。在培訓期間組織員工學習了《安全交通法》、新的《工傷保險條例》及場內運輸安全知識，提高了員工的道路交通安全意識。
二、完善了公司道路交通安全措施。駕駛汽車及鏟車的人員，必須持有駕駛執照，應經過專門的安全培訓，取得特種作業操作證，杜絕非專職司機開公車；機動車輛在廠內行駛速度，每小時不得超過5公里；鐵路專用線及其安全區域內，嚴禁堆放任何物品，禁止在鐵路專用線上行走，通過鐵路道口，一定要先了望，看清是車輛通過，不得搶道等。規范了公司道路交通安全管理。
三、與給公司運輸原材料、軌枕的車輛簽訂了安全協議，明確了雙方的責任和義務，強化了對運輸原材料、軌枕的車輛在廠內的交通安全管理。
通過員工的道路交通安全教育，加強道路交通安全的管理，有效的預防了各類道路交通安全事故的發生。安全工作是一項長期的工作，我們將繼續把道路交通安全作為公司安全生產工作的一項重要內容，常抓不懈，始終把員工的人身安全作為我公司安全生產工作的重中之重。
入職半個月工作總結 篇10
隨著集團戰略目標的確定，我中心緊隨集團腳步，及時對中心下五大模塊工作進行調整，針對財務管理中心目前的財務工作現狀，在加強會計核算做好內部管理的基礎上，將順應公司業務發展需要，及時了解介入各項業務，做好財務創新，努力實現財務業務一體化。
本月工作完成具體有以下幾個方面：
一、會計核算管理
1、與互聯網核對往來、梳理流程，編寫操作手冊；
2、出具2月子公司報表、集團合并報表。
二、資金管理
1、與關聯公司往來核對，保證往來業務數據信息質量；
2、完成資金管理制度初稿；
3、與資產管理部梳理資產管理流程及數據；
4、普惠電子、中正聯合基本戶開戶；
5、明遠、納鑫汽車、酷翔驗資款轉賬、到銀行辦理存款證明；
6、中科民生銀行、平安銀行銷戶。
三、稅務管理
1、配合事務所出具明遠、納鑫汽車、酷翔、商業保理等驗資報告；
2、完成審計初稿數據修改；
3、配合會計核算組出具2月份普惠商務信息的財務報表；
4、配合預算組完成2月份普惠以及華南區28家分公司的費用統計以及相關的預算分析；
5、協助行政部門注冊成立納鑫普惠電子商務分公司前期的工商稅務問題處理；
6、2月份集團6家子公司的納稅申報。
四、資產管理
1、整理抵押資產盤點報告；
2、與結算梳理資產管理流程。
五、財務管理（含風險管理）
1、完成2月部門月度工作報告；
2、完成2月預算分析報告；
3、安排制作培訓課件，其中已經完成費用培訓課件（徐嘉祺）、新進財務人員培訓課件、會計憑證裝訂培訓課件、金蝶系統培訓課件-總賬篇課件；
4、明確各模塊提報資料要求及提報時間；
5、制訂財務分析框架；
6、制訂財務制度框架；
7、下發崗位職責梳理要求；
8、建立月度工作報告匯報制度，編寫財務管理中心會議、報告管理制度。
下半月計劃：
一、會計核算管理
1、與各子公司核對往來、梳理流程；
2、會計核算流程培訓PPT。
二、資金管理
3、完成業務流程培訓PPT；
4、組織財務人員進行業務流程培訓；
5、跟進業務系統自動代扣上線；
6、完成領導指定公司的驗資、新戶開立；
7、跟進長安履約險的合作進程；
6、中科基本戶農行銷戶；
7、中證聯合開網銀賬戶；
8、納鑫汽車開立一個一般戶；
9、沙起鑫民生行、光大行銷戶；
10、發放員工2月工資。
三、稅務管理
1、事務所出具審計報告（集團、投資管理公司、網）；
2、區域會計工作流程培訓PPT；
3、梳理稅務組各崗位職責；
4、配合領導完成盡職調查等相關其他事宜。
四、資產管理
1、出具資產管理流程優化方案。
五、財務管理（含風險管理）
1、督辦員工崗位職責梳理上報；
2、督辦已分配各模塊PPT上報（含預算指標培訓課件、會計核算流程培訓課件、業務流程培訓課件、區域會計工作流程培訓課件）；
3、督辦月度工作報告及會議制度完成；
4、落實財務分析各模塊具體分配；
5、跟蹤互聯網公司資產部提成方案；
6、了解會計核算模塊具體工作業務；
7、根據財務制度各模塊情況，針對各個業務模塊操作流程進行深入了解，梳理制度框架;
8、領導交代的其他事項。
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