督察部月總結范文推薦
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此，讓我們寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編收集整理的督察部月總結范文推薦，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
督察部月總結 篇1
時光流逝，斗轉星移，轉眼間，督察部的工作已進行了三個月。督察部作為學院的重要部門之一，在系領導和老師的悉心指導下;在全體學生會成員的支持下；在督察部全體成員的共同努力下，督察部的各項工作已經步入正軌并日益走向成熟。
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這一學期在系領導和各位老師的精心指導下，督察部全體成員始終本著認真、負責的工作態度，參與到督查團�；张宕髑闆r的工作中去。督察部各位職員各盡其職，協助其他部們做好的各項工作，對學生不良行為進行監督，引導學生的自律行為。
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1、 工作時要注意禮節，由于我系少數民族同學居多，存在一定的語言障礙，因此，在檢查時，一定要注意禮貌問題。與此同時，工作人員一定要學會正確處理與被檢查同學的溝通問題，不能在檢查時與被檢查人員發生沖突。督查工作是要講究效率，特別是檢查早晚自習時，及時有效的完成工作，才能不影響同學們的做操及上自習時間。
2、 加強對同學們團校徽佩戴情況的審查力度，細化、量化審查指標。對審查過程中出現的情況有針對性的進行改善和調節，對不認真履行工作或不能按時完成工作的部員按考核要求做好相應的記錄，并在例會中予以批。
3、督察部部員每天早上以及晚上，對系里的同學進行團�；盏臋z查，并且每天進行人員登記，由于人少活多，在登記過程中易出現失誤，因此，部員在工作過程中要更加細心。為了更好的保護同學們，防止火災的發生，應該不定期的抽查系里的違規電器情況，加強同學們的自我保護意識。
4、對平時所做的各項記錄每次開督察部會議時進行公示，實時反映各部工作情況，鼓勵先進、督促后進，以調動部內成員的積極性。 對于部內成員出現的錯誤情況，在每次會議中提出并予以警告。
5、督察部內部不定時的召開部員間的座談會，加強部員間的交流與溝通，做到細化分工，思路明確，以增強本部門的凝聚力，提高工作效率。在會議上大家互相交流，將本周同學們中存在的不良現象和問題提出來進行討論，制定有關整改策略；并對前期工作做一系列總結，查找不足，制定措施，直至大家達成一致意見
6、積極認真的完成中語系領導指出的各項工作。例如對團校徽佩戴情況的的檢查，對于夜不歸宿人員的統計和處理，對于校內使用違規電器督查，等等,并積極協助其他兄弟部門搞好本系各項具有積極影響力的活動。
7、積極鍛煉培養新人，讓大一新生盡快熟悉角色，開展工作，努力做好我部人員的銜接工作，為下一步的納新及換屆工作做好充分的準備。
8、針對于這個月的工作情況，我做出如下總結:
(1)經過10月份部員的努力工作，11月份的校徽佩戴情況良好，極少出現校徽、團徽忘帶或不帶現象。但是，晚自習的校團徽佩戴情況還有待進一步的提高。
�。�2）與此同時，因為10月的嚴抓嚴打，系里夜不歸宿的同學也在逐步減少，但是違規電器的使用情況出現了增長型趨勢，這對于我們的工作來說是一個警示。
(3)經過一個月的磨合期，部里新成員基本上已經熟悉了部里的各項活動以及分工任務，能夠積極有效的完成部里的各項任務。
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在總結各項工作的同時，也發現了本階段工作中的缺點和不足，并根據存在的缺點和不足有針對性的制定下階段的工作重點。
1、工作的不足，主要是：干事們的工作熱度已經過去，做事積極性減弱，對于各班的違規通報不能及時處理，有時會出現不能按時保質保量的完成各自的工作任務的情況。今后要加強對團校徽督查工作的執行力度，挺高全體同學對此項工作的重視。
2、 在處理問題方面,督察部某些成員的.工作還不到位,還不夠完善,靈活性欠缺,不能很好的解決問題.在這方面,我們需多加培養,更好的提煉他們,更好的提高我們的工作效率,做得更好!
3、 我部和系體育部，以及系宿管部的團隊合作精神還有待培養,提高.希望以后的時間里各部門之間能更好的合作與交流.
4、 早操和晚自習的考核細則還不夠健全不夠完善.雖然我們制定了的比較詳細的考核細則，但是除了每周的日常工作成績能得到較好的反映外，并不能對全體學生的團校徽佩戴情況全面、系統的反應，這也導致了不能很好的提高廣大學生佩戴團�；盏姆e極性。因此在今后的工作中，進一步探索和完善考核制度，嚴格按照規章制度辦事，注重細節，
定期總結工作，以便能夠更加客觀、公正的對全體同學佩戴團�；占右匀娴姆从澈丸b定。
下一步工作重點：努力保持10份月的督察力度，對于違反校紀校規者，進行相應的懲罰，晚自習同學們帶團校徽的情況不是很好，因此，要加強晚自習的督察力度，針對于違規電器出現的增長趨勢，我部在下個月要進行不定期、不定人、不定向的抽查，嚴厲督管違規電器使用情況。
在這三個月的工作時間里，督察部的各項工作已經步入正軌并日益走向成熟，同時也取得的一定成績。在11月份的工作中，通過大家的共同努力下同學們團�；盏呐宕髑闆r有很大程度的改良，雖然工作有些繁瑣，但我部全體部員會以負責的心態，認真做好下月計劃，全心投入到下月工作當中，并且努力更好的完成督查工作，為學校學風建設貢獻自己的一份力量。
督察部月總結 篇2
工作的基礎上，勇于突破創新，查課等相關制度建設日漸完善，新添戶外聯誼活動更是獲得一致好評。此外，督察人有很強的社會責任感和集體榮譽感，在雷鋒月我部全體成員到生態園進行了義務宣傳活動，安全教育月我部和安全教育部一起舉辦了座談會，給廣大學生和市民留下了很好的印象。督察部的各項工作已形成獨自特色，督察人以飽滿的熱情全心全意為同學服務。
下面就具體地介紹一下督察部及其相關工作活動。
督察部
商學院自律委員會督查部是由商學院團委直接領導，是商學院日常學習生活的檢查督導部門，在促進學生自律，規范學院院學風等方面發揮則不可替代的作用。督查人一直以來用飽滿的熱情為全院做好最樸實的工作。日常工作主要是對全院早操的出勤情況進行督導，對全院課堂出勤情況進行檢查評估。
一、內部體制
1、成員設置 ：
督察部設系督察部部長 1 名，副部長 3名，干事 9 名。
2、成員職責 ：
1、部長：負責督察部工作計劃的檢查、 落實和工作總結，統籌全局；根據實際情況不斷的改進工作方法及工作制度，努力提高部門工作效率；負責對外協調溝通及對部門成員的考核工作及培養指導。
2、副部長：協助部長工作，及時有效完成部長交予的任務；在部長不在或不行使部長職權時，代理部長職責，并及時上報主管老師；身體力行，對日常工作如查操進行督導；作為部長和干事之間聯系橋梁，負責協調成員關系，加強部門凝聚力和戰斗力。
3、干事：干事應做好自己的本職工作,服從上級安排,努力進��；要求積極有效完成部長、副部交予的工作任務，不得延誤或敷衍；各干事全力協助部長和副部長工作，協助擬定完善規章制度，落實具體工作；呼吁各年級班委積極協助配合系自律委的各項活動。
二、運行機制：
1.明確分工
�、僭绮俣讲楣ぷ髦饕懈呙⒇撠煟渌麅扇藚f辦，每周出勤3次，每人一次。每周結果由高茂盛匯總，上報導員。參見《督察部出操評優細則》。
�、谡n堂出勤工作主要由樊啟磊負責，其他兩人協辦，每月出勤3次，每人一次。每月結果由樊啟磊匯總，上報導員。參見《督察部查課細則》。
2、及時總結
根據出操和查課具體情況，副部及時溝通，定期例會，部長督導。每一位督查人都要養成不斷實踐，不斷經歷，不斷總結的品格。努力工作，爭做先鋒。
3、例會制度
時間:每周一次，具體會議時間地點另行通知。
4、具體要求：
例會必須按時召開，主題鮮明，嚴肅紀律，簡短高效。
干事匯報工作成果，及時反映遇到的問題，副部結合自身經驗給予指導。
三、工作安排
1.早操
時間：每周一，二，四，6：20集合，6：25開始做操，干事提前十分鐘集合。
地點：新操場西側 舊操場西南角
上學期
開始：第3周，結束：第18周。其中第3周至第14周做廣播體操，后4周為跑操
下學期
第2周至第7周跑操，第8周至第18周做廣播體操
2.課堂出勤
根據院里具體情況而定。
戶外聯誼
在新生入學后一個月內舉辦戶外聯誼，增進同學們之間的交流。第二學期適時舉辦戶外小型活動，例如踢毽子比賽、拔河比賽等。
四、考核標準
為了進一步加強自律委督察部成員的管理，端正工作態度，規范督察部工作，切實提高成員的綜合素質及工作能力，增強內部自身建設，遂制定了本考核制度。 本考核制度將采取量化積分制，考核對象為部長、副部及干事，考核內容包括被考核人工作成績（35%）、考勤成績（20%）、民意測評（15%）、上級評價（15%）、個人學習成績和獲獎情況（15%）等方面。每人每學期各方面考核基礎分為100分，根據被考核人的具體情況給予加分或減分。最終根據每部分得分乘以相應百分比得出總成績。具體考核標準如下：
1、工作考核
1、.不能按時、保質、保量完成工作任務，無故推卸責任，態度不端正者，扣除 （3～5分）。
2、執行紀律不嚴，有徇私舞弊現象，在同學中造成不良影響者，視其情節扣除3～5分，并予以警告。
3、被考核人如有行為不檢點或者違反相關學生管理制度，對自律委聲譽造成損害者，將視情節輕重給予其減分（5～10分）、警告、批評。
4、為日常工作或者重大活動提出可行性建議并得到實施的，可予以3分加分獎勵。
5、對積極參與督察部及相關部門活動，或從中發揮重要作用者，可給予總成績1～2分加分獎勵
6、責任感強，密切聯系所負責班級的班長、團支書，團結同學，出操人數和做操質量名列前茅者，加3～5分，反之減3～5分。
7、值班、開會或者重大活動期間，無組織、無紀律，做與本職工作無關的事，減1～3分。
8、值班或者重大會議活動中要求佩帶工作證而未帶，減1～2分。佩戴他人工作證的，雙方各減1～2分。
9、目無尊長，不懂禮數，遇到學長、老師不打招呼者，減1分。
10、干事應本著全心全意位同學服務的心態，虛心聽取意見和建議，并及時反映給上級。
2、考勤成績
1、早操值班、例會或者重大活動遲到、早退者，每人每次減兩分；無故缺勤，每人每次減5分（每學期不得超過兩次）
2、因病因事請假每人每次減一分，（每學期不得超過三次）請假的同學應提前發信息或打電話告知相關負責人
3、整個學期全勤者加5分。
3、民意測評
民意測評分為副部評干事和干事互評兩種。主要是從思想品德、工作業績、人事關系、紀律執行、學習成績等方面綜合考核。
4、上級評價
上級評價主要是副部通過該考核標準給予干事相應的分數，考核的同時杜絕徇私舞弊現象。
5、學習成績和獲獎
1、學習成績優異且排名在年級30%，班級前10%者可酌情加1~3分。若出現掛科現象，每科減5分。
2、副部、干事積極參與校院各類活動并獲得名次者給予加分，一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分，優秀獎1分。
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