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辭職后人事檔案怎么打回原籍
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下小編為大家整理了辭職后人事檔案怎么打回原籍的相關內容，希望對大家有所幫助！
辭職后人事檔案怎么打回原籍 篇1
一、辭職打回原籍怎么辦理
辭職或者解除、終止勞動合同后，可以回戶籍所在地的人才交流服務機構辦理人事關系掛靠，檔案轉去掛靠的人才交流服務機構。
根據中共中央組織部和原人事部聯合頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規定》第二條的規定，辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;與用人單位解除勞動合同或聘用合同的`專業技術人員和管理人員的人事檔案，都屬于流動人員人事檔案，由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理。
二、辭職和自離的區別是什么
是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
三、畢業后，檔案會去那里？
1.暫留學校。如果畢業后沒有及時找到合適的工作（或考研）可在校申請暫緩就業；在兩年內找到工作的，及時辦理取消暫緩手續，遷至工作單位或掛靠在人才市場。
2.存放人才市場。未就業的畢業生，檔案掛靠在人才市場，享受人事服務，包括計算工齡、評定職稱、一年后轉正定級擁有干部身份等等。
3.畢業后檔案主動打回原籍。畢業生在畢業前沒有主動處理檔案，未辦理《接收函》給學校，那么學校所開的《報道證》是默認把檔案派遣回生源地的。
4.畢業后檔案寄送公司/單位。國有企業、事業單位這些有檔案接收管理權，可由單位接收、管理檔案；民營企業、私企、外企這些都是沒有檔案接收管理權，現在一般公司都是把員工檔案統一放在公司所在區的人才市場。
也可以自己把檔案放到人才市場。建議檔案還是不要歸公司管理，因為歸公司管理存在日后離職時被公司扣留檔案的可能性。
5.三方協議有什么用？
人才市場掛靠檔案需要用到三方協議書，學校統計就業率也需要三方協議書，盡管三方協議書等你畢業就失效，可三方協議書依然是辦理接收函和報到證的必備資料。
6.檔案放人才市場的好處：
(1)檔案掛靠在人才市場，一年后即可轉正定級擁有干部身份；
(2)連續計算工齡（關系到工資級別及以后的退休工資級別）；
(3)評定職稱（本科畢業滿一年認定為助理級）；
(4)出具證明材料（即出具與個人檔案相關的證明材料）；
(5)代辦社會養老、工傷、生育、失業、醫療保險、住房公積金；
(6)方便落戶，解決戶口難題，滿足購房條件。
辭職后人事檔案怎么打回原籍 篇2
直接去原籍人才中心，說明要將檔案調到他們機構，他們會開具調檔函，調檔函或者是他們寄給現在的檔案管理單位，或者是直接將調檔函直接給個人。
電話咨詢是否需要本人攜帶調檔函前往檔案所在地，如可郵寄調檔函調檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當地的，攜帶調檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案存放機構拿到調檔函后，要么直接將檔案給你，要么加密將檔案寄到原籍人才中心。
拓展資料：
已就業學生檔案管理
1把檔案轉至有人事管理權的.單位。
Tips1:在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
Tips2:要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
2把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶”于單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。
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