疫情靈活就業補貼申請流程

疫情靈活就業補貼申請流程

　　補貼是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支持。接下來由小編為大家整理出疫情靈活就業補貼申請流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　疫情靈活就業補貼申請流程

　　1、首先是搞清針對的對象，這項補助是針對靈活就業人員，也就是在社會上自謀職業或者是打零工，自己繳納社會保險的人員，必須曾經在單位里面交過失業保險金一年以上的才符合資格。

　　2、帶上自己的就業證以及社會保障卡身份證等證件到。社會保障局服務大廳填寫申請表，或者在網上下載申請表。

　　3、然后到社會保障局服務大廳營業窗口去辦理填寫申請表。

　　4、對于正在領失業保險金的人員，不屬于此次補助的對象。

　　5、另外這項補助措施，對于一些4050人員領取補助補貼的，也不可以同時享受。

　　6、申請通過以后，在次月進行補助發放，這次補助最長不超過6個月，如果在此期間與單位簽訂合同，補助會停止發放。

　　補貼的特征：

　�。�1）補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。

　　（2）補貼是一種財政行為：即政府公共帳戶存在開支。

　�。�3）補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。

　　（4）補貼應具有專向性：專向性補貼是指政府有選擇或有差別地向某些企業提供的補貼。

　　靈活就業人員簡介

　　含義

　　靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工雇工）。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

　　形式

　　靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補等其他社區服務性工作的人員，自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特等；臨時就業，如家庭小時工、技術小工、其他類型的體力及技術打零工者。在某些特殊時期，由于經濟惡化，各地阻絕，打工受阻，一些包括靈活就業人員在內的失業者和貧困人口只能在當地解決就業問題，如放開擺攤，當地企業求職，務農，直播，社區服務，或是提供些護路護林員等的工作以解燃眉之急，同時很多市民陷入經濟困境，甚至被迫到社會最底層的娛樂業和快遞業找尋工作，以賣藝和送快遞為生，一些地方的直播表演者草根藝人街頭歌手大量出現，很多城市外賣員快遞員數量井噴式增長，疫情期間連不少作為經濟稅收就業支柱的企業也陷入虧損狀態需要政府補貼，經過觀察發現，政府其實是想通過工商界來解決就業問題，鼓勵年輕人創業希望工商企業多雇些人，給予各種補貼，或是擺地攤，搞夜市，開小店，辦小型加工廠，可能是因為當年上山下鄉是為了解決就業問題，原因在于當年沒有第三產業，于是很重視就業問題，并且想通過第三產業來解決就業問題，問題在于當年該從事第三產業的城市人口和學生去從事第一產業，而現在是該從事第一第二產業的窮人和失業者去從事第三產業，就拿做生意來說，比打工難度更大，需要才干，天賦和資本，否則不僅賺不到錢還會虧本，打工都打不好怎么去做生意當老板？政府部門在認知方面出現了“低手“狀況；而一些主管經濟的干部其實是以就業為名實則想提振消費，促進經濟發展，一些學者考慮到城市里的工商業基本上處于市場自動調節，飽和和平衡的狀態，第三產業能增加的部分和解決的就業也是有限的，希望通過鼓勵富裕階層，能人，大學生創業，振奮企業家精神，為人民群眾提供工作崗位以實現就業，國家對各類企業實行在資金、貨源、場地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的政策，鼓勵中上階層和大學生創業這些人應該留在城市里從事工商業從事中高端第三產業和第二產業的經營管理職務，以繁榮城市經濟，促進就業，造就繁榮發達的城市經濟體；至于務工者和農民工由于不具備很強的個人能力，也缺少資源，沒有多少資本，各方面的能力和條件都較差，在激烈的市場競爭中很快會被淘汰，一般以學習和掌握各類技能，找尋工資報酬的工作，或是回到農村返鄉從事較高附加值的經濟作物的種植和養殖工作。

　　類型

　　靈活就業形式主要有以下幾種類型：非大型部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是到小型企業、微型企業和家庭作坊找尋工作的就業。

　　主要由以下三部分構成：

　　1、自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

　　2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

　　3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

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