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簽了三方協議后毀約需要承擔責任嗎
在我們平凡的日常里,很多場合都離不了協議,協議能夠成為雙方當事人的合法依據。寫協議需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的簽了三方協議后毀約需要承擔責任嗎,歡迎大家分享。
簽了三方協議后毀約需要承擔責任嗎
三方協議,也叫高校畢業生就業協議書,是用人單位與學校及應屆畢業生之間簽訂的,是為明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務,經協商而簽定的協議。
三方協議不是勞動合同,故應屆大學生入職后,用人單位要及時跟大學生簽訂勞動合同,以避免二倍工資風險。
從主體來說:
三方協議的主體是用人單位、學校和應屆畢業生。
勞動合同的主體是應屆畢業生和單位。
從條款來說:
三方協議只是表明用人單位同意接收這個應屆畢業生,學校同意推薦這個應屆畢業生且把他列入就業方案、納入就業情況的統計,表明了一種就業意向。
三方協議僅僅是對這種就業意向所涉及的權利義務的約定,不要求具備《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款。
勞動合同必須具備《勞動合同法》規定的必備條款。
從處理的法律依據來說:
勞動關系是自用工之日起建立,簽訂了三方協議,不代表應屆大學生和單位之間已經建立勞動關系了。故因履行三方協議發生的爭議,因為還不是勞動關系,所以不能依據《勞動合同法》來處理的,只能依據民事法律來處理。
因履行勞動合同發生的爭議,依據《勞動合同法》來處理的。
簽訂三方協議后,如果會毀約的,是要承擔違約責任的。
一般來說,90%以上的爽約都是由應屆大學生方導致的,所以,用人單位在三方協議里一定要約定違約金。
有些用人單位為了保護自己的利益,在三方協議中就約定了高額的違約金。
但是,根據《合同法》的規定,如果當事人約定的違約金標準過高的,一方提出來之后,法院是有權酌情調低的,一旦由法院來酌情了,那主動權就不在用人單位手里了。
所以,用人單位約定的違約金數額盡量要合理,一般數額在一個月工資多一些,實踐中都是認定合理的。
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