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社保常見的誤區
個人社保 是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是“個體勞動者、自由職業人員參加社會保險”。個人社保是對未來生活的一種基本保障，下面是小編整理的社保常見的誤區，希望能幫助到大家！
1、不激活社�？ㄒ矝]關系
關系大了去了，目前的第二代社會保障卡具有社會保障功能和金融功能，新辦的社�？ㄐ枰�6個月內去銀行激活，否則很多服務如醫療保險功能將被限制使用。
朋友們遇到的社保卡明明有余額卻刷不了卡大多就是因為沒有即使激活的原因。
那么如何激活社�？兀渴紫葞夏纳矸葑C和新社�？ǎɑ蛲？ǎ┤ラ_戶銀行開通相關服務，然后去附近社保藥店查詢余額即可輕松激活社保卡。還有一個更便捷的辦法，就是直接撥打社保的服務電話，找人工服務幫忙辦理。
2、跳槽后不急著重新參保
根據相關規定，與員工確認勞動關系30日內企業應當幫員工參加社會保險。
如果未能即使參保，那么在這期間女員工懷孕不能享受生育保險，因公受傷不能享受工傷險，患病后也不能正常享受到醫療保險，所以從社會保障功能來看及時參保才能更好的保障員工的權益。
3、保險用不到就白交了，還不如存銀行合算呢
儲值是市場的個人行為，會因利率改變而有貶值風險，甚至若非強制繳納社保，很多年輕人也根本不等把錢存進銀行就花光了。
當個人一旦遇到失業、重大疾病的情況會面臨更大的經濟風險。而社保以財政為依托，是根據全社會的物價、工資水平等因素確定的待遇標準，既有強制性，又有社會的共濟性，一旦用到可以解決大問題。
社保的基礎養老金部分是以退休前上年度的月平均工資計算，包含了通貨膨脹和工資上漲。沒有人知道今天存進銀行的一萬元30年后還具有多大的購買力，但社保具有抗通脹性。
4、企業不為員工繳納社保能省錢
答案是風險很大，先不講違規問題，如果企業不為員工參保，一旦發生工傷意外用人單位必須承擔全部工商保險責任。
就拿最低的十級殘疾舉例，企業需要支付員工傷殘補償5萬元，如果更嚴重發生了死亡事件，企業需支付員工家屬工亡補助和喪葬補助金最少70萬元，可見企業不為員工繳納社保將同樣伴有巨大的經濟風險。
無論是員工還是企業“用”好社保都很重要，都需要避免社�！罢`區”。
參保后應該及時激活并保管好社�？�，如果發生丟失情況也不要慌，盡快掛失重新。
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