近日，湖南某網站上女碩士懸賞20萬元求職帖引發了“狂轟濫炸”。畢業于江蘇某高校園林植物與觀賞園藝專業的該碩士透露，其對工作要求并不高，但是過去幾個月中求職過程并不順利，才會想出這樣一個另類的求職方法。跟這位女碩士一樣，不少屢被拒絕的求職者都自嘲為“拒無霸”�；ㄌ靸r真的就能夠徹底擺脫“拒無霸”的命運嗎？

應屆生求職宜分流

剛成為應屆生的小蔣是滬上某二本院校的歷史學專業碩士，這幾天他已經開始忙著在各大網站上投遞簡歷了。他表示，自己剛向管理學生就業工作的老師打聽過情況，在他看來，女碩士提出的要求只有大型國企和公務員崗位能夠滿足。

“眾所周知，去年很多國企都不招人，公務員考試又向有工作經驗的考生傾斜，如果個人能力不夠，要想在千軍萬馬中脫穎而出，肯定會很難。”小蔣表示，因為年齡的關系，目前身邊不少碩士生都更傾向于找一份穩定的工作，而初步統計顯示，班上95%以上的同學都表示會參加公務員考試，有個別同學甚至表示“非國企、公務員單位不進”。他認為，求職方向的調整相當重要，否則很容易因此錯過了很多就業機會，而最終成為“拒無霸”。

Ruby在大學畢業那年，也曾遭遇過求職的困境。雖然在本科階段在幾家公關公司實習過，但大四那年就業形勢相對比較嚴峻，人才市場競爭非常激烈，于是她聽取了在大型國企供職的父母意見，一心只盯著國企應聘，卻幾次都談不攏。

“經過職業性格測試，我才知道自己比較適合從事公關工作。”Ruby最終回到實習時的一家公關公司，并且在三年內迅速晉升為主管。她表示，如果當初自己一味逃避競爭，奔著“穩定”的國企而去，不僅可能因為性格原因，無法順利通過面試，即使成為其中一員，也可能無法認同企業文化。在她看來，女碩士高價懸賞“穩定”工作，實質上與她當年一樣，是消極逃避競爭的做法，如果不能及時分析求職失敗的原因，只是用“天價”買來一份所謂的“理想職業”，那么很有可能就業后仍然會不太順利。

HR：拒絕潛規則

“如果這樣的求職者來應聘，我肯定會拒絕她的求職申請！”身為某國企HR的李凱蕓表示，女碩士的這種做法不僅將企業用人的招聘制度等同于“權錢交換”，而且明顯反映出她本人失衡的求職心態，無論是哪種企業的HR都不會主動聘用這樣的求職者。

李小姐坦言，目前隨著企業招聘制度的越來越公開、透明，企業用人基本按照“唯才是舉”的原則進行，如果求職者個人能力出眾，要找到一份“有編制、穩定、月薪3000元”的工作應該不成問題。“女碩士屢次求職受挫，我個人認為主要是她本人的能力尚未達到這樣的要求。”李小姐認為，將“沒有關系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬元的貼子，更反映出不成熟的就業心態。

職業規劃專家徐先生表示，目前像女碩士這樣的應屆“拒無霸”不少，但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”