金融危機、裁員減薪、大學生就業難……在這樣的大背景下，從今年1月全國圖書訂貨會開始，《杜拉拉升職記》、《沉浮》等職場書熱潮不減，動輒暢銷數十萬冊，甚至被搬上銀幕。4月底，全國書市即將舉行，不免讓人心存猜想：上班那點事是否依然是今年各大出版社的賣點呢？職場小說到底能走多遠？有多大的價值？記者就此問題專訪了李可、崔曼莉等當紅職場小說作家及相關人士。
現象：“職場生存”概念興起
《圈子圈套》被很多人當作職場小說的開山鼻祖。作者王強從入行時的IT底層銷售，一直做到了跨國軟件公司的中國區總經理。幾乎把IT業的崗位都做了個遍，由他道出商戰內幕、行業八卦，自然值得信服。
近日，被稱為“比比爾。蓋茨更實用的職場升職小說”《杜拉拉升職記》續集出爐。不難發現，加上最激勵人心的職場商戰小說《浮沉》、原PR公司總監現某化妝品公司總裁寫成《不認輸》、蟄伏在上海某外企的柴志強揭秘職場厚黑學《丁約翰的打拼》，這四部銷售異�；鸨淖髌�，從四個視角依然構筑起“職場小說”的生存印記。
年初至今職場小說的表現如火如荼，網絡上點擊率微高點的描寫職場的帖子報價極高、動輒以十萬冊起印計，且十幾家出版社爭搶一部稿，因此在《杜拉拉升職記》、《浮沉》之后，“上班那點事”已經成為書商最大的賣點，也成為金融危機下圖書業的強心劑。
職場作家崔曼莉接受采訪時表示，“職場書熱賣，我仍覺得‘揭內幕’并不是主要方面。關鍵是這本書像面鏡子，映照出了每個職場人的內心。每個人其實都渴望通過文藝作品看到自己的生活，即便書中一個轉瞬即逝的眼神、一聲輕微的嘆息，都可能引發閱讀者對自己生活中那些咸酸況味的大段冥想。”
鏈接：職場小說排行榜
1.《職場菜鳥升職記》
描寫人群：普通大學畢業生
描述職位：電子、軟件研發人員、管理人員
評分：故事性（3），情節處理（5），易讀性（5），實用性（5）
綜合評分：18分
上榜理由：描寫真實，分析到位。
2.《杜拉拉升職記》
描寫人群：中產階層、姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功
描述職位：行政主管
評分：故事性（5），情節處理（5），易讀性（3），實用性（2）
綜合評分：15分
上榜理由：聰明人總能堅持自己的原則，理性的看清利弊關系，掂量自己的能力，做好該做的事，不做不該做的事。人生在世，不可能事事完美，人際關系也是一樣。
3.《浮沉》
描寫人群：外企女白領
描述職位：銷售
評分：故事性（4），情節處理（4），易讀性（4），實用性（3）
綜合評分：15分
上榜理由：這本書寫出了現今職場很真實的一面，而且給出了很多解決問題的方法，并且激勵你永不放棄。
4.《圈子圈套》
描寫人群：外企高管
描述職位：營銷
評分：故事性（4），情節處理（5），易讀性（3），實用性（2）
綜合評分：14分
上榜理由：思想深刻，將職場上的各種利益沖突、斗爭表現得很透徹。
5.《不認輸——赫連娜職場蛻變計》
描寫人群：職場新人
述職位：公關
評分：故事性（4），情節處理（4），易讀性（4），實用性（1）
綜合評分：13分
上榜理由：從職場新人蛻變成職場精靈，需要痛苦的過程，猶如荊棘鳥在荊棘上歌唱，堅強又凄美！
問題：熱鬧背后深度不夠
在如今席卷全球的金融危機影響下，白領們都對職業生涯惶惶不安。而此時，剛好為那些“激蕩人心”、“指點迷津”、“撫慰傷痛”的“療傷系”職場小說提供了廣闊的發展空間。比如《沉浮2》就會將故事背景移植到這一歷史時期。然而，由于職場小說的熱銷，跟風成了必然。很多作者不僅文學水平欠佳，對所寫行當還都缺乏足夠了解，就下筆寫作了，這也就造成了市場的良莠不齊。
除了《杜拉拉升職記》，《輸贏》、《圈子圈套》、《無以言退》等一批職場小說近期紛紛在暢銷書排行榜上輪流坐莊外，《圈子圈套》更是出了“續篇”和“終結篇”。
國內大多著名作家比如阿來、麥家等對職場小說的熱賣是持肯定態度的，但也有部分傳統作家表示，“如今很多跟風的職場小說缺乏思想和文化層面上的開掘。它可以在一定程度上吸引剛剛踏入社會的職場新人，但很難具有普遍的社會閱讀價值�！抖爬氂洝芳t了以后，一批諸如《白骨精職場秘訣》之類的職場讀物相繼出現，這反映了寫作之淺：為某個圈子閱讀而寫的作品，只要把握了暢銷的法則，就能翻來覆去地繁殖增生。只是我們有理由懷疑，當新鮮感成為過去時，以‘眼球’為導向的閱讀將如何長久立足？”
對話李可：
職場如炒股需了解規律
廣州日報：讀者很想知道杜拉拉有原型嗎？有你自己的影子嗎？你認為她的經歷在白領中具有代表性嗎？一些外企的白領覺得現實生活中他們沒有杜拉拉那么好的基礎和運氣，你怎么看？
李可：杜拉拉是綜合體，正因為如此，很多讀者都能從她身上找到自己的影子。DB是一家虛擬的公司，所有人物均為虛構。小說中設計的人物和情節，主要考慮表現職場共性的需要。杜拉拉的運氣很一般，做到了該做的，卻需要何好德搭救她一把才得到該得的。
談到基礎，那個要靠自己。35歲以前，該通過學習設法提高，還來得及。我對邊工作邊念書的人總是深懷敬意，順便提醒一下，不要隨便抓個什么專業什么課程就學起來，要問一問自己，學這個專業對自己的未來是否有幫助，另外，邊干邊學是最好的方式。
廣州日報：《杜拉拉升職記》中有很多非常好的處世及工作經驗，你是如何從日常工作生活中總結出它們的？
李可：有些是現成的經典教材，差不多像樣點的外企都會反復地教給員工，比如書中說的設置工作目標用的SMART原則，不是我的原創，我不過是個轉貼者。還有些，是在痛苦失意的狀態下總結出來的。
人的一生都是在出售自己
廣州日報：你認為職場人要面對的最大問題是什么？
李可：想晉升但升不上去，不知道問題在哪里；掙得太少，或者學不到東西，擔心保不住職業優勢，缺乏安全感，焦慮；不滿意目前的行業，但得不到轉型的機會；工作量太重；人際關系方面的困難；老板或者同事不專業；工作了一定年份，過三奔四了，缺乏激情，厭倦工作，但上有老下有小，不能不干下去；職場和炒股票一樣，翻開一張歷史走勢圖，山高水長，一目了然；但單看著分時走勢，也許就很茫然。我們要像理解大自然一樣，去理解職場中的法則和規律，了解其中的陰晴圓缺，我們就能獲得勇氣和坦然，實施我們的規劃。這個過程中，讓我們首先思考，借鑒明智的經驗，來幫助我們的投入產出最大化。
廣州日報：對一個身在職場的普通人，你有什么建議或提示嗎？
李可：對于剛畢業的人，我想說的是，人的一生都是在出售自己，你有什么和人家交換，決定了你值多少錢，餡餅不會從天上掉下來。比如吧，在校園招聘的時候，我注意到應屆生提問題的時候，有的問題純粹是來個語不驚人誓不休，那你引起了用人單位的注意又有什么用呢？提問當然要引起招聘者的注意比較好，但引起注意只是第一步，引起什么樣的注意才是重點，否則還不如不提問。
對于已經有一些工作經驗的人而言，堅持、耐心、及時總結，這三條有助于你的成功。很多時候，我們存錢節約都不能給我們的生活帶來根本的改變，但是沒有更好的辦法和機會的時候，你就得先這么做，這叫耐心。耐心這個東西對現代人來說是很有用的，可以減少焦慮，增強信心。
職場生存法則：
思考、堅持、耐心、及時總結
廣州日報：能用簡單的話概括一下你自己的職場生存法則，為白領們傳授一些經驗嗎？
李可：簡單的來說就是思考、堅持、耐心和及時總結。其實職場和炒股票一樣，翻開一張歷史走勢圖，山高水長，一目了然；但單看著分時走勢，也許就很茫然。我們要像理解大自然一樣，去理解職場中的法則和規律，了解其中的陰晴圓缺，我們就能獲得勇氣和坦然，像等待季節的輪回那樣迎接職場發展的機會，實施我們的規劃。