所謂基本目標，就是為自己在團隊里干什么職業種類定下基調。這是對諸如自身的技術能力、專業水平，企業的性質、規模，自我薪酬的心理價位，本人所學專業的對應性等進行綜合考慮后，自己認為最合理，也是能夠實現的職種期待。有了目標期待，新人在工作中就少了盲目性，多了目的性。反之，則會茫然無措。
　　
　　很多新人進入試用期就一頭霧水，以致即使找到了職位，也可能因為自己缺少興趣或不能適應現有的職種，最終不能安全度過試用期，不得不再次加入擇業大軍。由于目標不明確，無形當中就把自己變成了各企業單位的過路班車，也給自己的職業生涯寫下了“不良記錄”。
　　
　　在試用期里給自己的工作目標定位，就會感到自己心里很踏實，生活得很充實，工作的注意力也會集中起來，不再被身邊繁雜的事所干擾，無論干什么事都會顯得胸有成竹。相反，沒有基本目標的新人無論知識程度高低，都會感到心里空虛，思維亂成一團麻，遇事猶豫不決，更不知道怎樣把握機會。
　　
　　據有關方面調查結果顯示，沒有職業定位或職業定位不準是現在新人通過試用期的最大絆腳石。
　　
　　現在，大部分新人是獨生子女，生活自主性差，缺乏獨立思考的能力，不善規劃自己的未來，往往用極不切合實際的“夢”來預期自己的職業目標，對于自己適合什么樣的工作和將來在哪些領域里發展，根本就沒有很認真地思考和分析過。因而在試用期里給自己定位的目標就顯得比較盲目，導致在考核時因準備不足而喪失了“轉正”的珍貴機會。
　　
　　情景案例

[例一]小吳，大學本科畢業生，被一家媒體錄用。小吳以前就到報社實習過，對自己的工作環境可以說是比較熟悉了，所以心情比較平靜。但因為是剛剛到單位上班，對很多東西還不是很了解，所以心里邊又有些著急。他覺得自己現在面臨的最大問題就是：對自己的工作職責還不是很明確，角色意識比較模糊。單位要求新來的員工盡快投入角色，這讓小吳感到很有壓力。以前做什么都有老師指點，現在全靠自己把握，有時候很容易產生困惑，真的不知道自己應該怎樣做才好。
　　
　　[例二]來自一家軟件開發公司一個叫萍兒的女文科生的自述：
　　
　　試用期考核開始，十幾位與我同“入隊”的新人依環形桌前而坐，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少？”“個人有什么愛好？”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也顯示不出專業水平，于是迅速作答。
　　
　　問卷全部交上之后，人事部經理走了進來，同我們進行一場集體談話。先是每個人口述在試用期的自我評價，聽起來全是些沒有什么新意的按部就班的話，而我的別出心裁的個人介紹確實贏來了人事部經理關注的目光。我暗自得意。
　　
　　接下來是回答提問。這時候，我才發現自己在試用期中犯了一個錯誤，我只是很膚淺地了解了公司的文化，卻沒有很認真填寫自己職種的定位期待。對于公司的業務領域，特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，我認為這不是一個文科生的特長。而當人事部經理提出這個問題時，那些理科學生的優勢凸現出來，他們表現活躍，我插不上嘴。好不容易等到人事部經理問及公司企業文化的宣傳，我這才逮住了機會，滔滔不絕起來。我蠻以為自己應該能通過試用期考核吧！
　　
　　可惜，我滿懷希望等來的卻是被辭退的消息，更讓我受打擊的是，我得知公司錄取了一個工科專業女生，理由是她很敬業。我當時的沖動反應是：人事部經理認人水準也太次了！
　　
　　新人同題困惑·同樣是剛進入團隊的新人，為什么有的人干的是“下等”的活，心情還比干“上等”活的人好得多？
　　
　　·我本想工作了就可以上心了，可不知為什么，在試用期里我總是如履薄冰，心猿意馬？
　　
　　·一提起成功的目標，我回答“有一天我會成功的”，可是“有一天”是哪一天？我也沒譜！
　　
　　情景評述上述兩例都是新人在職場中經常會遇到的問題。在第一例中，小吳一方面渴望自己能盡快熟悉工作，另一方面又覺得很茫然，別人都在忙的時候，他卻無所適從，不知該自己干些什么，只會干著急。至于第二例中的主人公在考核時被淘汰的確切理由盡管沒有交待，但可以肯定的是，并不是萍兒的知識能力不夠，而是她當初求職時沒選對與自己專業對口的職位，“入隊”后也沒有重新調整自己的職業目標。如此一來，她就只有“不安分”地跳來跳去，跳到了軟件公司后，又暴露了她對軟件知識方面的空白。加上在試用期滿后的考核中表現出的與他人的合作精神似乎也欠佳，遭到淘汰即在情理之中。從理論上講，用人單位都希望能招聘到既有職業目標，又最具發展潛力的新人。而小吳和萍兒沒有基本職業目標，工作始終處于被動狀態，怎么讓企業發展他們身上的潛力呢？另外，即使你有職業目標，也要看你的目標能否融入企業的要求。小吳和萍兒們在試用期里之所以敗下陣來，問題在于他們太在意自己的個性，卻忽略了職業特征，他們沒有依照企業“ 需要我成為什么樣”的職業特征來調整自己的目標定位，更沒有要把自己變成一匹能讓伯樂相中的千里馬的意識，因而他們的試用期就難免要屢戰屢敗下去。
　　
　　為新人同題支招新人參加工作后，如果在短期內還不能完成自己的目標定位，不要心浮氣躁，也不要驚慌失措，但也不能無限期拖延。任何事都講究個循序漸進，在試用期中，企業留給你的是三個月到半年的適應時間，你應該在這有限的時間段里通過觀察、分析，盡早完成這個首要任務，順利地實現角色的轉變。
　　
　　首先，你應該反躬自省一下：當初玩了命似地讀書是為了什么？不就是為了一個目標———上大學嗎？如今走上工作崗位，身處試用期，你就應該把這個時期當作應試另一所特殊大學備考期。與其聽天由命，消極被動地等待，冒著隨時被人擠走的危險，不如根據自己的興趣和知識能力，以及企業職種的類別，有針對性地列出你的基本目標。有了目標定位，你就不會無的放矢，更不會滿腦空空地任人擺布。無論企業的客觀條件如何，新人的心中都應該明確一個信念：目標定位是成功的必要前提；沒有目標，只能走向平庸。
　　
　　其次是對自己的目標定位要有足夠的信心，不要帶著“試試看”的心態，盲目地與用人單位簽下試用期合同。這基于兩方面：一是對招聘企業的尊重；二是為自己工作誠信負責。因為在人才流動日益頻繁的今天，“試試看”的成功率是極低的，弄不好還會影響甚至扭曲你先前的職業目標定位。
　　
　　三是制定的目標要講究客觀，不能指著一條尚未成熟的路就一竿子捅到底。畢竟，目標定位與能力是相輔相成的，一旦你發現自己制定的目標與自己的能力相悖，說明你的目標出了問題，準確地說，你與現在所在的企業彼此距離相差太大。為明智計，無奈之下，還是趁早改換門庭！免得將來進退兩難，不能自拔。