7.3 面試小貼士
盡管戴爾有結構嚴謹的方法來進行面試流程，但沒有任何兩次面試是相同的。 同樣，也沒在面試時可用表現的萬能公式。但是，有一些基本提示可幫助你您更好地與面試官人員進行交流。 不斷學習，運應用你您的知識，你您終將給讓我們驚喜艷。
先完成申請，再進入面試流程在開始面試流程之前完成申請。
這可幫助我們梳理簡化整個流程。 將你您所有最新信息歸納到一起一個位置。 可以這讓整個流程一切變得簡單，而你在這個過程中展現的信息組織能力也是一個亮點且整理技能讓人印象深刻也是一個額外的優點。
反復進行雙遍檢查，確保你您的所有信息完整且準確精確。
錯誤的信息可能會錯失毀掉一次很有希望的申請。 因此，再一次回到你您的簡歷和個人資料，檢查是否有拼寫輸入錯誤并更新你您的聯系方式。確保在你您簡歷中呈現的技能、能力和經驗方面始終與事實相符始終講真話。
吐字清晰，音量適中。
我們知道你您很緊張，但請嘗試著放松。 講話時比平常聲音稍微大一點，語速慢一些 - 但不要太慢。
注意進行眼神交流。
沒有什么比眼神交流更能說明你您正在與面前的人互動。 眼神交流代表著對對方的尊重和你強烈的自信它代表對說話人的尊重，還是候選人自信的強烈表現。但請保持眼神平和 - 不要瞪著面試官把面試人員瞪得低下頭去。
用一小會讓自己平靜下來。
當在被問到具有挑戰性的問題時，保持一小會兒的沉默也是很正常意料之中的。它表明你您正在花時間來思考以及組織整理出直接解決問題的答案回答。
提供提供關于您的能力的具體示例來展示你的能力。
避免遠用離需要抽象的解釋來的回答問題。 相反，注重提供你所您擁有的相關專業經驗的具體示例，以及因為你您的影響或行動而產生的結果。
避免無關的話題主題。
面試的黃金準則是不偏離保持正題軌。 不要在回答時不要漫漫而談閑談，而要有針對性。 要保證你提供的補充信息與面試官的問題或你對這個職位的勝任力具有相關性保持具體。 僅當與問題和您勝任工作的能力相關時，才提到其他信息。
準備好幾個問題。
每次面試時，我們始終會留出時間來讓候選人提問。 而你您是否有問題直接反應出你了您對職位感興趣的程度。因此，準備找出幾個與關于具體職位、公司或在戴爾工作經歷有關的問題。