2.3.1晉升機制

畢業了，你或許想要知道自己需要多少年的成長，才能從一個剛入門的職場新人，晉升到職業生涯頂端？ 在德勤，我們為你制定了清晰的職業發展路徑和相應的支持。

這些都始于你申請德勤的審計員、稅務助理或分析員之后的工作表現。你將通過我們的培訓、職業發展項目以及實際工作，將你的學術知識轉化為專業的工作能力，將自己塑造成一名專業的咨詢顧問。

作為一名高級顧問，你需要通過實際工作中與其他人員的合作，強化客戶管理能力。此外，你將成為業務發展中不可或缺的一部分，并從商業計劃書著手，參與客戶發展戰略。

作為一名經理，您將擔負高層客戶的聯絡，和投資組合管理。新的日常挑戰包括：項目計劃和控制、開發交付、引導和指導小組成員，并且為團隊提供支持與評價。您將越來越多地參與大客戶收購。

作為一個高級經理，你將通過使用我們的價值增值的方案，幫助客戶實現業務目標，同時最大限度地減少企業或項目的風險。您還將在業務發展中發揮的積極作用，并基于德勤的現有客戶，建設新的客戶。

作為總監或合伙人，你將通過發展高價值客戶長期的良好關系，驅動公司成長。與此同時，你將負責關鍵團隊的客戶關系，并實施相應的風險控制。最重要的是，你的團隊成員將以你作為他們最好的導師，你的領導力和靈感將使他們受益匪淺。

2.3.2培訓機會

“全球學習計劃”的重點是”通過學習增長才能。“全球學習計劃”是在全世界范圍內按國際、地區和國家三個層面提供，使員工能夠：學會做一名成功的管理者和領導者；了解全球性項目并學會與全球化的團隊協同工作；一周七天，每天二十四小時訪問豐富的在線學習內容；向無數領域內的眾多專家們學習；向眾多顧問和導師學習。

從加入德勤公司那一刻起，員工就要參與一系列的工作任務、學習計劃、進階培訓以及先進技術的培訓，所有這些都會使您始終處于職業發展的前沿。這些學習機會全部由德勤全球學習門戶網站提供支持，德勤員工可以在該網站上訪問各種滿足您學習需求的內容。

Deloitte成員企業認識到讓員工具備全球的系列技能和工作的價值，這樣為員工提供了通過國際經驗得到發展的機會。每年，我們通過各種各樣的到海外工作的國際任務項目，為我們的專業人士提供發展他們的技能和經驗的機會。

任務范圍從短期客戶服務項目到長期戰略角色，涵蓋所有層次。這些為德勤員工提供了拓展全球知識和技能，建立跨文化能力和發展領導力的機會。

德勤榮獲過獎項的全球發展計劃，為有限的天才專業人士提供了在他們早期職業生涯中到另外一個國家工作最多3年的機會。這個項目聚焦在通過建立一個未來領導團隊，加強組織的全球服務能力。通過把職業生涯和Deloitte及其成員企業的需求聯系在一起，這個項目提供了清晰的職業道路，為個人，企業，以及從根本上講，為客戶帶來益處。

Deloitte還認識到，越來越多的員工有興趣通過長期到其他國家的成員企業工作來發展全球技能。因而，Deloitte致力于通過為專業人士提供追求國際經驗的機會，并且已經創造出International Transfer Opportunities site以促進從事這些調動，從而為專業人士提供發展和并留住他們。

比較知名的有兩項計劃，第一項稱為里程碑計劃(Milestone Programme)。該計劃面向不同級別的所有員工。通過參加這項計劃，員工能學習企業文化、專業技能、團隊精神等相關課程。晉升到經理級別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。第二項是全球發展計劃(GDP)。該計劃其實是一項人力資源課程，安排來自世界各地的雇員到其它國家工作，這些雇員一般都前途遠大，有工作經驗及專業資格，正處于職業發展生涯的中期。課程通常為期19-24個月，主要根據個人職業發展目標，業務發展需要，個人業績，主管合伙人的推薦及外語能力等選擇參加人員。該計劃有助于培養以客戶為基礎的專業化國際經驗。在過去兩年當中，上海地區有5名員工參加了GDP計劃，去美國、英國、澳大利亞工作，增加海外工作的經驗。另外，德勤在中國還有人才交流計劃。