3.1.1 校招崗位&要求

管理培訓生計劃已經有十多年歷史，是佐丹奴集團針對人才發展的重要戰略之一。

該計劃旨在培養和挖掘具有在服裝行業發展潛質的人才，以全面支持佐丹奴集團在中國業務的快速發展。

該計劃為培訓生提供全面的培訓計劃，通過系統的專業培訓課程、以及資深經理人的工作指導和個成長輔導等，幫助培訓生融入公司文化，了解公司的運作，并為自己職業生涯的繼續發展奠定一個扎實的基礎。

公司期望通過雙方的努力，在一年的培訓計劃完成后，培訓生都能夠承擔公司主要運營部門的重要職責。

成為管理培訓生的同學可以得到的機會：

1.系統的專業培訓：充實的培訓計劃幫助我快速掌握零售營運知識和綜合職場能力

2.有挑戰的項目實踐鍛煉：我將在計劃期間參加公司的項目并接受重要職責，鍛煉自己的能力

3.資深前輩的寶貴經驗：資深經理人將為我們進行工作指導和成長輔導，幫助我快速打開職場通路。

管理培訓生可以選擇的培養方向及工作地點

佐丹奴集團管理培訓生校園招聘項目--管理培訓生的成長

管理培訓生在一年的學習過程中將包括以下的內容：

1.大學�？萍氨究埔陨系膽獙卯厴I生(專業不限)；

2.具備服務精神，樂與人溝通合作，喜歡迎接挑戰；

3.有志于成為零售管理精英。

3.1.2 校招崗位對比

佐丹奴針對應屆大學生的招聘主要是管理培訓生項目，該項目已經實行 10余年，每年均有較多的招聘。