昨天參加了有史以來最與眾不同的面試，下午4點，我按時來到長堤大馬路的佐丹奴公司總部，準備期待已久的面試(因為之前公司發短信通知面試時要求我們穿運動裝，還聲明有劇烈運動，所以使得面試變得神秘。)一等就是一個多小時，好不容易等到了面試的hr mm出來，以為終于輪到我們了，一陣欣喜若狂，誰知，她只是出來讓我們再等一會，因為上一組還沒結束，順便道個歉，我們這批人頓時狂汗！

好不容易過了十分鐘，上一組人終于出來了，“終于到我們了！！”大家歡呼～～于是便迫不及待地跟著hr mm上去面試室。

面試室是很寬敞，而且只有兩排凳子，感覺有點像廣商的學生活動中心，大家就座后，其中一個hr mm開始介紹面試流程，先不說這次面試的內容，單單是整個面試流程已讓人耳目一新，這次面試過后就是宣講會，然后就是店鋪體驗(這我還是第一次聽說)，緊接著就要體檢，再者到高層管理者面試，最后簽協議，夠創新了吧！那這次面試是怎樣的呢?好～～等我慢慢掀開它的神秘面紗～～

第一part是給我們5分鐘時間自由溝通，然后選定對象，用3句話幫你的 partner做廣告，溝通一開始，大家就像開了鍋，沸騰起來，問名字，問學校，問專業，問興趣愛好……好不熱鬧，雖說是選定對象，但大家還是積極地了解了其他面試者的情況，我就選擇了一個華師的男生做廣告，呵呵～～

第二part是小組討論，我們這批被分開了兩個小組，對一個case討論，然后要把討論結果用小品的形式演繹出來，case是這樣的：有一個公司要把大批過期的面包運到某地方銷毀，但運途中遇到一批難民，他們饑餓無比，要把車里的面包吃掉，但這時有記者在場，那么公司應如何做，既能使難民吃面包充饑，又不讓記者報道公司把過期面包難民吃呢，且不準賄賂記者。經過我們一番充滿智慧的討論，我們終于得出結果，并用小品完滿地演繹(我是做難民的～～)

第三part是重頭戲，就是接力游戲，所謂有劇烈運動，就是這一 part，接力賽由幾個內容構成，一是2個人做仰臥起左15下，二是1個人喊口號三聲，三是2個人踢毽子10下(要連續，不然就要重頭開始)，四是1個人兔子跳5下，五是1個人原地轉圈5下再頭頂書本從起點走到終點。我們兩個小組比賽，誰完成的時間快誰就是勝者。我們組充分發揮了我們的團隊合作精神，每人負責了自己最棒的那一部分(我最棒的當然是踢毽子啦～～)，最后取得了勝利。哈哈～～夠棒了吧！

佐丹奴的面試確實具有創新性，互動性與實踐性，比一般的面談更能了解面試者的素質，果然不錯，值得推廣～～，無論我能否通過這次見面會的考核，我覺得已經獲益不少了，起碼我在自己的面試經歷中寫下了最有特色的一筆～！

11：00到了九江路辦公室，不過11：30才開始面試，雖然佐丹奴所在的辦公大樓很舊，沒什么可欣賞但充裕的時間倒是讓一波來的同學相談甚歡。佐丹奴的登記表格要求填薪金，必填不可，我看最低2500rmb，最高3500.

跟hr姐姐穿過辦公區進入一個大房間，另外兩個hr在那正放ppt呢。正如應屆生以往的帖子中說的：

part1，介紹別人，每個人都得介紹，也都得被介紹，而且不允許重復。

part2，四星級賓館的問題。雖然題目見過，但今天hr要求我們15個人只分成一組，呵呵，還不如去掉“分”字。原以為15個人會炸開鍋，不過今天我很幸運，一批人都有禮有節，加上part1介紹了別人，推舉組長也很順利。我想結果并不是hr關注的，因為我們討論期間，三個hr就在旁邊看著我們。

part3，齊眉棍。終于見識到了，之前看帖子，只是提了這三個字。原來留點懸念是那么美好，呵呵。那如果你也想保留新鮮感，請不要看下一段：

所謂“齊眉棍”，就是在同批人中挑選個頭最矮的人的眉毛高度為起點，所有人用食指水平著拖住一根橡膠管子，不允許手指彎曲或者離開管子擺空架子。然后從眉毛的起點一直向下移動到地面。以往帖子說，“不可能的任務”�；蛟S是吧，至少我們今天沒有在規定時間內完成。想來是簡單，不就十來個人用食指拖著橡膠管子往下嗎?其實涉及到一個領導力問題。這么多人，若都想只憑借自己的控制力放下管子，不行的�？赡苣闶窍胪泄茏酉聛恚�但一想到手指不可以離開，你就會不自然的貼緊管子，于是管子不僅下不來，還會往上。

面試問題

填薪金，必填不可?

正式面試開始是先了解佐丹奴mt項目，為期一年，店面實習9個月后，剩下3個月在其他崗位學習，之后根據個人強弱安排到合適崗位。就9個月的店面實習期來講，個人感覺有點長，面完大家出來的感覺也均是如此。當然，此為后話。

面試是活動+游戲式的，人感覺挺輕松，一位主持人，兩位hr。給大家的表現打分。

總的來講，算是我參加的比較正式的一次面試了。(呵呵，本人之前就參加過一次面試)

下面寫出面試的三個環節，供后來人參考：

(1)10分鐘相互認識，并每人上臺用3句廣告語介紹其中一人，不得重復。建議最好兩人一組，私下先深入了解在臺上才能有話說，當然，可以說的遠遠能超過3句話。我們一起介紹的有5個人，限于時間了解程度并不夠。

(2)10分鐘案例：關于一個陳舊的四星級酒店面臨要解決的7個問題，小組討論按照輕重緩急排序，最后一人做總結發言并給出整改意見。

7個問題是：

a.裝修破舊，已出現多次破損；

b.大堂人員不熱情，經常開小差；

c.服務員經常離崗，找不到人；

d.酒店衛生有問題；

e.浴室水溫不穩定；

f.餐廳食物難吃；

g.外包娛樂設施低檔次，有宰客行為。

基本上從外觀到內設，衛生到舒適度等來排序，要主意時間，最后以少數服從多數的方式盡快決定。

(3)游戲：齊眉棍。所有人分成兩列對著站，雙手食指托著一根塑料棍，15分鐘內從眉毛高度水平降到地面。這算是素質拓展里面的一個游戲，考驗團隊精神。不過，基本上第一次玩不大可能成功，而且參與的人越多越不容易。

面試問題

(1)10分鐘相互認識，并每人上臺用3句廣告語介紹其中一人，不得重復。

(2)10分鐘案例：關于一個陳舊的四星級酒店面臨要解決的7個問題，小組討論按照輕重緩急排序，最后一人做總結發言并給出整改意見。?

2.你做過什么相關實習

3.回歸分析的第一步是什么(第一步，次奧)

4.你做過這個項目的結果是什么

5.你們學過的數學模型主要講了哪些模型?

1.介紹一下自己?

2.你覺得我們有什么不足??

為什么選擇加入佐丹奴

家庭對于這份工作的看法

測試題：我抽到的是：“如果顧客冰淇淋不小心弄臟了衣服又不肯賠償怎么辦”

薪資期望?

對公司方面有什么問題要問?

針對簡歷提問，如何看待零售，說一個佐丹奴不好的地方?

好像在 13號接到的面試通知，17號長提大馬路 230號。管理 MT，坐地鐵到海珠廣場，走路到那里�？吹降氖亲舻づ�店面?！呃。店面面試?呃。當時就想回去了，不過既然來了就取下面筋也好，進去一問。哦?還有二樓的寫字樓的，很隱蔽，上去后就是簽到，沒想到還沒那么多人來面試哈，嚇一跳，還有很多重本的，哥二本。前面那組的還沒面試完，我們就在外面等哈。一共 10人。11點 20分鐘，終于到我們了，先是HR介紹佐丹奴，然后是 5分鐘相互認識，然后挑一個之前不認識的，去介紹他。哥當時表現很差。唉。

然后就是小組討論:策劃一場校園招聘！300人的管理 MT、15分鐘 3分鐘總結。

我們組有個暨南大學的女的，擦。很強勢，基本上都她說了，瘋狂的在表現。哥，從中也略微表現了下。

7天等通知！待續。有收到的到時哄下。謝謝！

上星期去考公務員前看到有招這個，然后就投了簡歷，之后發了郵件給我說通過簡歷篩選讓我去他們公司的網站看了之后寫一篇有關網站的評論，不少于 150字，我當時沒有太大的在意，打開他發來的網址，到上面看了一下就寫了幾百字的東西發給他，由于之前學電子商務網站建設那些課程有寫過，所以覺得沒什么難度，用專業術語把網站夸了一下再提幾個覺得不太好的問題。把評論發過去之后我就幾乎忘了這回事了，因為要考公務員嘛，考完公務員覺得沒什么希望，于是就投簡歷找其他工作。昨天就收到佐丹奴的短信叫我今天早上，也就是 24號，十點去公司群面。我才想起這事，覺得怎么說也是個機會，于是就決定去看看。

昨晚上網搜了一下有關佐丹奴面試的東東來看，發現很多同學都說小組討論是四星級賓館的問題，于是我就找我那個在酒店工作了十年的姐姐征求了一下她對賓館問題的意見，算是做了準備吧。早上八點就起來化了個淡妝，九點鐘準時坐車，都過了上班時間了想不到還有那么多人坐車，真暈，當時真怕自己遲到了。結果我還是幸運的，剛好十點來到。前臺旁邊的座位已經坐滿人了，我走到前臺需要真一份表格，就像是大多數公司要填的那種，包括基本情況那些。填完了還沒到我，于是我就瞄了一下那份名單，總共三頁紙，我的媽呀，有這么多人的啊！而且我看了一下上面名單的學校，全部都是廣外、華工、中大這些重點大學，只有我一個是二本的廣商，心里不禁有點緊張，看來還真不簡單呢。

到了差不多十點半，我們十點面的這批人被帶到一個小會議室，一個大概不到三十歲的男 hr已經候在那里了，我們坐好之后他就開始發言。首先是把整個招聘流程介紹了一遍，然后再說了一下公司的基本情況，接下來就到我們輪流每人兩分鐘的自我介紹了。我是第六個，由于我比較緊張，一介紹完我就知道有點失望了，我的自我介紹實在是太爛了，人家都是噼里啪啦的一大段就把自己的前世今生講完，我中途“呃�！绷瞬簧俨恢�，還沒把自己的優點說出來，心里想著這下算完了。自我介紹完了之后就到小組討論，hr把題目給我們，我們十個人分成兩個組，我們組是四個女一個男，另一組是四個男一個女。時間總共 20分鐘，包括 3分鐘的理解，15分鐘的討論，2分鐘的總結。我一看到題目就有點暈了，不是四星級賓館問題耶。題目是這樣的：背景是公司要到海外去拓展市場，問題一，去拓展海外市場的員工的基本資質包括什么?問題二，如何知道員工“由心服務”?問題三，訂一個時間表。三個問題看起來也沒多大的討論空間，問題就是時間不夠多，而且我們組的那個男生廢話超多，我和另一個女生都得時不時得打斷他的講話，那幾個人就像上了弦的彈簧，爭先恐后地發言表達自己的意見觀點，我坐在最邊上，所以基本上輪不到我出聲，唉，在無領導小組討論這種面試形式里面，我是爭不過人家的。問題基本上解決了之后 hr就叫時間到了，我發現他真的很重視那個時間的問題，因為他手上戴的那個手表是計時器來的。我們組就讓那個唯一的男生起來發言總結，在回答第二個問題還沒一半的時候，那邊 hr就說時間到！天啊，我們都忽略了是兩分鐘的總結時間，我們組還是先發言的，我心里想著這下另一組肯定會在兩分鐘內講完的了�？墒鞘聦嵖偸浅龊跻馔獾�，另一組那個發言的女生在第一個問題的回答上喋喋不休，我看到她旁邊那兩個男生都在不停地指著手表小聲催促說時間了，可人家愣是不理，然后她第一個問題還沒回答完就已經到時間了。討論完之后就是 Q/A時間，我是無話可問的，我旁邊那男生還沒輪到他問就已經時間到了。

招聘 14日截止，我 13日中午投的簡歷，傍晚就接到一面通知了。

第一次走出校園面試啊(大一在深大的那次不算哦)，很是緊張。

電梯直上 10樓。一開門，就看到了佐丹奴幾個大字。辦公室里，職員們都在忙碌地敲打著，我連敲了好幾下門才有人來搭理我。

等候室里，坐著一圈中大的童鞋。汗啊。就俺一個廣外的，他們就像在舉行校友會一樣，嘰里咕嚕地講個不停，大都關于 XX學院咋咋地，XX面試咋咋地，我認真的聽著，卻插不上一句話。

等了半個多小時，到我們這組群面了。外面的世界真奇妙啊(感覺像是農民進城)，大家的一分鐘自我介紹都各有特點，恨不得把自己的特長優勢什么的都一個勁地說出來，唯獨我的聽起來比較幼稚，群面是小組討論設計一個調研方案，天啊，調研，多么熟悉又陌生的詞，根本不知道從何說起。于是，整個討論中，我就發言了一次，講了下自己對訪問對象的看法。后來面試官問我有沒什么補充的，我囧，大概是她看我都不怎么發言吧。整場下來，那個心灰意冷啊，感覺自己很渺小，真的太渺小了。

一路上一直在想，到底該怎么辦?要不要放棄呢?還是再爭取一下吧。

于是，花了一晚上寫了份執行大綱(面試官要求的)，修改了兩次，第二天中午再次斟酌了一番，于是，發了。沒有過多的等待，當天傍晚再次接到電話，二面。今天，二面的日子。一如既往，等候室里又是一圈中大的童鞋，我再一次被忽略了。不過這次，在“旁聽”的過程中學到了很多。瘦哥哥滔滔不絕，分享了他的求職經歷。而后，他又專門給我分析了一下 07級的就業發展，跟我想象的差不多悲觀。二面足足等了一個半小時才輪到我，本來很緊張的，不過，等了這么久，啥興致都沒了。

坐下來，半分鐘的自我介紹，接著，離奇啊，面試轉為 Cantonese！有想過中英文面試，沒想到最后卻是粵語。一下子反應不過來，感覺好多詞都不會發音了。面試官問到我的特長是什么，本來呢，準備的是擅長寫策劃、組織活動的，可是頻道轉為粵語后，完全亂了陣腳，隨口一說，手工，媽呀，好一個手工啊，這個場要怎么圓下去，沒辦法，只好把中學那段航模歷史搬出來。那面試官一環扣一環，死咬著怎么做 XX，為什么 XX，為什么不能 XX的問，當時我就納悶，問這個干嘛呀，航模這種東西，能有什么好說的呀(我堅信他壓根就不知道航模是啥東西)，后來在路上想，其實他無非是想從我的回答中看出我辦事的風格、條理以及對他的問題的應變能力。可惜了，為時已晚啊。在航模的糾結中，另一位面試官突然差進來一個問題，問我關于市場調查的東東，我本來是有一套書報亭論的，結果，由于太突然了，又給忘了。無奈啊，只好瞎掰，這個瞎掰，讓我自己聽著就覺得心虛。最后，在十幾分鐘的慌亂中，我草草結束了我的二面，有種預感，這可能也就結束了我的佐丹奴之旅(如果明天沒接到電話通知的話，就只能無奈地拜拜咯)。

總的來說，這次面試，來得突然，結束得也突然，收獲倒是蠻多的。不管結果怎樣，我都滿足了。這個第一戰，自我評價還算 OK啦。

還剩兩門課的考試，接著就是兩條路：

One is佐丹奴實習，做調研；

The other is乖乖回家，去香港 shopping,然后整個寒假好好專研 access，準備下學期的計算機考試。

當然，也許會有第三條路：找另一份實習。

anyway,我都期待著呢。

星期四，去了在長堤大馬路的那間佐丹奴面試，采購培訓生,第一輪集體面試,，我們這一組計我在內有個人，三男四女。那里是要求穿有特色的衣服去面試，所以我沒有穿得很正式，牛仔褲加 T恤。這次面試就好像玩游戲似的，那個面試官先介紹工作的大體的方向，然后就給 5分鐘時間讓大家相互認識，再給三分鐘每個人說下自己的今天為什么這樣穿再選一個在場面試的人一個談談他/她每天的打扮或給與建議。反正我就是亂說，什么簡潔啊，休閑啊，亂說一通。從中知道有兩個是研究生，一個男的在香港讀商務電子，一個女的是華工的本科第四年去了美國做交換生，在那里讀研，雙學位，教育方向。

結束面試后，大家去了附近的 M記聊了起來。原來那個女碩士生本來可以留校做大學老師的，但她對服裝有興趣，想向這方面發展。后來她先走了，她是四川人雖然來了廣州 7年了但在學校與同學都是說普通話，所以不會說，勉強也能聽得懂。我們這里除了她外都是廣州的，說著說著就用廣州話了，可能是這個原因吧，所以先走了。我們大家談東說西的，說了點學校的事，對找工作的看法，和對面試這份工作的想法等等。

其實啊，就算這份工不成至少還認識了一些朋友啊。

佐丹奴是一個熟悉又陌生的名牌，再網上沒有看到什么面經，就這樣興沖沖地去面試了。它打電話過來的時候，還特別交代要穿個人特色的衣服列。

九個人在一個大的會議室中進行，在 Nisa姐姐的介紹如何加入 MTprogram中，了解到要 9個月店鋪實習，然后再用 3個月到各個部門實習，最后再派你到相關的強項崗位。

面試分成三個部分：

第一部分是跟一個或者兩個面試者聊十分鐘，之后再用三句話來為他賣廣告——我的搭檔是之前在前臺聊天的時候認識的，不過我在最后表達的時候居然忘記了“管”，之前我想著“實、勤、管”，不過過去了，下次繼續努力。

第二部分是排序，針對一個酒店出現的問題排序并進行解釋——九個人討論，每個人都稍微說了一下，不過后來有人說自己是學酒店專業的，大家基本上就聽她的了，因為時間已經到了最后了，俺是不會去爭的。

第三部分是玩游戲，把一個竹子在九個人的努力從最矮的人的眉毛位臵移至地下然后再提高，期間手指要直且手心向上——試過很多次，不過最后還是沒有成功！

一個小時就這樣結束了，hoho，感覺輕松，不過不太清楚測試的原因。

整天說要實踐一下，要鍛煉一下，體驗一下社會工作，到了高考完的悠長暑假都沒實踐過。經過院團委和青協的訓練，終于有了一番能力面試，而這個大一的第一個寒假終于迎來了有可能的一份工作。今天就去了長提大馬路的佐丹奴總店兼職面試，好不容易走到了那里，上了二樓，發現好多人啊，全部都是差不多年紀的，男女相當，不過都比我高，比我漂亮，比我瀟灑，人數整整 40以上，甚至可能已經走了一大批了，社會競爭果然激烈。在填完申請表后的等待，漫長而累，沒位臵坐，無人可聊天，光自己一個人站著，STARE INTO SPACE。竟然發現了高中的同學，世界是小，不過，他們好像沒發現我，我向了其中一個不認識的 SAY HI，好明顯他認不了我，那就算了，始終還是，有緣千里能相會，以后總有相見的機會。

在等待中，發現了好多人并不是一般的大專生，而是參雜了更多的本科大學生，甚至重本的學生，自己顯得好沒競爭力，可惜當初的愚笨，竟不會想到高考的重要性如此大，它不僅決定了人生，而且還決定了面子。早知今日，何必當初呢！

一切如東流水，一去不返，人生如不停寄情于過去，定必碌碌無為。既然一切已成事實，就是遇痛也要忍，笑著接受，笑著前行。再不前行，只會越來越痛。為避免痛楚，就要比別人努力，誰叫自己在起跑線上慢了一大拍。

雖然，現在都未知道自己能否被錄用，但無論結果如何，都是好的，因為我又多了一次面試的經驗，多了一分體驗，人生才不無為。

今天下午去的佐丹奴 RT初面，反正也已經工作，所以懷著過去看看的心態參加了面試。

3位美女除了一個胖胖的另外 2個都很 nice。

面試分 3部分：

第一部分，推銷一個現場的一個朋友，雖然規則沒有規定，但基本上都是座位相鄰的 2個人互相推銷，3句話，也就是想一個 slogan，所以進房間的時候最好挑個稍微強點的人做一起，因為在簽到室有填寫畢業學校，心計重的同學關注下。

第二部分，模擬場景。題目是這樣的，suppose你是一個剛剛上任的前 4星級賓館的經理，公司最近效益每況愈下，賓館存在以下 7個問題，服務態度不熱情；經常找不到服務生；裝修陳舊；餐廳衛生質量差；熱水器出水忽冷忽熱；外包娛樂設施少；還個什么忘記了，如果是你，你會如何安排解決這 7個問題的順序。

第三部分，小游戲，不多說了，看下團隊協作能力而已。

好了，講下面試關鍵地方吧，可能我是 08屆的，面試過無數地方了，所以某些地方閱歷老些吧，09屆的學弟學妹表現得可能因為陌生的關系，討論時候不是特別的激烈，倒是有一個同濟的女孩子比較 outstanding，模擬場景的時候幾乎一人統領全局，不過如果她真去了佐丹奴做 RT個人感覺有點可惜了。還有幾個同學過去時候忘記帶簡歷了，這可不是一個好的現象，好了，如果還有參加 RT面試并且想獲得 offer的話，多練練口才吧。

昨天參加了有史以來最與眾不同的面試，下午 4點，我按時來到長堤大馬路的佐丹奴公司總部，準備期待已久的面試(因為之前公司發短信通知面試時要求我們穿運動裝，還聲明有劇烈運動，所以使得面試變得神秘。)一等就是一個多小時，好不容易等到了面試的 hr的美女出來，以為終于輪到我們了，一陣欣喜若狂，誰知，她只是出來讓我們再等一會，因為上一組還沒結束，順便道個歉，我們這批人頓時狂汗！

好不容易過了十分鐘，上一組人終于出來了，“終于到我們了！”大家歡呼，于是便迫不及待地跟著 hr美女上去面試室。

面試室是很寬敞，而且只有兩排凳子，感覺有點像廣商的學生活動中心，大家就座后，其中一個 hr美女開始介紹面試流程，先不說這次面試的內容，單單是整個面試流程已讓人

耳目一新，這次面試過后就是宣講會，然后就是店鋪體驗(這我還是第一次聽說)，緊接著就要體檢，再者到高層管理者面試，最后簽協議，夠創新了吧！那這次面試是怎樣的呢?好，等我慢慢掀開它的神秘面紗。

第一 part是給我們 5分鐘時間自由溝通，然后選定對象，用 3句話幫你的 partner做廣告，溝通一開始，大家就像開了鍋，沸騰起來，問名字，問學校，問專業，問興趣愛好。好不熱鬧，雖說是選定對象，但大家還是積極地了解了其他面試者的情況，我就選擇了一個華師的男生做廣告，呵呵。

第二 part是小組討論，我們這批被分開了兩個小組，對一個 case討論，然后要把討論結果用小品的形式演繹出來，case是這樣的：有一個公司要把大批過期的面包運到某地方銷毀，但運途中遇到一批難民，他們饑餓無比，要把車里的面包吃掉，但這時有記者在場，那么公司應如何做，既能使難民吃面包充饑，又不讓記者報道公司把過期面包難民吃呢，且不準賄賂記者。經過我們一番充滿智慧的討論，我們終于得出結果，并用小品完滿地演繹(我是做難民的。

第三 part是重頭戲，就是接力游戲，所謂有劇烈運動，就是這一 part，接力賽由幾個內容構成，一是 2個人做仰臥起左 15下，二是 1個人喊口號三聲，三是 2個人踢毽子 10下(要連續，不然就要重頭開始)，四是 1個人兔子跳 5下，五是 1個人原地轉圈5下再頭頂書本從起點走到終點。我們兩個小組比賽，誰完成的時間快誰就是勝者。我們組充分發揮了我們的團隊合作精神，每人負責了自己最棒的那一部分(我最棒的當然是踢毽子啦)，最后取得了勝利。哈哈。夠棒了吧！

佐丹奴的面試確實具有創新性，互動性與實踐性，比一般的面談更能了解面試者的素質，果然不錯，值得推廣，無論我能否通過這次見面會的考核，我覺得已經獲益不少了，起碼我在自己的面試經歷中寫下了最有特色的一筆！

上周五的二面是三堂會審，HR，培訓部和 ladies品牌各派一個代表。除了問答，佐丹奴的 HR依舊提供了情景處理題放進大信封讓兩個選手挑選。

當時說下周電話通知。今天收到的是：由于 ladies品牌負責人感覺時間太短、了解太少，希望你參加我們的“神秘人”活動，通過期間你的表現，再決定是讓你去 MT還是別的崗位。詳情周三再通知。

印象中佐丹奴這期招聘應屆生，不是 MT就是 RT。難道最終結果，不是個人應聘成功與否，而是你能去哪個?

另外，還聽說有的同學是被告知去辦公室兼職一段時間，雖然具體情況也是某某時候再談，但說明了是“兼職”。

昨天佐丹奴突然打電話叫我今天11：00去面試，幸虧昨晚上上網搜了搜面經，果然雷同。11：00到了九江路辦公室，不過11：30才開始面試，雖然佐丹奴所在的辦公大樓很舊，沒什么可欣賞但充裕的時間倒是讓一波來的同學相談甚歡。佐丹奴的登記表格要求填薪金，必填不可，我看最低2500RMB，最高3500.

跟HR姐姐穿過辦公區進入一個大房間，另外兩個HR在那正放PPT呢。正如網上的帖子中說的：PART1，介紹別人，每個人都得介紹，也都得被介紹，而且不允許重復。

PART2，四星級賓館的問題。雖然題目見過，但今天HR要求我們15個人只分成一組，呵呵，還不如去掉“分”字。原以為15個人會炸開鍋，不過今天我很幸運，一批人都有禮有節，加上PART1介紹了別人，推舉組長也很順利。我想結果并不是HR關注的，因為我們討論期間，三個HR就在旁邊看著我們。

PART3，齊眉棍。終于見識到了，之前看帖子，只是提了這三個字。原來留點懸念是那么美好，呵呵。那如果你也想保留新鮮感，請不要看下一段：所謂“齊眉棍”，就是在同批人中挑選個頭最矮的人的眉毛高度為起點，所有人用食指水平著拖住一根橡膠管子，不允許手指彎曲或者離開管子擺空架子。然后從眉毛的起點一直向下移動到地面。以往帖子說，“不可能的任務”�；蛟S是吧，至少我們今天沒有在規定時間內完成。想來是簡單，不就十來個人用食指拖著橡膠管子往下嗎?其實涉及到一個領導力問題。這么多人，若都想只憑借自己的控制力放下管子，不行的�？赡苣闶窍胪泄茏酉聛�，但一想到手指不可以離開，你就會不自然的貼緊管子，于是管子不僅下不來，還會往上。

昨晚睡前試穿衣服，決定今兒上午的面試穿什么。同學說，相親?答曰，是�！�—找工作，不就和相親一樣么，你挑我，我挑你，雙方都滿意才行。

佐丹奴的管理培訓生(MT)，9：30，下雪路上堵的慌，里面的襯衣基本上全部濕透，好歹提前5分鐘趕到。找簡歷，簽到，等待面試，一切都如此自然。

看了一段佐丹奴的廣告。正式面試開始是先了解佐丹奴MT項目，為期一年，店面實習9個月后，剩下3個月在其他崗位學習，之后根據個人強弱安排到合適崗位。就9個月的店面實習期來講，個人感覺有點長，面完大家出來的感覺也均是如此。當然，此為后話。

面試是活動+游戲式的，人感覺挺輕松，一位主持人，兩位HR。給大家的表現打分。

總的來講，算是我參加的比較正式的一次面試了。(呵呵，本人之前就參加過一次面試)

下面寫出面試的三個環節，供后來人參考：

(1)10分鐘相互認識，并每人上臺用3句廣告語介紹其中一人，不得重復。建議最好兩人一組，私下先深入了解在臺上才能有話說，當然，可以說的遠遠能超過3句話。我們一起介紹的有5個人，限于時間了解程度并不夠。

(2)10分鐘案例：關于一個陳舊的四星級酒店面臨要解決的7個問題，小組討論按照輕重緩急排序，最后一人做總結發言并給出整改意見。

7個問題是：

A.裝修破舊，已出現多次破損；

B.大堂人員不熱情，經常開小差；

C.服務員經常離崗，找不到人；

D.酒店衛生有問題；

E.浴室水溫不穩定；

F.餐廳食物難吃；

G.外包娛樂設施低檔次，有宰客行為。

基本上從外觀到內設，衛生到舒適度等來排序，要主意時間，最后以少數服從多數的方式盡快決定。

(3)游戲：齊眉棍。所有人分成兩列對著站，雙手食指托著一根塑料棍，15分鐘內從眉毛高度水平降到地面。這算是素質拓展里面的一個游戲，考驗團隊精神。不過，基本上第一次玩不大可能成功，而且參與的人越多越不容易。