2.3.1晉升機制

匯豐是一家實力雄厚、根基穩健的金融機構，我們能為雇員提供職業保障和穩定的工作環境。事實上，作為一個享負盛名的雇主，匯豐更深明此名譽的含義。匯豐是否助您實踐人生抱負達致人生目標?答案掌握在您手中。匯豐的整體薪資報酬已具備相當的市場競爭力，然而，匯豐遵循員工業績表現獎勵機制。換而言之，年度獎金與表現評估掛鉤，回報不僅取決于過去的表現，也基于個人潛質和未來的發展。

匯豐銀行管理培訓生計劃的主要目標是為成為專業的銀行家打下堅實基礎。這意味著，作為一名管理培訓生，你將針對性地接受個人金融業務、工商業務、企業銀行業務和營運業務培訓。其他主要培訓內容則會幫助你具備成為一名優秀經理人所需的個人素質和軟技能。

你應當有在職業生涯中盡早承擔管理職責的強烈意愿。鑒于匯豐的戰略規劃和致力于成為中國領先的外資銀行的信念，這將是絕無僅有的發展機遇。你將可能離開自己的城市而前往其它地方工作。事實上，除了受到學習所需知識技能的潛能限制之外，在晉升與發展上，你將沒有任何限制或限定。盡管你所學習到的是有關中國-這個快速崛起的市場的專業知識，中國大陸將成為你職業發展的最佳用武之地，但作為一個國際性的組織，匯豐亦令你有可能在全球任何地點發展自己的事業。

2.3.2培訓機會

“匯豐走在同行前列，帶領業界發展。為雇員提供勝人一籌的學習和發展機會，一同進步，一同成功”。匯豐的雇員培訓發展部基于這個高瞻遠矚的目標，為匯豐的業務部門提供了具有前瞻性的和迎合發展所需的培訓活動和課程。匯豐個人金融業務部、企業銀行業務部的各級專才均能獲得獨特的產品知識及技巧培訓。除此以外，各部門雇員能獲得管理培訓、領導技巧、語言和技能培訓的訓練。

匯豐運用多元化的培訓方法以達到最理想的訓練效果。課堂培訓匯聚雇員于一堂，通過學習，互相認知。此外，匯豐更透過多媒體電子學習的方式，如 CD-Rom/DVD光盤的傳授，務求善用科技，迅速地傳授學習方案和信息。

加入匯豐的重大得益莫過于能得到專業及全面的培訓。然而，為了迎合雇員的學習需要和幫助他們實踐自我發展的目標，匯豐的理念是讓雇員善用各種設施及資源。學習機會近在咫尺，接受這項考驗與否全由匯豐雇員自主決定。

為期18個月的銀行家管理培訓生計劃簡稱(“BDP”)，旨在從銀行業知識、分析決策能力及人員管理技能等方面給予畢業生均衡的指導，為從專員向高級管理層晉升的長期發展奠定堅實的基礎。

BDP家庭包括以下業務部門：企業銀行業務部、工商業務部、個人金融業務部、運營部、證券服務部、貿易及供應鏈業務部。

上述所有業務部門將為你提供動態且具挑戰性的課堂培訓、在職培訓，并有機會參與匯豐中國大陸和亞太地區內一系列職能部門的工作。這些經歷，將為你的進一步發展以及在大陸業務中擔任高層管理職務，儲備所需的管理和技術技能。表現優異的培訓生將被派往匯豐集團的英國培訓中心參加要求更高、更有收獲的課堂培訓計劃。匯豐集團的培訓將對你的長期職業發展提供支持。