匯豐銀行banker development 的篩選過程是我經歷的面試里面最嚴格、最正規。網上大家對此的介紹不多，今天跟大家分享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧

匯豐銀行今年有兩個program，一個management trainee, 一個是banker development前者是針對數據中心的經理人員培養計劃，后者則是培養你成為熟悉全面銀行業務的銀行家，期限都是 2 年，后者要在北京、上海、香港等地rotation

BD 的面試有四輪：

(1)SHL的test，跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數學部分的時間有點緊，試題與恒生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必須保證足夠的正確率。

(2)與hr manager的face to face interview，全部問題與個人的soft skills有關，cbeam有詳細記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決沖突，convince對方，體現 leadership，以及自己的職業發展目標什么的。全英文，45 分鐘。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的簡歷中的內容，以及一些處理人際關系的經驗，直到自己被問的黔驢技窮為止。

(3)case study，這是最難的一關，也是SHL出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給無數人物排列優先級，然后寫出memo以及一個計劃書，此輪最大的障礙是時間非常緊，比如需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋原因并提出個人最終決策的時間只有 8分鐘，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒表計時，多一秒時間都不給留。

整個1個半小時始終保持一種高度緊張狀態，鉛筆機械式的揮動(xiaosu曾提醒大家一定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩只 2b鉛筆被磨的沒有尖，還要盡量保持卷面的整體整潔工整，這是一個良好的職業態度!)最后，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業4th,final assessment center，最tough也最有意思的一輪啦!整整一天，包括三個部分：group discussion,face to face interview，case analysis an presentation。這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的group discussion， 需要組里的人通例合作，解決一個日程安排的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背后被4個考官監視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊張，還好討論是用中文。討論結束后，每個人要給同組的人的表現排序，并對自己的表現做出評價，分析自己需要提高以及表現最成功的地方是什么。Face to face interview與第二輪非常像，全英文，只不過面試官換成了senior manager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership，要舉各種與leadership有關的例子，因為事先沒有準備，都被問的底掉了，他好像還不滿意，同組另一mm的感受是說到最后只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什么了。這一面也是 45 分鐘，經理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。

中午吃了一頓hsbc準備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然還是SHL出的題，一個案例，自己prepare 45 分鐘，包括閱讀和寫一個bulletin for presentation，45 分鐘一到，立即把自己準備的一張紙掛在一個演示用的 bulltin上，用英文 present10 分鐘，結束后是 15 分鐘的 Q&A，英文 or 中文取決于你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方沒有認真看，造成Q&A 時被人challenge 的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了。

最后談談走過 hsbc 眾多關卡的感受，assessment center 真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭 team 中角色的能力，以及很多的個性，其實這一個經歷也是了解自己的一個特別好的機會，知道自己的優勢和弱點。真的希望從unilever，shell，ubs 回來的同學能跟大家分享一下assess center的經歷，很有意思的，對師弟師妹幫助也很大。

最后，祝我的同學，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer，這樣大家都圓滿啦。

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當初報匯豐銀行(HSBC)和渣打銀行(SBC)并沒有什么奢望，純粹出于從眾并略帶些許僥幸的心理。果然，渣打的網上測試我連 SHL 的數學題都沒做到，在性格測試階段就被"say sorry"了。后來聽同學說性格測試只要都回答 A 也能通過，于是又試了一把，結果證明這是條假消息。一氣之下決定bs渣打，不再申請了，改為幫我好友做它的數學題，順利幫助兩人通過了這個 Numeracy Test，贊自己一下! :) 由于沒聽 HSBC 的宣講會，投的時候陰差陽錯地選了個沒多少人注意到的職位—International Management。想來大概是因為GPA門檻有3.4之高。而我是填到了這一步才知道有這么一個鬼要求，為了不浪費前面這些填表的時間，于是就硬著頭皮同時又不至于太昧著良心地填了個 3.4(剛好達線)。兩個星期后收到了讓我去做網上測試的email，測試內容就是SHL的老套路，不再贅述。又過了大約兩個星期，收到了英國那邊的 email，竟讓我打電話到英國去確認電話面試時間!那時正為Oracle，Sony，MARS發愁呢，于是想拖幾天有空了再說。在這里，我不得不小贊一下英國人辦事的認真，看我一周多沒有消息，于是又發了封信催我去確認。沒轍，只好硬著頭皮在周一晚上打了過去。接電話的女士口音有點怪怪的，感覺上不是標準的倫敦音，頂多也就一"倫敦鄉音"了。我說就北京時間周三晚23點打來吧，她想了2秒鐘說"不行，周三下午我們有很多事，恐怕沒時間給你面試，放在倫敦時間中午11點(北京時間晚上 19 點)吧。"哎，只好逃二�？荚嚽暗膹土曊n了。

在約好電面時間的第 2 天，就收到了對方的來信，確認了時間和電話號碼(竟然準備打我手機，30 分鐘的面試肯定要浪費不少錢!)昨晚 19 點整，手機準時響起，一接電話就趕快告訴他我的寢室固定電話號碼，讓他打來。我告訴他的號碼就是 86215474xxxx，他 10 秒后就打了過來，以后若再有從國外打來的電話面試，大家這樣留電話號碼即可。 面試官叫Alan Cooke(email 里提到過)，英音純正，沒有任何的不適應，馬上就開始了正常地交流。

下面簡單敘述一下面試流程：

Part 1

他是一位非常和善的先生，一上來就問我是否可以接受他現在的語速，如果太快，他可以調整。我趕緊回答"No problem"。如果他真的說得快，我也不是那種硬撐的漢子，畢竟還是要仔細聽清問題，有效精悍地做出回答比較重要。 接下來，他介紹了 HSBC 這個 IM 職位的應聘流程，在電話一面后，還有 face interview 和 Assessment Centre。我心一沉，即使今天這關僥幸通過，后面還有兩座大山，想一并翻過鐵定沒戲，今天炮灰是做定了，怎么說也要死得光榮，一定要把 30 分鐘里的面試過程記個清楚仔細，回來留個面經長 rp 值。

Part 2

開始問問題了，一共5個問題，在提問之前，他強調了一點，希望聽到具體的例子，而非泛泛之談。其實經常參加面試的同學也應該有所體會，具體的例子通常情況下會比你講大道理更有說服力。而且例子還容易當場構思，聽者也會全神貫注。

問題一：你的什么品質或知識會促使你應聘本職位(International Managerment)成功?(也就相當于問你的申請動機)

問題二：是否有過非常有挑戰性的工作的經歷?

問題三：是否在巨大壓力下完成過任務?

問題四：是否曾用自己的言行說服過某個人并使之改變做法?

問題五：是否對他人的意見或行動有過一些critical feedback?可以是反對，也可以是進一步的建議。

在我用一個例子回答完這個問題后，他又追加了一個小問題：從這件事中你學到了些什么?

30 分鐘里問了這5個問題(只記得大概，無法準確地復述他是如何提問的了)，問好就覺得自己希望渺茫。其實后4個問題還好，open questions填得不少，類似的問題寫過一些答案，所以稍做思考便能說出點什么。但是第一個問題(也是我認為最關鍵的一個問題)，關于申請動機的，卻回答得巨糟糕，說了半天都在打擦邊球，回答不到點子上。面試前并非沒有思考過這個問題，但是想到的答案都被自己否定了，再加上自己不是個會撒謊的人，只好聽天由命了。果然被問到，那就安心做炮灰吧。所以后面 4 個問題回答得還算流利也有心態好的功勞(阿 Q 一把……)。

最后輪到我提問了，也不想占用他太多時間，就問了一下什么時候出結果。他說因為圣誕假期，要到1 月第一個星期結束的時候了。最后結束面試前，我還不忘和他互致一下圣誕快樂。

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