強生將員工視為最寶貴的財富，我們積極為員工提供職業培訓和職業發展機會，并為員工及其家庭提供全方位的關愛計劃。

人力資源管理體系

強生的信條是激勵所有強生人建立共同的價值觀、未來愿景和行為準則的基石。在信條的指引下，我們將員工視為最寶貴的資源，并從管理體系上保證員工最大程度的滿意。強生中國設立了統一的人力資源委員會，這是一個非正式的內部信息溝通平臺，通過召開月度會議共同討論面臨的挑戰、分享最佳實踐，并能夠在中國總裁委員會的批準下發起強生中國跨公司、跨部門的員工項目和活動。

　

　人才招聘和多元文化

多元文化和兼容并蓄對于強生的成功同樣至關重要。員工具有的多元特質使得我們的工作環境豐富多彩，還可以幫助我們更好地了解世界各地不同人群的不同需求，從而更好地開發和提供適應各類需求的產品和服務。強生堅持平等雇傭，尊重和維護國際人權公約和勞工標準，杜絕童工和強迫勞動。在強生中國的近8,000名員工中，女性占46%，其中高管層女性的比例達到38%。

員工培訓和職業發展

強生為員工發展提供多種可供選擇的職業道路。員工可以在自己的專業學科領域發展，也可以選擇跨學科的職業道路，體驗不同經歷。根據績效、業務需要和個人興趣，員工可以在公司內部實現在不同崗位、公司、部門的多元發展，甚至跨國發展。

工作生活全面關愛

強生認為工作和生活需要平衡發展，公司應該為員工提供整體支持和服務，幫助提高每個人工作和生活的質量。這也體現了我們致力于全方位關愛員工的基本信條。公司內部啟動的項目包括：

員工咨詢與輔導項目(EAP)

幫助員工及其家屬解決個人問題，舒緩心理壓力，平衡員工工作和個人生活關系，包括24小時熱線、個案咨詢、手機彩信服務等多樣化的咨詢和輔導;

　

　個人健康評估項目

通過在線健康診斷，為員工建立電子健康檔案，幫助員工評估自身健康風險;

辦公場所健康項目

通過辦公室、網絡和團體健康促進項目，如健康飲食講座，幫助員工確保健康和安全，實現“安全生活、安全工作”的目標;

健身服務

部分公司提供辦公室健身中心、個人健身培訓和運動課程，以滿足員工健康需要。