強生面試真題一：

如下面試題是強生中國、強生醫療、強生制藥、西安楊森公司常見的考題：

1. 自我介紹

2. 社團工作經驗

3. 簡單描述你的學業情況

4. 描述你在學校參加的社會活動

5. 描述校外實習或實踐情況

6. 領導一個團隊的例子

7. 遭受挫折并如何面對的例子

8. 說服別人與自己合作的例子

9. 失敗的例子

10. 說說自己為什么比別人優秀

11. 別人對你的評價(3點)

12. 優點缺點(舉例)

13. 失敗成功經歷(舉例)

14. 說服能力(情景)

15. 團隊中如果遇到不合作的人怎么應對

16. 什么選擇銷售管理(特別問了作為女生不覺得做銷售管理很辛苦嗎等等)

17. 對于出差和外派怎么看

18. 對于銷售管理培訓生的工作有沒有什么希望向他了解的事項或者問題

19. 自己今天的表現有什么不足的地方

20. 為什么要做銷售

21. 你對銷售的認識

22. 對銷售管理培訓生的認識

23. 你想更加了解強生什么

24. 一個告訴你一樣物品，電腦椅/打印機/水筆，自己定義產品特點以及你的銷售對象，準備一分鐘，PRESENT兩分鐘，面試官不會對你的講話作出任何回應。

25. 如果你做Teamleader 你已經針對一個問題提出了自己的Idea 但是團隊里有人提出不同意見 這兩種方案沒有對錯之分 這時候你會采納哪一種

26. 父母的職業

27. 自己的職業規劃

28. 你期望的職位是什么

29. 你期望的工作行業是什么

30. 有沒有說過謊

31. 怎么看待黨員

32. 對于朋友們的態度

33. 具體舉例與一個親密朋友的關系

34. 讓我比較一下JnJ兩場宣講會(強生中國和強生醫療)的不同

35. 05年二面案例：深井救人。簡言之就是，在一口水不斷上漲的井里有六個人，各人有不同背景，小組討論排個救人的先后次序出來，三十分鐘討論，時間卡得比較嚴格。

36. 05年案例：假定你是某一公司顧問,對下面發生的事做評價: “小A是某大學應屆畢業生,會計專業.B公司正急需一會計,小A的各項成績也達到了公司的要求,可是,該公司的招聘規定是只錄用有工作經驗一年以上,到底該不該招小A呢? 另:小A的父親是公司一潛在大客戶。

強生面試經驗一：

去到強生的面試目的地，面試我的是一個高大帥氣的漢子，沒讓我介紹就問：你是不是山東人啊?為什么來廣州讀書啊?我說兩個方面：一個是本身想著來這邊看看，感受一下南方的氣息和經濟環境;另一個就是我的實際情況，我投的學校里面，就華工給了面試機會，說的很實在啊!不過效果不錯，面試官笑了hoho

緊接著他說你做一下自我介紹吧。這個有的說。

強生有個企業信條，關于責任：

1、我們對客戶(醫生、護士、病人)負責

2、我們對我們的員工負責

3、我們對身邊的社區和社會負責

4、我們對股東負責

話說我在面試等待室，臨時編了我的四個負責(靈光一現)：

1、作為學生，我首先對我的學習和研究負責(獎學金啊、論文、項目之類的優勢，巴拉巴拉講一下)

2、除了學習，我還在活動/團體中對他人負責、對團隊負責、對集體負責(挑戰杯啊、營銷大賽、研究生會的那些事。

3、除了校園內，我還在社會實踐中對實習公司、對社會負責(華院、易觀等的實習經歷，稀里嘩啦的說一下，其間還吹了點東東，嘿嘿)

4、最后就是對自己負責，當然，前面三個負責也是對自己負責的前提：而負責的另一個方面體現在——不斷進取，積極上進。又分析了一下大家有的選擇公務員，有的選擇事業編，有的國企，說我認為：年輕，就要學習，就要挑戰，就要成長。而這也是我選擇強生的原因之一。

四個負責，基本概括了我的自我介紹，當然，諸如office等技能和愛好方面，還是沒介紹到，不過也算不錯了自己認為，呵呵。

面試官開始看著簡歷問我問題：

1、看你的簡歷是很優秀的，不過我想問，你學習又好，項目也多，活動也拿獎，還做著學生干部，這些都是需要耗費時間和精力的，你是怎么做到兼顧的呢?

我的回答是：興趣、激情和責任心使然。講了我本科成績的變化，沒活動沒項目，學習差，有活動有項目了，卻學習好些了~我把這解釋為上面三個關鍵詞(其實沒有正面回答這個問題，呵呵)

2、你這些都做的很好，簡歷看起來很順利，難道你沒有付出很多努力但是沒有好的結果的經歷么?

我倒是想說，追女生這種經歷可多了~~hoho 可是我沒說，哈

想了一下，提了聯想營銷大賽的事，沒有拿到全國獎，把原因歸結為，準備太充分，自我有點失真(不展開了，很多細節)~~得到的結論是：從那時起，我更加堅定了一個信念——做真正的自己，更灑脫的自我!

3、說一件你覺得迄今為止最困難的事。

拿挑戰杯又說了一通~~沒有人脈、沒有技術、沒有經驗的我們，最終拿到全國金獎，夠不容易吧 哈哈(加了些煽情的困難環節，嘿嘿)

4、你認為作為銷售人員，最重要的素質有哪些?

我去面試之前，看了些廣告，看到最多的關鍵詞：信賴。我就圍繞這個說了，說一定要讓客戶信賴，這就要求自己的自信和對產品的充分了解，以及跟客戶溝通的技能，當然還有承受巨大工作壓力的能力(銷售指標)以及團隊配合精神(聯合作戰)。

5、你回想一下剛上研究生的時候，理想或者目標是什么?

暈，我真記不得的，這年頭還談理想。

想了想，都研究生了，最主要的肯定是學術咯。

我就說剛開始的目標首先是做好本分工作，學術研究。學習要搞好，要做出自己的研究成果，并且參加一些實際的項目，鍛煉實踐能力。而且至今為止，獎學金也拿了，論文也發表了，昨晚還收到一個acceptance，哈，項目也說了一下南海的項目~~吹得挺玄乎的

6、你覺得你最大的優點是?

這個問題，其實回答的不怎么好，說的很模棱兩可，大意是通過自己的努力，不斷的感染團隊和身邊人，實現大家的共同進步。

7、你的缺點有什么?

這個問題，我回答的很實在：第一個缺點就是完美主義(其實這個間接回答了之前的一個問題，如何分配你的時間，在不同的事情上);第二個是對反應超慢、或者品德不好的人，缺乏興趣和耐心，不過一直在改進。呵呵

8、工作地點有什么期望?

上海北京深圳廣州，原因大概說的是年輕要有個更寬廣的視野和更先進的環境來實現快速成長，實現個人貢獻的最大化。

9、如果公司需要，把你派到比較小的城市，而且是長時間的，你愿意么?

我肯定不愿意啊~~哎 還是說愿意吧，我說只要有公司和我的團隊給予足夠的支持和強大后盾，我相信在哪里都可以實現成長，實現自己的價值。hoho

問了好多問題。我就不一一細說了。

還問了些團隊配合的問題比如：如果團隊有不同意見，你怎么處理?如果有隊員就是不聽話，怎么辦?你認為團隊隊長應該具有什么素質，隊員呢??我的回答引用了唐僧團隊：德者、能者、智者、老者的不同特點決定了他們的不同分工，呵呵(不詳細展開了，大家可以看一下馬云的語錄);你的職業規劃?這個問題回答的時候，我引用了唐駿的話，不要規劃太遠，然后給出了一個不是很清晰的短期規劃;你的表現我看來應該很多面試經驗的，你總結一下對面試的認識?我回答說好的面試經歷就是你感覺是跟好朋友結束了一段聊天，壞的面試是你覺得剛經歷了一個審訊，要真誠，誠實誠信誠懇的做人態度。

面試官：我的問題問完了，問我有沒有什么問題要問的?

我一愣，沒準備。

隨便說了個，請問強生的培訓生體系是什么樣的?培養機制怎么個情況?他也很配合，巴拉巴拉說了很多大路邊上誰都知道的：比如競爭力的薪水，個性化的發展規劃等。

我想了第二個問題：以您的個人觀點，優秀的畢業生或者說應聘者，應該準備哪些方面的素質?他說道：兩點，第一是用心，第二是用腦(具體不展開了)。

最后，他說跟你的聊天很愉快，我們會今天下午或者明天通知你二面通知~嘿嘿不錯

晚上在從世聯地產的宣講回校的地鐵上，接到了二面通知呵呵，去廣州分公司面試。

強生面試經驗二：

洪偉柱談如何面對強生面試

訪談嘉賓 1：洪偉柱強生醫療產品經理

Q：作為全球最大的健康護理產品制造商和相關服務提供商，你們比較看重具備哪些方面素質的人才?

A：聰明的人，善于與人溝通交流，但是也不能太圓滑，讓人覺得不可靠。再一點有愛心也非常重要，要與我們公司的企業文化相符合(這一點可以從強生的企業文化可以得知)。還有抗壓能力要強，因為每一特定的時期都會有特定的任務要完成。

Q：在面對開放性問題時，該怎樣回答?

A:在講故事時，運用CAR原則，C：content要有實際的內容，說明問題的狀況、如何解決的A：action最后執行的方法和自己在其中的想法R：result最后的結果，自己的貢獻，自己做了什么、得到了什么、擅長什么。

Q：你們看重面試者對專業知識的掌握嗎?

A：因為強生目前在中國還沒有研發中心，所以現在招的大部分是銷售管理培訓生，對專業知識沒有特殊的要求，但是一定的語言，與人打交道的溝通技巧和親和力是我們非�？粗氐�。

Q：面試者的哪些表現可能會打動你們呢?

A:說話要真實，即使有些問題不好回答，能夠講出生活中的最平凡的事情也是可以的。我們可以從生活中的點滴來了解你這個人，比如說，你講到你高考復讀了一年才考上心儀的學校，我們就會覺得你的抗壓能力很強，別人都是千篇一律的很順利的一路走來，而你這一點就是與眾不同，在我們看來，你的機會就會更多，所以生活的點滴也可以成為你打動我們的原因，但是一定要真實，一定不能撒謊，因為面試官都是閱人無數的老手，一丁點破綻就會讓你失去所有的機會。

Q：你們對于語言能力的要求是怎么樣的?在面試過程中會涉及英語或者別的語言嗎?

A:一定的英語技能當然需要，不過也沒有太高的要求，不過相信受過高等教育的人的外語水平應該不會低。而且一般的外企高層管理都是外國人，所以如果想有進一步的發展，對口語的要求還是有的。

Q：你們對于簡歷的制作有什么建議嗎?面試時你們是如何瀏覽面試者的簡歷的?

A:突出自己的優勢，在簡歷中，要想方設法的證明自己過去的成功。對于應屆畢業生來說，過去的經歷無非就是教育經歷、學生工作經歷、課外活動經歷和實習工作經歷，或者參加的一些考試，也是競爭的砝碼。突出在校期間的成就，盡管成績不能說明一切，但成績是評價學生的重要指標之一，優秀的 GPA和班級排名是對大學紀念努力的最佳注解，至少也能說明你這個人很聰明。當然能夠加上所獲得獎項會更好。

Q：你們認為面試時什么樣的衣著與精神狀態為宜?

A:得體、整潔、大方。保持微笑，與面試官能有很好的眼神交流，抬頭挺胸，坐姿沉穩。

Q：你們在面試之前的筆試通常會考察一些什么問題呢?

A:一些數學和邏輯的問題，這些題目都差不多的，可以在網上找到的，比如 SHL、Cubiks等公司提供的試題。

Q：你們認為即將面臨求職的大學生為了迎戰面試應該事先做好哪些方面的準備呢?

A:了解公司和行業，可以通過公司的網站，了解公司的歷史文化，用人理念，做到知己知彼。針對面試官可能提出的問題準備好答案，做好充分的準備，而且需要實戰訓練，越練得多越好。機會只留給準備充分的人，充分的準備是成功的基礎。語會說你滔滔不絕你氣勢上就能壓倒別人了。所以我覺得這個是很重要的部分但不是說最關鍵。

Q：你們在面試之前的筆試通常會考察一些什么問題呢?

A:一些數學和邏輯的問題，這些題目都差不多的，可以在網上找到的，比如 SHL、Cubiks等公司提供的試題。

Q：你們認為即將面臨求職的大學生為了迎戰面試應該事先做好哪些方面的準備呢?

A:了解公司和行業，可以通過公司的網站，了解公司的歷史文化，用人理念，做到知己知彼。針對面試官可能提出的問題準備好答案，做好充分的準備，而且需要實戰訓練，越練得多越好。機會只留給準備充分的人，充分的準備是成功的基礎。語會說你滔滔不絕你氣勢上就能壓倒別人了。所以我覺得這個是很重要的部分但不是說最關鍵。

訪談嘉賓 2：

孫明杰生物醫學工程碩士研究生 08界畢業生

Q：能簡單介紹一下你在強生的面試經歷嗎?

A:1筆試有點像公務員的考試，數學要比公務員的難。1～3面是不同的部門的經理來面的， 4面是群毆加 topic，hr面試，一個是他們的 hr總監。1～3面其實基本上是 freetalk，時間是 20～3分鐘左右，問題有：為什么選擇 jnj為什么選擇 sales?

和簡歷里面的一些東西，有關一些實習經歷和活動。四面開始時抽個話題，不能準備，然后開始先做自我介紹，接著讀題目，然后立馬開始講敘那個話題，一般什么都會有，蘇武牧羊啦，我的是上善若水厚德載物，3分鐘，最好不要超時，感覺我們組超時的mm就是那樣被 reject的，10個人+3個 hr，接著是 5個人一組做 case study，大家先分別討論，討論的時候有 hr在邊上看，打分的。然后選個代表，回到原來的大房間里面做 presentation，，其他人的話，如果要說可以補充。關鍵是看你說的在不在邏輯，還有確實要有時間觀念。2組隊話題是一樣的，說完后，hr讓大家稍微就對方的進行質詢，類似辯論的，這個時候可以小 aggressive，但不要過分。

Q：你是如何應對面試中需要快速反應以及比較刁鉆的問題的?

A:保持微笑，至少你在思考的時候也是，語速不要太快，重要的是說話要連貫，不要結巴

Q：你是如何制作簡歷的?對于簡歷的制作有什么建議嗎?

A:對簡歷一定要精益求精，簡歷不能太長，一般 1頁左右，言語要力求簡練，盡量用那些感覺很強的動詞，拒絕感覺一般的動詞。一定要把成果量化。列舉那些能反映最適合于你所申請職位的技能和經歷，申請不同的工作最好把簡歷做成幾個不同的版本。

Q：你面試的時候是如何選擇衣著的搭配的?

A:男生一般都是黑色西裝配白色襯衫，女生基本也是深色的

Q：你是如何準備應對面試的?

A:是有些問題要預先準備，還有，對公司的背景要熟悉，公司的產品要清楚

Q：你認為大學生在校期間應該積累哪些方面的經驗，從而能夠幫助其在求職面試

強生面試經驗三：

如下是強生2010校園招聘三輪面試類型分析

去年強生一般三輪面試，普通職位和管培生的流程稍有不同

一面

1v1面試，主要圍繞對所申職位的認識、興趣，對強生的感覺，是否愿意被派往外地等等，強生的面試特點就是圍繞簡歷提問，約半小時左右。其中會用英文問一兩個問題。

銷售職位有模擬推銷的環節。

二面：

強生中國的職位二面采用小組討論的形式，6人一組。案例如下：一個人買了一個島旅游開發給出了建設成本年成本和年收入，還有許多風險，包括臺風、海平面上升，安全問題等等。當地有個原始部落 信仰強烈 如果開發該島，肯定會發生沖突。兩種融資方式，找合伙人或銀行貸款

三個問題：

1.是否找合伙人，為什么?

2.安全和疏散措施;

3.如何解決與原始部落的問題

30分鐘包括看材料和討論,5分鐘presentation

R&D Management Trainee的二面形式是做產品設計，強生公司給的題目是給面試者一份中國女性皮膚問題的調查表，然后給面試者一份目前市場各種護膚品的市場占有率。然后假設面試者是一個研發人員，面試者如何去設計一個新產品。而且在那份試卷中，還提到其它的公司也正在著手開發新的產品。

長春面試點：

模擬情景“拉贊助”，還有別的題目，比如賣產品一類的，總之是非常非常具體的。首先給面試者單獨15分鐘的準備時間，提供草紙和筆，然后，到另外一個房間。4v1的面試，4個面試官充當一個網絡公司的管理者，面試者是以學生身份去為一個活動拉贊助。

三面

HR會發給面試者一張紙，上面寫著題目，同時會發一個手提電腦。時間限制是30分鐘。要求面試者完成一個英文presentation，加上自己制作的 ppt。之后在另外一個大會議室，坐著總監和5個經理，30分鐘后就直接在那個會議室用大投影幻燈片做演講，之后接受他們的提問

R&D Management Trainee三面：題目同二面，但采用8人一組的小組討論形式。

強生面試經驗四

如下是 強生面經集合，希望有對大家應聘強生幫助!

自我介紹

1)面的職位是制造培訓生，感覺挺有壓力的，說點感受，希望對大家有幫助!面試官不是hr，是制造部的人，一進去感覺就不太好，不像hr　mm　那樣笑臉迎人，很嚴肅，我馬上感覺不妙，可能遇上難纏的了，結果不出所料啊.他一邊自我介紹，一邊找東西，東看西看，搞的我好不自在，問他找什么，需要幫忙嗎，他說不用.反正最后也沒有找到，也不知道這是不是面試的一道題啊.然后切入正題：

自我介紹啊，團隊合作經驗啊，失敗經歷啊，遇到什么難纏的人啊，這么處理啊，你的組織能力怎么表現啊，別人對你的評..........等等

問題問的很快，幾乎沒有思考時間，問的很詳細，感覺他在不停出招，我在不停的化解，像武打小說里的敵我pk，他有時還會打擊你一下，比如我說對物流感興趣，他說我不適合反正就在雙方攻防下，聊了有40多分鐘吧!

2)面我的是個看起來很干練的姐姐，sales manager ，全程中文。

首先自我介紹。我先把簡歷遞過去，她也在參考chinahr的網申記錄，還針對我的自我描述開玩笑，說你喜歡美食 還不胖真難得，我回答的是因為愛動�？梢娮晕颐枋鲞@種東西都要認真寫。

然后是幾個問題，先針對我的某家咨詢公司的經歷提問，要求詳細描述一下職責，收獲。然后又接著問在實習的過程中有沒有遇到什么困難是怎樣解決的?

又問了在日常的學習生活中，有沒有比較重要的事情，在解決的時候遇到難題，又是怎樣解決的?

接著問了我的職業規劃是怎樣。問到我有沒有申請別家公司，我很老實的說在等寶潔的消息，但是很偏向強生...

接著是我的問題：

首先我問她強生的醫療器械產品在與國內產品競爭中，并沒有價格優勢，這樣可能會導致在二三線城市成長度不足，問有沒有相對應的戰略。

那個姐姐很詳細的回答了問題，真感動。

然后問了作為一個管理背景的學生，如果去做醫療的銷售會不會劣勢很大，她說自己也不是醫科出生，然后幫我構建了一下職業發展的階段藍圖。

大概說了二十分鐘出頭。然后姐姐很nice的送我出來說一兩周內會有消息，我覺得這次面試的一大不足是氣氛過于輕松，于是我過于得意忘形，可能說了一些不該說的話...

感覺強生醫療對于問題解決與溝通這樣的能力比較重視，可以多準備。

倒真的是謝謝寶潔，在經歷全程面試后，對于類似的問題不準備也可以順手捻來完全不慌，不管最后能不能等到寶潔的offer我覺得已經是成長了。

3)好久沒有面試了，難得有個面試，怎能不積攢一下rp,面試的形式如下：

首先每個人一分鐘自我介紹并講述自己對強生的了解

然后做一個case study

好像和前面面市場的那位mm發的面經里面是同一個case，就是一個生產cdplayer的廠家在某地的image不高，然后給你三個scheme，讓你決定選擇哪一個，目的是提高改公司在當地的image，另外盡可能的考慮到經濟效益最后選一個上去做presentation

每個組六個人，和我同組的有一個上大的gg,兩個華理的mm(都是tem8哦，admire一下),一個復旦的gg,一個交大機械的mm，都是研究生。

我們組的人都很nice，所以討論的很開心!

另外要贊一下上大的gg，他提出的框架很有用，bless一下大家

4)我應聘的是產品技術專員和市場助理，面試是中文的，主要是根據簡歷問一些問題，很輕松的環境。她主要針對簡歷中我做的項目問了問，問我收獲了什么。對我在社團的工作，讓我列舉幾件難忘的事。又特別對我的時尚協會問了一下，看來她也覺得不可思議，后來我了我的職業規劃，后來問我成績如何，我就說中等，我實話實說。后來她就問我，你和那些成績好的同學有什么優勢和劣勢。問了一下我父母的職業，問我英語如何，聽力，口語如何然后讓我用英文作了自我介紹和對自己的職業規劃。問了我對工作地點的要求，我希望在上海，北京，廣州，然后對比了3各地方。因為我周末的商業道德的課程是強生醫療的人在上，她還著重問了一下這個課程。后來輪到我問她問題，才知道她也才加盟強生1個多月，交大的學姐。

心得：

1. 強生的習慣就是針對簡歷提問，多準備一些

2. 對人際交往的一些自己的認識更能吸引她

3. 面試管很和藹，沒必要緊張

5)一上來自我介紹,可中可英,英語系出身的我自然選了英語,blabla一陣,hrgg也是連連點頭,夸獎了一下流利口語.接著就問了N多問題,包括學校期間的最大挫折,一個抗壓工作的例子,你的職業規劃,談一談對強生醫療的了解,英語專業的學生為何不去做翻譯之類而要做銷售和最后的工作地點問題.

接著問了他三個問題,關于職業規劃以及強生醫療的一些業務.總得來說,很放松,面試中雖然受到了一些challenge,但是自己也是可以積極應付.總之機會各半吧,這算是不錯的經歷......

兩周內給回復。