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      1. 求職寶典

        8.1 常見問題(FAQ)

        1:介紹一下雀巢2013年校園招聘的計劃?(招聘人數,職位,地點等)

        答:我們計劃在北京、上海、廣州、武漢、成都、太原、天津、青島、煙臺、石家莊、濟南、沈陽、長春、哈爾濱、呼和浩特、南京、杭州、合肥、南昌、深圳、廈門、福州、?、南寧、西安等城市招聘人力資源、銷售及市場、專業餐飲、供應鏈和財務培訓生,總人數在80人左右,招聘計劃有可能根據應聘者的實際情況進行微調。另外,雀巢工廠面向應屆生的招聘也會同時進行。

        2:往屆畢業生可以申請培訓生項目嗎?

        答:我們的培訓生項目原則上只面向2013年畢業的大學本科或以上畢業生,對個別2012年畢業的優秀候選人也可以酌情考慮。歡迎其他有工作經驗的候選人申請我們社會招聘的職位,相關招聘信息請關注各大招聘網站和雀巢大中華區的網站。

        3:雀巢在招聘培訓生時最看重什么?如何去考量?

        答:對于沒有工作經驗的應屆生來說,我們關注的是候選人的工作態度、綜合素質和發展潛力。這里說的素質包括溝通能力、表達能力、領導力、邏輯思維、團隊合作等;發展潛力方面,我們 會關注候選人是否能快速學習及適應新的環境等等。我們會通過電話面試、評估中心以及最終面試考量候選人各方面的素質。招聘過程中不存在所謂“最”看重的部分,永遠是一個綜合考量的結果。

        4:雀巢在招聘培訓生時有專業限制嗎?

        答:除了財務培訓生、供應鏈和工廠的職位由于其職位本身的特點,需要應聘者在相關專業具備一定的基礎之外,其他職位均歡迎所有專業的同學申請。

        5:學校不在雀巢校園宣講的名單里,就沒有機會應聘成為培訓生了嗎?

        答:當然不是。我們歡迎全國各地包括海外各高校的優秀畢業生申請我們的職位。我們往屆的很多培訓生也來自宣講名單以外的學校。

        6:聽說雀巢招人時偏愛男生,學歷方面則傾向于本科生,是真的嗎?

        答:我們在招聘過程中沒有任何性別和學歷方面的傾向性。歷屆培訓生的男女比例基本上是1:1,本科生數量多于研究生是由于行業和工作性質導致的自然選擇的結果。

        7:應聘雀巢,英文會要求到什么程度?

        答:雀巢是一個跨國公司,工作語言是英文并且有部分外籍員工,每個職位在日常工作中都會不同程度的用到英文。因此良好的英文溝通能力是應聘培訓生以及在公司未來尋求發展的一個基本條件,程度方面以能夠順暢清楚的表達溝通為標準。我們的面試過程中也會有英文交流的環節。

        8:申請表提交后多長時間會被處理?網申提交有一段時間了,既沒收到面試通知也沒有拒信,是怎么回事?

        答:我們每年會收到上萬份簡歷,負責招聘的同事會盡量在最短的時間審閱更多的簡歷以便篩選出最合適的候選人。但也請大家理解,為了保證簡歷篩選的質量,應聘者提交簡歷后可能需要比較長的時間才能夠被處理。只要招聘仍在進行,就表示這一部分同學仍有機會進入面試。所有職位都招聘完畢之后我們會給每一位未被選中的申請人發送拒信。

        9:是不是說只要在網申截至日前投遞簡歷就能一視同仁?

        答:簡歷的篩選標準是一致的。同時為了縮短應聘者等待的時間,部分地區簡歷的的篩選可能在截止日期之前就已經開始。因此我們建議大家早一點開始填寫和提交申請,盡量不要拖到最后時刻,這樣也更方便我們的同事更合理的安排工作時間。

        10、招聘過程中遇到問題怎么辦?

        答: 今年我們開通了雀巢校園招聘BBS ,有任何相關問題大家歡迎登陸BBS發帖提問,我們的人力資源同事會定期上去給予解答。

        11、我怎樣申請加入雀巢?

        答:您可以登陸我們的合作網站,找到您想申請的空缺職位進行申請。

        12、我可以通過常規信件申請職位嗎?

        答:我們只接受網絡申請,應聘者可以通過我們的合作網站進行申請。

        13、提交申請后我如何才能確定我的簡歷會被瀏覽到?

        答:當您在招聘網站提交職位申請后,您的簡歷都會進入到我們在招聘網站的簡歷庫。如果您的簡歷符合我們職位的要求,我們會盡快和您取得聯系并進行面試安排。

        14、我可以同時申請多個職位嗎?

        答:首先,我們不建議隨意投遞,但如果你的背景符合一個職位以上的招聘需求,也可進行多職位申請。

        15、我需要擁有快消行業經驗才能加入雀巢嗎?

        答:請參照招聘職位的具體要求。

        16、面試的流程是怎樣的呢?

        答:通常來講,我們的面試流程會有三到四輪,但有特殊要求的職位流程會有不同。首先,我們會根據簡歷與職位需求的匹配程度進行簡歷篩選,簡歷篩選通過的候選人會接到我們的電話面試,之后會由該職位的直線匯報經理及人力資源部招聘人員進行面對面的面試,通過后會由部門經理進行面試。

        17、面試通過后的流程是怎樣的呢?

        答:所有面試結束并且通過之后,我公司人力資源部招聘人員會解釋相關錄用流程及協助辦理入職手續。

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