A：合理的薪資待遇是吸引和保留優秀員工的重要因素，公司將為員工提供同行業中具有競爭力的薪酬，保證員工收入與市場接軌，同時將內部公平和效率相結合。同類崗位的畢業生到公司后的起點是基本一致的，但經過一段時間的發展，員工收入與員工的能力和業績掛鉤，能力越強、業績越好，則收入越高。公司實行定崗定薪，不同的崗位、不同的業績，就有不同的薪酬，并根據業績考核結果進行調薪和計發獎金。

A：公司為員工提供完善的福利保障體系，包括國家規定的"五險一金"、補充醫療保險及意外保險，法定假日，公司提供的帶薪休假、員工餐補、員工宿舍、定期體檢、教育資助等。

A：公司根據應聘職位所在地政府的戶口政策，全力協助員工辦理當地的落戶工作。對于工作地在北京的畢業生，公司將為符合國家人力資源與社會保障部規定的應屆生盡可能解決北京市戶口。

Q：公司勞動合同和試用期是如何規定的？

A：公司與員工簽訂 3年勞動合同，試用期 3-6個月。

Q：公司提供的畢業生發展計劃？

A：電訊盈科提供 9個畢業生發展計劃，致力培育來自不同學術背景的新晉人才，令他們成為未來業界領袖。

您將有機會從事不同范疇的工作，包括工程、信息科技、銷售及管理等。

在某一業務部門參與不同職能的工作，您不但能夠掌握專門技能，更可從「宏觀角度」了解公司業務，有助您發展成為一位全面經理級員工。

即使您只是剛剛加入，我們也會為您提供既充滿挑戰又令人振奮的任務，讓您的才能盡情發揮。我們深信，不斷面對全新挑戰，有利于員工發展其專業才能。