應聘策劃考的筆試真題

第一部分：

一：

1、請問您自己玩過哪幾個網絡游戲?其中印象最深刻的是哪個?

2、請您舉出 3家已經代理運營了 3個或以上游戲的國內網絡游戲公司名稱

3、按照您的個人標準，您認為目前國內網絡游戲市場上最熱門的 5款游戲是哪幾個?

二：

1、請簡單概括一下您印象最深刻的網絡游戲的特點，以及它的不足之處?

2、作為一個策劃人員，你覺得應該具備哪些知識和能力?

三：

1、您認為一款全新的網絡游戲，新手熟悉操作，游戲方式等的入門時間，控制在多久比較合適?超過多少時間將極難留住新手玩家?

2、近期，您最期待的網絡游戲是哪個?請簡述一下它的特點

3、您認為，一般玩家了解網絡游戲主要通過哪些渠道?

a.瀏覽網站 b.購買雜志報紙 c.聽別人介紹 d.其它，

其它_______

四：

1、新網游推出時，玩家最著重的是游戲中的哪些方面表現?簡單列舉。

2、新網游推出時，代理廠商最著重的是游戲中的哪些方面表現?簡單列舉

3、請根據您的經驗，列出幾項網絡游戲中最能吸引用戶的功能

五：

1、請問在同檔次的以下顯卡產品中，哪一種對于 d3d的支持最佳?

2、請根據您的經驗，描述一下一般 2d以及 3d游戲的客戶端容量大小多少比較容易讓玩家接受

第二部分：

1、以下按照不同標準劃分出的部分游戲用戶群，請描述這些人群的特征，以及適合他們玩的網絡游戲該具備的特征。

(1)公司上班族

(2)大學生

(3)女玩家

(4)兒童

(5)骨灰級玩家

2、你最喜歡的單機游戲是什么?列舉幾點理由。

3、你最喜歡的網絡游戲是什么?列舉幾點理由。

4、曾經的 fc游戲機(紅白機、小霸王)給我們帶來了許多的經典小游戲。假如你要將其中一個改編成休閑類網絡游戲(類似《泡泡堂》等)，那么：

(1)你選的是什么 fc游戲，為什么選這個游戲?

(2)簡述這個網絡游戲的玩法。

(3)這個網絡游戲從游戲性上，和它的原型主要有什么區別?

(4)這個游戲的改編過程中，最大的挑戰是什么?(該題目也可選取在其他平臺上的經典游戲，但必須是比較經典、知名度高，規則簡單的游戲)

5、從上題中來看，適合改編的單機游戲應該具備什么樣的特征?

6、如果你來進行這樣一個休閑類網絡游戲的策劃案撰寫，請自擬一下該策劃案的提綱。

7、談談你對網絡游戲數據配平的理解現在看來，這方面的基本知識還是要有一點的。

請根據您的經驗，列出幾項網絡游戲中最能吸引用戶的功能戰斗系統;生產系統;社交系統作為一個策劃人員，你覺得應該具備哪些知識和能力?

第一部分30分鐘，是能力測試，跟北京公務員行測題差不多。

1. 5道邏輯推理題，不難;

2. 10道數字題，前5道是數列找規律，簡單;后5道是組合數字題，就是帶很多方格圓餅那類題(我不知道咋描述，呵呵)，這個似乎有點難，反正我是有的不會;

3. 圖形推理，還好，不算難吧;

第二部分1小時，5個問答題。具體文字描述可能有出入，但是基本意思差不多~~呵呵，記得不清楚的請大家補充哦~~

1. 你認同怎樣的企業文化?如何在企業日常生活中營造這種企業文化?

2. 從個人角度，你如何看待企業將“講道理”作為企業文化?

3. 你覺得管理培訓生在企業中如何定位?

4. 小張在一家大公司工作，公司的小李生病了，小張臨時負責小李要做的一項工作，結果出了差錯，受到批評。問如果你是小張，你會怎么做?

5. 你認同怎樣的上司?你覺得要怎樣發展才能成為那樣的上司?(要過多少年，需要那些經歷等等)

管理培訓生專業筆試試題：

第一部分有數字、圖形、推理、邏輯等，最后兩題是駱駝問題和過橋問題。

1、列出 3 個與盛大同行業的公司，盛大吸引你的地方是什么，盛大又有什么明顯的不足？

2、如果你是技術畢業生，你為什么要申請管理培訓生而吧申請其他技術類的職位？如果你不是技術類畢業生，你

覺得管理培訓生將來的發展崗位是什么？

3、如果公司有一個部門管理制度有不合適的地方，引起員工的意見，甚至有些員工將對部門的不滿發展成對公司

的不滿，作為正在輪崗的管理培訓生，你打算怎么做？

4、盛大 CEO 提出“三大計劃”來吸引游戲人才和投資，你對三大計劃了解嗎？從互聯網和游戲行業的發展談談

你對三大計劃的理解，它會對行業帶來什么影響？

還有兩道題想不起來，想起來再跟大家分享。

大概兩周前，盛大交我去他們公司筆試(技術累的)，一共有四題，

1、與sql有關的查詢,還要寫一段asp來發布查詢的內容，

2、C程序差錯，是兩道指針的題目，主要是錯在臨時變量和只想為止區域，

3、C++基礎，主要是寫幾個類，體現出繼承，多態等面向對象的特性，

4、與socket有關的，好像是先用廣播的方式得到服務器的地質，然后，連接服務器，實現通訊。

盛大網絡的筆試前半張無敵了，后半張無奈了。以前沒搜到過數據分析工程師的題，現在share一下：

我們教室一共就7，8個人考，前面是一樣的。

后面是專業題：

1、概念題：期望，方差，標準差，協方差，相關系數

2、說出正態分布，二項式分布，柏松分布的定義和特點

3、說出一元線性回歸，最小二乘法的定義

4、說出分類和聚類的區別，并說出一個典型算法

二 應用題

1 計算期望受益，很簡單

2 給了一個數據表格，4年16個季度的營業額求：

(1)用移動平均法勻化數據

(2)算出線性模型，預測長期走勢

(3)用月平均法，剔除法，比較季度走勢

(4)用2，3剔除法，預測下一年每個季度的營業額

3 數據分析工程師可以做哪些工作，舉例說明

4 如果某3天點擊量異常增大，而公司沒有新游戲發布，補丁，或者升級，可能是什么情況。

5 新游戲上市后人數會一下子上升，幾個月后出現下降，稱為用戶流失。試建立一個用戶流失預測模型，幫助公司。簡述如何設計。

bless everyone!

自從28號武漢筆試結束以后，我就開始打聽盛大面試地點，無果。最后只能用最原始的方法：一間間酒店開始找……找了一天以后才看見出消息說武漢3、4號開始通知面試。

經過漫長的等待，3號的太陽終于升起了，中午11點出門，坐上公交，來到街道口附近面試酒店相對比較集中的地方，開始地毯式排查法。運氣不錯的是，排到第三家酒店的時候就找到了盛大2011屆校園招聘的地點。牌子有點小，差點沒看見就轉出去了……

由于沒有及時參加筆試，所以在面試現場算面霸，不能參加面試。在來自華科的校園大使(智聯招聘工作人員)與盛大面試負責人溝通并提交了簡歷及作品(自己寫的詩歌和一個小說大綱草案及殘章)后，負責人同意讓我在適當的時間補充筆試。

前后跑了3次酒店，終于在11月4號獲得了筆試的機會，面試負責人說只有一個小時時間，比別人少30分鐘耶……。在現場吵雜的環境中，開始答題。最后1個小時到了的時候負責面試協調的帥哥過來查看我答題情況，并說還可以延長時間。最后1小時30分，除了部分行測題及最后主觀題有一道沒答好之外，其他都完成了。

題目主要分為行測、游戲常識以及客觀題。行測又分為文字推理、數字推理以及圖形推理，一般看一遍，會做的題就做，不會的就先放著，等下有思路了再回來。游戲常識基本上沒啥特別生僻的，也很好解決。

重點是6道主觀題：

1.一個網絡游戲百度一年之類的搜索圖表，讓你分析圖形特點，并分析玩家及游戲特色。(個人看圖認為是寒暑假搜索比較穩定，平時波動較大，因此認為是學生，之后巴拉巴拉分析一通，字寫得有點小丑，估計面試官還得扣我清潔分--!)

2.設計一個游戲升級的經驗公式。(我隨便畫了2個不同的曲線分析了下，這題展開來內容太多，思路不太清晰)

3.設計一個的職業，說明職業特性及同原職業的關系。(原職業有法師、戰士和道士……傳奇?)

4.如果一個游戲中，玩家死亡會有50%幾率爆裝備并被其他玩家拾取，分析利弊及解決方法。(我分析的是惡意PK及玩家投入感增加，解決的話就是加入善惡度，讓惡人玩家死亡爆裝備更給力，英雄玩家殺怪爆極品更給力。)

5.設計一個新手村及NPC

(1)新手村要幾個NPC?各負責啥?(我選了4個，一個新手指引，一個賣藥，一個賣武器，一個賣防具，比如村長、藥店老板、鐵匠和買布的之類的，更深的要結合游戲來設計了。)

(2)設計幾個新手任務，至少寫2個新手任務的名稱、觸發條件、任務NPC、任務目的、任務內容等。(我寫的設計5個新手任務，第一個是新手指引的，讓你熟悉控制啥的;后三個就是尋找3個NPC，認識世界;第五個是達到一定等級以后拜師學藝選門派。)

做完以后正好12點半，面試官出去集體用餐去了。把卷子交給校園大使以后出去溜達了一圈，吃了碗餛飩回來，又接著等到大概2點半，有人發了張表給我填寫。填完以后沒多久，面試負責人就讓我進去面試了。

盛大雖然是國內游戲做得最好的公司之一，但是它也是所有游戲類型(休閑類、MMORPG以及網頁游戲)都有的一個游戲公司之一(還有個小企鵝，本來也蠻想加入企鵝的，加企鵝，防山寨么……不過在群面被牛人K掉了--!)。通知的有點突然，正在穿衣服呢，進去的有點匆忙，衣服都沒拉好。面試官是個中年男人，穿白色T恤，首先他在看我簡歷及試卷，我有點小激動的開始自我介紹。之后問了我對這個職位的理解，有關我玩過的游戲以及某款游戲的優缺點，最后還讓我把奇跡MU改成免費游戲，找出5個收費道具點(我找的一個合成材料收費，一個難以合成的翅膀等合成成品及各種套裝的無屬性模特裝收費，一個倉庫收費，一個物品保管收費，一個雙倍經驗卡等收費，當時有點緊張，忘了自己找到幾個了……那個面試官有點Hight了，提議說透明披風和惡魔廣場入場卷收費……免費游戲果然就是——黑……)。之后又讓我提問，我問了一大堆和職位相關的事情，最后差不多面試官讓我出去等待的時候我犯2了，問了面試官一個：“請問現在我6月已經畢業了，不知道貴公司現在是否招聘非應屆生。”這樣愚蠢的問題，之后面試官果斷拒絕了我，把我CUT了--!(悲劇，之前簽了三方的那公司工作沒興趣，就出來接著找，盛大已經是第三家因為不招非應屆生而拒我的公司了，悲劇呀……)

在面試之前我看了下自己填那張面試登記表，游戲研發策劃的表格上有比較明顯的判分標準，其中一面部門面試的崗位所需知識技能50分，綜合能力30分，發展潛力20分，還有一個額外的加減分項目(比如性格有問題減分，得過獎或有相關從業經驗加分，加減分最高都在20分)。

第二頁的是HR面評估，大概分為職業道德、自我認知及自我控制、公司文化3部分，前2點30分，后一點40分，同樣有20分的加減分項目。

最后好像還有個終面，面完了有3個選項：建議錄用，后備，淘汰。所以有的表現好的童鞋現場就發了offer，另一部分可能表現不是特突出的童鞋回去以后也不要太失望，或許盛大過幾天綜合考慮以后還會有后備offer發出。

還有些關于薪資的事情，介意薪資問題屬于各個公司的敏感話題，就不在此討論啦。最后祝愿童鞋們找到滿意的工作，也祝愿盛大游戲發展越來越好，盛大文學作品越來越出色、被盜版越來越少，以后有機會還是來盛大。

PS：對了，有關三方協議的問題，樓主當初就是接了很多個offer以后不滿意又拒了，最后看同學都找到了工作，就隨便簽了一個待遇較好的公司的三方，結果最后行業工作都不感興趣，果斷閃人來找游戲類工作啦，結果因為自己已經離校4個月，屬于“社會人員”，已經被拒了3次以上了，5555……所以請11屆的童鞋們簽三方的時候需要謹慎，多了解公司行業背景及工作內容，如果不滿意的話要謹慎對待三方的簽署，因為三方簽署后你就滾蛋了，屬于非應屆生，在未來社會招聘跨行業跳槽時所要求的專業技能更高，同時所能受到的培訓也相對較少!

第一部分30分鐘，是能力測試，跟北京公務員行測題差不多。

1. 5 道邏輯推理題，不難;

2. 10 道數字題，前 5 道是數列找規律，簡單;后 5 道是組合數字題，就是帶很多方格圓餅那類題(我不知道咋描述，呵呵)，這個似乎有點難，反正我是有的不會;

3. 圖形推理，還好，不算難吧;

第二部分 1 小時，5 個問答題。具體文字描述可能有出入，但是基本意思差不多~~呵呵，記得不清楚的請大家補充哦！

1. 你認同怎樣的企業文化?如何在企業日常生活中營造這種企業文化?

2. 從個人角度，你如何看待企業將“講道理”作為企業文化?

3. 你覺得管理培訓生在企業中如何定位?

4. 小張在一家大公司工作，公司的小李生病了，小張臨時負責小李要做的一項工作，結果出了差錯，受到批評。問如果你是小張，你會怎么做?

5. 你認同怎樣的上司?你覺得要怎樣發展才能成為那樣的上司?(要過多少年，需要那些經歷等等)