7.2 面試真題 & 詳解
我面試的試sema部門，總的感覺斯倫貝謝的面試很靈活，很重視現場反應能力和綜合素質。寫篇流水，可能對應聘sema和BGC的有用。不過當時HR說了，他們也上BBS，所以會變換花樣。不過肯定考察的目的是不會變得，各位看客try to理解他們的真實意圖吧
第一輪 全英語
20個人一起，每個人給3分鐘時間，首先自我介紹，然后從一個包里抽東西，抽出什么用英語介紹什么，估計就是隨便順手拿的，電池，熊貓玩具，筆，充電器，尺子，最后沒有了，甚至連那個裝東西的包都讓你介紹介紹。千萬別想用預備好的自我介紹應付時間，boss會打斷你。也不可能說別的，有個兄弟說不下去，要求介紹別的，被無情拒絕。預備什么都沒用，就看英語水平和應變能力。
第二輪 一半英語一半中文
單獨面試，大概20－30分鐘，英語：還是會作個自我介紹，然后會問問項目之類，更多是隨便聊聊。估計還是看表達能力。中文：著重于項目，所學，所會的東西。注重一定要問問題。
第三輪 英語中文任選
兩個人面試，其中一個是HR的頭，一個是技術負責人，我開始選了英語，后來介紹所學所做時說不下去了，改用中文，沒有問題。這次更加側重于所學所會，問的比較細。HR的人一般不說話，只在旁邊聽著，不要大意，他是在找你陳述上的邏輯漏洞。一旦發現，他會打斷你，問你如何解釋他發現的所謂你說話的矛盾之處，千萬別慌。他就是在看你的臨場反應。而且他們這時會問你一些比較難回答的問題，比如：你們學校你覺得哪里還有待改進之類的。臨走給了個紀念衫
第四輪 英語
兩個法國人面試，估計都是搞技術的，也就是你要進的項目的負責人。很有側重點。這個說不了什么了。當時俺傻，俺立志不作研發，作市場，俺這么說了，他們就把俺打發了。
就到這里了。
分享二：一面：
宣講會結束后馬上開始面試，FE與PTE分開來面，分組進行，一組大約二十人。進教室后看到面試官就是宣講的那位，在中東干了幾年的清華員工。面試沒有網經上說的分組討論做游戲之類的，而是單個的自我介紹，面試官根據你的self-introduction提出一些他感興趣的問題。前幾位由于名次優勢占用時間較長，我是第7個出場，presentation時間按照前面幾個同學設計的，沒想到沒說完便被打斷，小郁悶。面試官提問了一個我暑假在貝克休斯實習的問題，讓我對比了一下兩家公司。由于人數較多，這一組一面耗時較長，場面略顯沉悶，略有失望。
二面：
去吃晚飯的路上，接到了就業指導中心電話，晚上八點二面。效果真TM高。后來得知我一面小組是20進四，有四個幸運兒進入了這一輪。一面的區分度還是很高。二面的一幫同學擠滿了教室的過道，討論著一面的趣事進行著二面的猜想。二面是one by one 式的單獨面試。面試官有兩位，一位是宣讀時出現在在國外工作兩年的國際員工氣質佳;另一位是清華女工程師，看上去被折磨的差不多了。二面基本上屬于聊天式的，氣氛比較融洽，談到了未來FE們生活，親人相聚少，全球到處跑。因為對SLB相對熟悉，對這些問題基本上應答自如。二位面試官也較為滿意。等待三面。
三面：
直到12月中旬，才收到通過二面準備三面的郵件。10年1月5日，接到公司電話，7號北京三面，當天往返。三面要做一個presentation內容要包括以下5個方面：
1. Self intro – name, degree, university, major
2. Why you want join SLB? & What you like SLB the most?
3. Top 3 preferred segments in order and why?
4. Where are you willing to go (locations)?
5. Why should SLB hire you?
7號的面試是一個開放式的，一次進去8~10人，挨個上去匯報自己，臺下6~8位部門經理輪番提問。
由于晚上6點返程飛機，我同另外三個西南的與四位哈工大的學生分在了一組，儼然SWPU VS 哈工大。又是第7個上臺，
Good morning. It's a pleasure for me to be here in front of you to present myself. My name is Zhang Bo, you can call me Zippo for short. I am currently a postgraduate majoring in oil & gas development engineering in SWPU, and will receive my master degree in June 2010.
Firstly focus on the company dates back to the year when I was a junior, when SLB held Schlumberger Science & Technology Day in SWPU On June 12th,2005. The leading oilfield services provider coupled with its culture deeply rooted in my mind. The motto of Success without boundary really urges me a lot. After that, I learned more and more about the company. I appreciate Schlumber not only because it is the real leader in the oilfield service, but also its integrative training plan as well as the organization and promotion system. en…Maybe there are some sort of predestined relationship between the foreign company and I, I am the luck dog who have gain Schlumberger schlarship and Conocophillips schlarship successively, and in the summer of 2009 I had an internship experience in Bakerhughes. However, Ur…be shy to say, Schlumberger is the first love in my career.
Referring to the question which segments to choose, I can’t help to expressing that Wireline is my first choice. Because SLB has great renown for its well logging and also my interest tells me at there I can learn the state-of-the-art technology and make my own contribution. Besides, D&M and Well Service are also good position.
Base on the former knowledge, Schlumberger is truly a multinational company. Field Engineers, are working in remote places all over the world, especially during the first few years. After these kinds of experience, I wanna to stay in Chengdu Base.
Building on the strong acadamic background, my excellent study ability, teamwork spirit and leadership experience are especially well suit to your need. I am confident of my ability to contribute to the continued growth and success of SLB.
剩最后一段沒有講完，被打斷了，不過, doesnt matter,我的匯報還是吸引了臺下面試官們的attention.問題也接踵而來，面試官A，為什么打算留在CD?答：CD一氣候宜人，二有美食，三，Last but not the least, My girl friend live there. 同時Kiss my ring,瞬間眾樂，氛圍不錯。接著一直較為嚴肅的面試官B提問：如果和女友一起在Bali island度假， Boss打來電話要去干活，你會怎么辦?這個還是比較容易回答，我略帶表情的說了兩句，結果面試官們又笑了。。 氣氛被調上去了，想下來都沒法。。后來面試官C、D又相繼問了實踐實習的問題。最后，某面試官在下面開玩笑的說，這個員工我要了。
瞬間釋放。。。
17日，我收到了公司的offer.
分享三：“我參加斯倫貝謝的面試時，面試者讓每個人從包里任意摸取一樣東西，然后就取出的東西用英文即興演講3分鐘，當時有同學馬上就暈了，當場放棄�！鼻迦A大學電機系一位姓孫的畢業生說，“這樣的面試我第一次碰到，讓我終生難忘。當時我摸了一把尺子。”
面試有時是隨機的，去年圣誕節前后，斯倫貝謝中國公司做校園招聘時恰逢降雪，正是那場大雪給了招聘主管以靈感，當天的面試內容就是分組堆雪人。
作為一家有近百年歷史在全世界設有120多個分支機構的跨國公司，斯倫貝謝每年都要在全球范圍進行招聘，通過游戲或具體項目考察應聘者。法國人一向有著浪漫的血統，斯倫貝謝以游戲為內容的招聘或多或少帶著一些浪漫色彩，這些精心設計或者隨機的面試方案，在斯倫貝謝全球的分支機構推廣使用，并根據不同的地域文化靈活變通，不斷創新。
在生動直觀的游戲背后，其實有著深刻的理論基礎。它不同于大多數公司的普遍做法，主要不是考察應聘者的專業水平和智力水平，因為學校教育某種程度上已為應聘者提供了重要的參考指標;也不同于職介中心目前常用的職業能力傾向測試，職業能力傾向測試主要考察應聘者的職業潛能和未來的發展余地，在使用中只能作為參考。斯倫貝謝以游戲為內容的面試方式更傾向于對應聘者個人性格、特點等非智力因素的考察，是上述測試富有創造性的補充。在合作完成游戲或項目的過程中，能看出一個人的意志力、忍耐力、解決問題的能力、機智程度，以及每個人不同的性格特點，從而考察他是否能融入斯倫貝謝的企業文化，是否適合在斯倫貝謝工作，還能看出他適合在斯倫貝謝的哪類崗位上工作，最終做到人盡其才。
隨機摸取一把尺子，即興演講3分鐘，3分鐘里，可以看出一個人的口頭表達能力，一個人的英文水平，一個人應對突發事件的能力和隨機應變能力，一個人的思維方式和思想深度，一個人的想象力和創造力，一個人的性格特點以及自信心，等等。一把尺子，可以聯想到很多很多東西，應聘者可以發揮的空間是巨大的，在這個巨大的空間里，人與人會表現出眾多的不同來，這些表現，是直接的，是真實流露的，無法遮蓋，無法掩飾，來不得半點虛假。這樣的面試方式，有點出人意料，一些人當場就放棄了。放棄了，或是由于自信心不足，由于膽小的性格，由于能力不夠，或其它種種原因，對于放棄的人，斯倫貝謝不是給予否定的態度，而是認為他不適合斯倫貝謝的工作，但他完全可能在別的方面有良好發展。
游戲，只是斯倫貝謝招聘過程中的一個環節，這個有趣的環節，一度成為校園BBS討論的熱點，它從一個側面反映出斯倫貝謝的別出心裁和獨特視角，并體現出企業的開放胸懷、布滿活力的思維方式以及富有人性的企業文化。
分享四：斯倫貝謝一面
slb一面，創新大廈A座8層，4:30。面試官：印尼大眼小伙兒
我們組9個人，先作一個最簡單的自我介紹：name，where from，major and hobby
然后給每個人一個問題，準備30秒，談談這個問題，3分鐘。
有三種提問形式：
第一，一頁紙的問題，你選一個No.;
第二，從口袋里拿出一個小物品，描述之;
第三，自由提問，主要針對前面自我介紹中的內容。
1. If you are the leader of your country, what three things will u do?
2. Please tell me about the basic rules of baseball.
(It's mine, for I said I was once a baseball player. )
3. 第三個人從口袋里撿了個小球出來，讓你描述一下那個小玩意兒。
(是個golf，ft~` 我還以為是小號棒球。)
4. 撿了一塊吃的出來，原來是sugar。
5. 問題：Do you want to be a boss and why? (好象是)
6. Give a reason why you want to be a schlemberger field engineer.
7. What do you want to do if you have 1 million dollars?
8. Talk about the Great Wall.(girl)
9. Talk about your hometown. (girl)
感覺問題都是些比較隨便的話題，如果平時能時常用些英語交談的話，這些都應該不成問題。還有就是很有可能都是對你前面自我介紹中的提問，
一定要熟悉你以前干過的一些事情啊，尤其是英語怎么描述。
slb二面回來
面試我的有兩個人，一個中國gg(以前沒見過)和那個印尼gg。
問題：
1、說說你簡歷上沒寫的東西。
2、如果你作社會工作，他會讓你舉個具體的例子，說明你的leadership.
3、談談你所理解的slb的lifestyle
4、談談你的internship
5、還有就是抓著你說的內容進一步問，比較仔細，喜歡問why，example、what do you think about.... 還有一些特別細節的我記不起來了。
感覺準備都沒用，主要看臨場發揮。我都說得磕磕巴巴的，郁悶
然后讓我問問題，我問了3個：
1、FE每年的假期多少?印尼gg答曰：it depends. blabla。。。
2、如果能進入三面會是什么時候?一共多少面?
答曰：盡快。三面就是final
4、你們都上bbs嗎?答曰：yes。印尼gg也上哦。
slb 三面歸來
1。每個人蒙上眼睛。
2。手里有了一根繩子。
3。可以說話，可以摸著繩子移動，但決不允許任何一只手離開繩子。
4。同一根繩子上的伙伴協作，在20分鐘內，把繩子變成一個正方形，放在地上。
5。別以為很簡單，這里還有一個陷阱，繩子并不是單一的一個封閉環，還有一根分出來的繩子，必須和正方形的一邊重合。
分享五：北京斯倫貝謝中國公司面試-開發職位
今天去斯倫貝謝面試。郵件中提示我主要考察C#，我也準備了兩天，想想也只能這樣了。到了公司覺得很是不錯，接待室涼水、咖啡自助，國際友人來來往往。快到約定時間，面試官帶我到面試地點，讓我等一會兒，沒想進來仨人。
首先讓英文自我介紹了一個。幸好早有準備，雖然緊張但還是背出來了，之后全部是中文面試。女A看到我曾用ASP.NET開發一個網站，讓我描述，我直接給他們打印出的界面效果。男B問我現在還在運行么，能訪問么?我解釋說實驗室內部網站，數據要求保密，所以不能訪問。于是男B追問我實驗室有多少人使用這個網站?我說大約兩三百人，blabla——后來想想我沒有控制好話題，應該回到自己怎么設計這個網站的。男B問我一個類，不要成員變量和成員函數，怎么來初始化，就考慮頭文件的內容?我慢慢試探，終于明白他是讓寫構造函數的函數頭。于是我寫了個默認構造函數，一個拷貝構造函數。他問拷貝構造函數可以改進一下嗎?我一時沒想起來。接著問我const的用法。我回答一是用于常量，二是用于限定不允許修改——結果想到前面拷貝構造函數里面用常量引用了，補上并謝謝他。好像漏了函數后面加const的用法。男B又問我類中的const成員怎么賦值，我傻了，尷尬地問要不我來說static變量怎么賦值吧，他答應，我就blabla強調static變量為類所有，不是對象所有，在類外賦值。男C開始發問了，值類型和引用類型有什么區別?我說前者存在棧，后者存在堆(貌似這不是重點)。又問我C#中輸入參數為值類型和引用類型有什么區別?我說前者需要拷貝一個副本，不能在函數里面修改值本身，后者直接用引用本身，對本身可以直接修改，并且舉了交換兩個數的值只能用引用的例子。男C搖頭說我問的是C#，我囧了。男B問，你對哪一塊最熟悉?我說用C++來實現算法吧。然后問我有哪幾種排序，哪些是穩定的，我blabla。女A問我1分鐘講解快排，我blabla。男C位問我從1到100打印每個數，如果是15的倍數則打印15,3的倍數打印3,5的倍數打印5，其余打印本身。我覺得沒這么簡單吧?但是實在想不出復雜度比o(n)低的了，只好告訴遍歷的辦法。男B 問，100萬個數排序，用什么排序比較好。我準備算內存夠用不?他笑說夠用。我說快排就行。他問還有其它更好的辦法嗎?我只能表示無能為力。男B讓我寫一個數據庫連接語句，找出表A中ID為1的數據，我秒寫了，不過覺得他是放低水準了，感覺很不舒服。女A看著簡歷問，你這些項目里面都是一個人完成的嗎?我說不是，比如和中國移動合作的項目。問我誰來帶領整個小組，我說是老師，我們每個人都只是負責其中一些平臺blabla——現在想想我應該強調自己在里面的協調溝通能力。
最后男B問我你有什么問題問我們嗎?我猶豫了一下，想：“這么快!好悲劇�！蹦蠦又笑著問：“你自己評價一下今天的表現?”我吞吞吐吐地說：“也許今天沒能表現出自己的優勢�！辈贿^還想最后一搏，說：“雖然今天我有些問題答得不夠好，那是因為我對C#確實不是很熟。我們的學習都是項目驅動的，項目需要啥我們學啥，都不是問題。我相信我的快速學習能力，我也相信我們整個項目組成員的快速學習能力。如果你們愿意培養人，愿意給我機會，我會集中精力學習C#，之前學了很多都比較膚淺，但是只要我確定了方向，就能迅速深入領會�！敝笾荒苡押玫豣yebye了。男C很友好地送我出去，出門之前我停下來扯這最后一根 “稻草”：“如果不能成為你們的實習生，請問你們對應屆生招聘是怎樣的情況?”他說回頭找下聯系人資料發給我。我又說：“我有自知之明自己立即跟著你們做出出色的軟件是不可能的，但是還是很期望你們能夠從實習生開始培養人，到應屆生招聘的時候，他們已經相當出色的。”他說：“我們也會考慮個人潛力，會綜合考慮每個人的�！弊詈笪抑荒芎槊}脈地道別。
回來的時候想，真沒想到會這么關注語法，沒辦法了。不過覺得公司真心好啊，創新大廈里面和葫蘆軟件、賽門鐵克等優秀公司一起，好多國際友人豪放地聊天，讓人興奮。另外男B接待到送別的時候一直幫忙開門，搞得我都不好意思了。面試時候氛圍也比較輕松，笑著問我問題。只能祝愿其它去斯倫貝謝的朋友了，如果對你有幫助，如果你去斯倫貝謝發達了，跪求內推小弟啊。大家覺得這次面試中有哪些不足，歡迎指正和討論，大家一起學習。
分享六：斯倫貝謝中國公司面試-財務會計職位
又到slb招聘的時候了，每一年的這個時候fe都會成為一個熱門話題，其實每一年的招聘宣講會都得開3個小時
因為fe對大家來說是一個完全陌生得職業，
而hr的職責就是要在盡量短的時間里使大家對這份工作有個大致的了解
只可惜大家總是聽得不耐煩
slb這種生活方式并不是適合所有人，說說公司招人時最看重的三點:英語。英語是斯倫貝謝的官方語言。由于專業不相關，我們中的大部分人都必須重新自學工作所需要的知識。從進入公司的一天開始，你接觸到的所有資料都是用英語的。作為國際員工，你和身邊的人交流也只能用英語。而且，你聽到的不會是標準的英語，而是阿拉伯英語，印度英語之類的，如果在非洲或者南美洲，沒準連英語也不管用。如果你的英語聽力和口語不過關，在國外的時候你就會覺得自己像個啞巴和聾子。在自學新知識的時候，可能你不明白的地方別人無法幫你;在上井工作的時候，可能因為和客戶無法交流會導致工作的失誤。公司并不會要求你的口語發音多么標準，最重要的就是你會描述自己想表達的東西。這就是為什么一面的時候經常讓你描述一些物品。
2.個人性格。作為國際員工，你可能要遠離你的父母，遠離你的愛人，生活在一個也許周圍沒有一個中國人的地方。在很多基地所在的town里頭你是找不到娛樂的，有錢也吃不到好東西，打開電視往往都是聽不懂的內容，在公司上網，公司對網絡的監控是很嚴的。也許，每天從基地里回家后唯一能作的事情就是睡覺。公司固然能提供當地最好的吃住條件，但是精神上的空虛就要靠自己去調節了。在這種情況下，你是否仍能夠保持樂觀向上的精神面貌，積極的去面對生活呢?你是否能主動地去結識識周圍的不同國籍的人，去重新創造一個屬于自己的朋友圈子呢?
3.團結協作。當你從trainingschool畢業以后，你就要帶領一個group去干活，去為公司賺錢了。作為工程師的職責就是要組織 group里的操作手干活，并與客戶進行交流溝通。雖然工程師自己不用干體力活，但是操作手如果在操作中發生錯誤，責任都是由工程師承擔的。這時候就要體現出工程師的leadership，如何去管理好手下的這個group。還有要說明的是，如果slb的儀器每一趟都能順利運行的話，就不用來清華北大招工程師了。由于井底情況的復雜性，在陸地上維護得很好的儀器到了井底也有可能出問題。這時候的troubleshooting就是工程師的職責，即便他已經兩天兩夜沒睡覺。所以說，責任心是工程師必不可缺少的personality。
作為工程師，還需要面對的是：
1)在slb的某些部門，是經常要和放射性源打交道的。slb的最大防護措施就是監控你身體的受損害程度。不過那么多年來，從來沒聽說slb的工程師出過什么問題的，我相信公司的保護力度還是很強的;
2)在slb，沒有周末，沒有公眾假期，不能回家過春節幾乎是必然的。工作不分白天黑夜，如果儀器出現問題，連續干上3天3夜大有可能。在非洲的好多都是溫度40度加百分白的濕度，在一些沒有冬休的寒冷地區可能是零下20度加5，6級大風;
3)在slb，很多時間會浪費在路上，所以說交通事故是slb的最大殺手。坐上3，4天的汽車才能到達井上是常事。你是否能忍受?
4)如果進入了slb，對于大多數清華北大的學生來說，意味著你大學學到的東西基本白學了，你是否甘心?
5)slb里固然有很好的員工培訓和升級計劃，但是一旦在前幾年你無法堅持下去的話，這幾年的工作經驗并不能給你的跳槽帶來什么優勢。
每年recruiter在宣講會上面都會放一些稱得上“恐怖”的照片來嚇唬人，目的就是希望大家不要盲目地投簡歷，不要等到拿了offer以后再來考慮去不去slb，把機會留給真正喜歡這種生活方式的人。我寫此文的目的也正是這個。
面試問題
問了一些關于興趣愛好，以及個人成績如何?
分享七：深圳斯倫貝謝中國公司面試-現場專員職位
SLB在我們學校有兩場宣講會，由于在中秋的時候回家了，就錯過了第一場，沒想到在12月公司又來我們學校學校開宣講會了，之前對這公司一點都不了解，因為不是哪個專業的，因為身邊有位哥們進去了，說是500強里面很牛的一個公司。然后我就奔著去那邊聽一下宣講會，順便把簡歷給投了。沒想到在兩天后一個竟然收到了面試電話，就在我們學校教學樓里面面試，因為人多，所以分組面試，我們大概十個人左右吧，坐成一個圓桌形的，由兩位部門經理面試。先是每個人輪流做英文自我介紹，大概每個人三分鐘，然后就是會問一些問題，關于你介紹的情況，還會問一些細節，你為什么想加入我們公司，最后是見到描述一下你的五年職業規劃。一面算是完了，我在里面表現的非常自信，很順利的收到一封郵件，說我要進行下一輪面試，內容是做一個PPT ，里面有三個主要問題，SLB是一個什么樣的公司?什么最吸引你?你的職業規劃?全英文的介紹，然后那天統一接到公司面試，這時候只有十來個人了，面試的時候，一個人面對著五個人在演講，還有老外的�；旧现v完PPT的內容后就可以用中文回答問題了，HR會讓你舉例說明一些你所說的問題，然后問這問那的，反正基本上沒有專業的涉及，他會問你愿不愿意去條件艱苦的地方去，可以去多久。然后面試算完了，很慶幸自己通過了
面試問題
最近有沒有一次印象深刻的團隊合作
你為什么加入我們公司
擬在未來五年內的一個職業規劃?
斯倫貝謝面試問題：
你在上家公司的經歷，學到了什么?
你能不能適應長期出差，這個職位有可能留下來
為什么選擇HR?
有獎學金么?GPA多少?最喜歡的課程是什么?學到了什么?
三五年地職業規劃?
先是點名，然后就是每人3分鐘的introduction，其間面試gg可能會穿插問一些你提到的問題，比如你的愛好具體有什么，你介紹一下你的家鄉(這個是問的最多的)，最簡單的是問你在某個地方呆了多長時間?
你的職業規劃;若你帶領一個團隊，你怎樣管理?
你的特長是什么?
你有哪些優缺點
為什么選擇斯倫貝謝公司?
怎么能讓我信服，你不會幾年后離開斯倫貝謝?
1. 問是否需要工作簽證
2. 介紹自己
3. 介紹研究經驗
4. 其他的活動經歷?
為什么選擇這個職位? 說下自己為什么適合這個職位?
你的優缺點是什么?
你對公司有什么了解?
喜歡的就業領域和哲學類別。
如果你的面前有一塊石頭，你會怎樣去描述它。
想一個詞匯描述自己?
為什么想申請當現場工程師?
對今后5年到10年的職業規劃是什么?
有什么特長?
對斯倫貝謝的看法?
分享八：斯倫貝謝面試工作全程回憶
2008年3月5日：斯倫貝謝來大慶石油學院宣講，設立斯倫貝謝獎學金，我晚上淘了辦公室去聽宣講。了解到申請獎學金應該具備的條件：石油主干專業，各科成績平均分80分以上，單科成績75分以上，不知道自己是不是符合條件，但是非常想申請，畢竟研究生期間學校不再單獨設立獎學金。晚上回到了辦公室查看了一下成績單，發現自己符合要求，心中稍喜，準備申請。
2008年3月6日：研究生院提出申請獎學金具體要求，申請書格式，簡歷等，要求中英文簡歷，成績單，上有院系及研究生院教育管理科的公章，自我感覺我是最積極的一個，因為我在問邢老師相關的材料時，他說還沒有準備好，還得再研究。我花了一天時間把簡歷好好做了一下，突出自己的優勢和特長，在英文方面的優勢，做過的科研項目，及計算機方面的運用能力，還有獲得過的榮譽證書等。
2008年3月7日：到網上搜索盡量多的關于斯倫貝謝的消息，包括面試的經歷，斯倫貝謝企業文化，價值觀，工作環境，待遇等等，做到心中更加了解SLB公司。
2008年3月9日：今天是最繁忙的一天，跑了四次機關樓，提交材料，蓋章，還幫著兩個博士師兄把材料也交上去了。然后就是把電子文檔發給研究生院邢老師。去提交材料的時候發現已經有一些人已經提交上去了，但是我一打聽，我還是比較早的，應該是第二個送去的。因為我得知道自己的競爭對手是誰。
2008年3月10日：現在沒有得到具體SLB面試的時間，面試的內容，但是知道面試是全英文的面試，為此就是好好準備，特別是自我介紹。我覺得自我介紹對于不同的公司內容應該不同，而且自我介紹要突然自己的特點，也要與眾不同，爭取簡約，讓對方一聽印象就特別深刻。我寫了一份英文的自我介紹，上面介紹了自己的本科生、研究生專業，家庭背景，個人素質，曾擔任的職位，對SLB的向往，對這次實習機會的重視和珍惜。因為得到SLB獎學金同學(指研二和大三的)將有機會在暑假去SLB實習。
我把SLB宣講會上發的小冊子拿回來，把里面的關于SLB的企業文化、價值理念、公司的性質，在油田方面的提供的服務，很多方面都開始熟讀并且背誦下來。自己又找了一個筆記本到網上找到了大約10個面試時提的一個比較尖銳的問題，把問題和答案全都寫下來并翻譯成英文，全方位為面試做準備。
2008年3月10日-2008年3月20日，每天早上六點起來到教室去背誦并熟練自我介紹，面試問題，公司的文化。因為曾經做過瘋狂英語的講師，在口語這方面還是比較自信的，但是很長時間沒有練口語了，感覺嘴巴有些僵硬，所以得多利用一些時間做準備，我把56個發音從頭到尾練了一遍。感覺嘴巴也越來越靈活了。
2008年3月18日：得到面試的消息，時間是20號下午2：50，我被分在了第二組，在1H107教室。這時突然感覺很激動了!
2008年3月20日：我和小旭吃完早飯一起來到了圖書館，我給她展示了一下自我介紹還有對SLB的理解，她也給我指出一些改正的地方，最后經過幾次練習，小旭說：“perfect!”我信心大增，全力準備下午的面試。
下午2：30就到了教室，當時已經有很多人已經去了，很多人都在里面等，大家說說笑笑，氣氛即緊張又放松。不一會人事部的一個女士叫雷蕾過來了把大家的簡歷收了上去，然后大家就在圍坐在一起，人事經理李峋坐在前面，告訴大家誰先準備好誰就先開始吧，英文的自我介紹。我穿著白色的休閑西裝，和李峋正面對面坐著。不過我沒有充當第一個，而是觀察形勢，大約我是在中間做的自我介紹，感覺說得很流利，一氣呵成，沒有停頓。她問了高考分數多少，研究方向是什么，做過哪些項目，還有為什么是地球化學專業和做的項目不符合等。我都一一做答。面試完了，雷蕾讀了一下名字，被念到名字的同學就是可以走了，也就是被淘汰了，我沒有被念到。等著二面。通知我們晚上五點去二面。晚上5：30到教室時發現本科生的一面還沒有結束，我們就回來了。告訴我們說直接可以去北京進行第三面，也就是去DCS部門的老板進行面試。我有些高興，但是畢竟面試還沒有結束，繼續等待。
2008年3月25日：中午我突然接到了一個電話，是SLB的人事部李峋打過來的，聽她的聲音好甜呀，問我本科是學什么專業的，這個獎學金想要嘛，還有準備用這些錢做什么，我說當然想要了!準備用這些錢參加一些英文的培訓，她又問我為什么參加培訓，我說想擴大一下英文的詞匯量，現在80%的網頁都是英文的，90%的新科技文獻也都是英文的，四六級單詞根本就不夠!自己感覺回答很得體!
又過了四五天，消息出來了，斯倫貝謝的獎學金獲得者名單出來了，我們院選上了兩個人，我和一個女生，這回才徹底放了心。因為不到最后我是不相信的。晚上給老媽打了個電話，向她報了喜，也給三姨打了個電話，給舅媽發了短信。老媽也非常高興，因為獎學金6000元呢，相當于本科生7個一等獎學金還多400元呢。我本科生時沒有得過一等獎學金，這次一下子得了這么多感覺很爽呀!
2008年4月10日：斯倫貝謝在大慶石油搞科技日活動，同時也是獎學金頒獎典禮，我們早上九點到了機關樓一樓，給我頒獎的是校黨委書記孫彥彬，感覺真是榮幸呀，當我接過證書時心里無比驕傲，和校領導們一起合了影。斯倫貝謝北亞區副總裁也是大慶石油學院的校友曾維忠先生也做了發言，他是石油學院在外企中混得最好的一個，人也非常和藹，可敬。我領完獎之后開始了更進一步了解SLB。一共是10個部門，SIS、DCS、QHSE、WL、D&M、WesternGeco、Artificial lift、Compeletions、IPM、Well services、Testing。我問了李峋經理我們實習會去哪個部門，她說去北京DCS部門，也就是數據咨詢服務部，我就去和DCS老板Robert開始聊了起來，DCS主要做什么業務，側重點在哪里。最后心里面對SLB有了一個很全面的了解。
2008年6月30日：我們第一批實習生的實習時間和地點安排出來，先去天津參加一天的安全培訓，然后再去北京總部DCS報到。我們七個人，兩個博士，一個碩士，四個本科生一起坐上了開往天津塘沽的列車。大家都非常健談，談到了很多個人的一些情況還有對SLB的了解。
2008年7月2日-2008年7月31日在SLB總部，位于北京朝陽區麗都廣場的麗都飯店，我們被安排住在三星級賓館，國賓賓館，這待遇可是真好呀，住一個月的三星級，以前都不敢想!
2008年8月1日-2008年10月12日：一直等著斯倫貝謝的消息，因為實習生不用再面試了，你實習的部門和人事部門會對你的表現有一個評定，如果你通過了，他們就會通知你，給你發offer了。但是我一直沒有等到，這期間也非常著急，一旦有一點消息，這些實習生互相就會打電話聯系。但是也一直沒有消息，最后得知SLB10月17號到大慶石油學院來。
10月12日小旭從北京回來了，我去了看了一下中海油的招聘會，但是中海油研究中心根本就不要地質專業的。下午三點的時候我和小旭一起在街上走的時候，電話突然響了，我一看是SLB打來的，電話那邊的聲音是久違了李峋的聲音，她問我關于工作選擇的問題，也就是到SLB的DCS工作有兩種方式，一種是先到現場做一年半的FE，再回到室內，一種是直接到總部工作，問我兩者是不是都可以接受，如果都可以接受就能很快得到消息，我當然說都可以接受了，不過還是有一個偏向，更傾向于直接去室內工作，也把原因和她說了一下。最后李經理把我的郵箱要過去了。當時我也非常高興，很快就收到了油工的兩個博士的電話，問我是不是接到李峋的電話，我們把各自的情況都說了一下。說到這里還有一段小插曲，也許是上天安排的，當天下午4：00，油工的那個博士就收到了offer，但是我沒有收到，不知是怎么回事，就是高興不起來，因為不能確定到底是怎么回事。當天我就開始打開郵箱查看收到沒有，結果一直沒有，第二天又打開了不知多少次，但就是沒有!結果第三天SLB的馬迎給我發了短信，問我郵箱是多少，她說意思想給我發offer了，但是郵箱出錯了，就沒有發過來。這時我心里才有了點底，但是在沒有收到offer之間一直高興不起來。10月17號晚上SLB來宣講，我們實習生都過去聽了，也幫著發了些宣傳的小冊子，最后結束的時候又確認了一下，李峋見到我時說，“你的郵箱有問題，offer沒有發送成功，給退回來了�！庇捎跊]有及時得到offer，我還小上了一場火，嘴巴上長個包包!18號的時候，SLB舉行一天的面試，下午我又去了一次，看看能不能幫上什么，但是本科生表現都很積極，他們忙得不亦樂乎。
2008年10月21日：上午9：00時李經理給我打電話告訴我offer已經發到我的雅虎郵箱里了，我一看郵箱果然呀!盼了好久終于盼到了!心里太激動了，馬上把offer文件下載下來從頭到尾看了好幾遍，里面談到具體的細節，如何回復，什么時間截止，什么形式回復，都看了。最后在SLB的求職網上把簡歷提交了上去，又到樓下把offer打印出來，中午吃飯之前傳真傳到了北京。這回才把心放下來。下午為了慶祝一下，我要去暢游一次，背著游泳的裝備就去了農大游泳館，今天感覺非常開心!晚上給老媽打了個電話，又給三姨打了個電話，匯報一下喜事~他們也都替我高興!