A:1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗;其次是選擇企業主辦的專場招聘會，目標性較強;其三是瞄準行業專場招聘會，比如畜牧業、農資業、種植行業等專場招聘會，這樣針對性強。

2、盡量不要錯過企業在校園舉辦的小型專場宣講會。因為這種直接到學校特別是院系招人的方式，是最有針對性、最容易使雙方達成協議的，而且持續時間也長，可選擇范圍較廣，還可以降低求職成本。

3、在無數單位中找準適合自己的。進入招聘會現場，先仔細瀏覽主辦方提供的招聘會刊，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的專業、特長，來衡量哪些單位是適合自己的。確定目標單位后，安排好主次，逐一交談。這樣不僅能夠節省時間和精力，還能提高應聘命中率。

4、簡歷要簡單明了，一般以1至2頁A4紙為佳。一般分為個人基本情況、專業成績或取得的相關證書、求職意向等幾項，層次要分明，盡量不要有描述性的語言。

5、投放簡歷要有的放矢。不要只針對心目中的“好單位”，應盡量選擇與自己專業對口的行業、崗位，這也是招聘單位希望的，否則你的簡歷很可能先被封存。

6、學會最有效地表達自己。面對招聘人員時不要急于自我介紹，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練地語言自我介紹，重點突出自己的專業特長;之后，讓對方提問，簡要回答。自己提問時，一定要提有效問題，如：企業的發展前景和企業文化如何?對應聘者有何素質要求等等，切忌張口就是薪水、福利待遇等問題。理想情況是三分鐘搞定。

7、第一印象至關重要。在招聘人員面前要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，不要忘記表達對公司和就業機會的濃厚興趣。要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮。同時，要掌握必要的禮儀和談話技巧，語調平穩、語音清晰。不管對方做何回應，一定要微笑、禮貌地離開座位。

8、以積極的態度給企業一個好的印象。對于投出多份簡歷的學生來說，不要指望在招聘會現場就能得到答復。因為現場人多，雙方不可能進行詳細交流，要抓緊時間盡量多了解應聘單位信息，留下對方的聯系方式。會后及時打電話詢問，不要坐等招聘企業來找你。至于何時打電話詢問較合適，應在面談時了解清楚。

9、要敢于表達自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇倒，而要表現出你能很快適應工作的能力，以及一定能創造出業績來的信心。

10、參加招聘會切忌家長“越俎代庖”。通常，那些有家長陪同或代勞的應聘者會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

11、選擇單位應視野開闊。不要因為對方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考慮。記住，在未來10年中，全新的就業機會主要來自中小型公司。

12、耳聽為虛、眼見為實。參加招聘會前，不要根據朋友或家人聽到的傳言而輕易放棄某個公司，放棄就等于失去機會。要親自與公司接觸，才能做出明智的選擇。

A:1.學校組織的校園招聘會一般分為兩種，一種是大型供需見面會或就業洽談會，一般在學校體育學院室內籃球場舉辦，其特點是參會的教育或企事業等單位一般較多，應聘畢業生也較多;一種是校園專場招聘會，是針對個別用人單位或少量用人單位專門舉行的洽談會，一般在人文科技中心310就業洽談室、招聘大廳或各學院有關場所舉行，其特點是可以更詳細地相互了解和溝通，現場簽約可能性大。

2.校園招聘會一般會提前通過學校就業信息網、各學院就業聯絡員、就業宣傳欄或短信平臺等方式進行公布，畢業生應經常關注有關招聘信息。

3.畢業生參加校園招聘會時一般應準備好以下材料：就業協議書、推薦表、個人簡歷、求職信、學習成績單、各類證書原件及其復印件和其他材料。

4.為保護招聘場所設施，招聘會現場嚴禁吃口香糖、嚴禁吸煙，要自覺愛護場內地面衛生，如有損壞原價賠償。同時，希望廣大畢業生有序入場，并保持會場秩序，充分展示我校畢業生良好的精神風貌。

A:1、不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象;

2、不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你;

3、不要以名牌大學學生自居，現在的用人單位不再認為名校出來的都是優秀生;

4、不要只說優點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺;

5、不要對用人單位招聘人員“拍馬屁”，過分套近乎;

6、不善于打破沉默，膽怯，有求職恐懼;

7、不善于向用人單位提問;

8、缺乏主見，沒有個性;

9、不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開。