可能大家覺得宣講會并不重要，但是對用人單位來說，這是認識申請者的第一步，同時也是申請者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進入一家企業工作，請一定參加宣講會。

那么在宣講會時，需要注意些什么呢?

1.網站上沒有說現場收簡歷，宣講會時需不需帶?

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。

但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2.宣講會時聽什么?

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業、需要應聘者標注的應聘職位或者應聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

3.宣講會時需不需要提問?

宣講會一般會給應聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢?

其實，招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復追問招聘者企業待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。

4.宣講會應該問哪些問題?

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

5.自信，完全自然的自信,告訴自己。

當他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了；在宣講之前，一定要進行自我模擬訓練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。

阿里巴巴校招宣講會后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時間在指定地 點再進行面試。

注意事項：

1、對比：根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析：對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

3、簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個 人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的稿費單復印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦：準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

5、自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表：個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

7、記錄：準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

8、準備：準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪 些優點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

9、守時：在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權當享受；提 問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。

11、焦點：盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

12、感受：面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

13、禁忌：不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。忌打聽招聘人數。 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題 不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你 們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件， 何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵 要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

忌報有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學。