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      1. 求職寶典

        2.3 職業發展

        •全方位的入司培訓(包括生產實習、公司級入司培訓、崗前培訓、專業技能培訓);

        •赴日本 3個月—2年 AOTS研修(管理、技術、生產、營銷等);

        •赴德國、意大利短期技術培訓;

        •在職學歷、學位培訓;

        •崗位晉升培訓。

        2.3.2 培訓機會

        多元化的職業發展空間

        對全體員工建立完整的“四通道六層級十八等級”的職業發展體系,對新入司員工有專門的職業輔導計劃。

        全方位的職業培訓

        各類專業培訓,國外3個月-2年的專業研修,新入司員工試用期指導師制度。

        良好的工作氛圍

        員工享有平等人格地位,公司推崇員工之間相互尊重,公司認為員工是公司最重要的資源和最寶貴的財富。

        公司的人才觀

        尊重、培養、善用。

        《長安鈴木求職寶典》

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