你的面試官會詢問你的工作和教育背景，請提前準備如何回答這些問題。

Google希望更多的了解你解決問題的能力。他們會向你提出一個有挑戰性的問題，并討論你是怎樣得到答案的。不要擔心對或錯——只要盡情發揮，表現自己最好的水平就可以。

只要真實地展現自己就好。在谷歌，他們崇尚全身心的投入，及能力和工作的契合。他們希望你在面試中能夠坦率、積極，并清晰明了地回答問題。希望你能展現你思考問題的過程，并最終展示你的結論，這會幫助你的面試官更加清晰的了解你的思路。

在谷歌，他們信奉不穿西裝革履也能嚴肅認真。我們沒有正式的穿著規定，在面試的時候可以選擇讓你舒服、得體的裝束。

請攜帶一份簡歷備用。

Google需要聰明、具有團隊意識而且可以解決問題的人才。每次面試時可能會有 4 或 5 名 Google 員工作為面試人員。他們較為注重以下四個要點：

Google想知道，您要怎樣根據不同情況使用不同方法來動員小組。這可能是在工作或單位中被賦予領導角色，也有可能是在未正式被任職為領導者的情況下幫助小組成功完成工作。

Google心目中的理想人才需要擁有多項長處和興趣，而不僅僅只是具備單方面的系列技能。 Google還想要確保您擁有成功勝任角色所需的經驗和背景知識。尤其是對于工程方面職位的應聘者，Google會考查編碼技能和技術領域的專業知識。

與分數和成績單相比，Google更注重您的思維能力。他們可能會詢問您一些與角色有關的問題，以便了解您的處事方式。向他們演示您是如何解決眼前問題的，無需拘泥于所謂的“正確”答案。

我們想要了解是什么成就了您。而且，為了確保 Google 適合您發展，我們還需要了解您對不確定性的適應能力，以及您的執行力和協作意愿。