8.1 常見問題（FAQ）
A：首先要求畢業生具備扎實的專業基礎，但更為關注的是畢業生的個人發展潛質及綜合素質。例如我們會比較注重溝通表達能力、邏輯思維、團隊協作能力、領導潛力等方面。
Q：恒大集團有哪些工資、獎金激勵方式?
A：公司有完善并且具有競爭力的薪酬激勵機制，如月度獎金、季度獎金、年度獎金，每年還有全集團系統的大幅年度調薪。
Q：恒大集團的員工是否享有社會保險、住房公積金?
A：公司嚴格按照國家法律法規規定為所有員工購買五險一金。
Q：恒大集團能否辦理應屆生的落戶和檔案轉移?
A：公司會根據廣州市最新戶口和檔案管理政策，全力協助員工辦理廣州的落戶和檔案轉移。
Q：恒大集團職位晉升的渠道是怎樣的?
A：職位晉升的渠道是獎勵賢能，能上能下�，F行的機制是從同行業招聘優秀的人才和招收的大學生崗位培養。針對大學生，公司設有管理類職業發展通道和技術類職業發展通道，基層鍛煉，破格提拔。
Q：恒大集團在近幾年每年都招聘了數百甚至上千余名應屆畢業生，請問貴公司是出于怎樣的考慮，招聘了如此之多的應屆畢業生?
A：公司項目在07年之前還主要在廣佛兩地，而現在在全國100多個主要城市擁有大型住宅項目200多個; 2009年銷售金額為303億元，2010年銷售金額為504億元，2011年，恒大銷售804億元， 2012年上半年，恒大實現營業收入370.4億元�？吹竭@些，我們每年招聘這么多大學生就不足為奇了，企業的發展需要人才， 人才的引入又加快了企業的快速發展，這是一個良性循環。
Q：開始工作后，如果我覺得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時候開始可以換崗?
A：從校園到企業，從學生到職業人都是要有一個轉變過程的。剛工作時有不適應的感覺很正常，可與上級和同事多交流多溝通，自己多多總結，不斷調整自己的心態與做事方法，以盡快度過這個轉變過渡期。但是如果工作一段時間后確實感覺不適合自己，可按照公司政策規定，及時和上級匯報，按照相關流程進行調整。
Q：恒大集團是否招聘學習文史類(法律、哲學、漢語言文學、行政管理等)課程的學生?可以應聘怎樣的職位?
A：可以，恒大集團業務領域以住宅產業為主，集商業物業、旅游綜合體、體育及文化于一體，需求專業相對廣泛，其中一些非專業類崗位，如行政人事類、投資管理類、營銷策劃類、物業管理類、酒店管理類等崗位對專業沒有嚴格限制，更注重學生的綜合素質與可塑性，培養方向傾向于綜合管理人才。
Q：往屆生可以應聘嗎?
A：本次為2013屆應屆畢業生專場招聘。如有興趣，可關注我司社會招聘相關職位。
Q：可以在宣講會現場投遞簡歷嗎?
A：本次宣講會現場接受現場簡歷，但應聘者也須同時在我司網站校園招聘頻道投遞簡歷。
Q：網申簡歷在哪里下載? A：網申簡歷是學生網上投遞的簡歷，請登錄網站后直接打印簡歷頁面，無須下載。