華能集團筆試經驗一：

華能集團筆試前有個見面會，中心領導介紹大致的招聘情況：網申收到2700多份簡歷，挑了30多人參加筆試，因為名額限制，最后只招2人。

筆試時間兩小時，分三部分：情景選擇題、問答題和寫作。

一、情景選擇。

共10道，內容主要是工作中可能遇到的場景。比如，你本來不具備某方面的工作能力，但為了中標，領導讓你先應承下來，你該咋辦;又比如，如果某次招標，可能決定一個小企業的存亡，在他們的產品質量和價格都符合招標要求的情況下，你會怎么辦?感覺沒有標準答案，大方向就是要站在華能角度考慮吧，首先為公司利益著想。

二、問答題。

1.如果在華能各分公司、電廠和區域公司之間組建局域網和骨干網，各用到哪些設備和技術?

2.計算機網絡拓撲類型

3.插入法排序和選擇法排序的定義

4.用遞歸法驗證數組a[N]遞增

5.用變量a定義整數、指向整型的指針，指向函數指針等，類似的共10個

6.配置管理的定義和作用

7.一道涉及volatile關鍵字的程序改錯題

8.進程與線程的定義、區別

三、寫作

給了個表格，內容是關于五大電力集團綜合實力排名和各項信息化指標的排名。就此寫一篇300字以上的通報。

筆試后一周，收到面試通知，進面試的大概10來人。

面試是7V1，對面坐了7個考官，主要是中間的兩三個人發問。首先兩分鐘自我介紹，然后就簡歷上的項目和各種工作、實習經歷提問，另外就是一些諸如為何讀研，來華能如何發揮你的專業特長等開放性問題。面了十幾分鐘，基本不涉及詳細的技術問題。

對于面試結果，hr說因為要上報審批，可能年后才會出結果。

　

華能集團筆試經驗二：

華能是我筆試感覺最舒服的一家公司，考試很專業，服務很周到，大公司大風范。

我是2009年2月7號筆試人力資源管理專業。

單選10道，很專業很專業的人力資源知識，組織行為學、人力資源會計、心理學都有吧……

多選10道，記不太清了。

第三題簡答題改革開放 30年人力資源和社會保障取得的成就。

第四題公文寫作，人力資源招聘工作的總結報告。

第五題看一篇小短文寫作(中文)。

英語試題：

1個是翻譯，很簡單。

2是寫作，感覺可以借鑒到翻譯中的句子。

三個小時考試時間。

希望我的華能筆試經驗分享對以后求職的朋友應聘華能集團有幫助。

華能集團筆試經驗三：

華能集團筆試、面試總共一天，上午8：30到12點是筆試，下午是英語口語測試。

筆試分為三部分：

第一部分是語文，跟其他公司的題目和題型完全不一樣，第一題是近義詞填空，我基本上都是蒙的；第二題是給出一段文字，讓加上標點符號，這個應該比較簡單，估計沒有人會出錯；第三題是給材料作文，材料大意是把一群螃蟹放在一個沒有蓋的桶里，結果是沒有一只螃蟹能夠爬出桶外，因為誰先爬就會被其他螃蟹拉拽并壓死!寓意有點像男。

第二部分是英語，30道選擇題，語法和詞匯，不是很難，然后是閱讀理解，忘記是幾篇了，總之題目不是很難，還有什么題型也忘了。

第三部分是專業(金融)，單選、多選題，很簡單，計算題，算現值.權證的價值，現值簡單，權證的不知道做對沒有，然后是英語/中文互譯共兩篇，比較難，是關于評級公司或證券分析類的，作為先行者還是要提醒后來者平時要多積累這方面的詞匯，如underweight(減持)等.....；然后是簡答題，問題比較獨特，如公司利益和社會利益如何平衡.請推薦幾本書....等；最后是論述題，結合目前資本市場的實際情況，試論述市場誠信機制如何建立等等，還是比較容易的。

12點考試結束，每個人持華能的餐券可以去其“食堂”吃自助，百盛對面的一個飯店的二層，還不錯，飯菜質量挺好的，吃的特撐！飯后有水果(蘋果)，然后等下午面試。

下午是口語測試，1點30開始，我有幸成為第一個“受測者”，不過我感覺還好，因為準備的比較充分，所以口語基本上沒有障礙，主要是自我介紹，然后問一些職位相關的問題以及對華能的印象，完事了“雙方”感覺良好，被通知說回家等消息，如果通過會被通知，時間大約是1月初，并且強調只有5個人會進入下一輪，也是終面了(該職位只招一個人)。

于是如釋重負般走出大廈，沿著長安街尋覓著回學校的公交車.....