禮來中國薪酬福利計劃的設計宗旨是吸引、保留和激勵優秀員工，為禮來中國長期發展奠定人力資源基礎。因此我們為員工提供富有競爭力的整體薪酬和福利計劃，賦予員工有品質有保障的生活。除了法定的社會福利外，還為員工增加了包括人身意外保障、補充醫療保障、重大疾病保障、住院補貼保障、獨生子女保障、體檢保障等團體商業保險和其它補充福利。

為了鼓勵員工在公司長期發展以促進禮來中國可持續發展，我們額外設立了補充儲蓄計劃——《禮來中國公積金計劃》。同時，該計劃也旨在幫助員工有效地建立儲蓄，以更好地規劃個人生活。

禮來相信員工是其最有價值的資產。這一承諾反應在禮來提供的福利范圍和質量上。禮來的福利計劃包括健康，家庭，保險，退休，投資，教育和親屬照顧服務。禮來提供廣泛的福利包，不斷努力以滿足員工的一切需要。

禮來的薪酬福利原則基于這樣的觀點：一個公司優秀的業績依賴于每個員工優秀的表現。禮來提供工資福利，旨在吸引和留任那些承諾于追求卓越的員工。與禮來在多元化勞動力中的最大化工作機會原則相一致，禮來的福利包提供員工選擇和方案組合的機會，以適應個人需要。

禮來在美國的全面薪酬是不斷累進的，包括

1) 現金薪酬，由基本工資和根據個人貢獻和公司業績決定的紅利，

2) 公司普通股，包括你可能參與的長期激勵計劃，

3) 福利，包括健康計劃，儲蓄計劃，退休計劃及其他。這些直接或非直接的因素共同組成了禮來的全面薪酬包。

現金薪酬

月度基本工資

紅利

績效獎勵

員工福利

假期計劃

醫療支付計劃

補充殘疾計劃

因私缺勤

靈活工作時間

工作分享

公司支付的生還者福利

員工支付的可選擇性保險

儲蓄計劃

退休計劃

公司普通股

股票選擇權