三星[2]集團成立于1938年，創辦人為李秉喆，最初主要出口朝鮮南半島的魚干、蔬菜和水果。1950年代逐步擴展為制糖、制藥、紡織等制造業，并確立為家族制企業。1969年成立三星電子。1980年代三星電子以賣冰箱為主，1986年時李秉喆成立三星經濟研究所。旗下子公司包含：三星電子、三星SDI、三星SDS、三星電機、三星康寧、三星網絡、三星火災、三星證券、三[3]星物產、三星重工、三星工程、三星航空、三星軍工和三星生命等，并由家族內的李氏成員管理，其中三星電子公司被美國《財富》雜志評選為世界500強企業，三星在中國主要經營產品包括：三星手機、電視、數碼影音、電腦辦公及BSV液晶拼接屏等產品。三星電子為世界500強企業。

1.1.1企業名片

公司全稱：三星

英文名稱：SAMSUNG

公司 Logo：

公司類型：多產業公司

公司總部：韓國首爾特別市瑞草區

創辦時間：1938年

上市地點：韓國首爾

創始人：李秉喆

開展業務：電子、金融、機械、化學等眾多領域。

世界財富 500強：第 20位

總資產：1500億美元

客服電話：400-810-5858

公司官網：https://www.samsung.com/cn

1.1.2發展歷程

1969年1月三星電子成立。

1974年3月－開始量產冰箱“SR-180、SR-201TD”。

1974年12月－開始量產洗衣機 “SEW-200W”。

1975年10月 - 黑白電視機（例：Econo）生產量突破100萬臺。

1982年－成立韓國三星獅職業棒球隊。

1983年－它開始生產計算機芯片：一個64k的動態隨機存取內存（DRAM）。80年代末三星尤其在石化工業和電子工業兩個方面發展巨大。

1984年－開發1M DRAM。

1987年5月 - 在日本東京設立海外研究所。

1990年代中三星成為一個國際公司，它不僅在國外發展了它的企業，而且開始在一些電子元件方面在國際上占領先地位。

1990年11月 - 開發出16M DRAM。

1992年7月 - 在中國天津設立VTR生產法人。

1992年9月 - 開發出世界最早的 64M DRAM。

1993年－三星的建筑部門獲得了建造馬來西亞雙峰塔中的一個塔的任務。

1993年－三星集團總裁李健熙喊出“除了老婆孩子不變之外，一切都要變�！�

1994年，三星電子開發出世界第一個256M動態存儲器（動態存儲器是決定計算機存儲量的關鍵部件）。

1995年開發出世界第一個22英寸TET-LCD。

1996年成功地開發出世界第一個1GB動態儲存器。1997年成功地開發出蘇第一個30英寸TET-LCD。

1997年7月－開發出世界最小型CDMA移動電話（137g）。

1997年10月－開發出全世界最大的30吋TFT-LCD。

1997年－因亞洲金融風暴裁員30%。

1997年、1998年的亞洲經濟危機對三星基本上沒有多少打擊，相反的，利用韓圜大幅貶值的優勢，使它繼續擴展市場。在最近幾年中它的商標不斷增強，在等離子顯示屏（等離子，PDP）方面它是世界領先的。1999年三星有159家子公司，其經營范圍有電子、化工、造船、造紙、制糖、紡織、通信、飛機、金融、保險、建筑、旅游、醫療、汽車、媒體等諸多領域。

2001年，三星電子全球行銷資深副總裁艾力克金說，“Sony品牌很響亮，2005年，我們希望比Sony還響亮。”

2003年《商業周刊》形容三星，“充滿lifestyle的時尚感，品牌價值持續攀升�！�

2004年，三星集團目前共有62個子公司，其中三家是全球500強企業，總資產高達1070億美元。2004年三星出口總額（592億美元）占韓國出口總額（2720億美）的20.7%。員工平均年薪高達7130萬韓圜（約臺幣209萬），集全國最好的人才于一身。三星在全球市場舉足輕重，是韓國的驕傲，美國《商業周刊》說：“SONY應該向三星學習”。但財閥官商勾結、金錢政治形象素為韓國國民所詬病，在韓國媒體上被戲稱為“三星共和國”。

2005年國際知名品牌顧問公司InterBrand及《商業周刊》公布二○○五全球品牌價值調查，三星竄升到第二十名，而新力跌落到第二十八名。

2005年7月，爆發三星集團在1997年以一百億韓圜（約7.6千萬人民幣，2.9億臺幣）賄賂前韓國大國家黨主席李會昌事件。2005年上半季三星的獲利約31億美元，相較于去年同期衰退將近50％。關于半導體、LCD、手機的獲利都在下滑。

2005年9月發表全世界第一個16GB內存。

2005年10月美國蘋果電腦宣布放棄了與三星共同投資38億美元生產閃存芯片的計劃。

2005年三星電子公開表示2007年以前要取代蘋果電腦在iPod媒體播放領域稱雄。

2006年2月7日李健熙避居海外五個多月后，回到韓國向民眾道歉，并宣布三星集團將把8000億韓元（8.28億美元）的財產捐獻給社會。

2006年上半年受制于韓元走高，三星電子的半導體、LCD、手機獲利持續下滑，諾基亞（Nokia）、摩托羅拉（Motorola）創新的產品設計及低價攻勢的的節節逼近下，自2006年3月起手機出口即呈現低迷景象，營業額連續三個月負成長，自SGH-D500之后，再無突破性產品推出。

2007年10月11日“eNet硅谷動力消息”表示，三星今年股價下跌10%，“三星2004年曾達至獲利高峰，當年賺進103億美元，但2006年，公司獲利便降至79億美元，今年預期進一步降至約70億美元。”[1]

2008年三星電子第三季凈利衰退44%，僅1.22兆韓元（8.63億美元），去年同期為2.19兆韓元。

1.1.3組織機構

三星電子懂事會共有13名董事，其中董事會主席1名，副主席3名，首席財務官1名，首席運營官1名、獨立董事7名。三星電子在世界近70個國家和地區建立了法人及辦事處，又有員工12萬8千人，其組織結構如下圖所示：

1.1.4企業文化

三星一直秉持簡單的經營理念，即以人才和技術為基礎，創造出最高質量的產品和服務，為人類社會發展做出應有貢獻。

三星人無時無刻不在踐行這一理念。三星領導者網羅世界最優秀的人才，為其提供各種資源支持，讓其盡情揮灑卓越才能。如此舉措帶來的成果是，所有三星產品——從安全存儲商業絕密信息的內存芯片到輕松連接全球用戶的手機設備——都能輕松提升生活品質。這就是創造更美好的人類社會的含義所在。

三星人相信，企業騰飛的關鍵是要有強有力的價值定位來支持每項工作。正因如此，嚴格的行為規范以及這些核心價值已成為三星決策的關鍵所在。

簡而言之，三星秉承"人才即公司全部"的哲學。公司一直努力為三星人提供多種機會，讓其充分施展各自才華。

三星人擁有不屈不撓、追求卓越的激情，承諾為顧客提供全球最高水平的產品及服務。

如今全球經濟快速發展，變革是永恒的主題，只有不斷創新，企業才能繼續生存。過去70年間，三星始終如一地貫徹這個品質，著眼于未來，積極預測市場需求及需要，成功實現企業繁榮發展，源遠流長。

以符合倫理道德的方式經營是三星事業的基礎。任何工作都在相應道德標準指導下進行，尊重每位股東，保證公平和完全透明。

如果一個企業不能為其他企業或個人創造商機和繁榮，那它就無法取得真正成功。三星致力于成為全球優秀企業公民，承擔其社會和環保責任，追求每個社區、國家以及人類社會的共同繁榮。